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12春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

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发表于 2012-7-14 23:05:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是( )。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
      满分:4  分
2.  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的( )原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分:4  分
3.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分:4  分
4.  社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的( )要求。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
      满分:4  分
5.  在我国社会保障制度发展的过程中,在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
      满分:4  分
6.  使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分:4  分
7.  以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是( )。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
      满分:4  分
8.  我国的养老保险制度是( )建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
      满分:4  分
9.  通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于( )。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分:4  分
10.  说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
      满分:4  分
11.  职位分类有助于实现( )的公平合理。
A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他
      满分:4  分
12.  职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和( )等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
      满分:4  分
13.  人力资源的供给预测也称为( )。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
      满分:4  分
14.  在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的( )原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
      满分:4  分
15.  国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是( )。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
      满分:4  分
16.  由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
      满分:4  分
17.  社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,受保人必须参加,承保人必须接受,双方都不能自愿,必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的( )特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
      满分:4  分
18.  根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员
      满分:4  分
19.  扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为( )。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分:4  分
20.  职业计划包含( )方面的意思。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求包括( )。
A. 建立利益驱动机制
B. 建立信息跟踪机制
C. 建立人才动员机制
D. 建立队伍更新机制
E. 无正确答案
      满分:4  分
2.  “三方性原则”是要求( )三方携手合作,共同协商。
A. 政府
B. 资方
C. 社会
D. 家庭
E. 工人
      满分:4  分
3.  工资分配具有( )。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
      满分:4  分
4.  以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的( )。
A. 产品结构
B. 消费者结构
C. 技术装备情况
D. 生产和销售状况
E. 企业产品的市场占有率
      满分:4  分
5.  劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在( )。
A. 所属范畴不同
B. 存在前提不同
C. 本质不同
D. 内容不同
E. 不确定
      满分:4  分

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