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12秋吉大《劳动法》在线作业一

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发表于 2012-9-13 19:02:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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) v/ P/ p, f( q& g5 Z! X! H7 t+ h& R5 C# `# t& x; ?' r
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
3 }+ F3 i- {$ R% W! w/ SA. 1994年5 b& z6 s% ^! `3 @2 k
B. 1995年
1 K7 O' p  q  z) D! T) b4 P+ u$ lC. 1998年
# k' T) ?( p& D5 xD. 1999年
5 U- a1 p2 a9 V. I/ d# S( z      满分:4  分
  }* f0 X1 r! t2.  2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )! w1 Q7 C: q/ L& T. C% T
A. 2008年6月1日
( q# C0 y. j% d3 C# m% ^5 A8 TB. 2008年7月1日' ^& M/ E$ A; p# W, v; X5 Y0 h
C. 2008年7月4日
& e# j: n. X: ?3 V  ^* k0 ?+ vD. 2008年7月10日
4 |2 C* S+ y) a8 q      满分:4  分
* |& u5 s- ]2 f' a3.  李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( ); n. K% p% ^- g# I7 p
A. 由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金, J  r3 ^" d. X6 t
B. 由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
: Y- p; z7 A2 J- NC. 由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用0 h1 _0 O# x1 ~# ?) ^
D. 由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金& F: s$ ]" E+ E3 J& a/ e! c  E
      满分:4  分
! ^* Y8 v  r% H/ P$ w0 y% r4.  某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于( )3 G; ]3 K( J+ z* U6 _1 h
A. 75天, U8 Q0 y1 t, v
B. 90天! `0 h( W2 v! g" z
C. 105天
3 {- h# {/ J# h4 lD. 120天! n$ H) b# O* Z3 V0 W( t$ c
      满分:4  分
( M3 ~6 F+ `/ z" P; G6 V7 D/ Q5.  我国《劳动法》发生效力的时间是( )
% I8 n6 k' U) a3 r% |- }) VA. 1995年1月1日
4 N  N) Y' \/ Q* }( xB. 1994年7月5日
$ ?# C! y1 F0 `7 iC. 1994年1月1日. B+ q; o; @$ O- {" G: N
D. 1995年7月5日
0 Z* S/ Z5 ?3 K1 h. a      满分:4  分2 |' l2 K  c. E* Q# k  E8 s4 t
6.  下列社会关系中,属于劳动法调整的是( )' \3 ~& `" i- I( h( y" W6 Z' K
A. 某公司向职工集资而发生的关系
' F0 h  p  l  ~  dB. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系; p6 L1 Z/ c" R/ b
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系" i" U0 ~! y: ~4 l9 v: f( a/ _
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系- K3 f3 U; k' V! |+ |
      满分:4  分( }# K/ e- e$ I( |
7.  下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?( )( C+ u" u/ a$ [
A. 某学校招用勤杂工
) y, L" r: a9 l: YB. 某国有企业招用电工( `$ [& U. X5 I! [
C. 某娱乐场所招用服务员0 U. v4 k) D+ ?% ]/ \/ s
D. 某俱乐部招用体操运动员
* ]& q2 P/ b  R- s) a/ r      满分:4  分
% F1 G/ k* _7 b2 }) k8.  小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的是( )
% ]- y. N# ^# q# uA. 交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同+ b; n2 o+ c' r" o3 ]& ]
B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知小军+ }9 U+ V6 ^. y
C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金6 k& W. S% h1 ], H  w
D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军- O( ]7 v: T1 n+ H: B
      满分:4  分+ r0 T6 f" @' R7 U8 M: }
9.  法律规定职工每日工作8小时,每周丁作40小时,属于( )2 c7 t) K+ g& Y& u
A. 标准工作时间# J7 H; ~0 F8 ^. g
B. 缩短工作时间
4 n: z6 v( {( L- vC. 不定时工作时间
* |9 e5 C5 J+ c- x/ I3 p: @D. 综合计算工作时间
+ a4 c" D+ E9 A5 N3 D1 N% @$ ~; e9 l      满分:4  分( d( d( u) [! W0 N3 E2 r) m, E
10.  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( )
7 e1 o/ `/ w5 DA. 由合同双方当事人决定; ?) D# w$ E. U: P: F  u! d, ^( T
B. 只能由人民法院确认4 ~/ A0 I* q; f& O8 v9 s
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
: q9 ^+ y1 ?" ^  fD. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
, W$ b& ~3 o. C$ q! x0 |) [. e% a      满分:4  分
2 {# C- r: d- \5 Z8 B11.  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理( )。
4 p8 y* g/ C6 U# ]A. 用人单位承担直接赔偿责任/ s. ]5 e  @) j$ Q0 F* X
B. 用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任1 p' v, O0 S+ Y- a
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任
/ A2 M! r* z/ rD. 先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担6 t8 }+ B; [$ h2 U
      满分:4  分! ], p& x9 d- g  H, e
12.  国际劳工组织正式宣告成立于( )
- J, h5 J* d. I. A/ v6 fA. 1900年# d* e8 T6 Q5 \6 j2 Z8 a
B. 1906年
- e! _! o; u# c# n& R8 d+ IC. 1918年/ C5 t8 M* B' _( U' E# o" s
D. 1919年
# b' A( `# i" y4 p5 m      满分:4  分
2 R% S1 _6 O4 |- o9 B. o13.  根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?( ): t; c9 _+ x$ |9 {0 s3 g
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
9 J  P( h. |& q* z4 F/ K* D' rB. 家庭保姆
& Y# f, M9 M" T2 B( s, j2 z4 G4 ?C. 现役军人. p2 h. R1 I3 b
D. 经商的农民, D1 z! s4 T5 k3 a
      满分:4  分
+ w0 @9 o9 y* E3 U# v$ f3 M( y3 i14.  下列权利主体适用于《劳动法》的有( )' _6 |& |; h, J7 f% H: u; h. Y; P
A. 国家机关公务员0 ^7 B8 q7 v- s9 o
B. 大型企业国务院稽查特派员
9 ?( q5 r6 {; b) b9 _: uC. 电脑公司硬件组装员# l$ O2 o' t6 x; J5 V
D. 家庭保姆$ Z5 d6 [% V3 B2 b# l4 E0 o
      满分:4  分5 `8 k9 {: X9 q4 G
15.  下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )# d& `2 l! L) @0 ~/ F8 i; y
A. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
" y* r+ `% L2 W. MB. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
3 I+ j- ], n. l5 r' x3 MC. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》5 C& T) d* ~  |( }  T( V
D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
- p4 L. i2 w# D2 `! {( a      满分:4  分 8 Z4 l9 n# d' e9 l

2 O5 c/ r" Z0 d, s二、多选题(共 8 道试题,共 32 分。)V 1.  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )) g# Z0 f: h* A
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
0 l0 J  r0 W; l0 c  m: wB. 用人单位为其支付的培训费用+ d+ @2 t2 o) k
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失* u& ^" B  Q* E
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
5 q6 [( G8 [! t4 t( f      满分:4  分
2 X: d* M  J0 U& p0 E2.  《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(  )
1 `- M2 J# B4 K# C9 ~A. 被依法追究刑事责任的
. J& f0 P* L9 x) }; P0 ^B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
5 ~% Y1 X3 p& n' Z# K& r% S. `C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
6 W1 |- t$ ?3 vD. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的5 K9 w) R. a4 J
      满分:4  分; a/ G* d) k% O9 g
3.  1956年我国制定的劳动保护法三大规程为(  ). P5 X$ h: N) t: ~0 f: b; x, B6 E
A. 《工厂安全卫生规程》9 ^3 [) l9 U6 h4 f4 R
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
: \* v& t* K% E$ h, \6 e. KC. 《工人职员伤亡事故报告规程》( U8 f, _; l, h$ M6 H2 x( {0 \5 D
D. 《锅炉压力容器事故报告规程》' z8 X* d, v3 j# d7 V8 F
      满分:4  分. u, q8 U$ s- s2 l
4.  关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有( )
7 X$ t  [! G& W1 Z. [A. 张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同, K! k% G+ F1 ?3 {" v& k- R
B. 王某在某公司连续T作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同7 J6 Q% m# t; I8 ~/ L! i  c
C. 李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
: O8 e! ]' b7 m/ s# cD. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
! A2 z6 \  |4 f      满分:4  分( E( z/ y. ]  m
5.  劳动法发展时期的主要特点有( )/ }, Y$ v3 D! n2 b. |# N
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践+ P% u: ?( P7 U" ^% H' s( \7 }! X
B. 社会保险立法逐渐独立
; h# i6 A0 u# m0 E2 E8 a! xC. 劳动争议处理开始制度化: u& x! f& J* W2 [
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围$ ]# }/ F- I9 a) _2 R" b& L" _# Y1 b+ a
      满分:4  分
$ ?9 ^2 r$ W# S' A  |6.  可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(  )
+ @. ~8 F" l7 {: S. m( k" DA. 文艺单位
# _5 r% @% ]. S" N. ?. aB. 体育单位( a, T  |2 _$ e& d" ]4 P
C. 特种工艺单位: |) B' f! G7 y7 Q# p# ^/ C+ [
D. 兵工厂' F, ]" \( i8 I% [' ?8 q, ^1 J
      满分:4  分3 u6 z1 `( t4 f9 r
7.  根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是(  )
$ p& c5 }6 ]& S. L1 ]A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意
5 ^" ?0 ^' ~$ G4 ?+ r5 M, T6 XB. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的* B- c5 a" C7 R& L. I% m
C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的& S- N; ?3 v4 J. n
D. 发生地震,需紧急救援的+ h7 b* ?, e5 r! Z+ P
      满分:4  分$ {+ P+ V3 O: N: V3 c; o! u
8.  下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )
& o+ o" K5 z- z* dA. 劳动行政管理行为) C6 i4 y! e3 y
B. 劳动仲裁行为/ L5 C1 c. [' w1 @1 m
C. 自然灾害
! B& a! [9 T2 mD. 劳动者患病1 z# A0 @+ t0 |+ E5 |# X* `
      满分:4  分
; G  K5 f: u# s5 X
; S1 H+ q) d( g. t1 c三、判断题(共 2 道试题,共 8 分。)V 1.  劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )  l* l9 i$ q9 z9 |, j, q" Z/ i
A. 错误
4 K0 `/ y( f6 W4 e% ]* J6 QB. 正确
  Z* i# U  ^, b# g7 ^2 [      满分:4  分
9 I6 G4 j% q8 t# d6 k/ p" l0 K2.  用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
5 R* A# O- }0 G$ h" a4 L5 g5 W8 [A. 错误4 l; S- c" v0 x7 Z( i. t
B. 正确
1 f+ m( w" w/ [% E: g7 g6 P      满分:4  分 8 Z% f- T; l" d) Q6 I
" s/ w" C2 C8 ]5 X3 H
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