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12春东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三

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发表于 2012-7-14 09:39:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和( )签字盖章后生效。
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
      满分:4  分
2.  在效力方面,集体合同( )具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者,以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
      满分:4  分
3.  用人单位使用童工的( )
A. 由劳动行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚,责令停产停业,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚,责令停产停业,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
      满分:4  分
4.  劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为( )
A. 立案登记之日
B. 填写立案审批表之日
C. 劳动监察机构负责人批准之日
D. 劳动行政部门负责人批准之日
      满分:4  分
5.  下列各项中,对工资支付表述错误的是( )。
A. 工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B. 工资至少每月支付一次
C. 如遇节假日或休息日,工资则应提前在最近的工作日支付
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
      满分:4  分
6.  用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,( )
A. 用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B. 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,无需支付赔偿金
C. 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金
D. 用人单位只需支付劳动者经济补偿
      满分:4  分
7.  下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚()
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
      满分:4  分
8.  职业集体合同对( )发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
      满分:4  分
9.  下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别,哪一项是错误的 ( )
A. 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位,协调解决劳动争议,具有准司法性质
B. 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定,也可以是任意性规定
C. 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼,劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D. 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
      满分:4  分
10.  经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后,支付方有义务向被支付方( )支付的费用。
A. 用人单位, 一次性
B. 用人单位,分次
C. 劳动者,一次性或者分次
D. 劳动者,一次性或者分次
      满分:4  分
11.  ( )为处理举报的机关。
A. 县级以上人民政府
B. 县级以上人民政府特设部门
C. 县级以上人民政府劳动行政部门
D. 县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
      满分:4  分
12.  非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间,用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。
A. 口头非全日制
B. 口头全日制
C. 书面非全日制
D. 书面全日制
      满分:4  分
13.  集体合同的内容可能涉及到劳动关系的( )。
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
      满分:4  分
14.  用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确( )。
A. 劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B. 劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C. 如何认定“重大损害”的问题,是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的,即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D. 如何认定“重大损害”的问题,由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
      满分:4  分
15.  在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,加强沟通增强理解,采取友好协商的方式进行解决,体现了订立集体合同应遵循( )原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信,公平合作
D. 兼顾双方合法权益
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  集体合同中的工作时间主要包括( )。
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准
      满分:4  分
2.  经济性裁员的法律后果主要体现在( )。
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的,应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 用人单位有条件的,应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
      满分:4  分
3.  在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下,公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
      满分:4  分
4.  下列选项中,对用人单位支付劳动者工资表述正确的有( )。
A. 用人单位可委托银行代发工资
B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D. 用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
      满分:4  分
5.  根据集体合同所涉及的内容为标准,可以将集体合同划分为( )。
A. 一般性集体合同
B. 专项集体合同
C. 行业性集体合同
D. 职业性集体合同
      满分:4  分
6.  在集体合同中,协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行( )。
A. 受理协调处理申请调查了解争议的情况
B. 研究制定协调处理争议的方案
C. 对争议进行协调处理
D. 制作协调处理协议书
      满分:4  分
7.  用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在( )情况下,可以代扣劳动者工资。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D. 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
      满分:4  分
8.  如果被派遣劳动者受到工伤,则( )。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
      满分:4  分
9.  视同工伤的情形包括以下哪些( )。
A. 紧急避险正当防卫中受到伤害的
B. 在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的
C. 职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
D. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在中8小时之内经抢救无效死亡的
      满分:4  分
10.  根据相关法律规定,用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门()
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
      满分:4  分

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