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12秋福师《管理学概论》在线作业一

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发表于 2012-10-31 22:48:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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# a8 P- u: k7 C8 l5 I/ t3 b- z+ p" K1 w3 }8 |
一、单选题(共 35 道试题,共 70 分。)V 1.  ( )也是管理者为职工创造良好工作环境的必要条件之一。1 v+ j; Z$ H6 b; \6 ]9 `
A. 职权
# A: ^2 j- ^& ~+ e* {7 q2 aB. 职位
$ p2 v; l" P6 ^C. 权力; @, q1 ]4 d. o7 T
D. 职能
# [3 l! U: t: m4 `- j5 i      满分:2  分
! j8 o4 Y% ?0 i' `( @2.  进行组织设计的基本出发点是____
) R& c' v) _( S$ v( \+ qA. 业务内容; x" q% D) X& J0 S& @
B. 组织目标
5 e! t$ O6 R" L1 FC. 组织结构7 V6 d) ^+ I4 L+ J: m3 S
D. 组织规模6 L6 c' A$ K4 O
      满分:2  分+ d( p4 Y; l5 E
3.  跨文化管理最实用和有效的方法是( )% {' n% ]* W) J
A. 国土本位主义; {! b+ W, I; M% K: z8 u9 l
B. 种族中心主义3 S7 n2 h: B' ?/ g+ b
C. 文化融合法
$ `3 Q3 k) F2 eD. 地方狭隘主义
2 @) Z' z2 L& J, `8 F9 s      满分:2  分$ J0 w+ B' ]9 Z  z! z
4.  跨文化研究以世界各种不同( )为样本6 Q1 c  e0 i4 Z
A. 风俗
+ s) \% y' p. E: I3 |+ T; M3 PB. 宗教
, L3 O! ^% k, K: n4 L2 M* g& S% vC. 民族/ P4 `5 n6 V  ]' t  L
D. 文化3 @' P" C) |  Z1 B# U) J& o
      满分:2  分. f2 ~& ]* z8 a! d& L" S5 L
5.  集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。1 C% s1 a) ^. ]" M1 S2 @4 d2 [
A. 所有权
) b0 \% u. e( b0 Z( z+ OB. 经营权( q/ [# m  _9 q% n8 R% k
C. 决策权
) U. r, r1 O& qD. 参与权& C) O8 l! U, Z/ U# B* N/ t
      满分:2  分
3 p5 r1 d3 R' Q! j6.  管理的核心是处理( )8 m2 a3 e3 s9 J- s+ Z# ^5 F2 w
A. 人与物的关系% }/ w# W) o: o2 D/ h- Y
B. 物与物的关系
/ w; p. i+ T1 K) i- T* LC. 各种人际关系
! j) `, x, Q& tD. 隶属关系
3 g: n6 B% B2 m5 K! G. v$ n; `      满分:2  分; x8 i# N& w, _) Q7 M) i
7.  厂服厂徽属于组织文化结构中的( ): Z& _/ F# g: q- P
A. 物质层  }3 t" o5 v% g0 i  o2 h
B. 制度层) `% @" n* y4 X6 f/ \0 b+ ^
C. 精神层5 |; X, k, b2 L. b' T2 ~
D. 理论层
3 `6 G* Z! h6 `; s* \* s. F3 T      满分:2  分
- f! Z8 M, ~: S0 f" E0 L8.  直线与参谋本质上是一种____
; [1 Z1 p5 h" C7 L+ G! x9 E# cA. 职位关系
) b3 P* U7 a6 Y, JB. 同位关系: y! A8 C( w8 @
C. 职权关系! T$ r, m% y" m( `. ^+ @# J4 H
D. 权力关系
( G8 C8 F7 J: e; ^! }      满分:2  分
) U4 E4 v8 E$ G1 T7 T8 ^5 V' x9.  培训工作必须与组织____相结合。/ N3 O3 M: u% p2 U
A. 目标
1 {1 m! z/ Y4 A( G3 E7 B3 PB. 结构! l* T/ R- C6 c2 R# ]+ U' Z% e
C. 宗旨; F( ~" |; _0 Y$ r. y
D. 性质
& g9 d8 n9 z8 P5 o* K. R      满分:2  分' Z# R& \- z; F$ }9 u4 V
10.  ____是战略决策的核心问题。* D# c& a5 s2 a0 d6 v. v4 E
A. 战略思想3 O/ v) o8 E7 E- P: `
B. 战略目标
2 c; A4 |$ {' R; n; G+ w( t7 hC. 战略重点
. ^5 a9 |. E0 i1 F8 ]) M) yD. 战略阶段" T* \! A6 Q, y* e. K) h! n! ~
      满分:2  分. y/ [1 Z  e2 }% I& l& R
11.  甘特图(Gantt chart )是在20世纪初由____发明的。
% j& W* B3 c4 C9 x9 H; H/ QA. 梅德福德/ N1 i# m2 G6 Q7 t; D) ]( H1 j( u: ]
B. 泰罗- z+ M4 R4 `" k8 X9 Z
C. 亨利·L·甘特
* {. |$ S  \: j6 c9 |% ?  d1 O4 wD. 霍桑
1 D3 p& v! U1 r7 P      满分:2  分- O. B4 ?! k/ Y$ h7 f+ z8 r& M
12.  马斯洛提出的人的最高需要层次是( )。
$ Y, @, v- e4 L# x3 @& ZA. 生理的需要
2 P0 I$ D7 T! e, A7 U" b2 gB. 自尊的需要8 l# }. O7 R# l. I2 f! e
C. 自我实现的需要
' Y( V+ B9 E+ A2 a! |D. 社会的需要# p) P. f1 j6 g7 M# P
      满分:2  分
# j  S9 c" b" G13.  人际关系学说的创始人是( )* |4 V& U  J9 L/ D$ J
A. 泰罗
) z0 e9 S  x. r! M( {B. 法约尔
/ Q- `+ Y9 k7 G$ d& ?1 qC. 韦伯
: P0 j' |- G& {! G( Y; u+ O- wD. 梅奥) L6 `, D1 T7 v# f
      满分:2  分
) X4 j8 O2 l  N4 m+ o: P14.  对积极性起着强化作用的是( )" Y" e5 b% n) X9 i6 @
A. 需要
# n/ P7 m# m! S4 cB. 认识% b: I( x9 T' g/ _, D' u4 ]
C. 环境
( q; C+ u3 j$ M5 _  F9 q6 WD. 行为效果反馈% U+ s* k. l( {0 p' q% @
      满分:2  分  b1 _+ t0 x2 c# m  w- s
15.  创新方法之一的形态方格法是谁提出的( )。. |9 [2 t* Y$ U5 i
A. 戈登
' w. P2 j! F/ B# OB. A.F.奥斯本
4 Z8 t* j4 A1 w( {C. 普林斯9 c; e( Q$ r4 |3 U
D. 茨维基
: ?7 R4 C+ x6 a) W) X& k, _7 ^      满分:2  分* R  E$ y& |0 {! W
16.  ____也可称之为“数字化”的计划。* T1 ~5 J. g- O7 A" J) `; L
A. 计划  U0 Y4 U6 n/ T8 C: O* K% `4 {
B. 规划# L+ `7 O( V7 y1 E& h8 G8 G
C. 预算4 a0 T5 g  D( T- p# R9 c, L: [
D. 目标9 i' x! x6 r& o
      满分:2  分0 Y, t3 P, Z+ c; Q% Y* y
17.  创新方法之一的综摄法是经谁加以发展而形成的( )。2 Q8 a$ ~, ]! M' m6 j
A. 戈登
* A4 j9 L, x8 z- }+ S4 _! c2 X$ X0 DB. A.F.奥斯本
+ b" L3 w/ o: e7 f7 cC. 普林斯
, c: e$ n3 L6 M( }* aD. 茨维基0 P( q' T7 ?% x% i5 j! J
      满分:2  分' ^( U" }8 p, F. t( d; e7 R" L+ Z
18.  组织文化的源泉是组织文化的( )
; Y: v! h$ C: E" \/ a4 N! H7 SA. 理论层! Q$ ^* D) d. \4 H, s# `
B. 制度层
: p; U7 k9 b" K$ @3 n& f$ x- pC. 物质层0 \/ p) _2 g& F* o! B1 S2 f
D. 精神层
4 \# W$ l6 ~8 z% c0 \      满分:2  分
2 y" q, r  H6 A3 }0 M7 u, U7 U19.  以下哪项不是控制的原则( )。
3 B6 X# w* h2 dA. 控制成本原则; q8 j. H9 J/ k; j' a
B. 控制趋势原则
+ q* j8 V6 S5 w. ^5 @C. 控制关键点原则
  A8 t$ F8 F3 {: C( gD. 例外原则) ^$ S% y0 O" d+ x# ^8 w0 Y7 G7 Q
      满分:2  分
; `( b3 D. F: q% v: W. n" P7 c1 }20.  ____主要适用于销售部门。: C: |" ~, Q% ]# Y
A. 人数部门化
: v- t1 R2 d! p" eB. 时间部门化
% r! \, T2 V  _C. 空间部门化4 G& M( L' A3 _* M
D. 顾客部门化
+ D' L5 O5 w6 @7 }6 a9 ?      满分:2  分( T2 p) A% y6 y7 t* D, j' R
21.  需要层次论是由( )提出来的
/ Z9 f4 A$ P6 b8 dA. 泰罗, w: r  F3 {& ]1 V$ L
B. 马斯洛
1 B+ V. ?# ~0 j6 g- pC. 麦格雷戈
# e$ [. d, `5 F% ]1 P6 q" tD. 薛恩5 `# u0 |8 `5 c. b
      满分:2  分3 J5 L* D  Y$ u5 N" C  |* v  P
22.  被称为“组织理论之父”的管理学家是( )! z( }5 q. Q: L0 B
A. 法约尔
- r0 x, [* ]! q# rB. 泰罗
2 ?$ l, _: b6 q6 T, KC. 韦伯
1 h# F+ M6 J# h: A4 L8 YD. 西蒙
4 B, g* i5 v1 x& [      满分:2  分
2 o% [$ H+ W5 ]& Z2 N% a23.  管理者对( )实施管理活动- e! x" }" r) H: D' \
A. 管理方向! O# Z+ v" \/ F# B' U) A
B. 管理决策1 m+ {+ ^. Q/ Q" l2 Z
C. 管理对象
5 ?2 {- l% d: \5 U5 pD. 管理组织
9 [9 L0 F( y% N/ \) l  R( z      满分:2  分
; I3 }) F0 R+ a% j24.  定性决策的主要方法之一特尔菲法是由美国蓝得公司于( )初发明的。" v8 L. _, c5 \' }3 u7 N& N& F
A. 20世纪30年代
  o- U' a5 k% l* k' q5 R* K6 U- dB. 20世纪40年代+ e0 v0 l' K, m& t$ [: b$ A  W3 \+ ^
C. 20世纪50年代
7 S! Y- y8 U% N9 w1 }) jD. 20世纪60年代$ _! m, X$ h1 I/ ^2 P
      满分:2  分
# x  O1 G2 \% B( v) ]* B25.  5W1H强制联想法中的1H是:( )。
$ M8 [# T. U- z3 o4 x8 u* q) hA. How much0 E" j" o; u5 A! w- h4 ~
B. How many
# f5 O4 S  H0 C4 p7 n9 V! YC. How old
$ w9 Q" O3 U  z4 g5 \D. How
; h, Q3 z. N2 x. v* i( R      满分:2  分5 I% E$ O" \$ d) l7 L
26.  ____为正确决策奠定坚实的基础。
9 N& T' E  m7 y( i# x; _, c4 \A. 信息系统
' U0 j  P. d) k% [  |( Z# iB. 智囊系统. o% v1 {  y& i
C. 决策系统. g! ^. L% P9 l# ~3 w: Y
D. 分析系统7 o' \! T( P; w5 v  A5 T! d9 E# d
      满分:2  分
( |& E2 X2 `& f" x27.  沟通中理解的关键是( )+ T+ v* ?3 I/ Y( g0 Z3 U
A. 聆听& |' @8 ]7 Q3 ?/ H  ~. y7 b" V& w4 C8 o
B. 言谈$ M: {* @# u# P
C. 阅读
6 A# y+ l9 v  A2 r( UD. 撰写5 d/ m" c, g, K& q4 w9 r" E; b
      满分:2  分' U5 x$ A& s. E& t" t! n0 X
28.  ____是社会化大生产的客观要求。8 c* B0 B; M9 y8 `  [
A. 统一指挥原则2 B% P) \( `: Z: B, F
B. 经济原则0 Q, J! H+ N. Y2 O0 R( j( T
C. 分工协作原则
; @1 ]" i2 q7 n/ @, ?& t0 rD. 弹性结构原则# }2 F6 C9 |* J( Q0 F
      满分:2  分
/ v* F% M" q& N3 f. H: ~+ w; E$ ?29.  甘特图是一种____; d5 q  G% a# T7 Y3 j0 n$ P* A
A. 柱状图
4 }6 p. Z% |. Y6 w9 XB. 饼图7 ~9 x6 g9 Q( c9 i* n- S" q+ d6 W/ ^/ W
C. 线条图8 z) D- N" U/ M2 `2 Z- }! X1 ]
D. 坐标图  h& `0 K* I2 }
      满分:2  分
! O6 Z; V4 ]3 ]4 T' X# n- O30.  工作效率最高的领导方式是( )
& i+ y9 J, \0 X) S: s3 {  vA. 专制方式
8 k6 |0 T6 f. s$ t4 d4 bB. 民主方式
5 @7 T% U6 j2 l; \C. 放任自流方式* @8 i2 L- z3 U; Q3 x' y6 a
D. 集体参与方式
( j/ l/ x0 O; L      满分:2  分; s7 m1 P* T/ w5 R5 h* I$ @
31.  ____又称专家调查法- J5 Q/ j# \& S
A. 用户意见法' g/ l+ |* S6 h4 J3 L4 Y
B. 集合意见法6 d0 i0 n6 M& r3 [4 V4 Z
C. 德尔菲法
7 a+ Q3 p% R0 R" n; YD. 回归预测法
7 @& \& }( h5 U3 u- @      满分:2  分
; P) E" B( T8 Z: R* P4 d3 R32.  按控制组织结构的不同,控制可分为三类,以下选项中哪项不是( )。  Y! g! i3 E$ f; T/ G
A. 集中控制
1 k. S2 J  A& H6 JB. 分散控制# J  E3 l5 }/ P2 P$ a
C. 分层控制
& k, V  S% |( F! d' fD. 分级控制0 ?* D! L: U' M% I; |
      满分:2  分
% ]' T$ z8 ^* x4 H0 X, I0 b33.  哪一项不属于群体构成的要素( )。
3 n9 U# Q4 ?2 }# W! A. GA. 目标
  n2 }& K) K, I% ZB. 认同( f* \3 N) y% d% v% O9 V
C. 价值观
( U- a( \2 ?: K7 Y% u  z  kD. 角色
3 A% V8 Z" p9 R* G      满分:2  分
4 ?3 i9 \7 A% G+ e( z! S5 D34.  领导工作类似于( )
) z& m  W, b+ M+ ^: SA. 领头羊5 B: Q- u5 u4 S7 ]* g) M
B. 航标
9 k0 k1 u! [' G$ u9 GC. 灯塔3 Z4 @" g5 P7 |- i
D. 指南针6 y' k/ N) q: }6 r/ p1 P/ a( `
      满分:2  分
3 t: \3 ?2 \6 {35.  分工协作关系是由____限定的。9 E6 O: ?: l* \* U7 A: ^# P: f  @
A. 组织结构
4 K: J; v2 g, \, o  n, i* jB. 授权与分权' V" B$ ^( S/ S6 T8 a+ h
C. 组织人员配备$ k3 M* a% K& S1 L/ [' O
D. 组织目标- \( P! t. ?" m1 `
      满分:2  分 / W% _$ q/ O: m% y' y, e. \
6 {* X; m- M  b' x, m
二、多选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  德鲁克目标管理的基本思想是____+ ~' ?: g& L+ V  }
A. 重视成果评价
: m6 w6 h0 Q( _' Y$ eB. 自我控制8 U4 Y# Q# D! E7 I1 K  N
C. 强调职工培训
! b" H5 X) w/ d2 J" I; z, c$ cD. 进行评价和奖励$ y4 `. s* ^( q7 Z, _7 i  E4 n
E. 提倡能力主义+ ?: h6 |9 j$ r' q
      满分:2  分
& p2 b* U/ H3 J7 j' L0 f/ H2.  对组织结构影响最大的因素是( )8 P3 `' j9 a. P3 O7 Y
A. 接受权力差距的程度
8 ~2 ^) {5 T! ?& i. HB. 男性化与女性化
9 E( b2 k2 \" n2 {C. 首创精神4 F6 T6 j; h" @+ N6 n' }5 D5 j  r
D. 防止不确定性的程度/ w& {0 ]6 z: N  Z4 [
E. 个人主义与集体主义
  |+ o4 K0 M/ D1 q' }) _1 W4 l+ L      满分:2  分/ \' G: m* u3 t7 @4 X" [5 C0 L
3.  以下哪几项是有效控制的要求( )。
1 H- n9 A; y( S) ~* ^- \" t& d% SA. 应确立客观标准
% h6 i0 P' ^; h4 Y1 _- G0 fB. 应具有灵活性7 r2 x  y7 P$ Y5 f$ T
C. 应有纠正措施* `5 t# y8 H8 i. M8 d3 Y/ D% g
D. 应面向未来
( @8 \: |8 u4 T% t      满分:2  分& A) L6 x$ k+ q/ j" @6 L
4.  请选出目标管理的优缺点( )。) H! G5 v' s( T4 B9 F) E! W% C
A. 综合协调1 [+ e+ j2 q. [* |( A9 r, F8 ?/ t
B. 个人承诺
* s" k% _7 I; M# b6 k+ TC. 其它危险" M5 F, ]: l# a7 Z& S2 ~+ V1 N2 s
D. 选择性预算
8 L6 d* O8 \( \3 _      满分:2  分+ k0 Z. I/ x/ k
5.  对干部的评价要采用多种方法,综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法____) v; s" X. U4 m% W/ q6 j# V
A. 领导评价
) N* B9 Z9 l1 l' n' r2 S* n. s# xB. 群众评价6 k% k7 W4 H/ G* _4 ]- g
C. 具体政绩目标评价; w' Z" G  s5 p6 g/ Y
D. 同级部门领导间的评价
. {( r$ K  N# Q' a' Z; BE. 同事评价$ K7 e7 i2 t: C! m* t; y5 o" a
      满分:2  分
7 f# ~2 f/ T4 }, M5 A6.  对指挥系统的要求是( )。
( I' K- W  i+ d2 dA. 要精干高效1 e* X: C  |& z  \% X2 L
B. 职责权限范围要明确  P1 x7 w* [  Y" w
C. 指挥手段要现代化
% t: j0 J6 ?* F; ]' w, ]* p3 J  L& YD. 指挥者较高的原则性$ e# p, l8 L$ H+ J3 Z8 u0 c) T9 m" d* E
      满分:2  分( E, ^* v1 r) j$ y3 o) x
7.  拟定评价计划的标准有( )。3 U. h# E( h4 F( T$ I% U
A. 程序性分析
" k- t! |: P& E9 ~3 ~B. 评价各种方案并择优& s/ q/ \9 l: t% K% E: D+ @% y
C. 经济性分析  C7 o0 J; P9 k2 u
D. 计划的执行/ k- F7 X' N1 ~
      满分:2  分
7 E) T( X2 p9 t; M2 R. d8.  有效沟通应注意的问题()。1 R  n; Z" d( T; G/ N
A. 沟通前先要将概念澄清1 X' ^* x  D% l: l
B. 检讨沟通的真正目的+ D. A1 `6 ?" ]' d% p
C. 计划沟通内容时,应尽可能取得他人的意见。/ K6 U/ N3 y" `0 T! x3 A, L
D. 可能时,尽量传送有效信息。5 F) b6 w5 k  ]4 z2 k, Q4 p
      满分:2  分- A4 q! ^! I7 e) ]0 _  Y2 M
9.  计划制定可分为七个步骤,请选出不是这七个步骤的选项( )。
1 ~9 v' B! H' \, `% X" A, jA. 建立目标
) g7 t- T; r. T# [9 ?. ]. cB. 程序性分析
- i! V% f3 \* t* a+ ?" yC. 计划草案的拟定和检验6 R5 q( x. j' s! y4 M2 Q
D. 计划的执行3 E/ G. D. P* u# Q5 A* ^( ?
      满分:2  分" Q- S6 ^" K1 a
10.  以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观( ): {! l0 q$ R8 ^+ p1 t
A. 客户至上  l* [5 C' i0 K& ?; v. `
B. 终身学习
. ~3 z) d; i$ ~6 R0 [3 C/ B% DC. 团队精神
, @& o$ u6 s0 Y7 h; I* T$ OD. 双向沟通& e4 E3 ^- Z  t1 W7 s) u+ L; g" r
E. 物资奖励  G" m. v4 V& F8 i- n
      满分:2  分
* ^7 o2 }. U; U9 |  \11.  在科学技术飞速发展、社会生活日新月异的今天,现代决策除了要满足准确化和高速化的要求外,还呈现出以下哪些新趋势( )。1 w6 A, Q: b8 K4 Z) R
A. 相关化
9 Y$ H) i& K: R1 @3 Y; z2 EB. 网络化
- B& o# E5 Q7 l8 H* hC. 两极化
" V! I- R4 H0 z7 j" w$ @: vD. 三元化
0 w2 c3 G8 V; \' x- E4 h      满分:2  分- y: H! m; x" g7 l
12.  管理活动的基本条件包括( )0 J" n) ?( Z7 ]6 n" N, F5 |
A. 主体$ r5 I0 m* K, I) Z8 }
B. 客体
/ ]. z6 L1 m- E4 C8 S. N6 SC. 方法
- d  L7 D5 g2 w* }D. 目的
  W& U5 P# N2 l  L. j3 DE. 环境
% h, V0 l) C+ [* M  e      满分:2  分$ Z  m  O) s: V) N
13.  双因素论的研究对象是( )
! o2 \; ^% V. T) KA. 目标
5 Z7 B" Z! q. J' q' W& jB. 诱因9 k; n( g0 A( N; n, K+ ^* Y
C. 需要
' D& ^2 ~9 y2 AD. 动机
8 T5 t( k0 l8 H" q/ UE. 环境
! X4 r* ~0 }7 C# n- [$ I      满分:2  分
, \( q5 Q+ R: W# h; d14.  职能职权大多由____来行使。/ ?, o8 w$ r8 n) ]3 f' e
A. 业务部门负责人& C) O' V) G9 S' O% k; w
B. 总经理
6 X) s7 H; p) }C. 参谋部门负责人
( d( J0 V% P/ @+ XD. 董事长
+ z5 B- ]' a" EE. 股东
- K* r6 N- x1 U7 T, ~      满分:2  分
! W8 ~  a- l6 m$ q' W% f7 P15.  按照决策后果发生的可能性大小,决策可分为:( )。
8 g$ D9 q$ c0 D* t8 HA. 追踪性决策* y6 `7 d* E+ k5 v  T' {
B. 确定型决策# x* @9 p: k0 y3 @# r* @
C. 风险型决策6 u! _8 @) W2 a3 h$ E# G: s
D. 非确定型决策
5 ]) p' ]7 h8 Z; l. D$ m      满分:2  分 7 O7 Y. Y8 S* w" F' N6 h) j# ?

1 v; `/ K1 v. ^2 m8 e/ v: Q2 ]& c. `0 h' a. j- ?0 n- V* C7 x
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