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12秋北航《人力资源管理》在线作业三

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发表于 2012-9-24 21:37:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  动机可定义为( )。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
      满分:4  分
2.  津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(    )。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分:4  分
3.  现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
      满分:4  分
4.  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(  )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
      满分:4  分
5.  相对比较判断法包括( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
      满分:4  分
6.  人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
      满分:4  分
7.  以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
      满分:4  分
8.  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
      满分:4  分
9.  从激励内容的角度可以分为( )。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
      满分:4  分
10.  劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(    ),即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
      满分:4  分
2.  自我实现人的工作根本动机是( )。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
      满分:4  分
3.  背景资料可以从哪些方面获得?( )
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
      满分:4  分
4.  人力资源管理的基本原理包括(       )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
      满分:4  分
5.  ( )是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
      满分:4  分
6.  五大人格把人格分为( )。
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
      满分:4  分
7.  评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
      满分:4  分
8.  人力投资的收益具有( )特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
      满分:4  分
9.  人力资源管理的主要特点是( )
A. 以人为本
B. 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
      满分:4  分
10.  背景资料可以从( )方面获得。
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源,是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  事业部制最大的特点是双道命令系统( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  人力资源供给数量与社会工资水平之间,存在着一定的相关关系( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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