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南开12秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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发表于 2012-11-16 09:23:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
      满分:2  分
2.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
      满分:2  分
3.  ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
      满分:2  分
4.  ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
      满分:2  分
5.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
      满分:2  分
6.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
      满分:2  分
7.  公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
      满分:2  分
8.  下列哪个假期不属于休假()
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
      满分:2  分
9.  工资是劳动者()的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
      满分:2  分
10.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
      满分:2  分
11.  1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
      满分:2  分
12.  马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
      满分:2  分
13.  共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
      满分:2  分
14.  ()是适应环境需要而出现的组织形式,是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
      满分:2  分
15.  下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
      满分:2  分
16.  20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉•配第
D. 舒尔茨
      满分:2  分
17.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
      满分:2  分
18.  人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求;人力资源
B. 人力资源;组织需求
C. 组织资源;人力需求
D. 人力需求;组织资源
      满分:2  分
19.  下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
      满分:2  分
20.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
      满分:2  分

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  西方国家政府考录机关的类型有()
A. 统一制
B. 混合制
C. 二元制
D. 一元制
      满分:2  分
2.  绩效评估心理调控的内涵包括()
A. 积极调节与加强管理向结合
B. 心理调节与有效管理相结合
C. 预防性调控和补救性调控相结合
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
      满分:2  分
3.  以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
B. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
      满分:2  分
4.  人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
      满分:2  分
5.  人事回避制度的原则包括()
A. 制度化原则
B. 自我约束原则
C. 内外监督原则
D. 统筹兼顾原则
      满分:2  分
6.  预测论证的内容包括()
A. 预测结果的依据是否充分
B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
C. 预测方法的选择是否恰当
D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
      满分:2  分
7.  我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A. 推进公务员管理的规范化
B. 推进公务员管理的法制化
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
      满分:2  分
8.  笔试考试科目的设置的特点有()
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
      满分:2  分
9.  职级工资制的特点有()
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
      满分:2  分
10.  职位分类的原则包括()
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
      满分:2  分
11.  我国实行职位分类的指导思想包括()
A. 从实际出发,符合中国国情
B. 循序渐进,逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
      满分:2  分谋学网: www.mouxue.com
12.  选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
      满分:2  分
13.  国家公务员制度的优点有()
A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
D. 科学性
      满分:2  分
14.  具体人力资源规划包括()
A. 人员职责规划
B. 人员补充规划
C. 人员培训开发规划
D. 工资规划
      满分:2  分
15.  为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
      满分:2  分
16.  公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
      满分:2  分
17.  奖惩措施实施中应注意的问题有()
A. 注意把握奖惩的频率
B. 奖惩要注意时效
C. 注意控制奖惩中的效价差
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
      满分:2  分
18.  知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
      满分:2  分
19.  我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
      满分:2  分
20.  “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊,满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
      满分:2  分
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三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合,是劳动报酬分配原则的具体体现
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  公务员挂职期间,不改变与原机关的人事关系,期满后回原单位工作
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  降职在人事行政上属于处分措施
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  公共部门福利水平的高低,取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响,可源于公共财政,也可源于部门的合法资金盈余谋学网: www.mouxue.com
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  公开是竞争择优和实现法治的保证
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  人事调配的基本原则是因事设人
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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