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12秋川大《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业

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发表于 2012-11-8 10:01:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1 U9 h& O* ], T9 h2 x8 E# s
9 l: F, n* X# y. V4 c+ H, u7 `+ L一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。
. V1 v. }$ ?3 v6 L9 W* D" vA. 制定招聘计划
% ]' I( M6 W) ^1 F: uB. 草拟职位描述和任职资格5 }: g! }1 _( V& [
C. 决定获取候选人的渠道和方法8 V) @' w9 D5 g$ D6 h
D. 最终作出录用决定
7 M4 i# V+ K; Z4 I) d- Q5 k6 q( ?      满分:2  分. x+ ~4 V/ Q7 ^6 ~
2.  在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
& m# C2 i# n( B& G5 ]A. 外部招聘
1 c2 A2 T1 g3 v7 m0 E6 [7 JB. 内部招聘
8 U- t1 n5 P4 k0 W5 _C. 内部提升
$ ]5 n! {- _/ _D. 借调
/ n3 `  |, U6 ^, t7 ?" {& a      满分:2  分
1 M$ O! e7 C$ z/ E8 M3.  胜任特征的冰山模型的位于最上层的是( )。
: u# f2 d  c5 NA. 价值观
6 ]+ p/ l1 f$ H3 X4 Q  bB. 自我认知; J  \) ]4 C* `' x1 k& W$ G
C. 品质8 U4 d( S. o0 ^: i; x& n
D. 技能
% i0 K! L" {* f: O# J      满分:2  分
3 I/ H- u1 X  E$ S* m/ `% ?7 b1 N4.  在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。/ K, {1 V8 p% ~7 w! E+ o
A. 人力资源规划谋学网: www.mouxue.com
0 J& M6 A4 P, M" W' h2 cB. 企业高层的指示
3 ^0 w" g1 P( `% C' R8 gC. 人力资源主管的经验
5 ~. F( g, p( V# J- SD. 职务说明书
1 U8 B1 ~& T4 }      满分:2  分& g% }6 t( P# y' c
5.  为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘
% D# c" P8 M6 c. n$ j3 u1 SA. 低谷
* a& C/ Q$ Y5 T' g* o2 BB. 不足2 b6 H. g5 A3 L  o
C. 高峰
8 R: l" Q  s0 JD. 短缺
: n8 ?. C! k' T4 k) m- o* s0 Z% u, [& F      满分:2  分
) ~  P) X$ g7 K0 N4 v6.  行为描述面试是基于( )发展起来的
6 o+ K$ {0 F* U, H9 `A. 思维的连贯性
+ C+ B8 H- y- M+ e# fB. 行为的连贯性9 M* [5 p" K; x5 Q
C. 思维的差异性
# |5 E& S; _0 z8 y. yD. 行为的差异性6 K' @: D) i) y
      满分:2  分6 ]& L0 e) c7 h/ b7 S. _
7.  目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。
' O+ i2 x$ M/ y3 G8 [( Y  u9 I2 NA. 观察法
0 U4 o: o$ ~8 U8 P, UB. 典型事例法( L2 g* D  p. l3 x9 E) w2 E5 z, v) S) ?! C' {
C. 行为事件访谈法. Y2 Q3 l: _; k. D7 A! ]/ V
D. 专家小组法! b0 N8 |; H1 X2 T" V
      满分:2  分
; w1 e' v+ |6 g6 F  i2 }8.  最古老也是最基本的人员测试方法是( )。2 M& ?) t2 U) E7 N9 q" Q
A. 笔试
4 G6 T; |& B6 u( _, v- gB. 面试# y2 ]$ h' w9 v
C. 心理测验
6 t* D  _/ \" |  bD. 模拟测验
3 x, N/ ~: r; R/ J6 c      满分:2  分* J' G2 V! g+ [1 f
9.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的-----更重要。
# e# z& `0 X6 ^: T& }' N. xA. 工作态度$ c- z. R8 }, @, U- @
B. 工作表现
9 M3 }, }: y1 |# Q: m" |; `8 }C. 工作业绩5 j, M- q3 q) g& k  m) i9 I
D. 工作经历, _% U* A" b1 D* v
      满分:2  分
) U. {3 D8 i% f+ d/ h" x0 i1 `+ p10.  招聘专业人员和技术人员的重要来源,同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是( )。
% _: m* K) g4 c& s, [+ |A. 职业介绍所谋学网: www.mouxue.com
/ [* L' e4 O5 c- e* bB. 校园招聘
- S1 ?& F( c4 p% N: d+ e: SC. 招聘广告
5 C3 Y* A/ g: G: y' P+ {4 ]+ {D. 猎头公司# R: P/ m+ C5 D2 n6 a
      满分:2  分
) ~4 v5 F. t. S. o11.  ( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
9 ^* `: F9 c, I; Z" t% [2 S7 A' OA. 情景模拟资料4 p4 u- M2 D) }5 Q  g& C! G" s0 j
B. 笔试
% }5 x2 G9 v( w  j/ @C. 心理测试3 r) T# U4 n5 j) |# V9 }
D. 面试  R- P. p% Y4 e  l. A; p2 J
      满分:2  分7 u  e8 F  q$ f; d
12.  人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标1 ]/ h" V$ g3 f2 U& I/ a* n
A. 人与人3 s& j/ h/ Z2 M2 d
B. 积极* ?/ V; k- X, ~# {9 Q- b* z
C. 人与事/ ?$ b, {; x( I
D. 有效
3 y8 ~- f( b: d      满分:2  分/ b' e# o# f/ p( |  Y# [
13.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业; Y5 X3 }, O5 {8 V8 t* t9 e4 F
A. 较小 较高  O" l( J9 n# c0 x+ ^0 g( }
B. 较大 较高8 B7 |" j8 S* q+ b- q4 a+ o
C. 较大 较低8 R0 G+ Z2 s1 O5 E9 \  {! I
D. 较小 较低' W" Z( R4 f) D2 a! l+ g$ M3 b
      满分:2  分4 N1 c( u% O9 c
14.  面试中的“晕轮效应”表现为( )。) v" c0 E8 A* P+ I* Q# p
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣* A' ~; h; D: J! N" _
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
8 k% B3 U/ ^8 L3 f( \* [C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
8 O9 p; {  B: e. \- X  A( Q9 [& UD. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
6 h  A$ [5 ^6 o! q      满分:2  分( ^& D7 W* \; W
15.  猎头公司工作程序的首要步骤是( )
8 C) Y+ w7 f/ O5 k: eA. 搜寻目标候选人; A+ `/ b8 H' r3 z* I9 F
B. 跟踪与替换
/ R' P4 u2 i8 m+ R( M2 v2 oC. 对目标候选人进行评估
1 j$ d. z" h$ ^6 B6 _5 mD. 分析客户需要9 o- `5 O: C4 n6 A' T
      满分:2  分
7 {; K0 i0 K* F# w, J; I( [
7 m0 y9 [( F$ j2 O/ Q2 N二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  猎头公司一般适用于( )的获得。
, x( q5 N, ^9 |8 U/ ]A. 一般劳务人员
8 t( q3 |0 g! ?$ P/ q" Q9 eB. 初级技术人员/ `! b  R: q( {- g
C. 高级技术人员
& |7 n. I5 `) Z3 s, hD. 高级管理人员
9 P; ~" X8 P1 r, |+ Q4 U6 Q      满分:4  分
7 O. H5 I6 z6 F2.  撰写招聘广告时要注意( )。
: }. B5 Q/ r5 {0 t9 lA. 真实" T2 G4 H. j. t: c. R9 l# M% s
B. 合法. n' c7 t) Q0 J4 ~9 m) s1 K) B0 V
C. 详尽
9 G8 z* H/ M5 {/ R2 P/ `D. 简洁
& j& H8 r* \% o1 O; O: p/ N      满分:4  分9 j$ {2 p8 H4 ?) S  R0 l  r
3.  下列选项中,属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。6 f! S( Q/ E" ]3 R% P1 Q5 m8 m
A. 问卷调查
, |- Z9 l* v5 k8 |% Q2 r( sB. 一次征询专家意见后做决定2 m' y  ]; a3 }0 t" |. T
C. 问题尽量简单
$ d8 K4 O0 I$ {" P1 K0 V5 oD. 对专家预测的结果尽量要求精确
7 k2 ^3 K# N& S+ C  t      满分:4  分8 Z2 d* m; E, G( {
4.  当招聘需求为负值时,可以采用( )对策。
7 U* W! a& H) b$ w( O7 P- |( {: \A. 招聘冻结" [# a( d* f3 y- i6 M- p/ V
B. 提前退休1 S# X# b6 }) I1 Q9 |+ X, ?. A
C. 增加无薪假期
% z" g  M& f% q2 u! g* t) ID. 裁员# d2 _& e. y; U/ h; b
E. 转包: ?1 j  B& M+ ?  o5 B6 z! h
      满分:4  分+ V8 l# A/ c$ m" f+ |+ G
5.  一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。
  B3 y/ H. ^" K) F* H! S1 \3 U* S+ XA. 媒体的特点+ Z' X7 U3 u+ \6 ?9 L9 Q. _
B. 媒体的广告定位
1 H) s/ Q# N) L" d8 H3 E  TC. 媒体的历史
4 V# v4 E) Q" H0 w4 hD. 媒体的受众特点5 k, \4 n5 n  m9 s# D
E. 媒体的质量
2 l6 P- Z5 _6 t+ _      满分:4  分 4 f2 \- r" q. v( L

( z, g& Q: l. |( ~% F3 f三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
# l" Z: f6 ]; V& e9 jA. 错误
7 V2 `5 T. _+ w: u; sB. 正确8 b* B/ C  L8 o" z( G
      满分:5  分9 x  T1 E5 R& }2 F( M% v
2.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。/ [; M( T) _3 B. w/ {1 ~  |: R
A. 错误
& o8 j; M; z& E* q" u6 {B. 正确
% N# O; p6 Q) u& f% }4 {      满分:5  分
( q! m- I8 V) F0 E0 ?3.  当有新业务来临需要人手时,企业必须进行招聘。
0 |- ?% n$ X) w2 i* R1 Y) D$ lA. 错误
5 Z' |1 i+ j) V# ?) @( IB. 正确
$ z" q% S  l8 p- ?3 k) _: N. q1 r      满分:5  分
2 V- O9 g. r6 u; S. k4.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
8 j% m/ t% C: m' x7 W8 FA. 错误
6 j8 P; x# X0 [5 \1 SB. 正确
3 e# Q8 R, ?; x: C- Q  L9 `. L      满分:5  分
. u* O* ^4 P/ A' A" D0 `% K5 P5.  人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
7 j5 n. W$ d2 p0 e( K/ \  w. @- [# zA. 错误) L( o9 v( {5 ]- [% E/ T* ~" f
B. 正确
  a3 H4 n+ w2 I7 r3 D" c      满分:5  分
1 e  |  ~3 b! T" M6.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
! ]8 s+ |# [+ j; K* @) S( O2 JA. 错误
1 N% [5 t7 V% L' ^, ~8 SB. 正确" ^+ l5 u* e  r& ?# N
      满分:5  分9 ~" p  d6 c9 _
7.  当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。3 w2 P4 {) L: P
A. 错误
8 s7 W% N$ Q7 i; w6 LB. 正确6 `8 n0 t1 a$ l& t7 u
      满分:5  分
- |8 c' r+ e' ~% H8 q2 D3 ~% t8.  实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略,吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
- [' x) D" H" |: D/ Q( QA. 错误
; x: X" w+ i4 N9 P( |B. 正确
5 b* d0 O8 Q9 [: p$ `* |) g      满分:5  分2 g3 J$ J4 X3 B
9.  职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。5 l! ]+ \/ S# e$ \( ]
A. 错误( z' c- i" N6 M
B. 正确
8 L9 W) y: H3 U! \2 W      满分:5  分
1 A( b6 F! k& J4 f, q10.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。( X  ?- T( F4 U$ u; m! u4 d( ^
A. 错误& G3 \6 D7 e& B9 Z
B. 正确
  |% g& m2 a/ B% p, u3 `      满分:5  分
9 }- N, |& H9 t
6 w% n! v1 C- ?6 U" z( w8 x) g谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业答案,奥鹏12秋在线作业答案,奥鹏离线作业答案和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务,致力打造中国最专业远程教育辅导社区

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