|
|
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。- ]6 ~2 N2 u# e$ `
+ }$ W/ q" R1 t$ x: L
( p$ w5 g6 u9 ` v一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
, @; t% B- _$ {) s! V3 F. I; JA. 内容激励型理论
! E0 d6 h4 \+ ?5 D- O9 ^' OB. 形式激励型理论2 O* I( ~8 R! Q* c! `
C. 过程激励型理论
% I, E y Q2 A( xD. 行为改造型激励理论
; Q" U" c0 c7 _6 n; [8 X8 r 满分：4 分
! ^* S0 }4 l; v! Y2. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
1 J* M' k$ i7 n6 h# f sA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词/ I0 ]6 `& M0 c! I. F! ~4 b
B. 提出“官僚制”组织概念
; j8 C: b8 u- B* NC. 提出组织管理的七项要素; j" q# u7 k) k1 q! U3 H
D. 提出组织管理的八条原则( H6 R7 f) V3 h
满分：4 分7 @0 t( x5 t9 m( A+ o
3. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。# K# G1 e# s$ A8 k5 E+ N
A. 环式沟通模式
: m! }/ L, F" M8 Y v+ X9 J( {/ AB. 轮式沟通模式
. C+ F" X6 P* i) ^5 TC. 全通道式沟通模式. d) j* [9 p% o& v9 h2 W
D. 双向沟通模式0 }5 l. k4 O- e* I$ K a3 c" F
满分：4 分
' `$ m# j1 j" C3 ^4. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
- Z% p9 K0 _, rA. 传统的组织; c& N/ j }% n- S$ ?0 T) a
B. 合理化—合法化组织
+ ], h( W2 C; L! I/ K vC. 神秘化的组织5 f' H9 I2 s. j. y* A5 C
D. 官僚制组织/ S4 v u3 X) A$ }8 x: X
满分：4 分
/ Y: t: ]8 D0 G# ~4 d5. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
0 }+ }" E; f1 v P# ^( @ ~* VA. 劳伦斯.彼特
* A M) i* _8 U9 K$ u' S* d/ ?# LB. 詹姆斯.罗森茨韦克
. l2 a# V$ G2 X; ~9 BC. 弗雷德.里格斯
( v4 v' j- Y# l/ x1 g1 b% e3 jD. 诺斯古德.帕金森( B/ j) ^ Y" ~3 D
满分：4 分 - u: Q% y( v N5 I. n
1 f' m; H5 z! T) g6 |
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行政组织文化的构成包括（ ）
! T$ Z; \) |; H4 l3 g" S8 |A. 思想性的行政组织文化
$ J! K; D! B- t0 `B. 制度性的行政组织文化
8 X1 v3 X3 p( m7 X4 v' b: }" ?: GC. 心理性的行政组织文化- b4 B) c3 n! Q3 i" z" I2 B% f
D. 变革性的行政组织文化
; V0 |6 @1 x- E( Y 满分：4 分
6 S- N; o/ P+ [, e0 u8 R2. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）" q" _, O2 h T
A. 提出了群体原则
) f) y& R, _3 [9 ^B. 提出了建设性冲突
! b c* n. q. Z6 u, OC. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容
" \/ |: Z, ~9 `4 _' g. V# jD. 分析了组织中的权力与权威
3 G( D( N/ R# h+ B6 [ g: i 满分：4 分
; S5 {: Y: C' Z! }6 ?3. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
* q0 }/ w6 f6 L1 v9 f( sA. 组织是一个开放系统$ p& b) P( J A
B. 组织是一个整体系统8 [$ l1 }' U1 I& b4 J/ f) O
C. 组织具有权变性
. f) L: o* `, Q% I+ aD. 组织平衡（诱因）理论
M+ X: r; F; B7 k) \ 满分：4 分 y7 ]$ T O1 u
4. 按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
" ~6 {8 d7 K, |2 a7 g3 CA. 上行沟通
4 g9 O/ h& h2 p- IB. 链式沟通, c& q- N$ B) M6 }
C. 斜形沟通2 W$ d$ e F* k
D. 螺旋式沟通& ^4 ]( Q4 x/ [6 R2 r0 s' F
满分：4 分( q. l1 b! I0 F, X, t
5. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）) b! R1 h& A% j8 {4 `! G' D( M# @
A. 行政组织是政府职能的载体/ Q# I7 h" }0 e) Z9 U5 l) ?" b: `1 H$ J( z
B. 行政组织是行政管理的主体* A3 E% C1 j7 f9 {! I4 {
C. 行政组织是行政人员的归属5 u1 M/ Y+ [/ K7 D
D. 行政组织是行政活动的支点) `, i( Z7 B4 y6 R- _7 M. d
满分：4 分
/ b9 r; ^5 K( T* u* R6. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
" a8 S- J3 Y9 M! _; X! }1 S/ FA. 指出组织的本质是组织平衡; F9 x9 w9 o9 k
B. 提出组织的三要素论
9 v; _0 z; x# l3 h! D hC. 提出了权威接受理论& }/ p8 ^9 w3 J4 S y% [5 m3 h
D. 提出了组织决策理论
9 A- e7 @6 P% g' X, G$ K" q 满分：4 分
9 t" s, @& r8 ` `" {7. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）1 r1 X8 {; p, t
A. 生理需要8 v2 t: V) [: c! `
B. 安全需要- I G/ e- j* D9 w
C. 社交需要 {* R# R9 l8 P8 n% S
D. 尊重需要6 \( p$ k& T: u) X4 b2 |4 i8 N
满分：4 分
2 M6 j. v( c3 ^5 x8. 科学设计组织结构，应该注意（ ）/ l( j( n9 m, {1 o1 R' b
A. 制定明确的权责结构, m6 W9 H2 {% L5 w Z7 n
B. 设计合理的用人制度 V5 t" m$ w/ p3 |" d: h3 Z- i
C. 妥善进行职务分工
2 W+ a* h) R0 {: w" C9 G$ fD. 及时改进薪酬奖励制度
4 k3 l. ~( {, L I5 u6 R 满分：4 分
. ~/ l3 U2 {5 t/ b9. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
3 z1 s& O# J3 U; h" y! _( z1 T1 S4 [A. 其代表人物是马基雅维利
5 [5 R3 J/ k t* QB. 开始强调政府简单的职能分工
8 A) d& H& b, p( R4 N7 a& dC. 开始关注行政机构的设置和职能& i b. U; m: J/ v
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
0 s# d5 `; }# w3 J @ 满分：4 分
P2 \# k O, o6 L1 ]% ]10. 行政组织的内涵有（ ）( l$ u* k; U m+ d; F! u$ Q* S
A. 静态的行政组织结构
8 O% c* y+ x+ {0 a2 J) XB. 动态的行政组织过程4 r" M" X. Z& ~$ i
C. 生态的行政组织环境
& i7 ?* e5 ~; i/ B( J2 L/ ~D. 心态的行政组织意识& {( h. [$ @4 y5 r, T6 A
满分：4 分) ~3 i0 T$ F; b' Q
11. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
8 C, v: O* W7 @3 J8 p; R3 ]) HA. 泰罗的科学管理组织理论7 X0 g1 b7 C6 l
B. 法约尔的一般组织管理理论" x: |) N( t' |6 M+ F+ l+ H3 j, X% l
C. 福莱特的动态组织管理理论
' T% Z* M8 i/ A8 d* o. N$ {8 R+ f. eD. 怀特的行政组织理论
! @7 L, x- a) d8 s, R4 ~+ t+ B 满分：4 分7 |7 `6 i+ p+ l) o
12. 行政组织决策的逻辑过程包括（ ）' S- J% e) B, q$ Z$ T
A. 行政组织决策目标的确定8 S+ K& }! z2 {3 ^' v0 t
B. 行政组织决策方案的拟定
9 V6 H7 R9 L( `5 l X) SC. 行政组织决策方案的抉择% i+ E* Q6 [2 E& c* a
D. 行政组织决策方案的修正) D7 D/ b' X6 j4 S" Q
满分：4 分9 o* H" W7 z6 }& R( l9 e. X6 u
13. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）7 u( f0 s' [8 | K/ g R
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
, E2 j* w( V+ z7 N9 }B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革: {# ~: O- g/ k8 T" r- \5 |* Q
C. 提出公共行政组织的基本运作过程$ o( s t% h* j! `
D. 认为传统官僚体制存在严重危机) V/ ^: M' ^+ `
满分：4 分& c a/ H) G H3 ~$ f% b2 [) r
14. 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
9 b* b' P1 A: l* D- P Z9 e4 dA. 效率
- ]. c! | `3 M B3 Z. C4 EB. 沟通' ]* ~3 _8 J0 D/ m5 ^1 O5 _
C. 工作的满足感. v" V+ r( j5 L( Q/ R
D. 组织的同一性
" m) w+ M0 ?& V7 Q# c: X- v- o- W 满分：4 分4 k6 b) |, s5 h$ c& F7 z4 g
15. 行政组织控制的方式包括（ ）
3 G2 W# C) m4 U5 Y; Z4 IA. 前馈控制( q0 U) v: Q$ y$ h: c: }
B. 后馈控制
9 a1 N* U$ D1 mC. 目标控制
$ k, p% c3 X4 G& a6 J, pD. 反馈控制
5 @' D- ^, K# ~* } 满分：4 分
; w7 }8 e* H& ?+ M( W& }
( J6 S$ n0 X7 w" \( A# o( C7 @; F' ~三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。' ?9 w1 T$ e0 e; t
A. 错误' w% N0 a$ K. S) k5 S' D; r
B. 正确" ~4 z( E! Q5 B; E5 X: y9 O8 X. p
满分：4 分: u1 T2 n# ?* W9 A# {
2. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
y7 Z7 w8 C( R5 mA. 错误! |0 T+ K+ s3 D' G; v1 E( g/ R M
B. 正确
9 C# ~- P5 U. D% I, n 满分：4 分5 t( b* D6 d5 A" g
3. 彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
1 b1 Y7 S- `6 E: d6 AA. 错误
& L' e+ v, k& gB. 正确
' q; N3 O+ Z9 o$ y: s 满分：4 分
( N3 ^6 _9 f9 l `0 u4. 行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
6 F' H9 i( E2 H1 X2 b& k oA. 错误% P7 {2 _# i" ~; [% @
B. 正确2 @( |# z1 K2 Z" A7 b, D
满分：4 分. l% |6 R9 v+ g1 h
5. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。2 f% n$ d) s2 N Z) ]' z
A. 错误9 Q5 r- s: E8 R( T5 r
B. 正确
+ ?- u' M/ t3 ]8 u8 \ 满分：4 分 / G& e6 M8 F/ X" T, e. \# {
3 R- o1 u/ Z4 Y0 P# Y谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。2 Q5 m* j4 ~" I3 q
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2012-9-11 23:30:41
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
