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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 G! z4 u* p7 h
A. 群体实验
' F3 Z9 T+ D/ r# RB. 访谈实验- z' n/ \! @( h7 y. y! x3 x; m
C. 照明实验
' V. r/ X/ S' t+ o/ BD. 霍桑试验
5 Q0 Q5 G% I( h ~ 满分：2 分* i2 y. N" E- p
2. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征
- y- V) l" d- E: ]A. 定量和定性
; j% ?. ]( f3 q/ h7 w) c. u/ P3 @B. 测量与评定9 ]; C1 n7 A2 f- K! E! e8 x" v
C. 设计与实施
8 P' A& ~' ]- _1 [D. 制定和评估* v, k% A+ G0 }7 H6 Z: p m4 f% s
满分：2 分
9 f4 d+ b% C# g1 o6 ~5 o3 j3. ()标志着英国现代文官制度的确立, P$ X: J. Z. D
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》3 R( ]: h h7 D8 P W/ ]
B. 《富尔顿报告》# O3 A5 t* L3 {
C. 《彭德尔顿法》: {( K+ s: _9 O' E5 R& a
D. 《文官改革法》$ @$ G6 n) |+ [* ~! g
满分：2 分
0 e/ B3 L( ^# x& c X: r4. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立2 ]/ K. X. M4 T3 F9 k" g- x
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
! N8 P+ w7 K3 J D( MB. 《富尔顿报告》
1 t3 x- A- H0 w. j; U. G% yC. 《彭德尔顿法》
, i4 T. V& o1 d7 e+ A! A! L2 aD. 《文官改革法》& F% `1 s0 l/ @/ K" Z+ Y, \
满分：2 分
2 K6 k; n( h3 e1 `& ?" T: C/ t5. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()! o3 s ~3 Q% f/ M# E/ p1 B* [
A. 人事部: `8 L$ e q) l0 d3 v4 J# m
B. 国家人事局
: V/ D1 H9 ^" z1 uC. 劳动人事部9 R0 s6 W2 Z* W7 w4 N
D. 人力资源和社会保障部
/ J2 b! T3 I/ P. A. _' q 满分：2 分
, T% J/ D3 d$ F; S$ C+ V6. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()% t5 h& F: A; v- R" M
A. 自然能力资源( B4 ]7 V0 `% j
B. 非自然能力资源; O; x# j& l# [+ b2 j0 q) x
C. 投资后的人力资源
B6 U+ N2 i$ e, c% w" D! qD. 开发后的人力资源
+ _2 x# P. B2 ?$ d+ f9 z: k 满分：2 分4 u/ F) i8 N$ I
7. 公共部门的基本特征在于它的()2 `! K& c5 n, y" O/ O, T4 Z
A. 独立性
$ |4 }& B' A, BB. 公共性
$ I$ ^! E4 ]- g% P5 k! ]C. 自主性
: S8 p% k( I# N- b# u, DD. 非特权性+ Z: m0 ~9 @. n$ j! u! ?% X
满分：2 分8 B; k2 J' m( k
8. 下列哪个假期不属于休假()
% C; @# P3 f% K$ O4 i9 mA. 旷工
# t, n6 e7 g; f" W7 m+ b# PB. 节日假
H% n) a( O/ Y( z- QC. 病假, e1 x5 B3 Y# ^, E9 {3 F
D. 事假
, y7 K, M: a. Q( ` 满分：2 分
% n) E! G! k) ~1 g, }% I* F9 j. e9. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具# v H$ L: n: {# k7 e: ?
A. 劳动价值
6 R- V4 ?$ Z6 ^/ m% @9 yB. 劳动收入
0 H5 E) ~1 P* A8 S& kC. 劳动报酬
* y z" m+ ]# {: F; i" D5 [( z2 c) ]D. 劳动能力 a- e# s# N7 W) A- |# Z( F
满分：2 分
( o0 |* L- Y% z% X/ N: d10. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()1 P+ Y8 m7 p8 x, w
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
. Q/ W) a' P3 C) N6 ?+ b: ]) j- MB. 划分职类、职系和职组- F' Y5 \4 o1 @8 w) X$ \; F
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
0 y( }3 p8 Z: ^D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
* \: K6 ~1 s5 ~- s 满分：2 分& c7 t- T: p0 o& d" f. ~2 j
11. 1993年我国政府行政机关开始实行()
8 P0 ]" G& H ?7 z$ O$ L2 OA. 结构工资制
2 B. [) I2 w6 }! }B. 职务级别工资制
! M+ K2 F4 O- m. N8 w7 [/ JC. 供给制% w. E# M3 N6 n" M5 n4 C
D. 职务等级工资制6 s7 \! ~5 T+ [/ a# o) |9 f. p
满分：2 分3 [: }& d" V2 B4 C5 O( I5 S5 E) J
12. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
8 h6 |8 u/ {( F% M2 NA. 尊重的需要
2 l. x4 q, d- r& ?/ WB. 安全的需要1 g; X5 f+ l% D. ~ c
C. 自我实现的需要 ]) _/ j% _5 t6 x# |1 H
D. 求知的需要
! n' U4 d0 u9 O2 m6 i! I 满分：2 分, C1 K: ^2 k& n5 a
13. 共同确定法主要用于()的评定& q ^" V+ w& g& n4 O' {3 H
A. 考核成绩
4 ^% z5 j( `" r4 u5 {B. 职称
5 ^( f. w# B% m' L' f, }$ N3 p3 YC. 下属人员工作0 E4 {% P- W- ]; P
D. 自我评价! O; u+ [ {+ [" ~$ b
满分：2 分% C$ Y* G" T; X" m1 s4 h* n# o: ?
14. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
: {6 O m* e( n% K0 D9 w5 gA. 科层系统6 a; b0 H/ _/ G
B. 科层结构* B# X% p3 ^. _0 R
C. 科层式行政组织" G! o/ u3 y; X7 m6 F
D. 科层的行政体系" U3 g9 Q7 i( U- j" |1 L
满分：2 分0 b! i! n% g* c; I! r2 ?
15. 下类不属于职位横向分类的是()% b0 L$ e0 x( \
A. 职门' U7 v8 v; g, R2 d) {, t
B. 职组9 M7 G. i/ \- Y* ~
C. 职级
* l! h+ ?2 w2 g6 i# nD. 职系( g" w. e8 ?4 x" q! ]
满分：2 分, {+ k5 O( J8 l: j) R
16. 20世纪60年代()提出人力资本理论
" R$ w. S0 y8 ?A. 贝克尔
) ^. e M5 y6 |2 c! pB. 库兹涅茨7 s- Z0 q3 w, D& {
C. 威廉•配第
6 l( w" v( W$ CD. 舒尔茨- a+ k7 ^( d/ i7 o1 u; E! M" ?
满分：2 分
! N! X, u0 g7 S0 V7 M17. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
8 ?/ i J: P4 P7 z( zA. 德
; G0 B, U; c4 N2 f" o, iB. 能
- {- o6 n- ?7 _1 xC. 勤. |. g. }, y' C
D. 慧
7 F- o3 {- Q9 _4 T g3 A D 满分：2 分3 K {8 L: i/ F
18. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 L! X+ q7 _# l: \* V6 j
A. 组织需求；人力资源0 c+ h$ i' R- {6 R
B. 人力资源；组织需求! y4 ~- F5 N/ K* t% j1 u; W
C. 组织资源；人力需求# L E7 `3 I! k2 z% h3 e- ?
D. 人力需求；组织资源* e5 k% f2 v" G3 O* x4 q
满分：2 分$ P, i, _* a& ]4 C" f
19. 下列不属于任职回避的情况是()
$ f/ P1 ` V# f- V! W/ P5 GA. 父子关系* t: z' W1 @( O% h# F. r' c
B. 夫妻关系
6 ^7 ^3 F8 _' Y3 M( HC. 兄妹关系
8 {' x3 n0 D. T2 I5 sD. 师徒关系
0 I# N/ h9 [1 a/ l# ?* m 满分：2 分/ v9 q$ o& U1 s0 O$ C
20. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
7 b2 ?9 g$ x! q7 \A. 劳动能力# e4 ^) @: e2 q$ X
B. 劳动总量7 O6 n# H7 M, I0 ]$ O) Q( L" Y
C. 体能/ |% B6 Z) s8 n" t
D. 智能- S/ y% I# f5 d0 C; J( T7 ]; ~9 k x2 c* J
满分：2 分
: d5 Z+ P7 ~" i/ k6 x
: N6 f( Y i+ [& P二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 西方国家政府考录机关的类型有()
/ l/ \" l2 k& v4 d$ l. kA. 统一制7 l1 D0 c. `- U+ Z
B. 混合制
. e) w1 w& K# TC. 二元制; ~5 f }9 `( {" d% h. w5 ?
D. 一元制
0 {. {& u- A! Z0 F' r 满分：2 分
0 [' V* ^- f" M- T5 }2. 绩效评估心理调控的内涵包括()5 A7 I' X: c* W/ J# \
A. 积极调节与加强管理向结合" p$ g7 U) v% p
B. 心理调节与有效管理相结合
& W; i$ L i9 z( b. lC. 预防性调控和补救性调控相结合$ p% @; g) I( G) Z& l) _" ^) b3 M
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
, U: q6 r7 q, G/ Z m! _3 ~% _ 满分：2 分
6 |, L% ?& s' J4 S3. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()1 i/ }9 `/ ~: ~ L4 R* I3 T ^
A. 缺少科学分类
9 b/ _& {! h) z2 GB. 管人与管事脱节" z+ W u, |7 b7 r
C. 管理方式陈旧单一
4 t& [$ `1 s$ e3 FD. 管理制度不健全! B9 i& m: z4 _5 a! v5 ~. j
满分：2 分
- x0 a3 [0 j3 A& _4. 人事任用的形式包括()0 w, Z3 \" w/ x/ k" G3 \5 B$ a& X& j
A. 选任制
) ^9 f5 y4 ^; u2 ]5 l6 j& X# F! uB. 委任制; \+ ~5 ~" G* S1 }1 G# }! l0 ^8 N
C. 聘任制+ b* Q) h" d$ M1 L9 V
D. 考任制* ^" P4 [1 s* `1 I; f/ Y+ O( A
满分：2 分
! {9 f* o! K) Q! Z, A8 g& @2 J5. 人事回避制度的原则包括()" B* R. f* R. E5 `
A. 制度化原则
( n! v6 ^: U) H0 ^+ C; fB. 自我约束原则9 u1 _7 E! G3 D! U5 x# r6 u5 }
C. 内外监督原则
, o4 [1 r! N+ b& t3 o/ x6 LD. 统筹兼顾原则$ Y2 @0 m' ]$ ]* c: W' t {4 @
满分：2 分
+ X& t& Q" R4 O5 D. h# E6. 预测论证的内容包括(): I( p% I' F7 i4 S9 [3 ?
A. 预测结果的依据是否充分
% W3 ^8 i: ?2 B% H9 nB. 对相应人员供应趋势的估计是否准确) m& F( W4 g" U# z0 ]. ~
C. 预测方法的选择是否恰当
8 }- P2 x5 t% y4 T0 s+ g1 A0 jD. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
( ?% n% ]6 Q& y3 \' Y8 F 满分：2 分
. i6 A. E% }. w5 v# N9 r" V7. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()5 R4 `, T: @6 O! q4 [9 S& M
A. 推进公务员管理的规范化
! D3 H S; X0 T5 K3 O- tB. 推进公务员管理的法制化
- W2 K* O c' ~- q; P0 _- @C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化: H" t5 F5 v9 @0 Q* p
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。1 |! P" g! Q, M4 M2 F
满分：2 分! m9 M3 v0 Z* J }: ]
8. 笔试考试科目的设置的特点有()
' c- |+ m) U" P% I" N+ p1 BA. 采用试前定题和顺应出题两种方式
. T% R2 \8 f# W3 c$ eB. 根据共性需要设置统一科目
, z, m$ l: Y' h0 w7 e0 PC. 根据不同需要设置专业测试科目+ f# I+ }! [* Y( Q
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目( Y( ^6 g6 }& g! A- v \7 c# ~8 S% E$ b
满分：2 分, a3 C& K+ x" y% I
9. 职级工资制的特点有()
5 d0 {9 J% Z" o* J: u5 c7 K5 uA. 体现政府机关自身的特点9 p$ S0 x2 v' a' P& V/ a5 v
B. 建立了定期增资制度8 q; X" w7 O, U
C. 贯彻比较平衡原则
* r: P1 x$ X/ T( xD. 更好地体现按劳分配原则
$ u* ^ z' H7 T# _. D 满分：2 分
' V0 t. I" @, {- C, M10. 职位分类的原则包括()" B. `0 @; [ M8 j
A. 系统原则
5 f2 G% k# v6 q6 MB. 整分合原则6 V& K! v9 P6 L& J& q
C. 最低职位数量原则" a/ t# j% w H0 g2 d
D. 能级原则7 Q* v v9 M; W# v
满分：2 分
6 C9 C* q% B2 E' e11. 我国实行职位分类的指导思想包括()0 o5 _; B$ O# g9 [+ F
A. 从实际出发，符合中国国情
8 d! P( n3 D+ B9 M0 n: ~/ WB. 循序渐进，逐步过渡完善
# J! ~, x' h% w' }! q+ dC. 力求方法简便可行、具有可操作性
% ]3 S4 M3 q. _8 {* ~- k7 aD. 走市场模式的道路7 v( K- W& T0 d
满分：2 分谋学网: www.mouxue.com- D- T( \6 X) C) P. P
12. 选择预测方法包括()5 V+ O3 Q$ ?( |) c3 R2 m
A. 直感预测法
, u5 l4 s9 G, w8 GB. 普遍调查法
% Y/ X. A: V; ^6 B: bC. 趋势外推法
; f8 ]4 C& A ?( j1 BD. 模型法. o9 N$ s" Y) N2 I7 N
满分：2 分
, S$ L; C- g* v13. 国家公务员制度的优点有()
" F8 _) Y) i; U' B: DA. 完备性$ f' {( g7 }$ l1 E( e% y
B. 系统性6 E/ c# |; X% p$ [3 ]$ M* P
C. 配套性" Q* M; j5 {8 F v V
D. 科学性
( X3 e7 H. b$ [3 Z% T$ S. Y 满分：2 分$ e3 v; a" I6 [
14. 具体人力资源规划包括()
- z3 ^2 N4 c0 B0 ? mA. 人员职责规划1 r/ n) g8 N- }
B. 人员补充规划9 a* `3 ]8 I& v% Q9 _3 \% ?! v
C. 人员培训开发规划# z# F+ e! T! M- R
D. 工资规划. n3 v! `( ~! e+ f( h6 p
满分：2 分6 x! `' F2 _8 K6 t
15. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()$ Q& x/ \% P$ D% I+ B; G9 P! }
A. 目标与绩效的关系 w m6 ~+ Y5 }0 j+ C R- {! y
B. 绩效与奖酬的关系4 s; Q2 ] |5 ?& d) h( A
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
( K1 f, O. ~$ x% v- `D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
9 X$ k3 m6 z( r: B 满分：2 分
- u9 N$ p {- A7 O4 b2 _16. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()" M: I! d$ W C! h. a9 A5 `) [
A. 以人为研究核心/ H/ Q) A6 J; Y0 {
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
7 ?: k. [! f9 fC. 以多学科知识为基础; D' r# W; ~0 U7 N. c
D. 与政治、文化研究相联系* R5 T1 w( N( H: [9 B/ o" D
满分：2 分
1 z; t9 h: e9 w" D17. 奖惩措施实施中应注意的问题有()) W' S! h$ V1 g; k3 V9 x; A
A. 注意把握奖惩的频率
$ W+ U& ^ `! n2 `B. 奖惩要注意时效1 ^6 |2 r9 b7 d: r$ P [
C. 注意控制奖惩中的效价差
& t+ C2 X8 a+ \0 @D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作0 Q% ~0 Y+ Q2 Q8 J
满分：2 分
" c' g9 W/ ~+ v2 F8 B M. ~18. 知识素质结构包括()1 S& \. ?, H4 f/ c
A. 一般知识+ E( c; ]" s8 f7 `0 D' U
B. 特殊知识
+ u$ M* ` X5 W$ a& i/ XC. 专业知识
& [7 _" f, a. u8 g' I# w, k# pD. 相关知识5 G+ a x! [' ?4 S- H
满分：2 分5 \2 b/ H0 `& Y# `
19. 我国公共部门工资制度的原则包括()0 y$ D0 q. F! j9 v" L0 u7 P
A. 按劳分配原则
' H4 B% T( O0 C: N: J& L1 O7 KB. 定期增资原则8 @" r# l* D" {, N% f2 N
C. 协调平衡原则, q' [: F' y1 z- c* [$ p* c
D. 按岗定薪原则 `" f$ Y+ Y6 Q7 S; H/ D# O+ r
满分：2 分: E; Q; A z5 V2 U
20. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
0 ~" l$ e- S3 U# ]3 j' U5 q3 EA. 增强组织凝聚力) `& Q4 T/ C1 `- t: m# @+ |
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
# g5 `3 R, l {( g7 CC. 维护组织道德
- z0 q& R1 k9 g6 p8 R7 ~7 VD. 扩大组织信息传输渠道
9 k1 C& y1 l! [- P 满分：2 分
; n1 G2 e7 D7 |6 c1 ]" q( e谋学网: www.mouxue.com
! o9 y# u! T5 ?三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
5 ~3 i1 E! \0 o d: wA. 错误
; @2 m Q' X" w, j$ kB. 正确' A0 e7 ]+ I1 e6 E+ i
满分：2 分1 t @5 p: b% y# ^6 A
2. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成6 L! b. C% K6 T: {% U* r/ T# x8 G" d
A. 错误! [2 {/ \" n7 ~2 k; S$ l. U
B. 正确/ C: t: H7 J" q/ o2 G
满分：2 分
: z+ W# j$ `) l. w6 K7 ]$ n0 u3. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作
5 N# u$ h* m( d/ b/ j; u) X/ ]% VA. 错误
7 k3 K) W0 k! Q N! T! nB. 正确
2 @% X: {8 q1 M% X( Z h+ U' |- a9 Z 满分：2 分$ N1 D! o0 P4 E2 n: i4 g( x3 _3 p
4. 降职在人事行政上属于处分措施
3 S9 P( g( d6 P4 z( K. G0 d# @4 OA. 错误
: k9 S! W( P# x* [" e# T, PB. 正确
4 |. _# i( C. i- p2 |4 C6 @+ T4 _ 满分：2 分* r: e- ]0 T" m% f
5. 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴9 C1 ` m! v) k* a5 |- ?4 j
A. 错误( e R# p- S* s2 v1 z
B. 正确
* T- q3 I7 b* j0 S- `3 r0 K 满分：2 分
" ?" ~% t' r, o$ ]3 s) p6. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
2 } C5 p* {. `* BA. 错误
% ~7 V9 f# S5 ]/ T5 U+ T$ oB. 正确" z% P ^$ V" c) y) H/ A
满分：2 分1 h5 x4 u. p& \" P6 y r
7. 公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余谋学网: www.mouxue.com
8 \; G3 U5 \ S! wA. 错误$ X( p% a* S9 Y
B. 正确
/ o1 h$ e9 f& C+ E9 w6 h 满分：2 分
0 H4 `1 b4 U: U% F% ~; I6 T: c8. 公开是竞争择优和实现法治的保证
; s' I' K6 H# a/ @* v6 kA. 错误
. ~0 l1 l8 z Z/ j& |2 y- J( Y TB. 正确+ r% g7 E. ~; C" {2 N: c
满分：2 分& e4 A9 g1 I8 ^2 w. P: c1 }; m
9. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构; h2 X" [% q( W5 `: g* Z4 I0 D
A. 错误8 c2 W( J3 U; @. \
B. 正确
& P J0 W* {+ e, E& A+ W+ ] 满分：2 分3 M* p# v" {- S# { S" T
10. 人事调配的基本原则是因事设人" Z- T9 ^7 \( {3 T! k- A, P
A. 错误
9 x% V5 h0 D6 v$ {1 mB. 正确* X1 {; N1 z+ g% L; |
满分：2 分
, [+ t5 t: { @0 h9 m
1 U* D% }3 B0 G7 P9 x5 \ |
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发表于 2012-11-16 09:23:16
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