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12秋吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一

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发表于 2012-10-18 22:50:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  ( )的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
      满分:4  分
2.  战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
      满分:4  分
3.  企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
      满分:4  分
4.  企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
      满分:4  分
5.  ( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  有效的绩效考核系统应同时具备以下特征( )。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
      满分:4  分
2.  设定公司的薪酬政策目标的目的有( )。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
      满分:4  分
3.  人力资源计划过程包括( )。
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
      满分:4  分
4.  人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。
A. 手工艺制度阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 组织科学—人力资源方法阶段
      满分:4  分
5.  环境层次的人力资源计划的标准包括( )等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
      满分:4  分
6.  根据客观标准对员工的行为评价的方法包括( )。
A. 行为关键事件法
B. 行为对照表方法
C. 行为锚定评价法
D. 成对比较方法
      满分:4  分
7.  绩效工资的优点是( )。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
      满分:4  分
8.  绩效考评的方法有( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评、外部人员考评
      满分:4  分
9.  人力资源预测包括( )。
A. 组织的劳动力需求预测
B. 组织外部的劳动力供给预测
C. 组织外的劳动力需求预测
D. 组织内部的劳动力供给预测
      满分:4  分
10.  基本的薪酬政策工具包括( )。
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  人力资源管理的基础工作是人力资源计划( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  目标管理所确定的目标是企业的最终目标( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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