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12秋川大《人员招聘和录用(Ⅰ)》第1次作业

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发表于 2012-11-8 10:01:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
      满分:2  分
2.  在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
      满分:2  分
3.  胜任特征的冰山模型的位于最上层的是( )。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
      满分:2  分
4.  在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。
A. 人力资源规划谋学网: www.mouxue.com
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
      满分:2  分
5.  为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
      满分:2  分
6.  行为描述面试是基于( )发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
      满分:2  分
7.  目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
      满分:2  分
8.  最古老也是最基本的人员测试方法是( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
      满分:2  分
9.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的-----更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
      满分:2  分
10.  招聘专业人员和技术人员的重要来源,同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是( )。
A. 职业介绍所谋学网: www.mouxue.com
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
      满分:2  分
11.  ( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
      满分:2  分
12.  人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
      满分:2  分
13.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
      满分:2  分
14.  面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
      满分:2  分
15.  猎头公司工作程序的首要步骤是( )
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
      满分:2  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  猎头公司一般适用于( )的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
      满分:4  分
2.  撰写招聘广告时要注意( )。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
      满分:4  分
3.  下列选项中,属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
      满分:4  分
4.  当招聘需求为负值时,可以采用( )对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
      满分:4  分
5.  一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1.  通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
2.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
3.  当有新业务来临需要人手时,企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
4.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
5.  人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
6.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
7.  当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
8.  实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略,吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
9.  职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分
10.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
      满分:5  分

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