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谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区1 P- e1 `1 O$ x* e( ^- I
' V2 M' S1 O; @" p* W
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。' \9 q& T9 ]. V
A. 150％
( q; F' _0 Q; u2 G' WB. 200％
7 y, t; Q5 G5 c, X4 YC. 300％
0 l% [! l% m5 l* vD. 100％
+ O! \% H0 t) z/ C- E 满分：2 分# {8 Y8 B1 K. [% K
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
0 Y! H6 t0 m6 E3 z$ j! A$ E/ M& wA. 1990年
7 M/ y4 q' B" [1 K8 c) \B. 1992年
% C- R3 g1 T/ J( n! o! |C. 1994年
) @4 f' z# J7 `( f. Z# R/ k8 ZD. 1996年" {, E$ B9 a( Q8 r7 T7 [2 U
满分：2 分8 H8 t( F+ C* f# p- N+ Y. f2 u
3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
( l2 w7 [" G; V' {2 ^! \A. 30％& z" `% \: ?- I$ F- i
B. 20％7 i; L$ o7 [$ }" m0 E2 f& I
C. 50％, x9 n# q R' n
D. 75％$ D. O0 w8 {% E3 y( \, r/ _" E
满分：2 分
4 Y% H. v' Y! f: T, r4. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
7 Y& |2 m; I: `* ]) F. d0 h) UA. 奖金
% c4 R6 g! N x: \( XB. 最低工资
0 r0 m0 M0 ?. o9 s/ ?4 YC. 工资
+ S& b: I& q* rD. 分红7 d! ?. _ D# A! M# |* O. x
满分：2 分
5 A7 z: j4 `: a# r5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
% X% O+ _- ?$ T$ s; {3 V3 g+ ^A. 第!!!体力劳动的劳动) I& h: F7 B. W k- X
B. 第五级体力劳动的劳动& E! Q4 v9 t, }/ y) E8 [
C. 第三级体力劳动的劳动
6 N- C0 G# r# }& {7 oD. 第二级体力劳动的劳动$ X- `, E; F; `7 F" R; g5 \. z% V* v
满分：2 分
f' R* M# N" b A. Y. U, O* M- |" n6. 社会保险不包括（ ）。' [) Q: s. v. I- I/ f9 e
A. 养老保险# x) f: m: m M% f5 |- X
B. 医疗保险3 J; `0 w- \% P' e5 d- e
C. 工伤保险
+ q: W5 w, `! G0 i; }( ]& uD. 住房公积金
_1 y5 q' E( h) D 满分：2 分4 A( \* C* A9 N4 H9 E
7. 劳动法的法律地位（ ）。1 G/ e: ]! M* s5 {
A. 民法特别法
( P2 `0 @, I) ^. k4 y4 RB. 经济部门法7 K$ y! G, a. h1 a9 ?. Z
C. 行政部门法6 j' n" z. ^3 O6 o) E
D. 独立法律部门
( T- S6 ? @7 ^ 满分：2 分
9 p9 H3 h- K3 P8. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 o' T. K' k- X; S
A. 30％
- Z! b" t @4 C; I) aB. 20％6 N; w9 c' [3 u
C. 50％
9 a4 y% V' y3 W: t/ yD. 75％
" x7 N: Z& V \; e& C4 L 满分：2 分
; V, ` g- X6 o; f9. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
3 c% e% j5 I S" z0 S, fA. 企业 e: c7 P, Z, p9 F4 O- a h
B. 劳动者7 M* K9 S' O& u: c- H5 _
C. 集体
% b% d/ v3 s, OD. 国家
' }4 W7 H% p/ [1 M 满分：2 分3 T0 C# ?0 A. r3 P8 P, d
10. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。, X0 E ^- a& A
A. 矿山井下作业. S4 B0 B+ p# y' B4 p9 t/ V' H3 T
B. 高处作业' I) N1 ?* F) w! h
C. 有毒作业
' C0 x0 A7 |- q- oD. 第!!!体力劳动强度的作业
( P! _7 c. L& n) R: l4 {7 Q* S 满分：2 分; Z p$ Q, c! \3 I& X; ]& {
11. 未成年工是指（ ）。$ o+ p+ M6 C6 m2 ?# u3 ?$ Y
A. 年满14未满16周岁的劳动者; k: i [. Z# K, [; N/ o% t
B. 年满16未满18周岁的劳动者- y' w* p6 p/ l0 H- e
C. 年满17未满18周岁的劳动者0 ?# v5 k& H! d5 i
D. 年满14未满18周岁的劳动者' D# a6 w Y5 m5 A$ Q1 F
满分：2 分
) r# L8 f0 {8 X# E7 n12. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
5 y4 k4 y6 J( T& q/ t( I8 oA. 首先按照企业内部劳动规则进行处理! ?' E/ h# t+ V2 e. m) b/ g; b, l
B. 由劳动仲裁机关协助处理6 [4 T$ _, T- H
C. 交由法院处理
) B0 M. E. h* Z* Q' ID. 依法定的劳动争议处理程序予以处理; V! l( X& h; K. L7 {& p* w8 K
满分：2 分/ M" ?; `( L' }# _" }, R
13. 童工是指年龄（ ）。" o% W2 n3 m& f3 U; a
A. 小于15岁. i3 G3 K4 S& K! _- T0 T( h
B. 小于18岁
/ |- t0 K* N5 a' k& {3 n# ~" eC. 小于16岁6 ^) y4 E4 J$ P- q, l. X
D. 小于20岁
/ R) q8 I: T+ z; c6 V( v! d. M 满分：2 分
5 ]! c( Q" W% C14. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。, a) Z2 G6 h" B9 B
A. 国务院统一制定$ j6 f7 I4 U5 j( n* R! Z+ ~
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
: J! ~1 ^9 J; fC. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
/ P! A. z5 I$ ~# q: ]* W/ qD. 各市人民政府规定
. F# J7 i+ o& f* I' c/ ? 满分：2 分' _3 H+ G5 Z" a- i6 S
15. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
* J& ]+ X W bA. 2年. f; y" l( N. |3 Y5 n: B+ T% e
B. 3年! s, V ^9 I# J. l$ {
C. 5年! H5 X2 f% V9 d2 S' |$ Z0 O2 G
D. 10年
( t- H1 a( V7 Q' a4 F8 F 满分：2 分 , T2 E. ^* l" D$ m& F z( B
! @8 L* K2 M! m) K" _二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。( p9 @' s4 }* `( w
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
$ K1 |* T# | l+ Y3 lB. 奖金和津贴' J9 R3 `+ I% `$ ~/ U
C. 加班加点费用6 f- \9 d; l w& v1 {
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用* G9 z6 C& w8 r3 ^4 j7 W# p
E. 工作服费用
" [3 z. ~/ A# X- O! b. Q, y' m 满分：5 分
- y; ?# F& d$ [9 N2. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
& i7 H! M, M& S! J" JA. 在试用期内! g) _2 m' ?4 ~( [1 s- b0 f( Q
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的+ ?% C$ `& ]5 B* N
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的5 |1 U% Z9 L- q! d# V+ z. f
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2 r. K7 f3 \2 \2 s 满分：5 分; M- a6 c3 Y) `% v/ S
3. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。/ h- t# L# j( T- u4 X. K C
A. 劳动权利争议
- x3 Q8 P( Q3 N# d$ YB. 劳动利益争议8 O4 V- S" w9 D' ]2 S! A' u
C. 集体劳动争议
0 y3 A0 J' F8 KD. 个别劳动争议
w! e( J3 k8 W 满分：5 分
. n, ]$ m4 o. @7 q4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
! X. w/ N0 u% A$ Z3 YA. 口头劳动合同: f# l+ V" G' s% ^) y3 H
B. 有固定期限的劳动合同8 p% G. N8 D/ ~$ N
C. 无固定期限的劳动合同
" L$ o- r3 D; [1 P1 g; V. BD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
8 R% p% R* T* L* m; R6 ]8 }" [' o 满分：5 分
q7 L3 U/ U& E8 ]9 v* b) }! Y$ Y' O3 p! [3 N3 v# X2 r& o
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
8 Y+ d& H; {0 [. J& s% e0 IA. 错误
# g& H+ K7 P. Y8 U% F" k% V, {B. 正确/ i0 k; O l7 @# M' T' w$ i& y
满分：5 分
' F6 C, U5 Q3 `4 s& `' j2. 罪犯不能支付养老金。; u, [7 N9 d! C G5 B
A. 错误
( B! `7 F( |+ [: SB. 正确
& h. O4 `1 c4 s X 满分：5 分
+ D" ]( N% V* X# V2 {% a4 |3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
2 e) n. M/ ~, o9 bA. 错误
. F, F6 s9 m$ ]# s9 rB. 正确
0 D' ~# I& ~7 B8 k/ z- _( j 满分：5 分
" T3 G% ?, q$ E- ^- N4. 最低工资包括奖金。% `/ f9 ]5 @" U* U$ Y
A. 错误, v6 e! k% a+ t' c# e1 O" Y$ j/ d1 Z
B. 正确
/ j9 l! A4 \9 O) ~ 满分：5 分
7 r: b, L: u6 G, ]; K4 W! T5. 女职工生育保险产假一般在90天。, Q7 ]3 R5 {1 f) E& R
A. 错误% F: T. z8 U+ x6 p# I4 N, g
B. 正确
1 n+ H4 L D9 Z. e: ^/ @$ O 满分：5 分1 G3 G# ?; m6 K, t7 t% f
6. 劳动部门监察职业病。
/ L b4 H0 o, Q& ~* IA. 错误
* _: B, p! O0 V( \# k( \2 sB. 正确* B6 s d6 W' e9 d3 k
满分：5 分
; K) i3 i; t% I! K7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
0 V& o9 V9 Q+ E, s3 kA. 错误
* g- Q0 v- X: N; g/ Y( zB. 正确! l8 q x! p) F
满分：5 分
$ t) q6 { E: n# ^7 {8. 最低工资可以集体协商。
4 u* G3 B; X, ^% k/ hA. 错误
Y# g5 H% V! V* a4 f6 @* A4 hB. 正确& A& v0 P5 ^$ A5 k) C
满分：5 分
: ^6 [! t* A! C) p$ y9. 集体合同必须全体职工签字同意。9 i1 G9 y3 A5 J7 E
A. 错误
/ g+ V" U! G* `. g* D3 f( ?B. 正确
! y( z" v" u* P( ]9 O5 Q8 y 满分：5 分8 a& I! b0 N% C) q2 z, g) i& E
10. 工会有权进行劳动监察执法。
, G3 g" |& R# s0 {6 rA. 错误. v3 H' v% G! ?3 D% K' ?" ~7 ` i
B. 正确
5 E* ~9 n- ~* d, _! i 满分：5 分
$ o% T2 P2 E% i# W" l
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狗仔卡
发表于 2012-11-8 10:00:16
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