12春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：4  分
2.  在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
      满分：4  分
3.  按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
      满分：4  分
4.  争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
      满分：4  分
5.  以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分：4  分
6.  员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
      满分：4  分
7.  职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
      满分：4  分
8.  作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
      满分：4  分
9.  社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
      满分：4  分
10.  英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
      满分：4  分
11.  动机的产生以（ ）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
      满分：4  分
12.  企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定----手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
      满分：4  分
13.  根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
      满分：4  分
14.  人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
      满分：4  分
15.  当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
      满分：4  分
16.  现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
      满分：4  分
17.  工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
      满分：4  分
18.  将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两排序法
      满分：4  分
19.  在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
      满分：4  分
20.  对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。
A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  员工辞职对企业的影响表现在（ ）。
A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C. 对企业没有什么影响
D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。
A. 对职工进行定期健康检查
B. 可以等到员工病发后再采取措施
C. 为员工建立个人健康档案
D. 无须为员工建立个人健康档案
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
      满分：4  分
4.  劳动保护的意义体现在（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 劳动保护可以忽略
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
5.  人才流动的直接动因大致有（ ）几方面。
A. 由生活福利等原因引起的流动
B. 人际关系失调引起的流动
C. 因学非所用或用非所长而要求流动
D. 以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E. 以上说法都不对
      满分：4  分