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中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学》考查课试题

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发表于 2012-6-17 16:49:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 简答题 主观填空题  


一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V

1.  关于常见的解决冲突的方法错误的是()。A. 运用权威或武力
B. 交涉与谈判
C. 第三者仲裁
D. 引导冲突方注意力转移
正确答案:      满分:2  分
2.  ()是对人倾注真挚、炽烈的感情,舍得在密切感情方面花本钱、下功夫,以争取人心,更好地发挥群体成员的积极性。A. 感情投资法
B. 中和互补法
C. 心理吸引法
D. 深层了解法
正确答案:      满分:2  分
3.  强化的基本原则不包括()。A. 以奖为主、以罚为辅
B. 奖励与惩罚相结合
C. 奖罚分明
D. 及时强化
正确答案:      满分:2  分
4.  领导就是在某种情况下,经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力。这种观点是()提出的。A. 泰瑞
B. 杜平
C. 坦宁鲍姆
D. 赖特
正确答案:      满分:2  分
5.  双因素论导致了工作设计的变革不包括()。A. 弹性工时
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作个人化
正确答案:      满分:2  分
6.  目标合适度的三个标准不包括()。A. 目标的具体性
B. 目标的可行性
C. 目标的难易性
D. 目标的可接受性
正确答案:      满分:2  分
7.  凡是双方目标一致,只是手段(或途径)不同所产生的冲突,大都属于()。A. 非建设性冲突
B. 对抗性冲突
C. 建设性冲突
D. 非对抗性冲突
正确答案:      满分:2  分
8.  ()指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感动最大的满意。A. 自我价值
B. 自我完善
C. 自我实现
D. 自我意识
正确答案:      满分:2  分
9.  ()指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体,通过一定的联络渠道,传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望,从而达到相互了解、相互认知的过程A. 管理沟通
B. 非信息沟通
C. 信息沟通
D. 非管理沟通
正确答案:      满分:2  分
10.  从需要未满足这一过程出发的激励理论是()。A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 状态型激励理论
D. 成果型激励理论
正确答案:     满分:2  分
11.  群体成员人际关系分析图是社会心理学家()创造的。A. 托雷
B. 贝尔斯
C. 莫雷诺
D. 冯特
正确答案:      满分:2  分
12.  领导者素质是指领导者具有的()的综合反映。A. 长远的高瞻远瞩的视角
B. 团结组织人员
C. 先天条件与后天品格、能力
D. 指导组织高效、统一完成任务
正确答案:      满分:2  分
13.  ()指通过直接改变组织成员的动机和谁知、态度和行为,进而改变群体的行为,以提高组织效率的方式。A. 社会导向型
B. 技术导向型
C. 组织导向型
D. 人员导向型
正确答案:     满分:2  分
14.  ()泛指社会实践活动的客观结果。A. 效率
B. 效果
C. 效益
D. 效能
正确答案:      满分:2  分
15.  管理学家()从行为科学的角度研究目标管理,提出:工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。A. E·C·施勒
B. 彼德·德鲁克
C. D·麦格雷戈
D. R·利克特
正确答案:      满分:2  分
16.  关于中国组织文化的特点错误的是()。A. 勤俭为本
B. 追求卓越
C. 自强不息
D. 辩证思维
正确答案:      满分:2  分
17.  “重叠群体”和“联接针角色”理论是由()提出的。A. 韦伯
B. 斯科特
C. 利克特
D. 斯奇
正确答案:      满分:2  分
18.  在绩效考核过程中要坚持客观公正原则,下面错误的是()。A. 间接和直接相结合
B. 静态与动态相结合
C. 短期与长期相结合
D. 主观努力程度与客观条件限制相结合
正确答案:      满分:2  分
19.  做好转化工作,限制非正式群体的消极因素方法不包括()。A. 要重视与他们的感情联络
B. 要做好其核心人物的转化工作
C. 要使这种非正式群体的目标纳入组织目标的轨道
D. 要有组织财富的保证
正确答案:      满分:2  分
20.  (19)型管理方式:又可称为“()”。这种类型的管理者只强调关心人,而不驱使人去生产。A. 任务型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 贫乏型管理
D. 中间道路型的管理
正确答案:      满分:2  分

  



  
中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 简答题 主观填空题  


二、简答题(共 6 道试题,共 50 分。)V

1.  某家电制造企业对产品的成本十分重视,将降低产品成本作为头等要事来抓,并设定专门的部门负责原材料的降价工作。刚开始,通过引进价格更低的新供应商、招标竞价等方式,取得了不错的效果,但近来却发现这些方式产生的降价效果越来越小。有时通过强制压制供应商,虽然降价实现了,但问题也随之而来,要么物料质量没有保证,要么供货保障出现问题,甚至有的供应商提出不再给企业供货。在这种情况下,企业要通过什么途径来解决该问题?




      满分:8  分

2.  什么是过程型激励理论?




      满分:8  分

3.   “复杂人”假设的基本观点。




      满分:8  分

4.  克服考核中心理偏差的措施。




      满分:8  分

5.  人际关系理论:作为行为科学理论的奠基者——美国的梅奥和罗特利斯伯在霍桑实验的基础上,提出了哪些原则?




      满分:8  分

6.   “社会人”假设的管理措施。




      满分:10  分

  



  
中国医科大学2012年7月考试《现代管理心理学》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 简答题 主观填空题  


三、主观填空题(共 5 道试题,共 10 分。)V

1.  提出了分工理论。
  试题满分:1 分
第 1 空、  满分:1 分  正确答案:

2.  组织管理心理学产生于。
  试题满分:1 分
第 1 空、  满分:1 分  正确答案:

3.  组织变量由和两类因素所组成,这两类变量从不同角度反映着组织的内外部特征。
  试题满分:2 分
第 1 空、  满分:1 分  正确答案:
第 2 空、  满分:1 分  正确答案

4.  评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括、、。
  试题满分:3 分
第 1 空、  满分:1 分  正确答案:
第 2 空、  满分:1 分  正确答案:
第 3 空、  满分:1 分  正确答案:

5.  在人感到不公平时会有如下几种表现:改变自己的、改变自己得到的、歪曲自己的、歪曲对他人的认知、改变参考对象、改变眼前的工作。
  试题满分:3 分
第 1 空、  满分:1 分  正确答案:
第 2 空、  满分:1 分  正确答案:
第 3 空、  满分:1 分  正确答案:


  


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