12春东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
      满分：4  分
2.  在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（ ）内向用人单位发出支付令。
A. 五日
B. 七日
C. 十日
D. 十五日
      满分：4  分
3.  最低工资标准一般采取（ ）的形式
A. 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B. 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C. 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
      满分：4  分
4.  在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
      满分：4  分
5.  王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
      满分：4  分
6.  经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
      满分：4  分
7.  劳务派遣协议的性质属于（ ）。
A. 经济合同
B. 商业合同
C. 民事合同
D. 劳动合同
      满分：4  分
8.  在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（ ）为单位进行计酬。
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
      满分：4  分
9.  生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
      满分：4  分
10.  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
      满分：4  分
11.  被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
      满分：4  分
12.  下列说法错误的是（ ）。
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
      满分：4  分
13.  用人单位应在最低工资标准发布后（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
      满分：4  分
14.  在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
      满分：4  分
15.  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳务派遣制度的优点有（ ）。
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
      满分：4  分
2.  如果被派遣劳动者受到工伤，则（ ）。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
      满分：4  分
3.  根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
      满分：4  分
4.  以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
      满分：4  分
5.  下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
      满分：4  分
6.  以下说法正确的有（ ）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
      满分：4  分
7.  在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（ ）两个方面。
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
      满分：4  分
8.  下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
      满分：4  分
9.  单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
      满分：4  分
10.  劳动者违反单位规章制度的，单位可以（ ）。
A. 解除劳动合同
B. 要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C. 对劳动者进行降职停薪
D. 对领导者进行教育警告
      满分：4  分