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12春东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

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发表于 2012-7-20 15:29:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是( )。
A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系
      满分:4  分
2.  当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使( )。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
      满分:4  分
3.  常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
      满分:4  分
4.  需要具有( )特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
5.  社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的( )要求。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
      满分:4  分
6.  分类法也称为( )。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
      满分:4  分
7.  1993年,国务院颁布了( ),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
      满分:4  分
8.  劳动争议也称为( )。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
      满分:4  分
9.  在员工报酬的各部分中,( )是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
      满分:4  分
10.  对于大多数企业来说,申请表实际上是( )。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
      满分:4  分
11.  在法国,( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
      满分:4  分
12.  要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的( )任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
13.  20世纪60年代,( )受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
      满分:4  分
14.  在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
      满分:4  分
15.  通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是( )。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
      满分:4  分
16.  劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
      满分:4  分
17.  对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为( )。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
      满分:4  分
18.  在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为( )。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
      满分:4  分
19.  要提高员工培训的效果,首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
      满分:4  分
20.  许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了( )问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  工资等级制度有以下特点( )。
A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对
      满分:4  分
2.  一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关( )的信息。
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
      满分:4  分
3.  加强劳动卫生管理的措施包括( )。
A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B. 保持良好的照明条件
C. 合理控制工作地噪声
D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E. 合理运用色彩调节
      满分:4  分
4.  劳动报酬争议主要由( )引起。
A. 确定工资标准
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资
E. 不能确定
      满分:4  分
5.  按照行为的性质,行为可以划分为( )。
A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
      满分:4  分

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