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2 C2 e5 k3 \! {& T1 |$ f
4 O" C* c! b2 h一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下列关于委员会的阐述哪项不正确! y* y/ V/ _) n$ s& a& ^8 e
A. 委员会是永久的
+ A8 a6 g( p9 s2 MB. 委员会形式各样
! w7 I* L8 i4 A k5 P% VC. 委员会的时效性差- b: ?8 V- n9 T) T7 Q( k
D. 委员会可以集思广益! D. A W/ q. j; @' t2 L7 b
满分：4 分: _: G! Q% S# ^! W9 ?
2. 时间的特性不包括
( o( \5 W% R0 W& A9 SA. 客观性; C) i: l+ J" O. \, ^
B. 方向性
/ i* Q2 m/ L1 P) f' F3 XC. 无储存性: ]% o6 k8 e9 U9 l _) Q
D. 主观性
: Z8 ^' u4 c. m& V 满分：4 分% ~. W! i! ^0 [% T
3. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
# T; N c( q) H7 K8 H% c( xA. 工资水平5 J7 M( ^+ P) D: p0 R2 z8 o
B. 工作的成就感
, O% `+ q8 j6 x* EC. 工作环境
G' \3 k: d! }9 K& F: `D. 福利待遇
2 Y2 w5 y$ x: @3 y3 d, _- p; z 满分：4 分
4 I/ j8 }; Z$ ?" b4. 理想有效的管理是下列哪种领导类型; v( M1 H% H+ q1 u9 o. U( f' ]
A. ９.９
0 a$ _: q; T" }3 ~B. ５.５2 h+ B; G+ d& j) f5 V3 Z
C. ９.１. m3 E- f8 A% p& Q( I
D. １.９+ R* n' {+ D# T O
满分：4 分
+ F& S6 Q& u0 i z5. 马斯洛的人类需要层次理论着重研究
4 y3 _( h& ]$ ?# P" F3 Q! D ?3 ZA. 生产过程中工人的劳动效率# I/ B( s; I; G. b/ F( R
B. 一般管理原理和高层管理效率
3 ^7 ~; q& y* NC. 人的需要、动机和行为3 G6 L$ a4 k2 G% z
D. 人际关系
. [9 [- E- Y& D# ? 满分：4 分/ C& Y" ^9 f, w( ^
6. 下列哪项不是组织的基本要素＿＿＿。
1 a$ \+ O! k) i1 ^: v& R+ LA. 组织目标
; {9 l2 T! U2 m' U1 A& b4 MB. 任务+ X4 N5 c: t% D& \3 c6 `6 O
C. 职权与责任8 v2 C) S, f4 h4 Y: u1 H0 R
D. 人际关系* S) y4 a) F( s1 S- S
满分：4 分: w0 N- d7 t# X- w( Q- v1 q
7. 关于公平理论，以下描述哪项是错误的9 h v* v2 F7 x
A. 公平即经济报酬均等
1 x( L6 a3 k% X# oB. 报酬的公平与否会影响职工的积极性- b" t+ {) N% h2 y; o B
C. 公平不是平均主义
, G7 ?" O. N) a1 Z' gD. 客观评价工作业绩是公平分配的前提1 ]) N" K8 w- F8 {/ t8 I* a9 P
满分：4 分/ Y* r4 |) ~5 D4 l. \% b% e6 B
8. 下列哪项不是护理信息的特点
9 ~/ @, c. v& T: `0 KA. 相关性
+ U+ g4 g/ r: `5 m3 j& A% r: sB. 生物医学属性 I% W5 S- _3 |! ?, T5 m
C. 准确性
7 ?' V' t6 ?. F3 P$ C' M) b# ~6 d9 AD. 非连续性+ H3 C8 Y2 m; @. v9 T
满分：4 分& F0 q2 b' s+ A' e0 R9 t8 V! r
9. 管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定，是＿＿＿。: c" X+ O7 h8 q% L* p+ o# ?" O
A. 规则
) p* y& G. ]2 y- o. bB. 政策
' e. J( H# m6 YC. 程序
/ X. s4 N5 l& y0 ]D. 决策% ~2 i1 F7 U6 [
满分：4 分6 e( l+ A5 p5 e
10. 下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
: W7 k4 o$ h! u- u$ s0 ]7 Y4 N8 NA. 结构惯性
0 L, h# D1 r; z* }' mB. 经济原因
4 n9 c4 S: h2 S8 f- b5 E9 o" hC. 权力威胁; Y) I: `! M: V( n$ x$ I
D. 群体惯性
, {2 [& _$ [# Q I/ Y. A7 E) c 满分：4 分
b: b4 l g# w/ t1 X7 N11. 下列哪些不是外在薪酬0 E) t: j- w: _
A. 基本工资- C( h* j# g: z T- P) [
B. 成就感6 b( w1 |9 k U/ ~
C. 股权收益
& {0 p- n* m4 I! H W" m7 n- q; {" K3 GD. 福利
9 ]; V }: w- O$ E) D 满分：4 分
/ O: k; s! M& i- a& S2 N- g12. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是4 @% Y9 @" t9 B2 X0 @$ o: z; |
A. 管理需要有稳定的行政组织体系
7 H0 ]4 g3 K/ r* R5 k' ZB. 工作应流程化、标准化/ \ g$ {. Y$ C
C. 管理过程要遵循14项管理原则
2 y7 q' C6 y1 _2 a9 \ RD. 实行刺激性报酬制度
. V" [0 O7 G2 C. m; x+ F 满分：4 分
/ Z; {& q z4 [13. 当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
; u/ l5 R8 K6 [, HA. 回避& P, ?/ W6 j* y, d3 W$ S# g$ X3 F
B. 迁就! @4 H. Y; e' [* u$ @
C. 强制
% M2 v; o" s9 i0 hD. 妥协. m9 {" q% `- D- n: D# y
满分：4 分- Z3 ^! g" Z o+ T% b
14. 护理信息最常用的传递方式是
6 h& j' ]6 x$ i, yA. 人工处理( O p5 w# o' ]6 P" @$ [0 H8 ?
B. 口头方式
4 C1 f( x1 X2 n6 J# uC. 文书方式' q: M* I4 D7 l: o' A4 m
D. 计算机处理
5 c+ N q( U+ j' x/ B8 g; ` 满分：4 分
7 N" [! z; {/ e8 ?8 x15. 管理方格理论中，权威式管理又称
2 j9 q& Y# _) d( J3 ] cA. ９.９) z/ i, Q. |5 X2 A+ x+ f1 B: l
B. ５.５; N6 t" h4 c5 n5 X9 M$ [/ R
C. ９.１
, ?2 P/ c( F6 w4 _: L i2 X# @( y! q8 bD. １.９
% K$ T$ H4 s5 {: f' Q" x: M 满分：4 分 2 {1 m, Q9 F- t/ v+ g: j" n
8 K6 l/ j' o4 h+ g$ z7 k3 a, Q
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 护理人力资源管理的内容包括, D9 f4 k% e) v$ T, e
A. 人员规划
$ \& u# e4 A6 d8 ~: SB. 人员选择2 c {+ v( A) i% M. c/ r( o
C. 人员开发) `! O+ {; f6 K8 p9 P
D. 培训教育
, D! U9 D9 d$ SE. 组织建设
0 x4 l2 x: J7 X4 a c( b: U9 I 满分：4 分
' @5 f z& j9 W, p) i* V. z+ m2. 组织文化的性质包括. B# j, u5 t0 I% a7 s
A. 广泛性0 [3 O/ }( c# p" J- F
B. 微妙性# u1 B6 j4 Q1 m l( u: m+ R. g
C. 内在强制性
$ Z2 H' V" R6 o( ZD. 独特性
# Q7 Q3 L0 E8 h, C7 R2 H% f+ KE. 保密性9 s4 r2 l4 c; S; m. D/ ~! H
满分：4 分
: a5 M) g% a% m3 i' ?- b3. 按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类4 R x/ n( g p
A. 卫生行政组织
0 t( N2 s4 D" M0 ZB. 卫生事业组织
0 V; p/ f. S3 l8 ?3 ?, iC. 群众性卫生组织& B& i+ ?- Q/ c5 F% v: W) _
D. 盈利性医院
q/ ~9 b6 h4 b: }E. 非盈利性医院
- ?/ N% ]1 i! w8 n4 H) f! o 满分：4 分5 E) p( l( R, [& k8 V
4. 组织文化的作用包括
, K- `$ C# `: I6 V, f9 e/ DA. 导向作用
, f* P! ^: e& L) c; t% MB. 约束作用- C3 g1 s1 S3 s- \/ z" T
C. 激励作用$ r9 W8 Y4 w7 z4 J G5 B+ t
D. 凝聚作用& y. F; a) Z/ G7 s" F* ^2 A1 l
E. 辐射作用# m( W# u% N4 V3 ~3 B# X' w; G
满分：4 分$ V3 ]" J' F: {; ~, C' S
5. 领导效能的特性) j- Z3 e3 ?4 {
A. 综合性8 u: `7 {" Z& e1 G/ n4 N
B. 社会性
. v$ w) |/ B. _' j4 AC. 历史继承性) C; |" r& B! {
D. 动态变化性0 V% C. N6 q1 S
E. 形式多样性8 H3 }+ w6 A/ m/ g \) ^
满分：4 分 % Z" E( v9 V+ W3 C" q
) n. _4 a/ ]5 B L/ `' }4 a
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 质量管理的核心是制定、实施和实现质量方针与目标
& I) s1 j) E( N# ?: ~% oA. 错误
& @6 R% N) h, N/ N" dB. 正确% ]. N8 Z1 ~ n1 h% [, L9 Q
满分：4 分
# w9 a8 X5 w8 X/ Q$ n2. 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
; J/ R& l5 m5 lA. 错误 m8 w' G' i' P" f
B. 正确, t* F3 c9 ?# E9 _$ V O6 `
满分：4 分
2 u" q, O) L/ `+ `3. 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通
) l8 e+ {8 f1 B6 U a" xA. 错误
! p: t4 v ^" P. i# |B. 正确8 r; h1 ^3 g# |3 E- B
满分：4 分
5 _+ r3 X6 E7 E( j: m9 M4. 组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的4 _; T0 G7 X! T
A. 错误6 t; {* ]# `/ B3 D, y, ~) P
B. 正确
9 v9 A' x, M4 f0 @ 满分：4 分' h w0 [4 o# }* K4 S
5. 激励的起点是人的动机
) E5 b0 ?. W9 M0 a/ q( bA. 错误
* t+ z' b0 q5 j# j @/ T- p4 SB. 正确/ {. N9 L S: T O8 X3 w, d+ t* B1 ~
满分：4 分 ! ^% q7 a- s" a8 U ?. Q$ x3 D( W4 z
+ q- G" N4 A) r" }+ p, |9 r! z谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2012-9-27 10:27:21
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