川大11春《人力资源法规管理》期末模拟题（A卷）

久爱奥鹏晓林

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人力资源法规管理



[请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回]

一、名词解释（20分，每题4分）

1.劳动关系

2.工会

3.劳动争议

4.产业行动

5.劳动合同



二、简答（30分，每题10分）

1.劳动合同约定条款的主要内容包括那些？

2.劳动争议处理的一般程序是什么？

3.影响劳动关系的环境要素主要有那些？



三、论述（20分）

论述各劳动关系学派的主要观点和主张，以及其对我国劳动关系管理的启示。



四、案例分析（30分）

某外资公司工程部工程师小赵，入公司已经上班一年半，但因种种原因，公司在小赵劳动合同一年到期日的前一个月未发出书面的续签或终止劳动合同通知书，造成已经与员工形成续签劳动合同的事实，日前该部门经理认为该员工不能胜任其所承担的岗位，欲不再使用该名员工，公司总经理同意辞退该员工但不愿给予补偿金。



试对上述案例进行分析，说明处理建议及依据。


































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参考资料

一、名词解释（20分，每题4分）

1.劳动关系

指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

2.工会

工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

3.劳动争议

指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，主要指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

4.产业行动

指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种行动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。

5.劳动合同

劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。



二、简答（30分，每题10分）

1.劳动合同约定条款的主要内容包括那些？

答：主要包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项。

2.劳动争议处理的一般程序是什么？

答：劳动争议处理的一般程序是首先协商，其次进行内部调解，然后是仲裁，最后是诉讼。

3.影响劳动关系的环境要素主要有那些？

答：影响劳动关系的环境要素主要包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。



三、论述（20分）

论述各劳动关系学派的主要观点和主张，以及其对我国劳动关系管理的启示。

答：新保守派重点关注效用的最大化，主张采用劳动力市场来作为调解劳动关系的主要手段，因此反对集体谈判，主张减少工会和政府对劳动力市场的干扰；管理主义学派关注员工忠诚度的最大化，认为应当采用先进的管理手段和措施来减少劳动关系双方的力量对比和差异，主张推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方的合作；正统多元论关注均衡效用和公平，强调整个社会的利益，因此倾向于集体谈判，主张保护工人集体谈判的权利和进行最低标准的立法；自由改革学派关注减少不公平与不公正，他们将人员分为“核心”和“周边”两类，认为矛盾主要存在“周边”人员中，主张增强政府的干预和改革现有的劳动法；激进派关注减少体系内力量的不均衡，认为要采用力量改进劳动者在力量上的弱势，认为集体谈判在资本主义制度下其效率具有局限性，因此主张激进的制度变化，鼓励员工所有和员工自治。

启示一：劳动关系的管理受到不同外部环境的影响，要与外部环境一致；

启示二：劳动关系管理总的趋势是注重员工的权益，维护劳资双方的共同发展。



四、案例分析（30分）

某外资公司工程部工程师小赵，入公司已经上班一年半，但因种种原因，公司在小赵劳动合同一年到期日的前一个月未发出书面的续签或终止劳动合同通知书，造成已经与员工形成续签劳动合同的事实，日前该部门经理认为该员工不能胜任其所承担的岗位，欲不再使用该名员工，公司总经理同意辞退该员工但不愿给予补偿金。



试对上述案例进行分析，说明处理建议及依据。



答：对上述案例的处理应当是

（1）由于企业在员工合同期满后未立即通知员工终止劳动合同并默认员工继续工作，这应当视为劳动合同的自动延续；

（2）部门经理认为该员工不能胜任其所承担的岗位，需要提出具体的依据，如不能提出具体的证据，则劳动合同不能解除；

（3）如果确实是员工不能胜任其岗位，应当进行培训或调整工作岗位；

（4）经培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作岗位的，可以解除劳动合同，但需要给予经济补偿金。


































































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