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中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题

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发表于 2012-6-17 16:54:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
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中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
多选题 名词解释 简答题 论述题  


一、多选题(共 15 道试题,共 30 分。)V

1.  人力资源运动的过程:A. 生产.
B. 发掘
C. 配置
D. 使用
E. ,炒做
正确答案:      满分:2  分
2.  美国学者斯普兰格的价值观主要有:A. 理论型.
B. 经济型
C. 艺术型
D. 社交型
E. 权力型和宗教型
正确答案:      满分:2  分
3.  霍兰德的人职匹配理论的内容:A. 现实型
B. 调研型
C. 艺术型
D. 社会型和企业型
E. 常规型
正确答案:     满分:2  分
4.  现代人力资源开发与管理的基本特征A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
正确答案:      满分:2  分
5.  影响人的行为的主要因素:A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
E. 能力因素
正确答案:      满分:2  分
6.  劳动立法的内容A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 职业保障法
D. 劳动行政机构组织法.
E. 劳动监察
正确答案:      满分:2  分
7.  人力资源的现实作用A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
E. 有利于中国经济的进一步发展
正确答案:      满分:2  分
8.  人力资源开发与管理的宏观环境A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 与论因素
正确答案:      满分:2  分
9.  人力资源管理思想发展历程包括:A. 传统劳动管理时期.
B. 泰罗制科学管理时期
C. 人际关系与行为科学管理时期
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
E. 人力资源开发利用管理时期
正确答案:      满分:2  分
10.  人的行为链条:A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 结果
E. 反馈
正确答案:      满分:2  分
11.  人力资源的结构:A. 年令结构
B. 性别结构
C. 社会结构D.经济结构
D. 职业文化结构
正确答案:      满分:2  分
12.  五大人格的内容:A. 亲和性
B. 可靠性
C. 外向性
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
正确答案:      满分:2  分
13.  人力资源在职开发方法:A. 工作轮换
B. 指导实习
C. 初级董事会
D. 行动学习
E. 网落学习
正确答案:      满分:2  分
14.  人力资源的基本作用A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
D. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
正确答案:      满分:2  分
15.  劳动能力要素:A. 体力
B. 能力
C. 知识
D. 技能
E. 性别
正确答案:      满分:2  分

  



  
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
多选题 名词解释 简答题 论述题  


二、名词解释(共 10 道试题,共 20 分。)V

1.  人力资源获取




      满分:2  分

2.  人力资源养护




      满分:2  分

3.  培训




      满分:2  分

4.  人力资源规划




      满分:2  分

5.  面试




      满分:2  分

6.  职业模式




      满分:2  分

7.  劳动合同



      满分:2  分

8.  劳动者权益




      满分:2  分

9.  心理契约



      满分:2  分

10.  人力资源战略规划




      满分:2  分

  



  
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
多选题 名词解释 简答题 论述题  


三、简答题(共 5 道试题,共 30 分。)V

1.  人力资源培训的原则有哪些?




      满分:6  分

2.  简述人力资源规划主要有哪些内容?




      满分:6  分

3.  简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用?




      满分:6  分

4.  简述个人绩效薪酬的形式。




      满分:6  分

5.  职务说明书主要包括哪些内容




      满分:6  分

  



  
中国医科大学2012年7月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
试卷总分:100       测试时间:--
多选题 名词解释 简答题 论述题  


四、论述题(共 2 道试题,共 20 分。)V

1.  职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。



      满分:10  分

2.  请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。



      满分:10  分

  


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