兰州大学2012春学期《人员测评理论与方法》在线作业2

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  明尼苏达办事员能力测验属于
A. 运动技能倾向测验
B. 机械倾向测验
C. 技能技巧测验
D. 文书倾向测验
      满分：4  分
2.  根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
      满分：4  分
3.  飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性
      满分：4  分
4.  哪一种能力经过简单反复训练就可获得
A. 一般能力
B. 专业能力
C. 工作技能技巧
D. 特殊能力
      满分：4  分
5.  分等积分法和累积积分法属于
A. 分点赋分法
B. 分段赋分法
C. 连续赋分法
D. 积分赋分法
      满分：4  分
6.  面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。
A. 7%
B. 17%
C. 27%
D. 37%
      满分：4  分
7.  有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
      满分：4  分
8.  回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是
A. 背诵
B. 挑选
C. 辨认
D. 分类
      满分：4  分
9.  以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目
A. 普通能力倾向成套测验
B. 行政职业能力测试
C. 工具使用测验
D. 发散性思维测试
      满分：4  分
10.  观察员工工作绩效位置最佳的是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
      满分：4  分

、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  工作分析的主要内容包括
A. 职务说明
B. 对人员的要求
C. 工作内容
D. 工作环境
E. 分析人员
      满分：4  分
2.  客观式试题的主要形式是选择法。在我国目前各类笔试中，选择题有的形式主要有
A. 最佳选择题
B. 匹配选择题
C. 组合选择题
D. 多解选择题
E. 类推选择题
      满分：4  分
3.  制定企业绩效管理制度应当体现哪些基本原则
A. 公开与开放的原则
B. 反馈与个性的原则
C. ，定期化与制度化原则
D. 可行性与正确性原则
E. 可行性与实用性的原则。
      满分：4  分
4.  品德结构包括态度型、情绪型、( )型等几种类型。
A. 意志
B. 兴奋
C. 抑郁
D. 理智
E. 胆汁
      满分：4  分
5.  下列哪种方法收集工作分析信息所花费的时间较长
A. 问卷法
B. 工作日志法
C. 亲验法
D. 访谈法
E. 观察法
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  人力资源测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  工作分析主要是根据测评目的，对被测对象的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力、知识、技能等，初步确定出素质测评指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  人力资源测评有助于为后备人员队伍建设提供参考依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分