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东北大学12秋学期《人事测评》在线作业3

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发表于 2012-10-12 21:25:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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8 h* a! Q" X( `* _6 b# K* K( X+ e/ s+ P2 y7 B, l0 P6 H8 H- o

6 o7 o! Y7 Q0 W( ?8 x# W一、单选(共 10 道试题,共 60 分。)V 1.  ( }3 P2 k0 ?+ f( Z1 [) c
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。
5 l; z# E* K* A# c7 z& o9 b4 _1 w& ^
9 y* V* p) _# \0 x' BA工作分析      B理论验证$ `9 ~6 G/ X, ^: x# ^
C指标调查      D权重分析
4 T$ s0 ~7 e" J4 I- c9 n1 `% s
3 T' o' x+ ^  m  W4 t/ h
1 M0 z% N7 ~7 u  W+ o) e$ r! K6 JA. ( B  t* ?& {, T% W' ^8 L
工作分析     
3 S8 i' }9 I/ t
5 D+ G* z: W3 mB. 理论验证
- L3 |3 \3 w) d2 i0 h( k/ z/ |
! m) S% T2 f4 n4 y7 bC. 指标调查
7 H0 g8 D  k8 y' m1 p$ G8 ID. 权重分析
- l; C: F+ c- w* z
5 n! z: b+ t$ u2 K2 C2 l1 ^: [      满分:6  分$ _/ i* g2 O( @
2.  下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。
$ m6 P3 P3 L. d$ t% e! F- C  w! `
" Y/ C: q7 U) H, eA. 情景模拟
( U0 l  F, @2 ]B. 搜寻事实测验' e0 W: ?4 r- Q9 c2 u1 G
C. 文件筐测验0 N+ @3 G6 {" M% c* n: S" [
D.  模拟面谈. a0 r7 [, e, E' K
      满分:6  分
& A0 {, Q1 D) Q, a! g7 R2 P2 W3.  下列行为不属于事业型兴趣的有(   )+ ^' E$ M  S8 O

+ j6 M- Q9 T9 W# @1 y) dA. 喜欢担任负有领导责任的社会工作- Z  [, I3 ~" C  F& x8 T! @! x
B. 通常追求权力、财富、地位
; S/ N' o7 O+ J
5 ~2 B  f" b7 V* ~" MC. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题0 ^# V& Z, v: ~' S% w9 |  {& T( x
* n- k- C/ S! V! a& _7 v, d
D. 缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作: b" I3 p' n' K6 o
      满分:6  分
; d+ B- e; a. m+ b/ ]7 H# l7 q4.  以下不属于特殊能力的选项是(   )
! q/ Y/ T8 B  l* s$ ]; p) q6 M7 a
A.  数学能力   ! c2 |6 H  d5 S3 A4 ?: [
B. 音乐能力- s5 H1 R1 I9 ^
1 P1 H$ G+ N0 Y3 D$ O& S% E
C. 学习能力   ! \; ^" o- c8 M
D. 绘画能力+ F, c0 G, Q! F% N) i, ~4 r
      满分:6  分
- ~3 x# o) v& y: V" Z; @5.  评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。- f  x  x2 v, K5 W. F( |

$ ^2 I9 S2 Y, p$ \3 ]0 p: jA. 1939
0 o4 V2 |9 k( b, h" ^B.  1929
: c- k& q9 h  z0 MC. 1919
4 K, S1 c  c, @$ g/ ^D.  1909
* s! ^$ U  S. {& g+ p' Y* m) Q      满分:6  分
! K1 s8 U$ `+ v& ^0 n$ O! v7 p3 Y6.  一般来说,测验越长,信度值越()。
" l# `4 N+ Z; K. J8 L  k9 Y
4 H6 l" ^8 _6 _+ E0 mA.    高& C5 o4 Y% T0 n+ L3 d: C# v; q
B.  低
( m- z$ {/ G) LC. 不变
3 U5 t  O; Q4 V$ u. `) QD. 不确定" q5 U/ l9 D2 D1 X! B1 F
      满分:6  分
! c) ]9 X. J- g, }0 M7.  ()是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。( C, L6 c2 r* i% F
   2 h  }# k; ~# p$ R
A. 内容证据& |1 z. X# B: R' ]5 |& s
B. 过程证据4 M7 B2 X" W/ Z, [, }
C. 结构证据
$ Q* y- G: O2 k5 g+ ^$ Y6 ^" OD. 外变量关系证据
( Q6 \' C) i! D- X      满分:6  分
# I2 _  i0 A. Y& K2 X8.   一个团体越是异质,其000分布的范围也就越大,信度系数也就越()。
' Z: ~( o1 X6 `8 d1 m( O
1 u+ O: z8 n+ _5 |A. 低
; _, t; @0 w- q& UB. 高; k7 N  d. c) k( w7 C
C. 不变* \6 _! s) B- p: ^) {$ s: ~
D. 不确定1 x* K2 g1 _! L' f9 J; e; m/ J
      满分:6  分
& `/ G5 ]% N2 U. x9.  在心理测量史上,英国学者()首开用科学方法测量人格的先河
  N9 q2 V9 R9 B5 a# }. |0 X3 W
1 F4 i5 `; S& @8 ?5 K! u; GA.  汉米尔顿
& q$ u$ h3 V+ ]6 G1 y. f" GB. 高尔顿
* l0 Q0 p" H3 E- d2 O; H8 n    * v  d, B: o' J$ w! E
C. 泰罗$ @  S4 ~/ d* T- E1 s, z
D. 法约尔
9 s, D' d& m% ^) }: ^5 Z      满分:6  分
6 G( Z7 }6 Q" o" J. C* N2 b10.  将被试置于特定的情境中,由主试观察其在此情境下的行为反应,从而判定其人格称之为()
# @. J: ?# ^: _A  
/ v" G0 P: s- `% T& a" v- d+ k1 @A. 情境测验  
! A/ g/ C# q4 n2 [4 O! D3 VB. 评定量表( H7 Y) c/ @' K8 T
0 i) m1 F/ G6 e$ l
C. 社会测量法
+ r4 @% }' A4 `4 }D. CPI" A2 s3 T+ Q3 @% L! Z
      满分:6  分
; b7 u+ w% X  z( j, @1 s7 Z" _
0 F  U( Z1 l( K/ j9 o二、判断题(共 8 道试题,共 40 分。)V 1.  价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为,使其向着更有价值的目标迈进的动力。()' ~5 o$ L5 E/ C& q" q2 E
A. 错误$ n# V" p/ G4 P
B. 正确, x8 [. Q$ m6 R8 L, D
      满分:5  分
. _9 s0 `% k6 V( m  b2.  根据被测人员的具体情况,分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。()+ K# Z. @" d6 f
A. 错误
' f7 D* R: G. c0 c& E; K0 q7 EB. 正确  E( ]6 l$ V) C- @% h) Y% A6 p
      满分:5  分0 p5 [9 \- g6 q6 x
3.  评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )8 G9 c' X4 z# N& H/ k9 J4 c
A. 错误9 q! q1 u6 X) N5 O/ m5 p
B. 正确% F; |8 Z- Q! _
      满分:5  分5 d0 B- B8 ?; i" b$ O9 ^
4.  在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能,但他们的能力不一定是相同水平的。( )
0 b- b, q1 o* z/ gA. 错误
8 z2 t) X! z6 t/ LB. 正确) D( p# V* E# h# q8 V9 W
      满分:5  分
, E* N) g4 K; K& o4 u6 `5.  管理者一般都雄心万丈,较其他人更注重成就感,更有独立自主的精神。()0 H/ `& R' i# E
A. 错误8 W3 [$ S. S/ |  q5 G
B. 正确
) }8 r( O5 S! E. @) p      满分:5  分
9 [9 l+ P9 q+ ?' V6.  选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。(); d+ O0 k# q+ _7 ~  j" v
A. 错误
: {0 l0 h1 A2 ^/ E7 P9 WB. 正确
$ \  `+ Y( F3 H' r5 i+ n! a      满分:5  分! f% \3 m) T  ^
7.  态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。(): c( A) S, U/ h: P0 ~/ K4 A
A. 错误! C$ G9 B2 G) U0 ~6 r* D9 k
B. 正确
. R0 ~% d6 I2 _      满分:5  分
; Y+ p) ?0 M( H# p8.  测评标准通常由构念、标度、标号构成,称为测评标准的三要素。()6 s# B; Q; {1 ?$ R
A. 错误
, ~0 m% Q4 F: cB. 正确' q/ O. K/ n0 t# G/ z$ X( ]4 }: T  I
      满分:5  分 " z0 a  Q% ~3 X% }

  ]8 d- {( e! x* K! d8 {( ^6 ?! {' @* {9 M谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料,奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
  \" d$ R  O0 S* V* l$ U7 z9 D7 a

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