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北语12秋《企业经营战略概论》作业3

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发表于 2012-10-17 10:40:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 8 道试题,共 24 分。)V 1.  适合于液压泵厂、液压件厂的产品技术战略是( )
A. 领先型战略
B. 紧跟型技术战略
C. 模仿型技术战略
D. 配角型技术战略
      满分:3  分
2.  某商品原材料来源广泛,不受限制,工艺技术简单,投资少,上马快,适用的定价策略是( )
A. 原利定价策略
B. 薄利定价策略
C. 保本定价策略
D. 赔本定价策略
      满分:3  分
3.  下列商品中属于价格需求弹性较小的是( )
A. 高档电器
B. 马新泰七日游
C. 小轿车
D. 子女教育费
      满分:3  分
4.  企业人才结构优化的首要前提是( )
A. 建立社会保障机制
B. 建立、完善人才市场
C. 加强人力资源开发水平
D. 加强人力资源开发投资水平
      满分:3  分
5.  企业人力资源战略决策的首要前提是( )
A. 建立社会保障机制
B. 建立人才市场
C. 建立劳动力激励机制
D. 改革劳动人事制度,使劳动力商品化
      满分:3  分
6.  对水泥类建筑材料产品应实行( )
A. 长渠道战略
B. 中渠道战略
C. 短渠道战略
D. 中长渠道并举战略
      满分:3  分
7.  某厂向租赁公司承租数控机床一台,每年定期向租赁公司交纳租金,租赁期满,机床归企业所有。这是( )
A. 服务性租赁战略
B. 融资性租赁战略
C. 临时性租赁战略
D. 长期性租赁战略
      满分:3  分
8.  某乳制品厂,为保证优质牛奶的供应在其所在地区,向养牛专业户提供良种奶牛,及相关饲养、防疫技术。这是( )
A. 采购物力资源战略
B. 联合开发资源战略
C. 自主开发资源战略
D. 培育资源战略
      满分:3  分

二、多选题(共 9 道试题,共 36 分。)V 1.  根据企业开发力量的不同,可供选择的技术开发战略有( )
A. 全新型技术开发战略
B. 智能型技术开发战略
C. 换代型技术开发战略
D. 改进型技术开发战略
E. 适用型技术开发战略
      满分:4  分
2.  价格与产量组合,有以下战略可供选择:
A. 高产平价战略
B. 高产低价战略
C. 中产中价战略
D. 低产高价战略
E. 减产保价战略
      满分:4  分
3.  企业市场营销的具体作用主要表现在( )。
A. 保证作用
B. 纽带作用
C. 导向作用
D. 推动作用
E. 辅助作用
      满分:4  分
4.  影响产品价格战略的因素有( )
A. 产品价值
B. 供求关系
C. 价格需求弹性
D. 需求收入弹性
E. 产品寿命周期阶段
      满分:4  分
5.  企业物力资源节约的途径主要有( )
A. 改革产品设计
B. 采用先进工艺
C. 采用新的材料和代用料
D. 采用先进下料方法
E. 加强物资定额管理和仓储管理
      满分:4  分
6.  技术是生产经营活动中越来越重要的一个关键因素,它在企业中的主要功能表现在( )
A. 科学功能
B. 生产功能
C. 经济功能
D. 社会功能
E. 管理功能
      满分:4  分
7.  商品价格构成的基本要素有( )
A. 生产成本
B. 流通费用
C. 利润
D. 应交税金
E. 价格折扣
      满分:4  分
8.  现代人才的成长需要领导的关心和培养。企业培养人才的途径有
A. 岗位培训
B. 参观学习
C. 专业培训
D. 定向培养
E. 鼓励和支持自学成才
      满分:4  分
9.  企业人才具有下述特征( )
A. 能进行创造性劳动
B. 对本单位和社会做出贡献
C. 能胜任岗位工作要求
D. 具有较高的知识并能灵活应用
E. 具有独到的一技之长
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  企业的废旧物资,是企业沉重的负担。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  企业所需的主要人才类型有以下四类:(1)技术型人才。(2)经营管理型人才。(3)政工型人材。(4)行政管理型人才
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  销售服务,它是指产品在流通过程和使用过程中,企业为保证产品的正确使用,维护企业信誉,促进产品销售,而对顾客进选行的各种服务性的工作。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  按其物资本身的自然属性来分类,有:(1)金属材料。(2)非金属材料。(3)机电产品等。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  价格与交货期的组合,有以下战略可供选择:(1)急货优价战略。(2)按期平价战略。(3)缓交低价战略。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  使用人才战略,有以下使用战略可供选择:(1)任人唯贤战略。(2)岗位轮换使用战略。(3)台阶提升使用战略。(4)职务、资格双轨使用战略。(5)权力委让使用战略。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  人力资源战略的目标包括:(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构,形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  企业物力资源的材购,应当立足国内,自力更生。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  人力对生产力的发展起着主导的、决定性的作用;对企业经营战略的实现起着保证作用
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  人才需要领导的热情鼓励和激励。人才激励的方式和方法有:(1)物质激励。(2)精神激励。(3)荣誉激励。(4)工作激励。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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