川大11春《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
) R2 W7 Z% l2 ~9 J- AB. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
      满分：2  分
$ c0 x5 Y6 T, x# q2 F2.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
+ N% Y6 |+ L. d% ^! J7 v: tB. 工作流程
C. 工作的转换特征
7 M1 i8 U5 ?) Q( gD. 工作的关联特征
% y2 m# ~7 c) @      满分：2  分
3.  （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
4 u* `8 Y+ y) r      满分：2  分
4.  下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
1 G% V  F' h0 Q0 I. F" J7 oA. 社会层次分析
1 V% @0 a/ ^5 k! {/ X6 {8 k; s# RB. 组织层次分析
C. 人员层次分析
D. 工作层次分析
      满分：2  分
5.  （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
* a9 m( w( E$ w4 QA. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
1 O; G2 V& S; ZC. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
      满分：2  分
6.  （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
* ]3 @& T9 U8 ^# a  @: RA. 工作协调性分析
* Q8 v1 g; H* OB. 工作任务分析
& S/ Q* u' ?: N$ AC. 工作关系分析
D. 工作责权分析
% U2 i8 ?$ F2 z5 @3 H  ?+ q      满分：2  分
3 J; l1 d: E1 F, F. C7 M7.  ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
2 U/ c1 R- G8 {9 H/ O9 w( l% aB. 工作名称
% o7 L" ^2 I; p+ C- iC. 工作输入
D. 工作概要
      满分：2  分
% b. l) V! ~1 ~! D8.  任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A. 最高要求
8 a* }9 d  x2 I; S6 qB. 最低可接受标准
# a/ Y' i  A8 d4 E1 k$ mC. 理想要求
D. 期望要求
. K% |" Z2 p5 W      满分：2  分
9.  （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
6 i+ q7 e7 H, R9 EA. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
$ {0 n$ L( o! jD. 工作日志法
      满分：2  分
' ?; ~5 g9 P: m10.  （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
$ Y) e: |$ n) A! ~9 `/ bA. 工作描述
$ A& o: C: v$ `! kB. 工作权限
C. 工作名称
/ H% }: i/ W2 x' iD. 工作目的
/ N8 t2 h/ X8 ]) ~1 L      满分：2  分
11.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
- T! b1 l. ?5 ^9 I* }% F5 UD. 环境
      满分：2  分
12.  薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
1 @2 e. j$ j/ Z8 YB. 非货币薪酬
+ x( m9 L$ F  k- x* _: uC. 基础工资
' C! y/ |7 {) M" F& ?/ XD. 绩效工资
: P2 a! q4 }4 F% Y& f      满分：2  分
13.  （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
/ ]! M$ Y# O$ l& wA. 工作分析专家
, Z7 p0 n' O- _9 kB. 任职者
C. 主管
$ L7 C) N& J: HD. 客户
' S' u% @  w" f0 N/ f, H" D      满分：2  分
3 L6 T5 ^6 X: c& E% W5 W( ]14.  ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
  i2 C+ w8 ]% H6 Z7 s6 oD. 工作扩大化
      满分：2  分
5 w8 J8 ]2 L( |  C- ?0 n5 B+ B15.  下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
' X+ l% H* o% W' v# [$ b- u5 KA. 关键事件法
B. 360度考核法
2 b5 W. _" }6 W8 z1 p( m+ C( N8 jC. 目标管理法
D. 简单排序法
6 C8 R# s8 W# y+ \: t' a      满分：2  分
16.  工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
3 w2 P: \. r/ I" F8 m4 DA. 企业文化
B. 财务预算
: t/ M) h2 a* `* hC. 任职者
/ G5 U" B4 O, t; u: T) XD. 工作本身
; s8 i/ D8 c* S3 t1 C: g4 Y& f      满分：2  分
' {5 o: j( e* t6 H17.  工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
/ U7 U: d2 `  ~3 gB. 19世纪80年代
  m5 O1 a3 r& e4 B* lC. 20世纪50年代
3 Y1 N4 O$ I% x3 U. ^D. 20世纪80年代
      满分：2  分
18.  下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
/ E8 L7 I1 r. Z4 u) ]* A* x/ ZB. 应用面广
: n9 b( Y- Q. }+ v$ w* s, S2 z$ \! {C. 能省工作时间
+ ?/ i% G. Z/ ?/ y3 U( F5 C! VD. 得到的信息具体准确
      满分：2  分
5 `+ R' N. x7 k) p1 j% P19.  工作系统的选用首先取决于（ ）。
# W4 q9 d& g% j- h8 e7 Q8 QA. 工作的结构性
$ `3 s; c, t( C1 N1 v: `B. 工作结果
+ K5 `/ Z2 y/ ~/ ?4 s2 O, m: zC. 企业价值观
D. 工作的过程特征
3 t3 L5 @" v8 O+ s9 K8 A3 W      满分：2  分
20.  临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A. 工作特殊输入
B. 工作特殊权限
4 y' t% U3 a. D7 r3 EC. 工作的特殊要求
- s+ }3 u' P1 F. d3 ?D. 个人特质
& l7 i- E# j& J: p% Q/ @      满分：2  分
- e; \% X( m# |5 D. n21.  工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
# g( y* }3 J3 h3 P0 Y) sA. 穆斯特博格
B. 狄德罗
- |$ P2 d* B. v* o5 uC. 泰罗
D. 苏格拉底
      满分：2  分
22.  下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
7 U% f' |; v8 P1 QD. 公务处理法
      满分：2  分
2 J8 b4 L7 _1 `. k2 _23.  下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
) u2 j: c6 j% J$ u8 iA. 操作简单
: ]2 J: R5 ?0 e7 x/ LB. 对观察人员的培训要求简单
C. 适用于常规性的工作
D. 适用于脑力劳动多的工作
      满分：2  分
2 X+ |: g- c+ q! q0 y" Y6 X24.  （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
# d6 M% @7 G6 V. U/ YA. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
5 g  ~4 G0 g3 A0 g7 j' L3 {C. 麦考米克
9 y' j$ y# d6 C+ b1 E* O, t9 tD. 威廉•冯特
      满分：2  分
25.  工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
A. 工作重要性排序法
B. 要素计点法
/ S6 G9 O( g; [- U2 n) _8 Y0 A8 P2 ?  NC. 要素比较法
2 B3 J! `! G% rD. 工资分类法
      满分：2  分
1 ^8 f5 X1 u" i9 u4 E8 d
& c" u" W. g1 {( l二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
& n: i: G" a5 q, Z% V1 B      满分：2  分
2.  采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
A. 工作的结构性
% z1 n9 I: [+ i4 q- p& ]; z: oB. 产业类型
C. 企业规模
, q* _* L" x4 u8 uD. 工作的过程和过程特征
9 F9 t( D% A5 ]% @/ ZE. 企业价值观中对人的假设
) H3 G2 ~) }; [+ s/ z0 s      满分：2  分
3.  工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
0 U2 v: w9 z: {8 D, u0 pC. 文化因素
, Y# u5 N: B% ^6 \4 C  GD. 行为因素
      满分：2  分
4.  工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
: C) v7 ?9 Q: t7 l" _C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
      满分：2  分
5.  工作规范分析指对（ ）的分析。
A. 工作任务
2 X4 i7 _5 K1 g7 f- TB. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
5 K4 F) ^5 j9 C3 r% a9 J% n5 X2 C  iE. 工作名称
, B- X5 @% i. B; i      满分：2  分
# Y9 S6 v7 }2 ^6 U6.  工作环境主要包括（ ）。
A. 物理环境
B. 化学环境
, ~, k- w2 \4 x4 S) l- [$ rC. 心理环境
8 ]4 F+ p- {4 L* \0 FD. 生理环境
/ D$ p4 v1 c1 B0 v9 Z      满分：2  分
7.  工作分析所需信息的主要类型有（ ）
A. 工作活动
B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
. q4 q7 z$ |# Y- i4 }9 EC. 工作条件
D. 对任职者的要求
      满分：2  分
8.  访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
7 ^& a3 W5 C% k% v8 zA. 工作设置目的
" j$ M2 }4 ~. [: _5 C" Y; M; y/ qB. 职业生涯设计
7 [8 r% Z* I+ i0 Y! L# V7 ^! hC. 工作内容
9 M8 T7 i7 c/ g/ L' T; P. ID. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
      满分：2  分
9.  工作描述的内容包括（ ）。
/ d- _) P, Z2 u* ]9 cA. 工作职别项目
B. 工作结果
C. 工作职责
: t8 S- o- S& p1 }! B+ D, }D. 工作条件与工作环境
# G  n! z3 a/ @      满分：2  分
10.  工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
" e" m. X4 L( i- P( T! W: IC. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
) i5 R( b  f/ g1 Y/ x      满分：2  分
11.  工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
, B) q0 K% c: L8 }9 L7 v* QA. 工作对象
B. 工作输出特征
9 b0 H9 O$ P  DC. 工作输入特征
2 R) A# q0 w7 TD. 工作的转换特征
! k. M# A  R! n2 LE. 工作的关联特征
      满分：2  分
12.  工作分析开展的前提条件是（ ）。
) G0 M" Y* W8 Q" O8 R. L( cA. 组织的工作流程相对清晰和稳定
B. 组织结构已确定，具有相当稳定性
* V2 \/ D0 E4 Y9 M! t/ OC. 各部门的工作职位相对明确
D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展
      满分：2  分
13.  任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
0 o2 |, r8 {: m; gC. 必备经验分析
D. 必备能力分析
. u  U4 A3 D! J+ gE. 必备心理素质分析
+ _. y& d9 U" T1 }7 B- V3 k      满分：2  分
14.  工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A. 环境因素
7 |" e/ g& q$ `& TB. 文化因素
2 _, A# p- N0 c$ }) s/ RC. 组织因素
8 ~, S! }3 C" _) {D. 财务因素
E. 行为因素
; `! @7 E: a1 C2 z" }      满分：2  分
15.  工作背景信息包括（ ）。
6 W" ]0 ?  t4 J- x5 ^5 d/ X' oA. 工作的物理环境
B. 工作时间表
. A1 X9 s! `6 C- i$ tC. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
6 e5 a: Q7 o, b4 G- {E. 工作的质量和数量
+ O7 t! }- {  c6 Z      满分：2  分
, B0 H: ?0 ]; X! W' [6 ~3 ~/ B
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
& ]0 M- L+ |: g' u4 DA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
A. 错误
B. 正确
- z: ]: q" {( u      满分：2  分
3.  当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
- ^1 W$ Y6 Y4 j) B7 XA. 错误
& e# \/ c2 U+ T3 S. JB. 正确
      满分：2  分
+ g7 ~' h: ~: z+ K! K) ?% S1 o4.  传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
' `4 l9 |$ ~( Z! S% T. c+ ~# b7 T5.  工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
& ^8 d8 |# H3 d& L& M, Y2 FA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4 `2 n) L! ~" A  X" E# X2 U6.  在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
A. 错误
+ b6 {( D8 ?, z* hB. 正确
/ e' P2 j' u( k" y& y      满分：2  分
) G, E% @' L6 a5 _* o" C' {9 J7.  工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
3 {! h+ }; I6 k% l% xA. 错误
' H! s1 e7 E- X# M, fB. 正确
/ k, t6 E+ w* B  q3 N      满分：2  分
( t% n# o. c5 b; X8 F8.  工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A. 错误
B. 正确
% D" n2 P' P' O0 h8 k+ `$ \$ W% l      满分：2  分
; T" t& |7 K4 j* R8 u. u9.  当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
! p- ]6 r$ ?" X1 ^% }8 e  gA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
  T( ~) Z0 L, [0 q) A5 z2 ]10.  在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
# z8 x: T3 e$ g7 {4 C& w* h/ KA. 错误
B. 正确
  N# b' H0 n( X% V# R! C* G& T      满分：2  分

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