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一、单选题(共 10 道试题,共 60 分。)V 1.
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。
A工作分析 B理论验证
C指标调查 D权重分析
A.
工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
满分:6 分
2. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D. 模拟面谈
满分:6 分
3. 下列行为不属于事业型兴趣的有( )
A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位
C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
满分:6 分
4. 以下不属于特殊能力的选项是( )
A. 数学能力
B. 音乐能力
C. 学习能力
D. 绘画能力
满分:6 分
5. 评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A. 1939
B. 1929
C. 1919
D. 1909
满分:6 分
6. 一般来说,测验越长,信度值越()。
A. 高
B. 低
C. 不变
D. 不确定
满分:6 分
7. ()是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
满分:6 分
8. 一个团体越是异质,其000分布的范围也就越大,信度系数也就越()。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
满分:6 分
9. 在心理测量史上,英国学者()首开用科学方法测量人格的先河
A. 汉米尔顿
B. 高尔顿
C. 泰罗
D. 法约尔
满分:6 分
10. 将被试置于特定的情境中,由主试观察其在此情境下的行为反应,从而判定其人格称之为()
A
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
满分:6 分
二、判断题(共 8 道试题,共 40 分。)V 1. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为,使其向着更有价值的目标迈进的动力。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
2. 根据被测人员的具体情况,分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
3. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
4. 在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能,但他们的能力不一定是相同水平的。( )
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
5. 管理者一般都雄心万丈,较其他人更注重成就感,更有独立自主的精神。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
6. 选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
7. 态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
8. 测评标准通常由构念、标度、标号构成,称为测评标准的三要素。()
A. 错误
B. 正确
满分:5 分
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