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12秋吉大《管理学概论》在线作业二

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发表于 2012-9-16 18:53:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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, v3 W1 C7 n$ O, t# p' [7 V4 k, H0 d* B  d+ j% \; b
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  在生产要素一定的情况下,生产力的高低就直接取决于( )
4 v: u2 q7 a& Z8 s% p- h# KA. 管理
5 g# Q9 C4 V! V$ G, VB. 科技: k8 A4 C+ G9 w7 o) c1 O( i9 X
C. 人力& E4 w  l  v* Y4 E
D. 教育
3 j1 w$ ^& x6 T$ e" `7 C+ A      满分:4  分
- l6 ?" w3 Z# o0 t2.  ____主要适用于销售部门。* S6 _# o& s0 c9 @- z% x
A. 人数部门化: E& I) A' q# j$ F( `" P8 ^, k
B. 时间部门化
2 c# y& C( k9 j& cC. 空间部门化
# C' u/ N2 g8 v/ MD. 顾客部门化
2 d* I, e( c6 d" N      满分:4  分
( G6 E( T" I3 d: s; h$ @, Q0 H3.  管理学所要研究的对象是( )) _3 M9 |* m- P6 k3 S8 T
A. 管理方法
& H  E8 q, ^7 b5 UB. 管理职能4 o7 H, q7 B" b* y# Y8 D3 Z
C. 一般规律
+ A' P4 \: L7 i- Q! X3 DD. 管理的基本规律* {; q* C; h  D
      满分:4  分
) p# `! P$ n0 {6 S4.  计划管理人员属于( )$ _/ `* E8 V/ U  [! \( Z
A. 决策指挥者
. |# a3 z7 U5 P2 X/ J8 _' _B. 决策参谋人员  R7 |  `! G6 _7 {' ?
C. 职能管理者
/ z4 o8 o2 i4 M7 n, L0 v1 I8 vD. 基层管理者
, C" t8 b) ]' z2 x3 P5 I4 P4 K      满分:4  分4 Y7 E6 y# ?2 J) q1 W/ K
5.  预测是一个完整的管理活动过程。____) N6 q3 h7 D8 Y& l  |9 a
A. 正确6 w7 `3 z- ^/ F3 @: r9 N: w5 x
B. 错误8 N& t0 c# g7 `6 |% a
      满分:4  分
; d9 I& A$ s& t5 w/ N) f! t& `$ v6.  信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____
2 z8 V3 y) J; z4 j& gA. 正确1 v1 [1 z' P$ a+ Z
B. 错误. a; `0 W6 G( y9 X, e: ]
      满分:4  分
9 A, a; o6 y, B7.  对积极性起着强化作用的是( )
& p0 k! [$ Y' G+ ?+ xA. 需要$ J) G4 B. o, K3 L* Z2 k
B. 认识0 A8 \: n  h& {
C. 环境
) O4 E/ G0 ~5 J' UD. 行为效果反馈
2 a( h1 z& [6 g( q% s; I      满分:4  分
) N7 n, z' O0 o, w! {! f8.  是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人( )
! @7 w0 \; x( FA. 是& R8 c2 b$ ^9 m: ~5 W5 H) y
B. 不是
" `+ f: f3 o& O      满分:4  分
4 q: I; T) q) W. ^1 _9.  ____称规范化决策或重复性决策。
- D2 P0 L. H: ?6 {$ SA. 定性决策
$ Q# p7 T3 J3 ]1 ]$ g: P2 \# d. kB. 静态决策
, c! L* J( v/ d0 [, G) J( ?C. 确定型决策
7 v0 ^( n% B2 Q  z/ e' sD. 程序化决策  E2 a0 q. t# l" H9 {) A
      满分:4  分/ N/ d% ~8 v8 }( X
10.  跨文化管理最实用和有效的方法是( )
6 ^/ V& L) i  Z" l# K. c3 gA. 国土本位主义
& ?, _& _/ y: I$ E( Z) OB. 种族中心主义
, R: H3 t9 S- TC. 文化融合法- e+ \* e  |- e( f
D. 地方狭隘主义
+ a  F/ ^! M( Q' F' D9 h, N3 [2 I6 n      满分:4  分8 K! k1 F, f0 u- H
11.  管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为
, g7 ?; |2 A! z+ ^! UA. 目标  l% D0 j* w) _  W( J- q
B. 愿景' b# o* @& D7 b# h$ N$ h
C. 理念
$ Y* y8 t  }* ]D. 组织
/ x; ?+ e4 |# p( V      满分:4  分
" u7 @% Y9 V) m7 P9 z1 e12.  采取控制措施的基础是( )6 V+ Y7 s. q; e( ]' ]
A. 采取控制措施
+ [' f, S. _! }) p3 G7 uB. 设置监测机构4 W- W, L% ^& @; r6 \/ k; E' [
C. 发现偏差! i) g! b& F0 \" q5 i# s
D. 控制过程的反馈3 G  j4 W8 Q$ L6 [9 p2 T
      满分:4  分) U% c, X: E0 ^5 X
13.  ( )既是组织存在的前提,又是组织兴旺发达的决定性因素, G" \% L: i! q, z- @- A) d
A. 威信3 O  m. O4 V( T7 N
B. 权力
4 d$ \9 k3 N* s4 x& DC. 报酬
& @0 l$ }6 N/ ?, _3 s* A  SD. 管理
+ P* c* C* ]- v1 T: G% ?, U      满分:4  分8 }( j) p; s( A, o6 C# @& E
14.  若环境变化的幅度大,计划的内容重点则应放在指导性的内容上____
9 o1 p: ?, D, K3 k2 \0 V# `4 mA. 正确1 L  M7 t' R. Y. x9 @
B. 错误
) p" V3 N+ m' q: J% ?; G6 r      满分:4  分
+ }4 {& s6 Y  o* Z15.  决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案。____6 h1 Y+ k; Z) W1 D
A. 是0 x  \+ C, G$ e- F
B. 不是
6 }+ }( P% z" R( u) q      满分:4  分
/ @# q0 Z4 r7 ~16.  评价管理活动的基本依据是____
4 a0 u, _) h" \. H% _8 [" XA. 组织的目标/ \7 d2 c$ E! ?
B. 组织的领导
2 }  z! I% u% ]. [8 t7 P4 d$ iC. 组织的控制' Q# N+ o9 z! ^. m
D. 组织的协调
  Z0 O2 @6 @$ b; _6 @) x      满分:4  分* d& J- V; I  g/ t
17.  ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中; Z/ d, Z2 y$ n4 H' u
A. 计划3 J4 F/ j) n) w
B. 控制
  M  l- N  k+ D0 B' {7 HC. 预算
6 r+ H4 w- `0 [$ HD. 预测' Z' k6 _( P8 J# O% o1 _3 m( {
      满分:4  分
9 h$ Z4 z0 m, b! U18.  利益的差别可以推动( )8 \- J# p$ B' a% i+ K! J8 E1 u
A. 竞争  k& d9 m1 W2 ]
B. 管理
% ]+ Y; n+ T! E* `/ G: EC. 创新
; F; y6 Z' Z5 P3 h, FD. 生产4 z, b# L& I; V5 l4 p4 p' e
      满分:4  分
! a( u' R7 l' h. Y% ~19.  后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合,目的是为了确保原材料的供应。____
/ J0 `' C' ~* Q! ^1 y6 t0 M1 K8 eA. 是( ~: _) a/ \3 `' {' ~% g9 a. W4 U9 m
B. 不是
3 y: A# ^. a& }+ ?8 x4 M4 l! o      满分:4  分
, @) i+ d0 [4 ~, r20.  工作效率最高的领导方式是( )
$ j5 Z1 n- G  a' Z: rA. 专制方式5 x0 Q  P% Q0 E5 R  n* r2 y
B. 民主方式; E2 w( f) f& m- P: ^
C. 放任自流方式; \7 B. n/ U* Q5 t" I7 C4 X
D. 集体参与方式7 ~8 T+ G4 }: v; Z/ T2 x0 P
      满分:4  分
- Q, k9 t1 A- L$ S- l% O% @* s) h/ S) ?2 o
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  如何确定目标,除了坚持原则外,还会遇到很多具体问题,比如____, a6 v3 A( [2 r$ ~
A. 目标的约束条件
6 ]$ P5 l. m- p$ K1 i( h. NB. 目标的依据
5 N& Z$ m7 o# V+ xC. 目标的冲突2 i2 O( M; B: R/ x2 z6 N
D. 目标的衡量标准
8 s/ z9 F5 ]" @: C' B0 A; ?( hE. 多目标问题的处理
. M% e% b7 D; j( k  X. k1 T! d      满分:4  分. `1 u0 O$ E& a' {
2.  组织行为学将人看作( )$ E3 m  U9 N( K! O0 E7 \* X( [
A. 自我实现人6 O# l$ D" H) }1 O  z1 M; X' S
B. 复杂人
6 T) b; ^+ q# {0 o, Y% n% ~C. 社会人7 J2 w0 x' p8 X9 j- L
D. 经济人9 P) l" ~# m$ Q* r: L" A) {8 z' `) G1 E
E. 理性人$ O) P) P7 D( g" P0 _
      满分:4  分
* D+ \# u+ N) f3.  以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观( )6 J8 ^5 e( `1 X+ G% [) p% Q
A. 客户至上3 ]9 y6 m5 h  Z& J
B. 终身学习
  G, I3 P, ?  NC. 团队精神
3 D, z0 S7 e% s( q% w8 d8 _D. 双向沟通" N' C) T  E" z+ }, T; Z( d: T
E. 物资奖励! T0 E: r7 _% V' T( p: ]) e
      满分:4  分
8 }/ I+ k& ^+ v7 I! W' t6 w# d- x+ {4.  能力素质包括哪些方面( )
; F- ]& ?1 G1 W6 W/ N8 l# s5 s( hA. 组织指挥能力# q0 P" o8 z( h: s- q9 _7 Q, N
B. 灵活应变能力
" k: T5 ^$ I8 M) Z) i& i# iC. 改革创新能力
3 E% V. s0 P3 D& G5 @* O4 X% V6 K# RD. 筹划和决断能力
& w+ H2 r9 s2 p; f5 t9 LE. 人际交往能力
8 w$ E, q- H8 ~      满分:4  分
" j" v9 q2 Z+ p- U! z4 c6 \5.  评价备择方案时应注意的方面有____; u( @2 u8 H; B$ ]' \- Y9 H8 t
A. 要用总体的效益观点来衡量方案
' n2 j$ m; q! m3 [, Y6 t5 u2 l  VB. 预测结果与原有目标在有形和无形方面比较/ ?+ v* ?( }1 e" `9 g4 _( l/ h
C. 注意方案的实效性% P6 |, t2 Z3 w# m+ C/ c$ U: L6 a; m7 c
D. 注意发现每一个方案的制约因素或隐患
/ c1 W: x4 y, P& y      满分:4  分
0 x) l/ r. v: H) O7 c$ J( |
% D; L/ E$ e- |9 J  R+ ?5 B# a谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏离线作业答案以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

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