12秋吉大《人事行政学》在线作业二

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+ P% G) _$ C8 R0 I# g
6 k# [% k& Q9 X6 |' q- |2 j! R一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
' ]6 m$ i+ O/ `1 K" mB. 决策功能
C. 组织功能
, N. y( b- T  \+ _D. 指挥功能
: B9 R3 ]! I+ y2 R, n" K* V3 p      满分：4  分
7 e' p% ~  M. Z* U7 ^0 p3 O( n2.  实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
+ R" D( x! Q# O3 H, a* w/ iB. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
9 f: ]) P& R! r5 r% f% ^$ m8 E      满分：4  分
/ ~: ]3 D0 c, Y: }3 T3.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
! K  l" ]$ X, b* _+ @9 |; YC. 大学生
) A6 Y+ Y% w! m; l& l! U. DD. 中学职员
      满分：4  分
5 d  |5 y( V: B& G5 m" M7 @4.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
1 h4 A! B3 Y3 A6 v' W: R" P4 T/ `B. 大
! o5 f" u4 {5 O. h* k, y4 fC. 高
$ |3 h1 K) J# _D. 小
      满分：4  分
0 G/ x) p8 d7 Y, }$ B5.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
- u  A& q5 w7 K; [A. 行政体制
9 t+ T4 Z8 `; M1 sB. 人事行政体制
3 |4 W, h7 _/ U; p) V  ?! _( kC. 经济体制
/ ]2 I& V% s4 D4 _, `D. 司法体制
      满分：4  分
6.  科举制废除是在(　　)
A. 1905年
/ g- k) a& d/ e- DB. 1906年
C. 1907年
& S  L( E# ?& k1 s2 ^D. 1912年
. {4 F7 A0 o0 z, ^$ H5 k0 U, \      满分：4  分
! H  T: M: u7 J* a$ F* O7.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
0 q% r" X6 I! \3 QA. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
. O( D* r$ Q' ^  O4 G0 O( j      满分：4  分
% n( I: }/ H9 I+ ~- j9 h8.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
. T7 T0 p' ^: K+ E2 a4 dA. 10个
B. 9个
5 U+ \/ w) ]. l3 D! j) C' yC. 12个
D. 11个
      满分：4  分
, Z+ _7 O, a: W" g  I! \9.  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
/ j- L! s1 h0 n4 d  B0 M5 M- R      满分：4  分
# ]2 @$ S4 ]/ Y10.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
' `' K- k# B" G2 X7 q3 JA. 供给制
. |' t! n7 `/ PB. 工资制
$ Z! G" a' x4 ]! ^4 ?3 @& KC. 年薪制
" \  V! I' t, e- WD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
( t2 B6 H1 x2 P! K. m/ K  W      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
. Z. @! m$ [3 S' U; R# AB. 公务员制度
' J% U3 p5 Y( P, u; _9 f# I" T/ a- tC. 政党分肥制
D. 世袭制
% F( B. Q) ~5 n) n) M/ K6 x4 M+ S5 n  ~      满分：4  分
2.  测评者的构成包括(　　)
7 [, v! K- X% I  N8 F0 L1 QA. 自我测评
- d( {7 i- W: i# p3 lB. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
      满分：4  分
5 Y" R0 |% |) {* i$ b5 S6 j8 g( u3.  人事行政体制的基本类型有(　　)
. m+ _& ~, Q: Z2 S* }9 X( rA. 官僚制
5 z7 R. I! D$ ]* zB. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
      满分：4  分
4.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
! g7 K. [; F) @& wD. 退休
/ ], V3 m! c) rE. 退职
      满分：4  分
' |& G$ |& i% A+ S3 A- d3 [: J1 Z5.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
( M8 |3 ?1 ~# U# O; JB. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
4 R# u( p( h: v! v3 v! d/ ED. 人才积压浪费
5 k$ T- B+ S7 }! HE. 照顾父母
% t* G% R5 M6 x3 y' z" J      满分：4  分
; a4 V2 W1 o0 D; N# r) @4 h+ b6.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
" ?' z5 X- y* }C. 人员监督
D. 时间监督
7 n# ^  h" Z9 Z4 m  ^E. 政策监督
      满分：4  分
. ^% }/ ~8 u( f( y2 m7.  国家工作人员工资的特点是(　　)
, o+ f9 H$ J9 o/ L$ u) z2 dA. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
% C( F- z" d8 _4 wE. 实行职务工资制
2 J/ }* c7 [- f      满分：4  分
8.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
, x# X* A* g' E4 }  A8 `A. 招募
0 [; A8 e- l1 q. Y) tB. 聘任
* l" p3 |- m4 }6 `1 ZC. 升任
! v2 M9 H" y& x8 F! yD. 转任
      满分：4  分
$ Z7 V3 T8 V9 J0 Y8 V' `  m5 Z9.  从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
4 Z8 v& b* s" UA. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
1 e3 p7 ~# H8 x. e0 a) i      满分：4  分
  D- z, h1 X8 ~1 c+ W10.  升职的主要依据是(　　)
9 ]$ L% a9 u# IA. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
  c  C' Z/ a0 dD. -----
& g- \% J. n3 G. h3 x      满分：4  分

6 \0 T* H* Y( H+ b# @9 N+ l三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
1 B3 c; D4 P% E! I6 S; }, p( xA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
6 m3 \+ i. q% {- N/ j2 YA. 错误
/ s& F0 j. f& u2 ^7 `8 dB. 正确
      满分：4  分
" S( m1 D. K3 [8 G7 r3.  张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
! W" i3 Y3 l0 L3 ?- s3 JA. 错误
1 ~. J: E" K1 `$ tB. 正确
      满分：4  分
4.  人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
. x: o+ U" e, F" \1 t+ mA. 错误
; G9 N" I- T$ D& ?B. 正确
+ D5 D  ~9 q5 ^  F      满分：4  分
5.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6 y) e& k( Y) Q/ E/ m  Z# v: F6 g
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