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东北大学12秋学期《管理学原理》在线作业2

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发表于 2012-11-4 09:52:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  对于所有层次管理的重要性大体相同的是( )
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 决策技能
      满分:5  分
2.  需要层次理论认为,人的行为决定于()
A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
      满分:5  分
3.  以下行为中不属于企业伦理表现的是( )
A. 治理污染
B. 定期或不定期培训员工
C. 为顾客提供售后服务
D. 开发新产品
      满分:5  分
4.  关于组织文化的特征,下列说法不正确的是( )
A. 组织文化的中心是以人为本
B. 组织文化的管理方式以柔性管理为主
C. 组织文化的核心是组织精神
D. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
      满分:5  分
5.  下列方法中,客观性与精确性最强的是( )
A. 教育方法
B. 经济方法
C. 技术方法
D. 行政方法
      满分:5  分
6.  某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到的现象基本消除,这是哪一种强化方式()
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
      满分:5  分
7.  在“天、地、彼、此”中“地”是指()
A. 企业竞争所处的行业环境
B. 企业竞争对手
C. 企业自身条件
D. 外部一般环境
      满分:5  分
8.  对于基层管理而言,最终要的是( )
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 决策技能
      满分:5  分
9.  根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )
A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B. 越是低层的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C. 任何人都有五种不同层次的需求,而且各层次的需要程度相等
D. 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大
      满分:5  分
10.  解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是( )
A. 赋予直线管理人员参谋职权
B. 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C. 允许直线人员压制参谋人员
D. 把直线与参谋的活动结合起来
      满分:5  分

二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  下列选项属于例外原则的是( )
A. 组织结构的变化
B. 重大投资
C. 重要的人事任免
D. 重大政策的制定
      满分:5  分
2.  ERP与MRP、MRPⅡ的区别体现在()
A. 在资源管理范围方面的差别
B. 在生产方式管理方面的差别
C. 在管理功能方面的差别
D. 在事务处理控制方面的差别
      满分:5  分
3.  行业内现有竞争对手分析,包括( )
A. 竞争对手基本情况研究
B. 主要竞争对手研究
C. 主要竞争对手的发展动向研究
D. 次要竞争对手研究
      满分:5  分
4.  一个有效的BHAG()
A. 具有强大的吸引力
B. 促使人们为之奋斗
C. 非常明确,使人受到鼓舞
D. 一目了然,几乎无需任何解释
      满分:5  分
5.  组织价值观基本特征包括( )
A. 客观性
B. 调节性
C. 评判性
D. 驱动性
      满分:5  分
6.  决策的特点包括( )
A. 目标性与可行性
B. 选择性与过程性
C. 满意性与动态性
D. 客观性与及时性
      满分:5  分
7.  企业的辅助活动包括( )
A. 企业基础设施
B. 人力资源管理
C. 采购
D. 外部后勤
      满分:5  分
8.  战略制定的原则( )
A. 扬长避短
B. 趋利避害
C. 满足顾客
D. 及时制定
      满分:5  分
9.  有形收益包括( )
A. 销售额的上升
B. 成本的下降
C. 旷工率的降低
D. 新产品的开发
      满分:5  分
10.  采购管理确定( )
A. 合理的订货量"
B. 选择促销人员
C. 优秀的供应商
D. 保持最佳的安全储备
      满分:5  分

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