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12秋吉大《劳动法》在线作业一

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发表于 2012-9-13 19:02:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A. 1994年
B. 1995年
C. 1998年
D. 1999年
      满分:4  分
2.  2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )
A. 2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C. 2008年7月4日
D. 2008年7月10日
      满分:4  分
3.  李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )
A. 由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金
      满分:4  分
4.  某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于( )
A. 75天
B. 90天
C. 105天
D. 120天
      满分:4  分
5.  我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A. 1995年1月1日
B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日
D. 1995年7月5日
      满分:4  分
6.  下列社会关系中,属于劳动法调整的是( )
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
      满分:4  分
7.  下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?( )
A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员
      满分:4  分
8.  小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的是( )
A. 交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知小军
C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金
D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军
      满分:4  分
9.  法律规定职工每日工作8小时,每周丁作40小时,属于( )
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 不定时工作时间
D. 综合计算工作时间
      满分:4  分
10.  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( )
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
      满分:4  分
11.  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担
      满分:4  分
12.  国际劳工组织正式宣告成立于( )
A. 1900年
B. 1906年
C. 1918年
D. 1919年
      满分:4  分
13.  根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?( )
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
      满分:4  分
14.  下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A. 国家机关公务员
B. 大型企业国务院稽查特派员
C. 电脑公司硬件组装员
D. 家庭保姆
      满分:4  分
15.  下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )
A. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
      满分:4  分

二、多选题(共 8 道试题,共 32 分。)V 1.  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
      满分:4  分
2.  《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(  )
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
      满分:4  分
3.  1956年我国制定的劳动保护法三大规程为(  )
A. 《工厂安全卫生规程》
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
D. 《锅炉压力容器事故报告规程》
      满分:4  分
4.  关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有( )
A. 张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续T作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
      满分:4  分
5.  劳动法发展时期的主要特点有( )
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B. 社会保险立法逐渐独立
C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
      满分:4  分
6.  可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(  )
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
      满分:4  分
7.  根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是(  )
A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意
B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的
C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的
D. 发生地震,需紧急救援的
      满分:4  分
8.  下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
      满分:4  分

三、判断题(共 2 道试题,共 8 分。)V 1.  劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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