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东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一二三

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发表于 2012-6-10 13:26:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
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东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题


一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  在集体合同中,劳动者一方的签约主体是( )。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
正确答案:C      满分:4  分
2.  在人民法院受理劳动者申请支付令之后,经过审查劳动者提供的事实证据,认为劳动者申请支付令的请求合法的,应当在( )内向用人单位发出支付令。
A. 五日
B. 七日
C. 十日
D. 十五日
正确答案:D      满分:4  分
3.  最低工资标准一般采取( )的形式
A. 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B. 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C. 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
正确答案:D      满分:4  分
4.  在订立集体合同时,应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息,真实客观地提出自己的主张和要求,并应对方的请求,负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循( )原则
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重,平等协商
C. 诚实守信,公平合作
D. 兼顾双方合法权益
正确答案:C      满分:4  分
5.  王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D      满分:4  分
6.  经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后,支付方有义务向被支付方( )支付的费用。
A. 用人单位, 一次性
B. 用人单位,分次
C. 劳动者,一次性或者分次
D. 劳动者,一次性或者分次
正确答案:A      满分:4  分
7.  劳务派遣协议的性质属于( )。
A. 经济合同
B. 商业合同
C. 民事合同
D. 劳动合同
正确答案:C      满分:4  分
8.  在非全日制用工的计酬方式上,不可以以( )为单位进行计酬。
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
正确答案:D      满分:4  分
9.  生效的集体合同或专项集体合同,应当自其生效之日起由( )及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
正确答案:C      满分:4  分
10.  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按( )
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
正确答案:A      满分:4  分

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