川大11春《管理心理学（Ⅰ）》第2次作业

久爱奥鹏晓林

四川大学
( c/ E5 R$ B% K6 U' H《管理心理学（Ⅰ）》第2次作业
单选题
% }; ^1 s9 ]/ j  _, t+ I1.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的（ ）。
A. 权威下级说
2 P" S" G5 S/ {% v5 A: y! oB. 权威接受说
  [7 _, {2 q/ _; o/ d0 j- GC. 权威认可说
D. 权威上级说
) J# E8 q4 `5 z+ J资料：B
2.下列领导影响力属于权力性影响力的是（ ）。
A. 资历因素
( k) E+ h- ^9 Z# VB. 感情因素
C. 才能因素
; e) z0 T& A: D+ V0 ~) @7 wD. 知识因素
& A/ `1 Z/ z5 k, B资料：A
3.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
, G; ^2 b4 [3 V  ^7 D& V' p0 nA. 超Y理论
/ A1 ^( y' ~( b. M  v1 kB. X理论
C. Z理论
/ x1 x/ D; x& i9 A; KD. Y理论
) m- z, v- I* Q. m; f资料：B
4.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A. 超Y理论
9 a" d& Q. T! rB. X理论
6 f0 I9 B6 C" q2 D3 Q0 v! E/ mC. Z理论
D. Y理论
资料：B
* D+ m: O  g0 Y* j/ ]0 I( q' N( S5.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
A. 集力阶段
B. 组织阶段
C. 形成阶段
D. 成熟阶段
资料：
4 f2 k' k9 c' u6 _0 G7 a# n5 h; w6.下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（ ）。
A. 连续强化
B. 定时强化
7 `0 r0 i0 T6 H9 ^- j" IC. 定比强化
D. 计时强化
资料：
1 {* W5 Y$ Z- G9 N+ j7.群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成( )。
A. 正比
B. 反比
# B+ b) c: E* tC. 无关
D. 正、反比均可能
资料：
% R8 e0 u* R+ S* B5 W9 W4 {8.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
& F3 R; ?  O0 x6 xA. 命令型
B. 说服型
) I- B% m" B! b2 U# oC. 参与型
4 f2 R" @+ D) N- ~- M0 A% kD. 授权型
资料：
9.群体团结程度与其决策质量的关系是( )。
2 o7 i+ [  k" `7 Q, j/ B  A4 p" mA. 正相关
B. 负相关
C. 正负相关均可能
D. 无关
资料：
10.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（ ）两者符合程度决定。
( x  k  r! l% F9 Q6 n- \, eA. 领导者特质
B. 被领导者特质
5 A8 O) e* G0 Z8 l9 C- DC. 组织结构
) ~# V! N* w( |8 v6 @& pD. 组织情境
资料：
11.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（ ）。
+ v2 l- h$ v5 v; L8 w5 EA. 工作分派者本身的冲突
! z- K1 j: w5 ^# i, @2 ]5 JB. 工作分派者之间的工作
5 X5 `& e2 x7 O: F# i5 rC. 工作与工作的冲突
D. 人员与工作的冲突
+ n! {2 T5 {5 a# o7 Y资料：
12.自发组成的革新小组属于（ ）。
A. 临时工作组
# L" n- v5 [3 V( a, DB. 非正式群体
C. 正式群体
, t8 I- a) b, j( w2 p" y; L* m: pD. 统计群体
资料：
13.信息传递者非正式交往的多少与信息传播的速度（）。
A. 成正比
B. 成反比
! c" L! J  O* e) FC. 无关
* E, L0 p- u3 JD. 正反比不定
资料：
14.习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触，其心理机制( )的影响。
, u1 p7 E3 E" p# p7 h; ?, cA. 认知
# y- Y7 c. a' y: GB. 情绪
! y: k. f( f& r4 d' bC. 意志
; c8 U8 N' c- i- e( CD. 个性
资料：
15.沟通中受讯者向发讯者表明自己对信息的理解和反应叫（ ）。
1 y  n, @2 y/ ]" mA. 编码
6 L( h- _$ ^( _" |2 s4 U# k* JB. 解码
5 \- h# m6 D' Y8 t1 v  F+ dC. 反馈
/ ~9 I' I4 ]& h. U, y6 }1 SD. 强化
  N& h* @' b( e6 x& l资料：
16.组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的高低指组织结构的( )。
5 [2 {( |/ J8 Q8 b+ zA. 集中化
8 p8 W# n1 ~1 h+ HB. 趋中性
8 n4 H! j) c, i2 N; Y! U# z% tC. 复杂性
9 o9 \1 U0 U  N, h8 Z* p. OD. 正规性
资料：
# \# l/ ?; M8 f& A! ^" I17.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（ ）的领导方式。
8 o: B6 |1 n; }9 j9 UA. 指令型
B. 参与型
C. 支持型
# |% J9 @2 r# p5 |3 f2 q5 k/ fD. 成就型
3 y" z9 Z% a+ I3 ^2 w资料：
$ N5 X9 Q- D- o; z: s3 b+ F9 A18.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。
0 k' K$ N: n6 y$ AA. “Y”式
) t7 G4 L8 i, a, b4 U6 LB. 圆形式
C. 轮形
) L# X+ V: ~" y5 L* W3 V/ x2 g% _D. 全频式
资料：
2 K  `9 c  _5 u! A! O19.传统组织理论的代表人物是（ ）。
- ^, V: b' Y/ g) F' t2 ]A. 泰勒
6 p+ _8 t9 o# F' JB. 梅约
: `) p) u  `5 y9 mC. 福莱特
8 ~- K" M! D) j+ W4 D6 zD. 韦
9 x" q! U$ h1 A3 u  H资料：
20.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（ ）阶段的任务。
* P# s7 o1 N: g7 f  M$ d- p' fA. 解冻
B. 变革
, Y5 X2 Z7 V' @5 I* UC. 巩固
8 A$ `' c, q+ o9 n% uD. 再冻结
7 X& j+ i+ p; Z" A. K4 Q: W资料：
多选题
$ S; F3 x8 H$ K4 S' L; B' p" M1.竞争对群体内部的影响有（ ）。
A. 加强内聚力
B. 领导更民主
9 c5 J: W) g. @9 ~' m; \C. 纪律更严明
D. 成员关注相互关系
" G8 R+ s1 x4 Q8 V* ^! {0 P! qE. 成员更忠诚
资料：
( r* D! [8 x# |4 Q  f2.控制决策群体规模的原则有( )。
A. 安排分组议程
B. 选择拥有信息成员
( ]1 ?6 `7 ]/ i, r0 n; E4 MC. 最少人时
0 f% Q( J4 a  P4 H6 N8 PD. 依具体情况决定人数
E. 选择能保证决策执行的成员
资料：
# ~; t& |" n4 `3 _3 F3.确定群体规模的原则有（ ）。
A. 与任务性质匹配、保证工作任务完成
B. 有利于成员充分参与活动、表现智慧
C. 有利于协调人际关系
  Q; ?: M) t, c, u8 X; AD. 有利于增强成员责任感
E. 有利于加强管理和领导
& P  n+ s& @! o. O资料：
5 n% p+ P6 p' q& z7 D4.造成沟通障碍的主要因素有( )。
A. 受讯者注意分散
B. 极端的情绪
8 E1 e6 l5 W/ [. {. T& nC. 语言隔阂与语义理解差异
D. 社会地位偏见
E. 信息多层传递而失真
0 H9 B8 _! Y: E1 E3 t4 S资料：
8 J) q/ }7 E' W  D0 `2 f/ R7 O5.表现会议特征的因素有（ ）。
/ o! v/ ~$ i5 D4 L4 ], ?: OA. 组织化程度
( `; t2 }0 g3 W3 [; f) [' UB. 议论集中程度
C. 成员参与度
/ r, |5 W; x2 U: R9 H- B+ ?( vD. 议论重点集中度
% q  h% T" A* r. fE. 不满与开明程度
资料：
4 V4 @# M& N$ x" k6.根据西斯克的研究、组织必须变革的征兆有（ ）。
1 D6 o0 E/ f6 Y6 q+ o! zA. 决策过程缓慢
: j  b. l5 |* d% W) l, QB. 组织官僚化严重
: h* ]/ x& q) s6 [1 C2 H& j  g; wC. 沟通渠道不良
D. 组织效能不佳
E. 缺乏创新精神
资料：
: O# y& G8 |6 D  r9 h' p7.当技术的确定性程度很高时，要求组织结构（ ）。
A. 正规和集中化
B. 灵活和宽松
3 g7 A, v7 j% R0 iC. 规章制度严密
D. 利于成员灵活处事
E. 分权或授权
; I2 u, K3 F! d; q. K资料：
8.下列影响力中，属于主导性的非权力性影响力有（ ）影响力。
$ R8 Q, }8 b& }; k# t/ q# |$ {A. 知识因素
5 i" \/ J" r; J3 O6 C* b& \8 w5 UB. 才能因素
( F4 z1 b- p1 \1 VC. 感情因素
1 n+ |1 y) Q6 i; f+ V; E' l4 ~$ pD. 资历因素
E. 品格因素
: j6 q2 y- D% U8 m3 U' @资料：
7 N" P: n. O5 p: a" j: |! q# q. Q& j$ i9.组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有（ ）。
A. 职业认同
. q4 l  S, R' G5 IB. 人事变动
C. 经济考虑
. e( e3 o9 R1 KD. 习惯行为打破
9 A( L4 V: `$ z, e  S7 `: I/ |E. 职权考虑
资料：
10.下列人群属于非正式组织的有（ ）。
A. 临时工作组
, P1 m5 E( D  ZB. 同乡会
C. 技术攻关组
: J* U" v; B" q% P, l& N9 \! C8 H" BD. 同乘一车的乘客
E. 自发组织的革新小组
6 g: ~! |, @8 n; I; Y6 I& R+ R资料：
判断题
/ R5 K( g4 }; S* T4 O5 U& _) V1.“技术确定性程度越高，组织结构设计越应灵活、宽松、分权、放权。”
A. 错误
6 y: h8 O4 j, I/ z" zB. 正确
资料：
6 }" J% Y- F) |  V1 L2.“在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。”
8 ?6 o! z* M' F$ W& e1 g7 ~# lA. 错误
' r2 K7 K' E3 LB. 正确
0 B6 k. A/ h4 t资料：
3.“民主领导方式固然有效、专制领导方式也非无效、放任领导方式也有用场。”
6 ?$ ?# k. C; d, x% X+ ?A. 错误
B. 正确
9 Z( R& O, ?2 l0 f  i资料：
4.“沟通即信息和思想交流的过程”
A. 错误
3 c- ^0 h: k" PB. 正确
资料：
( E0 a4 @8 j& _5.“决策群体的团结程度与其决策质量正相关。”
; `, Q  r+ D  ]A. 错误
B. 正确
资料：