12春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
      满分：4  分
3.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
4.  企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
      满分：4  分
5.  目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分
6.  在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
      满分：4  分
7.  三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
      满分：4  分
8.  分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
9.  （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
      满分：4  分
10.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
      满分：4  分
11.  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
      满分：4  分
12.  知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
13.  处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
      满分：4  分
14.  劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分：4  分
15.  社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
      满分：4  分
16.  从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
      满分：4  分
17.  （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
18.  社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分：4  分
19.  国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
      满分：4  分
20.  根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  按主体划分，需要可以分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 个人的需要
D. 群体的需要
E. 其他
      满分：4  分
2.  企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）。
A. 准确
B. 吸引人
C. 注重激发应聘者的兴趣
D. 条件清楚
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
A. 市场需求的变化
B. 企业的发展
C. 企业技术构成的变化
D. 企业员工队伍的变化
E. 社会风俗的变化
      满分：4  分
4.  结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
      满分：4  分
5.  国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A. 待业保险资格
B. 待业保险范围
C. 失业保险经费的筹集
D. 失业保险待遇
E. 以上说法都不对
      满分：4  分