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东北大学12秋学期《企业管理》在线作业1

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发表于 2012-10-12 14:18:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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5 h8 Q* N2 E0 s5 E5 G! L+ q7 w, I
一、单选(共 10 道试题,共 80 分。)V 1.  霍桑实验表明( )! H. d& b0 J! s8 }! ?5 v  H
A. 非正式组织对实现组织目标的达成是有害的9 \4 L6 E- [1 K3 V- u& d
B. 正式组织对达成组织目标是有益的+ Y% N4 b1 R- [: \: S
C. 企业应该采取一切措施取缔非正式组织
$ \; n4 K: E" qD. 企业应该正视非正式组织的存在7 O( u5 }0 p$ t9 Z  E* x- D6 k# J9 x
      满分:8  分, U, q* P! P9 o7 c
2.  根据需求层次论,人的最高层次需要是( )。
8 d& ?4 [% z+ Q- j& v' G# qA. 社交的需要
: d7 t! j. ^; a' a2 D4 S0 |- xB. 尊重的需要
- g1 A4 u9 S$ F2 P) iC. 感情的需要! C& c, u, y# R# S- ?* H& D" j
D. 自我实现的需要
, V; @- m3 L& A1 h+ h      满分:8  分
$ Q) C1 t* [: z* D" ]3.  “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成是(); G, q4 U' a& \3 R
A. 资源+ H8 \, F0 I: v* Y, J4 C0 A# x
B. 成本
0 }* y6 P, r) ?C. 工具
/ L: F' q" ~  O, g5 B/ UD. 物体! O% L$ w! [/ `7 H% n7 n
      满分:8  分/ t2 f- r( V) R1 P6 Z! o
4.  内部招聘的主要弊端是( )
! U0 @  G0 `9 F$ sA. 可能会引起同事之间的矛盾/ Z* O- A2 E6 H+ _+ F
B. 要花很长时间重新了解企业状况; M1 Q; v! f, T: R
C. 知识水平可能不够高
5 Q$ x' U6 f0 u5 n" yD. 无法激发工作热情! t2 N9 Q6 K: l( L4 v. \
      满分:8  分& \$ ~3 o, e5 V
5.  对于基层管理者而言,最重要的是( )/ f! |+ r- F  u! G
A. 技术技能
! g2 i" a5 _2 e# Y% pB. 人际技能' i$ ~# G+ ]" j6 f
C. 概念技能+ Y# I8 |6 M, f8 H3 o9 B
D. 谈判技能* |& G/ M# z1 g: V7 t
      满分:8  分
/ q5 R9 F0 ?: T' c4 N/ N6.  战略最早源于( )
8 b7 k& M1 [2 c6 pA. 军事; _3 y/ }1 F8 Y
B. 企业经营
; G. u8 z) O7 f# MC. 国家管理
, }1 v5 {; w  w; R1 T, Y2 k5 @$ tD. 外交
3 A! p. L* e" o% j( L      满分:8  分4 Q9 T9 p8 p0 n- ~" H" R
7.  网络时间不包括( )
; g- ^" W! w2 s0 u$ eA. 作业时间
$ }7 L9 @* I' p3 V( P% F1 t) rB. 结点时间  N. h! X/ y! ?- F, E0 t4 I/ g
C. 作业活动时间
- e. j6 s4 H! H$ v+ d( uD. 箭头时间5 V3 K' M/ b# K4 p6 D
      满分:8  分% h, n2 ~/ S; M
8.  商业银行在设计组织结构时,经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等,这是按( )进行部门划分?) p- }& Q) ^  v* Z
A. 职能性质
) K- v; _' r) b! fB. 产品业务
) M% v, u5 B+ z8 _: l$ i1 r7 dC. 顾客类型
! F8 m! v# X( o# a/ B# KD. 销售渠道  d& M4 j$ o- O5 |0 |
      满分:8  分
' z  M' g3 A5 d4 D9.  单位产品的边际贡献是( )/ P! v1 e( u; G' [9 [% Z3 B
A. 价格-单位变动成本6 f  \  k& X: e* A
B. 价格-单位固定成本
0 p  [6 }- o% F& G! u7 \0 b- sC. 价格-税金
3 \" S9 {# x5 z( ND. 单位变动成本-价格
  i2 G6 l+ s8 i8 u8 U      满分:8  分
! G) P) v5 B2 L4 e9 i10.  下列哪种仓库未经海关批准,货物不得入库和出库?( ), b% v( Y7 Z& s+ `5 D6 i
A. 自用仓库8 Q: u( I) |5 g$ V% f+ B: {, N
B. 公用仓库
3 ]; b' T( w+ b4 u& t9 _3 w6 g* BC. 保税仓库2 I$ S% l& b- R
D. 综合仓库/ W* L  r) i9 L+ S0 T
      满分:8  分 : B1 L- g4 w7 @* h

. e. f! G+ ?$ C9 J2 L+ Y二、单选题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1.  将企业经营目标集中到企业总体市场中的某一部分细分市场上,以寻求在这部分细分市场上的相对优势的战略,属于( )8 m' ?2 ^. t, Y( m
A. 低成本战略
& l- L- @+ m8 F7 l# p9 {B. 差异化战略" `/ X& o2 o" h
C. 重点战略; }$ a* d% l- N, N+ j
D. 稳定战略5 m2 g+ ^0 x$ C' j1 u& W) o
      满分:5  分
4 i* Y  V' V' M/ l2 q2.  以下关于企业文化的描述中,正确的是( )5 l4 n, Y3 k7 x  k9 |5 y& i# l
A. 变化较慢,一旦形成便日益加强
6 D1 H, I: W: |B. 变化较快,随时补充新的内容
( p! p/ [$ X- t' z% }, zC. 变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
+ N4 s( J/ F  hD. 变化较快,特别是企业管理人员变更时  l4 Q. w8 @# R, O+ w& l) S" P
      满分:5  分0 E, l* M' ]& x$ r, Y, ?# m
3.  下列关于内部招聘的说法,不正确的是( )。* h* u, C1 j( ?2 `
A. 有利于调动员工的工作积极性
9 v# Z& H. F% B6 [7 |& AB. 不利于吸引外部人才
' K/ i2 z6 X' G2 j7 B2 WC. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
' w7 ]1 J" {' t) p$ q& K; d- Y$ fD. 不利于吸收外部新的知识! Q6 e+ F! n$ f
      满分:5  分% T! f& ]+ x# `$ d
4.  下列关于绩效评估的说法不正确的是( )$ l, Q, x" C' F+ y
A. 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
; Z9 \4 S) ?& ~B. 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据$ t3 X" p" ]# i- Q. b# W
C. 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
- v5 `9 t) Q- B/ ED. 绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进: A4 C! h- c' P# y  Y0 n4 [
      满分:5  分
1 [4 \6 n: @( H1 r
1 \  D$ k( c2 i4 E4 J谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料,奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。

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