12秋川大《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业

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# r& `. A$ @' X# ]9 h# t一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
; k8 j( M1 {: e% ]  r9 h7 ^2 @C. 决定获取候选人的渠道和方法
* ?9 h3 f8 H1 z0 @9 S$ VD. 最终作出录用决定
; y2 e% \! R: ^      满分：2  分
3 X0 z. W. z9 Q5 k; A- ^2.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分：2  分
2 G3 V, [- t' @7 b" V3.  胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
/ @( q! F; ]/ l9 u% ?A. 价值观
B. 自我认知
7 G) Y9 o! H4 A, j/ FC. 品质
D. 技能
      满分：2  分
9 i% w$ q; @3 c. Y9 }9 z4 L! \4.  在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
. q/ w% r* t2 h( F- ?) CA. 人力资源规划谋学网: www.mouxue.com
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
      满分：2  分
! u& U* ]/ E$ [+ I8 _5.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
* {) }, ^: r3 N8 d. x( w8 A" XA. 低谷
B. 不足
( v; [# i; E) ]4 d- D( ^C. 高峰
0 c* [/ l9 L7 @# G+ ND. 短缺
      满分：2  分
- E( H  ^" d  s9 m4 Y/ C6.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
1 u' B7 p2 ]% t# z8 OB. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
$ X: P8 X# }- \' |D. 行为的差异性
1 p0 B: g/ N5 o' m( Z% Z/ \      满分：2  分
! O+ P* H  ^2 k7.  目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
8 t6 N! A  G  _4 C6 zC. 行为事件访谈法
' w* V$ I. g/ j! i0 pD. 专家小组法
      满分：2  分
' b; \" C! ], G8 v: p8.  最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
* |$ l1 y: w% b& {+ gA. 笔试
2 t! j3 ~) D# K3 K3 S& X' ^: IB. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
      满分：2  分
9.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。
A. 工作态度
! b* i( o# W; eB. 工作表现
3 p$ t& c+ E% }) S& @C. 工作业绩
3 V9 @  K6 ?' G5 n6 HD. 工作经历
$ s9 l* `4 i5 r5 u: D6 j+ A      满分：2  分
10.  招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
6 Z% l, O% ~( A* ZA. 职业介绍所谋学网: www.mouxue.com
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
+ G7 Q: I* h6 b! I6 C' C      满分：2  分
& m: S0 u/ K8 X: |' s11.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
# I8 ?% I' `' j: k" uA. 情景模拟资料
B. 笔试
. P  A4 R( X: O4 YC. 心理测试
$ y. c6 E# c$ p3 K" W: LD. 面试
      满分：2  分
) `9 \& \7 @' y( [* e! T12.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
& \; V5 D3 \, v( iB. 积极
7 [  b* w. N' B& K: XC. 人与事
% J; q1 A2 q' c$ m' T! E$ Y8 ]D. 有效
      满分：2  分
' ^! {* X/ r- A13.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
) \7 c& D6 o- ]" _, mD. 较小 较低
      满分：2  分
5 M! C2 T# i+ `8 w6 G14.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
3 o# d9 o/ {- yB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分：2  分
4 A  @0 z7 S7 Z# J' |15.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
0 W9 r6 i& U# ^/ D$ s9 |$ k1 |B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
( I0 q6 ~5 X3 H7 Z: A* o2 F7 i      满分：2  分
8 n6 |  l# @2 u( n$ m9 x
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
4 ]9 ]1 z  `( T$ P) L* R8 d/ K% [B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
2 r" q) P% w% u      满分：4  分
' E& o4 Q2 j- g0 r- `+ s) Z8 o2.  撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
( z  j% ~7 ]" S$ o. zC. 详尽
D. 简洁
      满分：4  分
3.  下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
6 M! {( L- f2 b  b: \A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
5 w! `$ i! |: i2 {% T& B  ?C. 问题尽量简单
: X8 g0 i4 ~; S" ^+ TD. 对专家预测的结果尽量要求精确
      满分：4  分
$ q$ a% g) i1 ~4 h: F) ?4.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
) i9 H8 M; \; O# Q5 IB. 提前退休
4 b9 p9 W$ M7 x4 H# O7 D3 ~C. 增加无薪假期
D. 裁员
) u. s4 G  t& _) q2 c6 L; aE. 转包
      满分：4  分
  u! f/ I% y( }, ]5.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
0 }( o  ^# u( R2 v! K% x# {B. 媒体的广告定位
4 l- U' `, A0 B: C( `C. 媒体的历史
5 m9 E3 U8 K: ^- l# kD. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
3 o# K, x. ?  W' r; P      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
2 Q& o" l& R5 U4 F7 h, B5 G5 dA. 错误
6 ~+ Y9 u  q' R+ F7 _9 XB. 正确
      满分：5  分
' c2 @. R2 Y5 K# q( u2.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
& A& j* E9 V: h' m- I4 {( H3 ~3 n3.  当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
* S9 F- _# z* v4 c2 U: C8 f  K      满分：5  分
4.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
4 W5 t) d2 x! ^( I, b$ H, o1 WA. 错误
B. 正确
- J; B1 d% {1 D8 l% ?      满分：5  分
5.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
+ h0 c/ s. v0 s3 GA. 错误
B. 正确
  S9 G& B" r8 f! `8 K) J: C      满分：5  分
8 S% v, d0 P/ x2 o+ ]1 I; c6.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
0 Q+ o- T" _8 p! V3 XA. 错误
5 K/ D" R+ ?* B  uB. 正确
$ y& ]8 t& o# @      满分：5  分
7.  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
7 m9 ]! X$ j1 f' Q: ^$ Z( Y  z$ d, |B. 正确
& \; T& b; l# i  B8 `) F/ |      满分：5  分
+ C5 ~% Q. B9 A0 j9 T. Z7 K6 N8.  实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
, c, W3 i7 N0 A+ ~; D- D9 ]A. 错误
: {% a& \/ j$ v, T3 E( iB. 正确
) X  I3 X! `5 o8 l- N  Z- W      满分：5  分
: y/ k; f6 F# h) M7 p9.  职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
) W$ l3 F5 F9 n- r/ R      满分：5  分
10.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9 _; S5 ?& Q' q- ~# C
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