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( c; r3 U2 Z f* W5 f2 e
0 K& M1 F3 q) M: M# J2 h9 x M0 K* ^中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题% U, D$ N/ [$ C( ]
试卷总分：100 测试时间：--
# N. l' b# K. k( Y( s, r 单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题
" t! m# _- I0 I' `' {
* ?( ^) v S: z1 p% t; {. a) `$ K6 b' R. u8 F; C
一、单选题（共 20 道试题，共 20 分。）V 1. 组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是A. 组织文化0 e& w; _) g+ G+ D5 T1 B
B. 组织形象+ U8 ?4 j" _4 S) m7 A! J
C. 组织目标: ]5 I! X; n4 `* u1 x
D. 组织规范
$ O7 m# P0 C5 o正确资料： 满分：1 分/ T8 L7 e- y; _; S3 Q
2. 按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与( )两大类A. 生理性需要; L6 G. r' x, C
B. 发展性需要
/ j, ~. |# p7 bC. 社会性需要
2 J+ _: Q0 |7 T1 T: f. DD. 心理性需要: G* L+ H9 D/ v; f3 `5 ]
正确资料： 满分：1 分
7 G4 h( V4 j7 K0 @# T0 K% t3. 群体是由（ ）构成A. 信念
- s+ s& b$ {; MB. 情感7 d; Q2 T7 O$ b& d1 m0 Z+ D
C. 要求- E. G& l! l) k, L) F4 R/ T% K: O
D. 个体! [; p- i! j: ? W9 `. `
正确资料： 满分：1 分7 i, Q& g" k( U" M4 M
4. 主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是A. 参与式的领导决策# F; F9 x7 X x. M( h
B. 集权式的领导决策
& g$ L% G" l: e" K5 rC. 放权式的领导决策
2 [: E6 D8 c# V* _3 UD. 综合性的领导决策
* ?" |! _- P4 u; W正确资料： 满分：1 分
0 \& {$ m( n$ B$ Y' V8 Y# L5. 人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为A. 思维
' m l4 F0 {7 d" X; Z3 \+ CB. 决策
, h) A& c0 |: x0 Q$ E6 Q; ~C. 判断
2 h* k9 D$ \! u: ^5 |D. 分析% d* Q& L/ s. m
正确资料： 满分：1 分6 B. N3 g8 P$ M4 A v6 ~& Y
6. 领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是A. 决策能力
" p$ J, Y( x% R$ `3 \8 _8 M, xB. 用人能力" o4 g$ e6 Z! C: ]
C. 组织能力: M' K/ @# s- v! W/ M) }4 g) c" Z
D. 社交能力
& t8 V' V$ q! g! C. T2 ~6 a正确资料： 满分：1 分& V7 X( b6 u: }+ n/ k0 I
7. 马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由( )决定的。A. 生理需要
$ w- v! W1 a0 J. x* MB. 发展需要
- }/ `0 N _; iC. 优势需要; F0 u% q8 P# `( j
D. 自我实现需要+ s6 f: F0 \% b' W
正确资料： 满分：1 分
2 E4 ^9 ^3 l9 m6 L$ Y8. 性格是一个比较稳定的对现实的态度和习惯化了的A. 行为方式
3 m: d: \- \7 l' W6 b4 W |0 W: W3 |( OB. 生活方式
: i- i9 ?! D/ X$ t9 k1 yC. 学习方式3 u: I" H; c5 f; G
D. 交往方式/ n7 F/ T* x3 O6 _4 f( D# y
正确资料： 满分：1 分7 Q: J* d" `; ?( N% K* y
9. 以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为积极型、（ ）、消极性和破坏型四类A. 情感型
5 O% E4 R- I& z+ V; y6 vB. 规范型: I5 i2 b: N$ i" |- S3 ?0 E$ l
C. 活动型" p v( y( h( n/ x" v( {% T2 ?# {
D. 中间型" H. ?, X/ {( r+ s' g4 @0 s$ r
正确资料： 满分：1 分; k& F7 h* X! u) ~' l6 X: w
10. 勒温特别重视组织变革过程中的A. 人的心理机制2 ^2 c& n, ^1 K- G
B. 制定组织变革的措施) U; S- j3 A5 [6 J
C. 组织成员的行为模式5 Z' ?2 Q. ^. j
D. 组织内部的协作效率
; U( \/ K3 D" b f2 M; y正确资料： 满分：1 分0 Y5 \- _0 t9 C: k+ N6 x& ` b
11. 组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是A. 重视资源的有效合理使用
/ J5 |. e5 h" U+ {9 D" Q. yB. 重视人的主观能动性
* ~5 L: ?% N5 n' K4 z6 V% }3 B+ BC. 重视信息的搜集、分析和处理
: H7 D( g3 n2 S! P; c2 Q8 z& w9 U0 VD. 重视技术的改革和发展
" V$ i- Y! t; q! O$ K; f% x正确资料： 满分：1 分7 P6 [; z8 l" I/ G! h; x
12. 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识A. 信念" v4 D" r" q, t3 G
B. 情感
2 O0 v: j ~: c' [- D! x7 \C. 要求
" d& O( H6 ^# M0 A0 t; `4 QD. 利益
/ E6 `; X. i5 S# e正确资料： 满分：1 分! H7 v, }6 q8 Y9 f- d0 f
13. 管理心理学中所强调的群体规范包括（ ）和非正式规范两个方面A. 组织纪律
" J& b2 v; k/ b3 u. s' V8 w. X- rB. 社会规范
1 u. L. }" X: f8 H XC. 传统规范! j& S ]1 u* F$ ]4 e# ?; Z5 h7 I
D. 正式规范& y- s6 o/ S0 z( d
正确资料： 满分：1 分/ d, G2 R6 D8 p# m3 X
14. 一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为A. 印象性偏差# \8 p/ N. }3 O2 P
B. 首因偏差5 j5 X j2 e q6 v$ D1 m
C. 暗示性偏差
, i# Y* i7 `9 F( `! SD. 晕轮效应偏差
, r& D* d" Q {" E4 Y正确资料： 满分：1 分
; K8 K% {- _8 x- H; Q15. 优化领导集体素质结构的重要源泉是A. 改变观念
$ Z9 i, R- e4 V- j$ UB. 改革完善干部管理制度/ e0 }) E' o; U% x
C. 体制改革6 B0 N$ g, \6 h# q4 N9 R+ P
D. 开发人力资源，搞好后备队伍建设+ s0 H& {8 |5 v7 [2 m
正确资料： 满分：1 分
# v% t4 f x. g) A16. 组织发展的目的是A. 调整管理结构
/ e7 N1 S# c# t3 ?8 ?B. 增强组织的凝聚力
8 C: l: N$ U0 d: CC. 增加组织的发展潜力$ _0 _% b/ ?. I
D. 提高组织的效能 i: h& S7 W8 f: G% b5 G: ^
正确资料： 满分：1 分
7 D1 y" |! f2 h& C `17. 奖励与（ ）相结合是强化的基本原则A. 奖金
8 } ` s( y3 T/ s! ?B. 表扬& H3 q( }9 x; i0 n7 T
C. 惩罚3 ?# ?( h' N0 S
D. 批评
& z$ M% T( i. o2 u0 y `1 y9 o/ F正确资料： 满分：1 分
5 j6 Z1 \) k$ N7 J0 T: u7 A3 B5 C18. 人与人之间的信息沟通主要是通过（ ）来进行的A. 设备
( {7 ^) Y% {1 r# h- ]% OB. 语言1 E3 s$ d J, z. N0 w }
C. 仪器
6 s2 f% i$ S. O0 Q& J7 }D. 媒体; ^8 o6 M/ d# h1 M# e
正确资料： 满分：1 分
. R, q: k# O, s" U: T/ Y. m) E% r19. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是A. 个体心理8 t; k A ?# o2 i/ ? t5 @) E
B. 群体心理
, t$ K" ~: S% d$ y) H% ~C. 组织心理' e# O* w- ^ v3 p* @; Q
D. 病理心理. F# i0 |; T! \' a B
正确资料： 满分：1 分0 |2 v* d4 k; u9 [ n1 L
20. （ ）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素' d) ?2 d: x+ j# d5 i$ Q" }
B. 认知要素
" z: D3 q- H. ^5 R) lC. 社会要素# T3 i3 H' F0 w% P) X# N+ b) p
D. 情境要素5 N0 S9 `* [0 x5 k1 @
正确资料： 满分：1 分 5 m- {' ^. a. @5 _
6 l, }& a+ f9 A' O' u
1 z3 m Z6 g* k9 j9 ]# {
; l6 A# Q) p4 T) R. |! B4 m
- p1 k* V' L5 C; n' F. U
- i$ \# b2 b5 E% v* J: h
4 n; Z2 M4 J5 ~$ R2 |中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题
" O8 C7 R! t* H% ^4 r& U7 E试卷总分：100 测试时间：--; c3 S4 N- q1 U5 Y7 D( w
单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题 - }2 t0 l! T* [6 k: X; s; r/ C6 ]0 ]
( B( |" g4 h# t
5 T/ T/ V H6 p2 [9 v* G
二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V " G0 J, r- b+ @3 Y4 [ E
k' ^0 c- H4 s9 T7 ?1. 群体动力
) W& h0 h! ^; d9 y1 i* d
4 J( w4 A' R& M* |5 q; K" `5 P: M2 _% `3 L5 B/ a
& I, ?: p: o5 w
" e5 p0 D' v( _& m& ?7 @ 满分：2 分: g* { i) T, n
) F4 e9 V4 E, N5 m0 N& `8 [
2. 个性的概念" m, k1 L9 S1 x7 H* n9 L; D- i/ a
) \% P3 K' \; ]* \3 \3 T8 I* o3 X. f' m! ]" K: M
; K8 h& k! d- I h3 S" `
7 ]( V. G$ G7 M' Y" @7 u! V6 { 满分：2 分
; \. |3 X) ^, c* Z: P4 _* h5 E3 z" u6 D
3. 科学管理
( r' `* N% {8 u8 l, A9 N7 T; Y
3 b2 L, B' K1 }6 n
5 |) D5 W3 Q5 n7 Y0 `; [9 I% ~3 k& }. ]4 b j
6 \- U0 }5 p+ R0 e- A }
满分：2 分, P/ q; Q2 v( F4 i/ w
; g& P, L |3 n. O+ @4. 正式群体1 e, m. t0 K% t
6 P7 g6 M$ x% T1 ]+ k& J
: m0 ~. Z6 G6 P% {$ E: o1 Z5 m
3 R: A+ G& r/ x2 \: f* P! _+ D5 r6 w( u( I
满分：2 分: D- B2 q" J/ ~% v
5 b% A. y+ w, o [7 L" X) s" G5. 团体凝聚力
" E$ R) k" x& J8 p1 ?1 z1 h( k
* b+ k0 l+ G1 i5 F
, O' _5 Z! W- z9 R- Z7 O* J5 s; Z0 f/ n) X- P
满分：2 分
7 g: L" t- B D. g7 `
5 |7 g/ G9 F! ]; ~3 G! ^6. 工作设计
! b* j' n0 }# u& _4 B @: z& X) C9 a; A0 K
' H) Y5 u) b d$ _1 O- J2 w
$ o1 Z* _6 M6 t7 c8 W/ @, c
/ f) { W. s( j; ~+ k7 _$ u6 i 满分：2 分
% L$ W) y: i- l1 N7 ?5 r& d6 ?3 l" M; f" U! G/ A9 `7 W( Z
7. 微观环境
0 [. r( {* D7 o6 a) X" ~' U! b! N# n D9 Z6 E2 z; @
$ K& I$ _7 v u; {2 g
5 F1 L* s9 q& S6 @+ c1 a6 R( M' @7 ]9 O. }
满分：2 分# j7 b3 S2 y' ^4 \- V2 h+ Q
: N1 h3 M, F: |+ `1 y4 [. Z8. 恶性冲突8 m t" L) j( A' }1 ~1 l7 [
2 Y# P3 H8 Z) x: n2 |- h
9 w- d# _* H% f1 ?2 @, K. F$ Z$ |0 g- a4 c& b e
! B" |* ^! G4 z: q% K) W& z3 v
& h% O1 F7 `0 i4 Z F
8 |6 a7 @! V S: g% L. J$ h 满分：2 分
. Q* k; ]& p' `4 k
$ g$ z1 Z' ` r2 p! Y! @7 x, f9. 人际关系
6 L! ?3 R, `! h3 C4 S5 |) w; B- e5 O( i o5 j+ U
" P, y( p! S ?+ O, x$ v
' ~8 T! Y/ e1 Q: S0 I( _* ~; f# p5 e; y# V7 ]% b0 L
满分：2 分
5 h* V4 O: b/ O) @$ [; ~. \) ^' [! N; K3 Z+ f4 s/ a! q5 }
10. 近因效应
8 M; E/ v. x$ Y! |. {( E, \( p! T9 L+ ]# W) d8 A3 H. T; I
6 v& {0 r2 l& `& r$ F9 ]9 c! }& s* t* w0 b6 E
+ r) O* X: Z# H' C3 _2 b* ` J
满分：2 分 $ ^7 W J* [6 U9 j( f0 Y
& P# d! I' q7 u + \# v& _" o4 `4 |: x
& s( x/ U9 Q9 H9 b6 b2 e% w7 K/ z: I0 d8 y
7 I7 J1 e# c' Z/ ? 5 a9 e ], ]% d( e f
中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题& k/ s0 R! b+ a1 Q1 G$ g: Z' S
试卷总分：100 测试时间：--! u! B# h; K5 H# J b
单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题 - T' M2 |4 y" X1 _$ h; G) f) C: T/ e
0 H5 Q3 O" a" R/ g6 ^
1 T0 R/ p& c: @/ J5 m' } T三、判断题（共 5 道试题，共 5 分。）V
) z( k3 g' U3 v- f' m) _: |0 x
+ ]+ K5 O% e0 h d/ U2 L1. 领导者用人不疑的关键在于领导者正确运用“疑”和“用”的手段 。A. 错误8 E) L& ]7 a/ I" ~9 J& q D: b
B. 正确8 S R7 k0 G8 _* |7 } M' o
正确资料： 满分：1 分% l' B! {3 Y1 F% B
2. 对人才考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中最重要的是德。A. 错误
5 m: x9 G2 t, y0 z$ \; U2 n& q/ H8 \B. 正确
6 B) X& N% y+ C' k* P正确资料： 满分：1 分
( f* v4 {4 ?7 s0 Q4 U3. 面对各种频繁发生的突发性事件，领导者应着重提高的能力是.应变创新能力 。A. 错误
- F9 M8 o& s! N! d$ n) O6 `: ~B. 正确* C; z3 j2 x6 E" l! z
正确资料： 满分：1 分0 w% I3 J( x8 Z! ], N$ q1 K! W h) W! p
4. 现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中，这表明人才具有社会性。A. 错误; p/ f4 j. m, k5 W, o
B. 正确) q5 K$ u5 V \- d6 N' L! s% ]
正确资料： 满分：1 分
" y, [. L6 W! I) v$ h9 q5. 如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则应实行的人才使用制度是回避制度 。A. 错误2 i/ q+ k* H* y3 g1 J) n; a& O9 o. |
B. 正确
+ o% N) z- g; r) w, Z+ R; [正确资料： 满分：1 分 ) B, B4 Z f1 {3 ^: `& n4 y% w
: Q _. Z# m* u; a7 o0 w* O
1 ~, G: V( a3 |8 s x ! r8 L, C" @. ~
( G3 @, m! U7 }1 m) K
$ T+ m" K0 [4 t6 n( c9 h4 z) f! |
4 ]" A4 W# J' g" v# k: @7 w# y: [: q中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题
; y+ N! e' ]- J4 c$ |7 u试卷总分：100 测试时间：--
- E8 Y" ^( Q' O( W) d9 M4 | 单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题 , Z; R, U+ n+ J6 z2 m& N& g6 b: W% L
& o# r7 C) u( F9 p& E3 u; P' N% a: N! [
四、简答题（共 4 道试题，共 20 分。）V
5 S' ]9 }' J" u8 D4 f4 u, v$ H/ r' I+ }
1. 简述自我意识对自我管理的意义/ {( _$ Q" t- [! w+ F {" G3 q
' H7 z0 q( Z) ^- {
' _# I E* [: c
. k1 r6 {! ^$ j# |: N* m
: j! G# `+ i$ a8 d1 Y+ ~ 满分：5 分% A. j4 {5 ~% `1 e$ s& r$ V
9 Z( W1 D5 L; \
2. 简述动机的功能+ J) ~9 u9 w$ N0 P* n7 r+ {% g
# }0 L3 _/ ?& @3 t$ I: ^% i6 k; E. K& k) l, v
+ X* S. N& e' [
( ?0 `! z4 y) V- E# a" H. K 满分：5 分
& |" j7 D# g2 d4 I( R5 k! T; a. w* p- v, l9 \. b. ?; A" k
3. 简述知觉类型
" L" \+ ]' C* H* o. R
& a7 e1 ]2 f, W# z% c% _2 S! f- m) D, l$ |: n4 i
' ]' y! t, N/ \. {
( _7 N, Y0 R0 l& } 满分：5 分* M5 W6 t3 E5 K2 e
6 L) O! s5 X, T9 n( m
4. 简述需要的分类* e: V% B; W8 q
! O3 O6 F$ k9 j& b6 w4 t9 T* p. h! [! S) R
& }4 Z7 G5 z' C! h$ N+ ^
/ `1 u% F* g0 D9 V2 Q* ?' R 满分：5 分 + @) n: f9 P' d0 q1 y) O
6 v. b& {9 w A* T9 S, z" w# h 3 p n9 H, }8 x) t i: b
( Z/ `! i1 a) d. \8 D; s: L# M! s9 T0 \, P; \6 b
/ f p: I& h3 F9 g5 j 9 D, t, O9 Z8 c8 r8 k; I) h3 w( [
中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题
# i8 t3 @6 g+ g" ^1 v" K试卷总分：100 测试时间：--
+ W" l; E$ ~2 w 单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题 2 ` [! o* r8 t+ B
* G% U% f/ m/ D
0 k! y1 o& `. t- h* m五、主观填空题（共 5 道试题，共 15 分。）V
, y- R+ @7 a7 q. f1 X4 \- Q, o. _. g( u" Q4 O( f- o
1. 认为管理就是决策。
' T% y2 g% C. ]! {! z: e! M, T 试题满分：1 分. \6 T: b# F0 [/ K# v
第 1 空、 满分：1 分 正确资料：西蒙- o0 w* n( m7 \' O4 x/ L
0 O1 y% V0 T9 R( [3 {4 r9 h% r3 N% v2. 强化手段可分为：、 试题满分：2 分9 v) {; B6 L3 r
第 1 空、 满分：1 分 正确资料：
. m L& T0 O. f5 r- w& _第 2 空、 满分：1 分 正确资料：
! F y, w( u9 z- P s! Y( V0 Y5 [! [0 B
3 E& j* w, h5 H" { A1 {7 i5 G* M3. 领导决策的三种典型方式、、。8 Q- v, l6 o! d* l5 M! g
试题满分：3 分
, Z# d/ q6 R. G$ q' b7 v' p1 @. I' s3 q第 1 空、 满分：1 分 正确资料：) ~+ |8 E) t+ J/ d7 h
第 2 空、 满分：1 分 正确资料：# W0 Y) C+ g( ]; S6 P& ^, c' _
第 3 空、 满分：1 分 正确资料：
+ b+ `# Q" V1 [, B" c3 e* V! x1 |& q4 t2 d
4. 成功的领导者应具备素质、素质、素质、素质。
& d: h; l0 M/ o$ N7 y7 j 试题满分：4 分
( W D" j9 y! \# ]7 T* h第 1 空、 满分：1 分 正确资料：
% a4 Q. C( I1 u7 N第 2 空、 满分：1 分 正确资料：7 ?. w4 N: Q* t* e! f b
第 3 空、 满分：1 分 正确资料：
. w7 j) w7 @, K$ [7 E7 I# y第 4 空、 满分：1 分 正确资料：* X) l4 Y7 f' M# T- Y
8 {3 e# n" Q0 R2 z- ~$ ~5. 群体交往的五种形式,,,, 试题满分：5 分8 a1 N1 [$ U0 k# M& ~
第 1 空、 满分：1 分 正确资料：6 O6 W9 S- t3 o& R/ ]* `
第 2 空、 满分：1 分 正确资料：- A; e: H2 n+ _7 |& b' x
第 3 空、 满分：1 分 正确资料：
" N: ?! L: _; ]( M9 {# Y* Z第 4 空、 满分：1 分 正确资料：- N+ a+ {" M+ ?" |
第 5 空、 满分：1 分 正确资料：5 w: O# k, m, R
& m- S% i1 e5 O( M- T : h+ T! ~/ U: `0 L
7 V5 W" Y5 p3 A% Q2 m; e % O) f. Q! N( o- [- }
& V1 X) i; g6 U( f5 p7 O+ S, `
8 {: K' Q6 Q4 [" r, K6 z G
0 o7 q$ V A# ?" I) v% F0 O
中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学与领导科学》考查课试题; O' H) L3 Q0 H$ w1 M1 ~! M& z
试卷总分：100 测试时间：--+ h% D7 x# d$ T
单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 论述题
: q8 i q2 r+ f2 H$ ?0 _
( h/ A+ E" t5 N3 z$ Y( z% a) T8 z8 @" K5 U8 w
六、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）V
$ T5 b- X: y0 B9 i* s( l: X
! ]6 _2 ~. b* {) s 1. 请结合实际和理论谈谈领导应具备哪些基本素质。1 W0 y, r2 _5 I; T2 }" q
! E. y* M0 a; U$ l/ z7 @, ]
/ ^$ q/ {3 L( |5 D$ V
7 a3 Y2 I3 N$ m$ Z; y% I- Y- @; S& c 满分：10 分4 X- c, Y' w1 \
( X+ L4 z B" p; M j( o5 E2. 试述激励理论的基本内容和作用
) I$ X, `5 A, ]1 ^" P
& Y$ x& y' E4 D' e, ~
0 o) H3 L; U' b7 c$ V- ~. W5 ?5 s v U" v1 G
满分：10 分
4 r( w1 ^; P5 W7 J% g9 | f& X0 m
@! e9 v- l/ ~ . c Q! v& c2 C9 e3 L; X- k& y$ A
V8 G# E* Z; G5 _* G0 K. L
* {- \2 G# @/ o4 Q/ b
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狗仔卡
发表于 2012-6-17 15:55:56
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