川大12春《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

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. N9 d3 j9 p4 p' w0 d3 ?
/ K. S9 J% e# \( D" `! P一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
  S3 J3 c1 t; c: k  `% pA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
8 E* i( P: Q$ |, c, g) X$ Q9 IB. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
  w/ f# j9 t7 uD. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
      满分：3  分
1 O4 Y3 ~0 f3 C$ c, D: p8 K2.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
4 V9 @9 D' o3 H9 E" QA. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
      满分：3  分
3.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
. h) }5 ^1 U4 y. C- |+ S$ S$ aB. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
+ l3 j7 Z1 A" [" P8 n' yD. 行为的差异性
      满分：3  分
0 s8 |$ i. F% V4.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。
% Y6 L4 C2 {; P& x5 EA. 工作态度
8 y- Y8 p( w2 a7 N( _% uB. 工作表现
8 l1 ?) N! l& KC. 工作业绩
; H- v8 X, Y$ qD. 工作经历
. y% X* {1 h* e, _4 ]. K; c      满分：3  分
5.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
. T0 \5 [& V7 {4 L0 u! sA. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
      满分：3  分
6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
/ |5 N1 l# O* P+ g  \6 e! L$ bB. 资历审核
2 p5 Y  M3 p2 t8 N, h8 jC. 文件筐测验
6 L* o& R! {$ s) ^* k! L7 Y' BD. 无领导小组讨论
" d4 g2 B% g; e      满分：3  分
7.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
( c/ ~. L4 e/ T& EB. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
6 @0 {$ n& G: ?7 W      满分：3  分
; @; v4 q4 N4 E3 b: `+ E7 B4 h8.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
! ~, [* M* K- w1 u0 t; y' O  D: qA. 外部招聘
, j* ?  I) D( c8 d- lB. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分：3  分
9.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
- `, j# G: b6 P+ k- r2 p. Y  zB. 积极
/ a* [9 d% r6 Q" G* x. M3 Q2 k: HC. 人与事
4 v% H% j8 O' d6 \$ \9 r0 yD. 有效
5 I+ L! Q# w& Z9 R3 K      满分：3  分
10.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
3 h* g4 z: p# w3 M: V1 M1 d$ [A. 加班
4 E6 \6 a# U8 P! F' A' ZB. 租赁员工
7 r. T& b5 G4 p3 \6 n9 rC. 转包
D. 工作的重新设计
8 M5 F6 d' X4 f  I      满分：3  分
11.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
) d- b. D- Q/ ?8 KC. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
) j& B) y: L2 W! a: u) d$ Q; t      满分：3  分
12.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
) Q- |$ a/ O, d/ k0 e1 I* _% CA. 岗位分析专家
0 y1 L9 e3 i8 Q" K' s5 g2 yB. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
  A! q( C+ L0 r3 F6 O( K( wD. 工作任职者的同事
4 A& @0 {' i4 w3 f' K! X% \2 r      满分：3  分
13.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
/ m9 d$ v9 T8 d( @# Z' _9 BC. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
: f; J0 B/ _' @  _; d3 I      满分：3  分
- Q2 ?8 ?& A( l9 H  H  d1 h14.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
$ |# [# R0 B/ yA. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
4 w" x) B, M, H6 }7 nB. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
1 w9 x. d- J" F9 d" kD. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
0 H6 o; C9 J1 S8 S. {      满分：3  分
0 r/ S0 C0 W$ T, x# ?9 u15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
& I; s: [. r0 B/ bA. 较小 较高
1 @& J5 T2 v& p3 p* LB. 较大 较高
C. 较大 较低
0 Q0 d' ~& \& w" j8 v6 fD. 较小 较低
      满分：3  分
16.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
# V" w' ?7 w  KA. 退伍军人
# r. z9 {, o: O& hB. 残疾人
C. 少数民族人员
5 K8 ~- K1 t3 Q+ j6 S8 m" d2 MD. 妇女
3 s% S! R. ?& l9 x1 O" z! i      满分：3  分
17.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
* x0 }" K' T2 W# s, f& dA. 外部招聘
/ p# R; ?: Q* F9 Y4 ]4 m$ h! {B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
, [( V1 h/ U0 p1 [# B. A  n/ w      满分：3  分
18.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
6 X- z: P! C9 S" b. z9 O' J3 e, }B. 业务交接
. R1 m8 k; V% z4 T1 [0 j# t* X- iC. 监督交接
5 w9 R) g7 U: F+ Y5 y& E9 MD. 离职生效
      满分：3  分
! ^" L5 S& C, p2 g3 H! I19.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
4 w8 F3 c: `. [2 z# `0 c0 X  k! sB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
9 r. F5 [1 J' Z) g! O% }      满分：3  分
20.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
! A; y, U$ P9 r7 gA. 现场观察法
  n. s& k! ?* M1 J: @$ V" a5 H# o) aB. 调查问卷法
+ R6 O# k4 s3 y+ q+ _- e! Z8 ]C. 工作日志法
# B: g' _6 _& ]; S7 pD. 典型事件法
      满分：3  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
. p  M3 w3 s" TB. 提前退休
3 U# h) n  v! i. t+ zC. 增加无薪假期
# W7 p9 s; _% T1 X1 |D. 裁员
" y; d" T0 b$ VE. 转包
$ P" F8 j% f$ o      满分：4  分
2.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
% P; `9 U) F* ?5 l% \( _A. 慎重选择面试考官
/ |8 ~4 C  `- U- U9 L( C7 `B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
" Q6 G# Z" G5 Q! K+ n  }2 WE. 选择合适的面试类型
; Z% z: F( K7 I3 J& x4 _' Z      满分：4  分
3.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
5 K; a+ y- h9 m" O  a% \  ZA. 主要目的在于淘劣，而不是选优
/ ~. Z) ~6 P6 b9 r5 f  t: UB. 心理测试并不难，任何人都可以使用
3 B' @. _. I* j/ Z, GC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
, e- L; W! V2 S( m      满分：4  分
( u" C, c0 C) l$ ^& B4.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
# J! b4 w% i- aA. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
* E  i  x7 x+ V      满分：4  分
5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
/ `& L$ X3 t3 s; [D. 综合测试
& }5 ?$ y- H+ d  @5 m# nE. 情景模拟
; p0 {3 `  o( M$ |% |; L      满分：4  分
$ j" s7 [( ^' R# Z/ _) s! i; e6 {! u
! F: X! {0 |* i6 L0 ?1 z) ~5 ?三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
- R! D8 I5 n: Y8 m( u5 \) R4 QA. 错误
B. 正确
! _  K9 J/ E8 F: d0 z      满分：4  分
2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
2 \' k2 n  h' l" N/ aA. 错误
B. 正确
  u6 s% h3 a. F7 p1 p, Y      满分：4  分
3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
3 O9 }0 S2 u$ C' nA. 错误
: e: |$ L7 E2 Y0 R# nB. 正确
* n5 F7 R; a& e0 j2 p; Y      满分：4  分
5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
/ {) c  ^7 ^0 ~6 f% CB. 正确
' @( f2 J; C% v( R$ x& X      满分：4  分

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