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川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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发表于 2012-6-27 13:18:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  关于工作说明书的编写,错误的是( )。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
      满分:3  分
2.  为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
      满分:3  分
3.  行为描述面试是基于( )发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
      满分:3  分
4.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的-----更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
      满分:3  分
5.  ( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
      满分:3  分
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
      满分:3  分
7.  ( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
      满分:3  分
8.  在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分:3  分
9.  人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
      满分:3  分
10.  目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
      满分:3  分
11.  猎头公司工作程序的首要步骤是( )
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
      满分:3  分
12.  岗位分析的主要收集者不包括( )。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
      满分:3  分
13.  关于结构化面试,表述错误的是( )。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
      满分:3  分
14.  关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
      满分:3  分
15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
      满分:3  分
16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时,要优先招收( )
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
      满分:3  分
17.  最常用的平衡人力短缺的方法是( )
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
      满分:3  分
18.  在标准化离职作业程序中,( )是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
      满分:3  分
19.  面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分:3  分
20.  以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
      满分:3  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  当招聘需求为负值时,可以采用( )对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
      满分:4  分
2.  面试前的准备工作一般包括( )。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
      满分:4  分
3.  关于心理测试,表述正确的是( )。
A. 主要目的在于淘劣,而不是选优
B. 心理测试并不难,任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
      满分:4  分
4.  一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
      满分:4  分
5.  人员选择常用的方法有( )。
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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