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12春东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一

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发表于 2012-8-2 14:08:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 21 道试题,共 84 分。)V 1.  人力资本评价应与( )接轨
A. 平均劳动力市场价格
B. 该领域内的劳动力市场价格
C. 企业经济实力
D. 企业领导能力
      满分:4  分
2.  贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司,为公司创造了巨大的财富,但是其工资却只有普通打字员工资的5倍,最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是:
A. 该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B. 该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C. 该企业的分配制度存在问题
D. 该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
      满分:4  分
3.  关于三大人才分类,下列说法正确的是:
A. 管理类:强调集体绩效,重在职业发展
B. 技术类:强调集体绩效,重在多劳多得
C. 操作类:强调集体绩效,重在价值承认
D. 以上都正确
      满分:4  分
4.  大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到?
A. 43%
B. 108%
C. 300%
D. 260%
      满分:4  分
5.  要想充分激励员工的积极性,创造尽可能多的剩余价值,应该:
A. 工资改革,为其涨工资
B. 让其做企业的主人翁
C. 让每个人感受到其职业前途
D. 精神与物质上的双重奖励
      满分:4  分
6.  企业初创阶段人力资本管理的重点是:
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理,人才培养引进
C. 突破变革,寻找新的利润增长点
D. 内部变革,外部借力,非死即生
      满分:4  分
7.  人力资源管理的基础是:
A. 企业发展规划
B. 岗位分析与评价
C. 人才引进
D. 人才后续培养
      满分:4  分
8.  岗位分析与评价首先应该进行:
A. 岗位设置
B. 关键职能分析
C. 职责分析
D. 制定标准
      满分:4  分
9.  标准量化的原则:
A. 具体明确,标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性,时间性
D. 以上都是
      满分:4  分
10.  “人才培养”属于那种人力资本获得方式?
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
      满分:4  分
11.  当人力资本管理面临以往经验成为羁绊,需要突破变革寻求新的利润增长点的时候,可以判断企业处于哪种成长阶段?
A. 初创阶段
B. 迅速发展
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
      满分:4  分
12.  为了很好的进行岗位评价,企业应该进行( )
A. 岗位分类管理
B. 身份管理
C. 等级管理
D. 以上都不是
      满分:4  分
13.  企业稳定阶段人力资本管理的重点是:
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理,人才培养引进
C. 突破变革,寻找新的利润增长点
D. 内部变革,外部借力,非死即生
      满分:4  分
14.  企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理,人才培养引进
C. 突破变革,寻找新的利润增长点
D. 内部变革,外部借力,非死即生
      满分:4  分
15.  “顾问”属于那种人力资本获得方式?
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
      满分:4  分
16.  “合伙制”属于那种人力资本获得方式?
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
      满分:4  分
17.  资本经营说到底就是
A. 金融资本运营
B. 人力资本运营
C. 金融资本和人力资本的运营
D. 人力资本和非人力资本的运营
      满分:4  分
18.  关于PDC管理的说法,正确的是:
A. 能力是目标,工作标准是基础,绩效是过程
B. 绩效是目标,工作标准是过程,能力是基础
C. 绩效是目标,工作标准是基础,能力是过程
D. 能力是目标,工作标准是过程,绩效是基础
      满分:4  分
19.  人力资本的收益=F[(机制+激励+环境)×人力资本投资],其中环境权重为:
A. 60%
B. 30%
C. 20%
D. 10%
      满分:4  分
20.  企业经营说到底就是
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
      满分:4  分
21.  人力资本与其他资本的不同之处在于:
A. 完全属于可变资本
B. 抽象,不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
      满分:4  分

二、多选题(共 4 道试题,共 16 分。)V 1.  企业核心竞争力的特点是:
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
      满分:4  分
2.  凝结在人身上,对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面?
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
      满分:4  分
3.  下列哪些因素需要包含在企业章程当中?
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
      满分:4  分
4.  下面哪些选项属于人力资本管理的范畴?
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
      满分:4  分

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