东北大学12秋学期《人事测评》在线作业3

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一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

A工作分析      B理论验证
C指标调查      D权重分析


A.
工作分析     

B. 理论验证

C. 指标调查
D. 权重分析

      满分：6  分
2.  下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。

A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D.  模拟面谈
      满分：6  分
3.  下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）

A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位

C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
      满分：6  分
4.  以下不属于特殊能力的选项是（   ）

A.  数学能力   
B. 音乐能力

C. 学习能力   
D. 绘画能力
      满分：6  分
5.  评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

A. 1939
B.  1929
C. 1919
D.  1909
      满分：6  分
6.  一般来说，测验越长，信度值越（）。

A.    高
B.  低
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
7.  （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
   
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
      满分：6  分
8.   一个团体越是异质，其000分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
9.  在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河

A.  汉米尔顿
B. 高尔顿
   
C. 泰罗
D. 法约尔
      满分：6  分
10.  将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）
A  
A. 情境测验  
B. 评定量表

C. 社会测量法
D. CPI
      满分：6  分

二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1.  价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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