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12春东财《劳动法》在线作业一

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发表于 2012-7-17 08:30:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 4 道试题,共 16 分。)V 1.  劳动争议的处理机构不包括
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民检察院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
      满分:4  分
2.  我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
      满分:4  分
3.  针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A. 标准工时
B. 计件工时制
C. 不定时工作制
D. 综合计算工时制
      满分:4  分
4.  履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
      满分:4  分

二、多选题(共 21 道试题,共 84 分。)V 1.  下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
      满分:4  分
2.  劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A. 劳动合同期限
B. 培训
C. 社会保险
D. 福利待遇
      满分:4  分
3.  促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
      满分:4  分
4.  我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定,下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
      满分:4  分
5.  对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容,工作时间的规定必须受到立法的制约,工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率,促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展,提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
      满分:4  分
6.  我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
C. 李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
      满分:4  分
7.  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
      满分:4  分
8.  下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
      满分:4  分
9.  我国法律法规对工作时间有严格的规定,工作时间立法的目的包括
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
      满分:4  分
10.  不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A. 企业中的高级管理人员
B. 企业中的外勤人员、推销人员
C. 餐厅服务员
D. 出租车司机
      满分:4  分
11.  工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利,工资权的完整内容包括以下组成部分
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
      满分:4  分
12.  下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A. 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
      满分:4  分
13.  劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
      满分:4  分
14.  下列关于非全日制用工的表述中,正确的是
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制
B. 可以订立口头协议
C. 非全日制用工不得约定试用期
D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不支付经济补偿
      满分:4  分
15.  下列情形中,视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
      满分:4  分
16.  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同,劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
      满分:4  分
17.  依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
      满分:4  分
18.  我国劳动法具有自己特定的调整对象,下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
      满分:4  分
19.  失业作为一个法律概念,不同于经济学概念,具有下述特征
A. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B. 失业的表现形式仅以显性失业为限
C. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
      满分:4  分
20.  我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
      满分:4  分
21.  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
      满分:4  分

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