奥鹏作业答案-谋学网

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2020年07月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(ver:3.1)
查看: 1367|回复: 0

川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

[复制链接]
发表于 2012-6-27 13:18:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。- I3 S( S1 m# H% S4 P4 H

2 Z6 d0 r$ t% u$ B一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  关于工作说明书的编写,错误的是( )。
7 I6 `. z- ~1 {- ^' d/ kA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
3 e) c  z$ p, g3 s9 f* z; PB. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序: K0 ]4 U! ], O$ R. z6 A6 ]  Y8 F
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
/ F" d8 l5 ~) `1 e0 {1 w0 \D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
4 y# t- d0 b4 T6 N1 w0 K. Y      满分:3  分
; g2 w, f4 y$ _- \% t9 _0 l2.  为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘# H* R" f) l# s
A. 低谷* F9 y: @* e9 ~
B. 不足
' C, z3 C! C5 A% h* d( FC. 高峰
1 h  X: B& o7 |8 c: z" P$ N4 MD. 短缺, Q- X5 a" g" y: w+ U
      满分:3  分0 S9 w' o# {+ l9 m; Z/ R$ }
3.  行为描述面试是基于( )发展起来的
/ @! z. d  W, j0 }- JA. 思维的连贯性& J0 z* e0 O1 ]& J
B. 行为的连贯性
% y6 y' w6 p9 Q# DC. 思维的差异性
9 \  A* \9 n4 _$ _2 ]7 jD. 行为的差异性% C9 a0 {3 ~0 ]
      满分:3  分3 F# V) f" R5 `+ z8 g
4.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的-----更重要。
" Y* i6 D  i6 T" C0 r7 u4 y4 ^A. 工作态度
' N( i* x) j% z" v9 r. g+ XB. 工作表现
) [/ v* ]- |( f4 X8 a2 f2 T: sC. 工作业绩, W5 o* f: {8 ?# E" f
D. 工作经历
& T$ A- _! u: K0 q2 k% [% @      满分:3  分( W9 p: M3 F# O) c4 V6 ^/ ^
5.  ( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法$ O; o! ~' \) w7 l0 @& `
A. 情景模拟资料/ h: I# w: R7 |, J* C8 l
B. 笔试7 a2 C' o6 d: o
C. 心理测试
3 ?0 {6 Z  {0 K2 JD. 面试
- m/ h$ w4 a! `8 V' u% d3 I! [      满分:3  分/ k; c8 J% @' y% K* Y; h
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
  h5 C0 R4 C: WA. 集体面试
2 q- s  c# ^+ D1 ^% jB. 资历审核1 U& x2 v  \2 E5 Y4 H: E: E& Q% t; t
C. 文件筐测验( `6 f" @$ b$ b0 Y( c
D. 无领导小组讨论' z0 M6 q" L" R, h
      满分:3  分
! p' S5 Z1 }) S+ Z) T3 J8 @& L) b/ F$ T7.  ( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制  G5 ^  C; S: Q- `
A. 内部招聘+ n1 O0 V5 x3 X- x' N
B. 外部招聘
: d* U$ u2 ^/ m: q" n( q: b: dC. 网上招聘+ V( L8 f* E8 P5 K3 y) f/ C
D. 广告招聘
$ d$ V0 N, f% ]1 x% z* E      满分:3  分& n+ ^1 K; o" b) N8 H
8.  在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
5 g. T! ~3 N1 H: J* [" c) DA. 外部招聘; W+ q1 N- b/ L- _) m0 R) R, P
B. 内部招聘
: `, \  _. ^3 z0 GC. 内部提升! ^, f" \2 X: s3 H$ `$ O( G
D. 借调0 A- g- V1 F. C* t, R3 O5 a* ?
      满分:3  分
* ]" ~! Z/ z# l: R9.  人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标0 j& V- m# u; E6 }
A. 人与人& z3 V5 Q' X4 J' L: x3 l
B. 积极
& m  L; I% a; ]9 D0 T. Z) K/ CC. 人与事
  a3 `0 S; W* J; ED. 有效
3 K) d7 t! g, g: K9 P5 ?7 ]      满分:3  分- O* h3 G, J+ c
10.  目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。) n) ^$ Z: M, X! ^, Q* n2 `2 ]( I* Q
A. 加班
5 E$ ]8 k7 |  w, n5 }B. 租赁员工
# |: J5 Y% _- l5 OC. 转包
$ G. ~0 U8 F& ?6 i! \D. 工作的重新设计6 `, I8 s4 p7 @1 _6 M+ b5 p! H
      满分:3  分: K2 ~8 s" _( [. a' e
11.  猎头公司工作程序的首要步骤是( )% X8 W& b2 o, M  h: K1 t% `
A. 搜寻目标候选人
$ j' c# q% r3 W( uB. 跟踪与替换/ ~* J7 C# l( Q* C( ~0 S0 o
C. 对目标候选人进行评估
; q* y; w, T/ I: h( f, Q2 K; W" K2 ?D. 分析客户需要
" L2 b0 I% P  D! ?      满分:3  分4 a/ e& U0 j. n: F, o
12.  岗位分析的主要收集者不包括( )。
8 s4 q1 j8 D8 ]* LA. 岗位分析专家( `! R6 u3 I, w
B. 工作岗位的任职者1 h% u  R6 A7 r( H( H6 ?5 i8 E
C. 工作任职者的上级主管' |7 a& B: L" T; u* c! _* V/ U- X
D. 工作任职者的同事2 n; y6 O0 V" i
      满分:3  分" ?5 H, c/ ]; x, G
13.  关于结构化面试,表述错误的是( )。
& K4 [' u8 Q9 S% a% IA. 信息丰富、完整、深入& o" h7 G; m% W4 i6 e
B. 能获得非言语行为信息
/ O' \% c8 H2 ~9 L. |5 @, `8 r! @, jC. 结果不易统计分析和比较
& i6 ^! C3 P) x& s& a; |- R7 K. d" VD. 被测试者的报告带有一定主观性- F8 f8 K$ [( s8 h6 f( W
      满分:3  分
5 ~& Z# T) {4 j2 J14.  关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。. t& ?- l. w2 b7 V: X
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训) m  _9 y5 J8 [: x% c% b* x$ R6 T! W$ {5 w
B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
8 o! f+ n; I1 fC. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会$ M, `0 b' a% E3 {' f4 d9 E9 \/ `
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
3 w0 [$ u3 e# u$ a& ~      满分:3  分0 j! Y, c4 o4 m; H- d, }' x/ F
15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业" p( {( V. W/ \1 U3 `% b5 n
A. 较小 较高& q  b$ l' M" C) l2 F' J, ?- P
B. 较大 较高
' e$ {8 }- s2 P$ GC. 较大 较低) F1 y" \2 G  Z4 o% }! M& {7 T
D. 较小 较低
+ r: v- W# G* R( j# P/ s      满分:3  分
! M, J) A( ^: ~16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时,要优先招收( )
% h% @& |9 z8 C* k6 {5 T2 A  `A. 退伍军人& t9 `  H( r# o5 M1 m
B. 残疾人' F' E" `4 M: ?. g' j  i2 ?; U/ v; u
C. 少数民族人员
/ V  D1 P: W# k) HD. 妇女
& H4 e; Z0 K6 g$ i& b$ y      满分:3  分! P3 g8 A- o* p7 R: s! @+ q$ u+ V) k
17.  最常用的平衡人力短缺的方法是( )" l3 v1 h2 D  S8 Y
A. 外部招聘% e1 [  e6 V) }/ g
B. 内部招聘0 V9 \0 `# p& Y( e- R. {
C. 内部晋升) P& }2 b+ y- V) U/ x0 u
D. 技术培训
0 u+ m; _& g5 ]1 Y$ J      满分:3  分
( Z7 K; Y' V3 _: r. Z18.  在标准化离职作业程序中,( )是最为重要的一环。0 J1 t2 T* f  l: t/ Y9 q
A. 离职面谈4 L2 V9 z5 n! T4 s" }
B. 业务交接/ [+ T+ G% j' h- W
C. 监督交接+ Z/ Z0 u; Q- v' S5 m2 @
D. 离职生效" q- w. J& ~/ O5 Y6 ^' {: t9 W
      满分:3  分
+ F9 \. W' h! w- j19.  面试中的“晕轮效应”表现为( )。) ~" Y2 u+ w* V3 S% Y" ^1 B7 r6 E
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
6 b/ C5 |% Y, C- _2 Q' AB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
2 b  N. z- h& o0 zC. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
+ d  E# q7 @! ]. A4 tD. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者! O- Z+ a; q3 r7 r2 k
      满分:3  分
8 w" F/ A$ e: {1 y, n20.  以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
+ Z4 B- k  B2 U% O- GA. 现场观察法
3 u& b/ q" h# |B. 调查问卷法
" h" E6 `' }6 r% T! eC. 工作日志法9 e/ E! }! [$ b1 n8 L
D. 典型事件法
* n5 n7 b( @; v3 G      满分:3  分 : P% z& C! W4 p4 ^2 s- ?. A/ X% u
" v$ \5 l7 @$ a8 q5 p
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  当招聘需求为负值时,可以采用( )对策。
7 {2 z! ~! G1 F( OA. 招聘冻结+ ^9 d* o, C: Y& V8 c
B. 提前退休. Z, b% `8 u2 h/ M, Q, C1 t6 d9 p7 I
C. 增加无薪假期- b  h  V2 j! {& A. v
D. 裁员
; w# J7 F; `( I1 G9 t1 bE. 转包; y/ |3 d0 A0 \/ a
      满分:4  分3 P! K1 }! j' R/ ~9 S" j1 q+ V4 F6 L6 ?
2.  面试前的准备工作一般包括( )。
! y6 ?6 d0 K" A" u5 iA. 慎重选择面试考官. w* i+ F$ a3 U1 c- d  ]+ Y
B. 确定面试目的# \2 g2 e4 i8 {
C. 确定面试时间、地点
8 }) R$ b. k- P' q4 ^$ l) t& p+ CD. 科学地设计面试试题
  f9 C" L. h. I( h0 CE. 选择合适的面试类型" n! y$ I$ N% ~4 ~% Z
      满分:4  分
0 Q& X5 ?4 I3 U: i. Q9 Z. f1 S" e3.  关于心理测试,表述正确的是( )。* G3 O$ y: k) T' ^2 S
A. 主要目的在于淘劣,而不是选优
" Y! \, P$ P* \+ BB. 心理测试并不难,任何人都可以使用5 C# w7 z8 y. Z  z2 o+ z
C. 根据抽样原则编制测试材料,供测试之用( g+ B# d4 t  Q$ X* ?# |
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定, K* {0 h4 h( t
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等# @, r/ k5 x7 L0 N# R
      满分:4  分
% c$ @' I7 r/ ~  s: k4.  一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。
/ @; V$ U; P' u9 E* j. jA. 媒体的特点' r, H  S& b$ `# ^- X$ G
B. 媒体的广告定位& a2 ~/ p& g3 h8 r' z3 ]% M
C. 媒体的历史
5 z" f/ ~) v" G9 Y9 T9 @D. 媒体的受众特点% ?( E3 B5 l3 v) m0 j8 J. L  r+ o
E. 媒体的质量
9 f* r- P7 Z& [' W" K; g8 o: R      满分:4  分
; g5 j' c( {8 }5.  人员选择常用的方法有( )。
$ Y7 s' g! H- `A. 面试* b) P5 H" d: s) V' L+ B
B. 心理测试, H0 b0 {) j5 @- z
C. 笔试
$ _" V! `0 ^8 X  H7 qD. 综合测试
$ H& c* |9 V3 o' p: B7 AE. 情景模拟- |( a. f: x$ v+ d. C# b2 Q
      满分:4  分
; Z! S0 N% k" W! O: |, b8 E( e/ t9 Q8 U0 r4 O6 b" L' Y
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。7 \3 w$ j3 ^* K$ `. E( u
A. 错误
; e, J# m+ |4 h  Q3 q1 q7 AB. 正确3 a4 n$ f" d: c* K' w8 B; K8 h/ g
      满分:4  分( ?/ Q7 U5 [+ q9 c: \$ o/ \6 j
2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。  ?2 i7 y6 U) {, ]
A. 错误
0 {+ B3 |4 ?3 H' n* R7 IB. 正确
3 Z& g8 v$ s3 ~# I: e$ n9 v      满分:4  分+ V  [3 `/ D" y( ?$ @4 _; z% |+ y
3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。6 E/ j# ~/ o; r- G6 y; }
A. 错误6 m1 w$ ~/ C* \" s$ S0 u  u0 V% T0 f
B. 正确
- Y# t$ n4 m) R- _      满分:4  分
4 }" _" s, d. X1 O% O( o& Z( n4.  人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。7 D: h/ K+ q' X# w1 ]
A. 错误
4 |; g+ B, s2 Z5 f' gB. 正确$ D( v4 @. l% ^; N2 ^
      满分:4  分
! f; }! P- R8 a5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
4 d1 J9 J' }+ DA. 错误  P9 M& T( o" @4 e5 ]4 d) ]: O5 k
B. 正确5 E! S* x1 O4 T4 j9 ?
      满分:4  分
& I/ k0 H! f8 u3 n  }+ @) k+ K2 S1 [* u+ p0 q
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

投诉建议
 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫
快速回复 返回顶部 返回列表