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12秋吉大《行政组织学》在线作业一

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发表于 2012-9-11 23:30:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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; ?5 ~0 D: O( @% V2 B
7 @6 `5 |1 I; `7 a- ^* Q, J一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )$ N$ G' }' v* |: r$ a& w. o! @
A. 内容激励型理论
, M2 k% I- g4 F/ g4 o/ ZB. 形式激励型理论* p& x0 v6 u  v! A. u; {& B
C. 过程激励型理论
6 H* w$ n1 _" v! UD. 行为改造型激励理论
2 {' w* C7 L& ^% b) A' B: f      满分:4  分
  K' ?+ I6 ]2 O5 S2.  关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( )
/ C' u6 d- T2 `A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词4 S% f; l6 [" `- C  X) E, n
B. 提出“官僚制”组织概念
* h- r) G' {( h( k% Q9 PC. 提出组织管理的七项要素
8 O) y' L' z: V( K. jD. 提出组织管理的八条原则$ P& O: E- Y- T: a( ^  M1 U, K% X
      满分:4  分
2 \* u; B, k$ F) b4 b3.  在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。6 K3 ^! p/ l1 @8 L7 C
A. 环式沟通模式' k3 }5 J' |1 x+ K! F) M; `% G
B. 轮式沟通模式
0 p3 o; ?, r- A  s/ p+ U4 Q4 SC. 全通道式沟通模式! g* A, D+ B! j4 i& R
D. 双向沟通模式! E' X' p' I$ s& H( V1 k
      满分:4  分" V7 G4 c, m" A9 v# G) T# c: k
4.  ( )又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
4 v8 V# z3 ~/ ~0 S, u$ ~A. 传统的组织+ _$ `, V& Q. M) I3 D
B. 合理化—合法化组织
$ O0 l& r) @; g8 v/ E5 SC. 神秘化的组织( |" X1 p' r% d+ F1 E
D. 官僚制组织
, q$ A& \  N9 O, m5 {' Y      满分:4  分
6 C# f1 w# s% r4 ]( X, @+ o5.  《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。, u) N: t1 A8 ?. b
A. 劳伦斯.彼特
2 R8 `3 Z+ C! q% q- FB. 詹姆斯.罗森茨韦克
6 F" L3 W) F/ I7 [2 rC. 弗雷德.里格斯' s, N6 D, h' H5 G" |2 N& Z
D. 诺斯古德.帕金森
$ ^. P$ z- r0 U      满分:4  分 0 ~' k& W8 A! p7 A4 J. W" V. [
; i: ]. {7 I, W" Q+ T3 x! E4 c
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  行政组织文化的构成包括( )
+ N/ ^6 V5 v5 ?: E8 M! h$ u, oA. 思想性的行政组织文化
( U* W0 x! W' J/ O8 t7 b6 P4 OB. 制度性的行政组织文化
& t+ ?2 Y/ }) `6 [# f" t* WC. 心理性的行政组织文化9 }% P& G; A# @9 `, H
D. 变革性的行政组织文化
: f0 \5 i* l  \/ {$ Z) h( r      满分:4  分
5 l  U0 {% p: m2 I- R2.  关于福莱特的动态管理组织理论,说法正确的有( )
* h; {- X+ `2 B& ^' L# D# H) K9 QA. 提出了群体原则% S4 N  D6 z/ M- L' P
B. 提出了建设性冲突
0 E: R. _$ K, [$ ^$ \- xC. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容
8 g+ j9 E6 X1 d5 LD. 分析了组织中的权力与权威
' a7 R9 |6 F9 I$ G$ f/ a$ G, z: b      满分:4  分" Y# K6 Z+ H" n, n
3.  系统权变行政组织理论的基本思想是( )8 t9 g& L/ y% ~0 l- ?; {
A. 组织是一个开放系统
% Y/ w" C2 r! tB. 组织是一个整体系统* U- F3 |* K$ P( g1 z: }
C. 组织具有权变性' C1 ~) A* B  f  F! e: ^& p" H
D. 组织平衡(诱因)理论) r: V# P( u" {, U$ b+ W
      满分:4  分
* D3 i5 o) ~- _7 `' @+ }4.  按信息流向划分,可以将行政组织沟通分为( )( t( L% u! r! Q$ Z
A. 上行沟通3 \) G8 f8 j) i' D: |8 Y9 C
B. 链式沟通6 y5 f! B6 q4 C" D+ ~/ `
C. 斜形沟通9 s7 j4 z8 r* Y8 ?$ w# x  b
D. 螺旋式沟通& V7 g' u. D- ]& p6 R
      满分:4  分% ^9 J1 c! E, M/ g# x. B
5.  关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确的有( )
! _8 e7 I- v" cA. 行政组织是政府职能的载体
* o' M! g% q$ I9 ~! h' _B. 行政组织是行政管理的主体: F5 h, \9 b) L" e) @4 v7 U
C. 行政组织是行政人员的归属
; C: M3 w+ s. |) F$ xD. 行政组织是行政活动的支点
* b5 w' F6 {1 f3 a8 Q  @      满分:4  分
/ U3 _' p; u$ }5 i6.  巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )* z2 Y' Z  z  H3 |3 W, [$ b+ Z5 f
A. 指出组织的本质是组织平衡
3 ~  q; e9 F& D( C: MB. 提出组织的三要素论
+ a+ Z  Y3 U( Z7 a9 o& MC. 提出了权威接受理论" \9 @/ V' o% N' P0 k
D. 提出了组织决策理论
3 x+ x9 C# K. Z. O- a1 J      满分:4  分
; e( f3 ^5 C9 l9 K6 y- i* c7.  马斯洛需求层次理论的内容包括( )
" n3 R) F  N# ?, g$ qA. 生理需要
4 K3 L: u2 q1 k# _$ ?# zB. 安全需要; l" w0 _& o$ m9 h; ?# K8 N0 D
C. 社交需要# w/ Y! @& Y$ W+ I  h% N% E
D. 尊重需要
+ \$ Y$ i6 {( U0 r      满分:4  分( v& q) i6 G* w" A
8.  科学设计组织结构,应该注意( )
7 S6 P6 _  g1 O3 m6 s4 jA. 制定明确的权责结构
; G+ f: Y& ]' f: p# G& DB. 设计合理的用人制度4 m6 F+ w! I/ p4 W( z& B
C. 妥善进行职务分工
$ t: L) O% v) nD. 及时改进薪酬奖励制度' |3 N$ Q1 r6 X2 M1 N
      满分:4  分  v9 R" r' l' d* q6 I
9.  关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法,正确的有( )
9 Z! k" y, w+ y! g$ O4 GA. 其代表人物是马基雅维利: S! X# Q! N$ R' [  r
B. 开始强调政府简单的职能分工
5 P% w* T! C  X$ j, V- dC. 开始关注行政机构的设置和职能3 O9 U- Q. L1 J$ `+ j: `
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
7 X: W& V0 e4 U+ u! ?      满分:4  分! \3 ?/ q+ a4 q' a
10.  行政组织的内涵有( )
/ X; D; q8 U, i" Z$ ?2 I0 }) [A. 静态的行政组织结构: v& |% V( x  L
B. 动态的行政组织过程& ?, o) S/ N5 g/ x5 R. k
C. 生态的行政组织环境# C: E% n8 _' c. Q
D. 心态的行政组织意识8 ^/ X" k  W+ H4 M- I
      满分:4  分) g$ B% G3 T# @! Z* \! R0 A: p
11.  科学管理时期的行政组织理论包括( )
" s6 D7 G) K1 I* D" H. IA. 泰罗的科学管理组织理论
$ z+ Y2 N. Z# |7 l! ^. V( m+ rB. 法约尔的一般组织管理理论, Z9 A2 I; D( D1 n. m4 u6 G  ?
C. 福莱特的动态组织管理理论
2 w4 {4 K. W) O1 m3 g% v: D5 s- xD. 怀特的行政组织理论
# X$ ]+ |- J! |  S; ^0 [( W6 e, a      满分:4  分: R+ i' Y  Q* E
12.  行政组织决策的逻辑过程包括( )
4 ?+ R- e" d  D6 {9 x/ {6 M. x: eA. 行政组织决策目标的确定. m9 _' G& M6 b
B. 行政组织决策方案的拟定7 S1 U9 h8 w2 \0 s: b# K
C. 行政组织决策方案的抉择
  E  t  }! e5 ~8 LD. 行政组织决策方案的修正
. a9 Y$ ]# F, j# f& @, _      满分:4  分2 Z- \- S5 _/ |! [% P8 J
13.  新公共行政学组织理论的主要观点有( )- q0 G8 N6 {3 Q
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判! `* P. @( K: u+ a* t6 I0 V
B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革
: X; P1 x' Y' _* A3 VC. 提出公共行政组织的基本运作过程$ H* H0 k/ \! X; S& |& E1 {
D. 认为传统官僚体制存在严重危机
+ J2 S( x- Q( p9 r- S2 }! H4 c; ]/ A5 C* J      满分:4  分
6 \3 J5 g! ?: B$ i0 t14.  一般而言,一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括( )  x3 o7 b6 i2 J. l2 G
A. 效率8 @' `" D: _+ k3 W* G
B. 沟通
4 s# A, x. I7 `: XC. 工作的满足感
! l. r4 N" r4 J3 ?$ f; o% C! x- P3 CD. 组织的同一性" [2 p$ A; U  B* t- s* l- p- {
      满分:4  分
& j0 Q, y/ j7 a2 U2 [& r15.  行政组织控制的方式包括( )
( C1 i# X) [  t: [7 |* z! b, l, HA. 前馈控制9 W% K  b; r5 N; `% l  X. a3 E& E
B. 后馈控制3 r# F1 H; |& _& B# S/ n( \6 J8 `
C. 目标控制. f5 \8 G1 j% h0 V0 h$ q" s
D. 反馈控制
5 }. B2 w# T, u" V      满分:4  分 % K! }! u4 Y! l& _; W

0 l6 O  [& v2 ^/ S( K2 h$ m三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。3 Q6 ~% g( ~" [" {7 D7 W
A. 错误: y- ?& U7 n# y/ r8 w) j8 x
B. 正确
6 Z! }2 j7 v  H1 G/ K2 w      满分:4  分
. S3 H* |. F/ W/ Z" q2.  在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
: r' y* E5 v/ K. PA. 错误
  F3 y# H$ z5 yB. 正确+ [) r- }9 x8 p/ R$ e
      满分:4  分1 K6 k8 U7 E9 ^$ S  ~$ u. s
3.  彼得原理的内容包括:“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。5 i2 `* H2 D2 e' S- u. p
A. 错误4 ^& ?1 }- [! M  }# P& v7 m1 s
B. 正确
, N- Z5 ?7 K' D5 ~8 a, a      满分:4  分
1 S+ y) P: f' B9 q0 @4.  行政组织的特征有:阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。9 T( w' d# D* C! i' L* @( S
A. 错误+ L' e: S8 _+ q/ d) [2 R% _
B. 正确" X$ z$ g$ s* |3 a( B8 b
      满分:4  分
+ U7 _& |4 i' l) |! H" O0 I5.  汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。& o& l7 P) D5 w0 i5 Z2 {4 D
A. 错误( Q% l7 Z5 i. K, @, W7 s
B. 正确  \" i3 o- }# H6 O& B' X
      满分:4  分 6 E( M8 q7 x: {" m: R. f

# g* p( H  {" c$ r7 \+ D7 ]' o谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
. R$ u9 E, m7 _* G

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