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南开12秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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发表于 2012-11-16 09:23:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
! G- T& L; z4 F8 C7 ZA. 群体实验
0 \2 b% x$ M7 O' N/ cB. 访谈实验
7 D$ T! }) l, g- s" w0 T* b( QC. 照明实验5 [" f( U9 M3 E) o- |/ P( @
D. 霍桑试验
8 o+ B1 r$ C7 E$ B* }* q% Y  O0 y      满分:2  分% }6 v/ H% N, \) t
2.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征3 X$ i+ a- H/ K
A. 定量和定性( g" k/ Q" `+ d/ T# O0 m/ [
B. 测量与评定
7 g; u6 M: x- `' @C. 设计与实施
( j  g3 F( I3 cD. 制定和评估
' a0 R. m& @& ?      满分:2  分
3 q  h. C1 x! I" {, v8 ]/ l- b3.  ()标志着英国现代文官制度的确立: A+ c/ {1 E% N7 |6 u
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》5 R& X8 G5 C  V9 |7 U8 N2 m
B. 《富尔顿报告》7 \& E! ]3 i  _+ K( U
C. 《彭德尔顿法》! x) w3 Q* F2 [
D. 《文官改革法》. g% I! I3 j7 E. B
      满分:2  分
- [( |4 p6 k" l+ y3 ?! u6 k5 |4.  ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立0 I: u; ?/ ^# Z$ C3 h" I' Z
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
. a$ `1 d4 M- `3 RB. 《富尔顿报告》
" s/ w. P2 H. z( EC. 《彭德尔顿法》
# q2 O; [9 A: bD. 《文官改革法》
  x5 D7 h+ x; y      满分:2  分9 `2 m! s' l0 y% f% {8 J
5.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
$ D* r# b1 ^" O/ z5 z" j3 m4 a! cA. 人事部- Y6 c5 P: I7 J' Q4 _/ `& j
B. 国家人事局
4 p4 a0 L4 ^" I& k  FC. 劳动人事部: e7 v2 R" B( ]6 o+ j
D. 人力资源和社会保障部9 y& q% e5 _8 g$ ^& W
      满分:2  分# P% R; ~' z/ {. F+ `
6.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
0 h' C; u" i) Y$ ]  q. X' U7 vA. 自然能力资源+ V- d; D; K+ z% z
B. 非自然能力资源) {$ C$ P) q( _# s5 }* u/ z0 l- J4 H
C. 投资后的人力资源
9 {: j! x& ^6 `- }9 Y  }3 DD. 开发后的人力资源
- N: p. ^3 B& z) i6 z9 v      满分:2  分/ X  f1 D& T+ J3 t( A* O) M
7.  公共部门的基本特征在于它的()9 }' I4 R" G# t4 ]8 \) Y+ y; U
A. 独立性; \7 D9 x4 v4 N/ @
B. 公共性! t6 Y, _# j) Z5 ]
C. 自主性
9 w; R+ c8 r% h7 E! c3 R! TD. 非特权性: y  A8 ^" a2 Z
      满分:2  分
, ?+ d; T& y7 T" t. i- x8.  下列哪个假期不属于休假()
! H( Y# S  s( E- J$ f* o, MA. 旷工1 \" V3 {5 |. q, U8 b
B. 节日假4 S* ~3 v& E& J9 K, `6 a& Z9 [
C. 病假0 m) M! d7 {. s, Y6 Q
D. 事假
3 S9 G. F, e: L* Y4 j$ \      满分:2  分9 r* Z3 B3 b8 P2 u; p0 Q0 y# w
9.  工资是劳动者()的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具: G! |+ e) q9 E
A. 劳动价值1 C5 z$ o! w/ G4 j, h& b6 E0 |6 H
B. 劳动收入
; t: V& E$ U% I2 H% I6 q) dC. 劳动报酬2 X, X" f$ _( J" U, a( K. s; _
D. 劳动能力5 a' J1 C$ U5 m2 d, \, ?9 Q% x
      满分:2  分2 [, s$ ]* Y% v7 P: [4 ~  K6 y
10.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
  W: b1 q: [. f6 k7 H/ KA. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
; T: B# M3 d' lB. 划分职类、职系和职组$ T7 X7 |" F( _! Z8 P1 b( H
C. 确立“新人事制度的原则和要点”! X! E. `2 A4 p& w0 z# t
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
/ {1 ~1 r5 p' G3 O9 M: |      满分:2  分
/ a3 o+ d: u6 V3 L' ^1 i/ U11.  1993年我国政府行政机关开始实行(). {2 ~$ D0 c- u  g1 u- H9 J/ c' j
A. 结构工资制1 T& v" v& d* `) R. Y
B. 职务级别工资制+ f( P- N" m3 [, w$ M0 X  W& K
C. 供给制
9 l8 h5 J: f; s1 s$ P9 D% gD. 职务等级工资制
" }9 P3 @0 t; _: t* y      满分:2  分9 j2 m+ m& x* H
12.  马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()' T( G* V1 N, V- ]0 p
A. 尊重的需要% B# q4 ~. t4 ^% @) R  }
B. 安全的需要
; q( c0 O! R' N* H' H1 u& jC. 自我实现的需要% J' U6 J' x, H) h2 A5 U
D. 求知的需要  u7 v# M" X4 ]# K0 m% r
      满分:2  分% `7 F7 r2 }& K. I4 n2 n
13.  共同确定法主要用于()的评定
, @) o, z0 y" M- j& `8 QA. 考核成绩
* \! F) E) L$ {! MB. 职称
: t% p. p* Z1 o6 |C. 下属人员工作! P9 o; a8 j1 U$ m7 O; r8 w( T
D. 自我评价
/ s" H5 x7 K5 _* v8 R0 H      满分:2  分- |% i- X& G. }6 H  N, h. t& Y1 k
14.  ()是适应环境需要而出现的组织形式,是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
: c0 W! S' s4 s- {A. 科层系统
- y2 N; S3 k3 ]9 C' d6 }) rB. 科层结构
8 l( X$ [( V; i4 cC. 科层式行政组织
7 q3 H2 {8 c+ ~8 ]4 {4 q1 ^D. 科层的行政体系
. U. m5 Q; `* t" u      满分:2  分
9 s$ B$ Y6 e+ e! t4 k15.  下类不属于职位横向分类的是(): r. c7 c3 k& Z/ h0 {: b3 r( I
A. 职门! E7 C/ `" `. H
B. 职组
1 Y9 B9 ^/ d7 C. b2 }" w% }: [  sC. 职级& N6 A' \, t: X2 s: o
D. 职系+ V3 r9 x) x8 D, M: ?
      满分:2  分
/ k9 l0 P9 U$ s/ L  m  h- z) i8 I/ n16.  20世纪60年代()提出人力资本理论& u& e' a( [1 [" @# N
A. 贝克尔
8 N) b5 e( ]! j9 H5 j: V0 x" QB. 库兹涅茨$ h+ F  t" y& }" J
C. 威廉•配第; {- b4 _( H; A( Q/ F% P
D. 舒尔茨
" I. j+ |) k% K$ ^, B      满分:2  分
8 }, F  y, o. g8 a* J  u# L; D$ c17.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()7 o+ t4 N$ }# N9 n0 O* H2 k; z% h! B
A. 德" e9 b* R. u# f5 f# u& X6 Q
B. 能( E/ d8 X3 C1 D3 z; _* b
C. 勤
/ u' y8 @7 I6 c& Z2 |$ [D. 慧' u$ f8 l( a7 r% t% W" `: R( h
      满分:2  分- R9 A/ e4 y  G& y. G" R
18.  人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据
& R1 V  J! W  M. |A. 组织需求;人力资源, {" L) J$ p( y3 F
B. 人力资源;组织需求
+ S' B1 f2 }9 w& f3 {C. 组织资源;人力需求
- D, l$ a% C0 F$ w9 kD. 人力需求;组织资源
& s; s3 `+ ~- o      满分:2  分8 g! r& y& D: T! g
19.  下列不属于任职回避的情况是()7 y* C0 M8 r4 j# v9 W/ i& G
A. 父子关系) N* N/ G7 U" \5 m
B. 夫妻关系7 h6 a& j# h1 D8 J
C. 兄妹关系# G# @$ U# {8 h% V7 x$ b, D
D. 师徒关系) M5 R  [; H0 k1 n" \( M# h! J3 j
      满分:2  分2 k4 R) y' U, a0 Q  |0 w
20.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
* j& C$ v8 v/ _  G- I$ b2 mA. 劳动能力! E+ m1 Q! X9 O. F4 L5 V
B. 劳动总量
  W; l/ q# y4 k5 V, qC. 体能6 B& m' Y0 ~0 s7 B. c* g& F
D. 智能
. y9 C' v0 @$ P9 p      满分:2  分 $ P9 o1 J% W% C5 n5 z  L
- W) L, D- m7 f  N- B) h, K: d
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  西方国家政府考录机关的类型有()
9 p. _7 N. q% Q3 i% LA. 统一制
8 |+ K7 r" b7 U4 n7 S% n# y1 OB. 混合制
4 D0 h5 r" R$ N% S0 U# u: t3 M1 XC. 二元制9 @8 r  h8 ]/ S/ t6 [! T
D. 一元制0 Q6 C; [) O6 M5 {, U9 P2 C# Z
      满分:2  分( ?( ^7 [  y* W6 e
2.  绩效评估心理调控的内涵包括()0 a* `0 z" y* u# |
A. 积极调节与加强管理向结合" j; {4 A/ V. g. ~
B. 心理调节与有效管理相结合' d1 b: F- W# s2 n3 z2 b1 V/ |
C. 预防性调控和补救性调控相结合
! W' [: _- Y/ K% n, G' ND. 个体心理调适与群体心理调控相结合
' T) j& B! }3 x( L9 y/ H4 G      满分:2  分
7 K7 l* G3 V& R+ e0 i3.  以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
. L5 y" U6 O( q' m7 c0 qA. 缺少科学分类
( ?# p5 D' |; d8 AB. 管人与管事脱节
& Y3 Q$ i) H+ a- D$ V5 @C. 管理方式陈旧单一3 i! _4 H. S3 l/ d0 i/ E9 K
D. 管理制度不健全  H+ }2 r- L: |- X6 ^& X6 K
      满分:2  分' f( L( d5 i* T5 K4 g& ^$ Q. r; m
4.  人事任用的形式包括()) m  J; v, g6 [: F3 n. p
A. 选任制- A1 _% H5 c0 h* }1 l( @
B. 委任制: K( D/ H& V& R. x  `6 O! B
C. 聘任制7 t2 t# ]- C% w' b6 e$ w
D. 考任制0 _% M$ Q+ t% z% y" ?4 F3 y# q
      满分:2  分
% D8 R. y) w: @( O9 Q5.  人事回避制度的原则包括()" J( h! D+ n9 D1 L, f0 _& j' |" _9 D
A. 制度化原则
, I0 Q, N/ k$ E/ E; KB. 自我约束原则* c8 ]& c4 O2 [& y: y7 G1 E
C. 内外监督原则
# _; }- c; W+ O' ]9 Z  S) g  ^8 \D. 统筹兼顾原则5 u- k- j0 ]; Y  |  p) F" t! T+ ^
      满分:2  分
6 l% t- O8 d6 c% H, l$ K6.  预测论证的内容包括()
9 T! M$ O+ }2 M$ V; GA. 预测结果的依据是否充分
1 O. E* L1 p8 N. T' P2 Q, DB. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
$ y' y2 D% W- E" M' d3 g% Q# z9 c2 ^9 ~C. 预测方法的选择是否恰当' d- X/ F. g- L5 a" i
D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性+ E/ u' n& U- K/ ^
      满分:2  分
' n* M( ?5 t8 y7 x7.  我国发展和健全公务员制度的总体目标有(): L# i  W  k& }. P" N! l# u" D
A. 推进公务员管理的规范化7 J7 S7 ~1 }5 X1 ]& ^* U9 q
B. 推进公务员管理的法制化- K" O8 E% r& T4 e1 @5 T7 K/ J
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化1 c5 r- s. T. y" @  ~  z0 g. o/ E. P
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
* ^0 h( ?3 D3 j3 P* r      满分:2  分5 c. v, G8 J7 Z5 r* u
8.  笔试考试科目的设置的特点有()
* _- Q" z  z$ g- H( T& uA. 采用试前定题和顺应出题两种方式
  ]9 z: N- X9 L. Y2 B' |1 {B. 根据共性需要设置统一科目
8 |  B8 F$ x7 M6 o; sC. 根据不同需要设置专业测试科目8 t6 {( u3 E8 B* v( s& o( F
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目" ?6 q6 L. a% H! a6 h& x
      满分:2  分& E. y& }" C6 V. S; p; G
9.  职级工资制的特点有()
0 y; A: [/ \; |% p- w0 cA. 体现政府机关自身的特点5 D7 |% |1 S+ d) z) ~( `4 \; y; A1 O
B. 建立了定期增资制度
" U& |8 `  L, i) [C. 贯彻比较平衡原则
8 t$ s1 ~( e3 O& \3 W' Q6 P% {, K/ iD. 更好地体现按劳分配原则
* v+ J. C7 P) O. D7 \      满分:2  分- b, d* b" j$ h, o! a/ _
10.  职位分类的原则包括()6 \7 M; e' i, N* S" a6 a
A. 系统原则
$ N" c4 @8 p! y# v4 y! M# \B. 整分合原则/ J# y! j6 o  L, m* F  `/ M% \. A
C. 最低职位数量原则
& ]  s' Y3 i' D: a" i6 hD. 能级原则
. e3 Q7 o" n6 v0 H. d% e      满分:2  分
: h; p6 l3 ^. z+ ~11.  我国实行职位分类的指导思想包括()
# ?7 a& ~2 ^" f8 q. ?8 Y$ [4 wA. 从实际出发,符合中国国情
# \3 g4 J; _1 T% C( gB. 循序渐进,逐步过渡完善4 z- B% V/ B, a$ o& O, @& m- U5 l" Z
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
2 ?- A) _- A" P  Q9 TD. 走市场模式的道路6 n) x# }4 Z# W2 X$ ?3 |, W1 J; J
      满分:2  分谋学网: www.mouxue.com
! Q5 t6 C: w+ x$ \4 E! O5 m12.  选择预测方法包括()
; w% b- A  f  E6 ]( }A. 直感预测法4 U. p' _$ t  @+ b
B. 普遍调查法5 r2 L' _2 Z2 f$ N
C. 趋势外推法
% z: j- c* d/ Z) x# B+ f, {. uD. 模型法$ H  C5 x2 B$ @# C3 y( P- u' F# v
      满分:2  分
! A, J" e7 H3 K( V13.  国家公务员制度的优点有()% q( S0 Y5 H) b8 z7 j
A. 完备性
* k9 G0 z, c/ f, P, dB. 系统性
' b4 q6 B9 ]" T* {# o$ lC. 配套性- m+ Y8 q( W4 b: G% ?1 }1 j4 `
D. 科学性
* J+ Z* w! ~! R, ?8 d' Z1 O9 \5 V3 M* v      满分:2  分
3 E4 H0 `* k, F+ `2 ?14.  具体人力资源规划包括()
4 J1 L7 A, K- Q1 Y1 _0 N- UA. 人员职责规划' @5 d! g$ f& _0 w8 I2 r: \
B. 人员补充规划
" _8 B9 e; y0 c2 JC. 人员培训开发规划1 z8 U0 S7 j7 g* v% @9 t$ ~# v
D. 工资规划* v, z# P2 y+ R: \- h
      满分:2  分
  K, ~! n0 B- g( W9 o15.  为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
  }3 O: {4 d8 m  S5 S5 jA. 目标与绩效的关系1 X( ?5 E2 u2 v) b
B. 绩效与奖酬的关系7 n+ k0 j" a$ v
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
$ Z# m& N2 j! m; v* p5 b, p1 @D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
, ?, S' l+ [5 k0 w! k      满分:2  分6 w! F' N6 t0 N& S0 q5 L$ m
16.  公共部门人力资源管理研究的特点包括()
6 f! y7 x, R( w, F$ a8 N$ H5 }7 a" GA. 以人为研究核心
* A" L9 ]& h) o" SB. 与实际人力资源管理活动紧密联系& W! |  o. g2 V1 ^2 g) [
C. 以多学科知识为基础% \, l  @* C# F$ K
D. 与政治、文化研究相联系
, N' O9 h* @. h9 @% b- A$ j      满分:2  分5 i3 d, o) e, F& `
17.  奖惩措施实施中应注意的问题有()1 D2 ~; ~$ C, q7 z
A. 注意把握奖惩的频率; p5 z  t* G+ H  _6 M4 k
B. 奖惩要注意时效! I9 D8 X# @: {
C. 注意控制奖惩中的效价差5 b8 N0 t% C1 [4 \$ p* J8 Z
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作/ E, L1 U$ `8 z' C- n
      满分:2  分4 f- M- v9 v$ j
18.  知识素质结构包括()- Y" [' r6 F6 V' Y7 M
A. 一般知识
; D# O8 K' S: Z9 v* U- uB. 特殊知识
8 V1 ~! }* P. YC. 专业知识
( s7 j7 l% j( p) l5 j& @D. 相关知识' V5 r9 [! H: a/ Y/ w. m4 S4 V
      满分:2  分' E. Y2 T. m6 Q! N
19.  我国公共部门工资制度的原则包括()
9 A# ]+ z) B( Q! E, N. _) MA. 按劳分配原则
, q9 ~; |2 p2 @( m' Z* F' KB. 定期增资原则
  c5 x* W- y! X# a  k9 d! ^C. 协调平衡原则4 p8 n9 X$ X$ \" \+ u
D. 按岗定薪原则
' N) H, M* |  Y( U3 \5 B- P      满分:2  分9 u; {5 y# Z# o2 @$ r
20.  “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
6 x( m2 `8 |0 u9 [A. 增强组织凝聚力
% P2 _5 q; a8 EB. 保护员工自尊,满足员工心理需求
7 ]8 g  J, e) ^C. 维护组织道德
9 ]8 b& u" w9 p7 OD. 扩大组织信息传输渠道! a+ X# \# x0 ?5 m  h  K8 |% K. d, I8 w
      满分:2  分
* Q) R" [5 K' ?! L! z/ i8 i谋学网: www.mouxue.com
2 P/ T# H2 c7 a, ^! U: u三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合,是劳动报酬分配原则的具体体现+ v4 k2 d  K! W6 C
A. 错误
3 Y! P2 }$ W8 q& D/ ^. dB. 正确  L8 d6 G# R: G/ \! ~+ Y
      满分:2  分8 r4 {7 O* p* \6 i' ]
2.  在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
* Y3 p  @! D( I7 W  i2 PA. 错误) t) B: d" {3 w9 n/ P
B. 正确
/ I. u3 o0 H, T% y* W      满分:2  分
! h" G$ e: M  M) v: G5 L3.  公务员挂职期间,不改变与原机关的人事关系,期满后回原单位工作; }. e4 Z: t. j$ v4 L
A. 错误
0 Z% i3 x2 I: R: ^) ]8 P) VB. 正确
" ^. o: x7 k! o2 q5 ]& f/ ~7 l      满分:2  分7 R1 [5 Z$ k% U" W2 R$ [
4.  降职在人事行政上属于处分措施* `% ~; O* i' j# t' O* K. i/ i2 s
A. 错误- H' C/ E& Y4 K6 h" E
B. 正确
: ?$ K* ^! E3 a: q1 h" O' O      满分:2  分5 x3 q2 ?! ^# k- ]1 \3 o6 X
5.  政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
) G- S# s. B, L7 b- {% FA. 错误! K& L9 U4 j/ U3 m( B
B. 正确
4 q% b& P5 m( N8 F      满分:2  分
. p3 m8 ]* `1 s1 D: s6.  现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控) U+ [9 R6 n+ V) a+ D: Y
A. 错误6 V; [. x8 S+ M  I. o
B. 正确: f6 |9 U8 ?9 M1 k! U# \1 w8 {
      满分:2  分/ i# v6 L* a3 A. }; L) @0 a4 V/ l
7.  公共部门福利水平的高低,取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响,可源于公共财政,也可源于部门的合法资金盈余谋学网: www.mouxue.com0 o- J/ u4 c3 c2 Z, }1 u" Q: Q
A. 错误
8 j2 H4 b9 B: J; `" }B. 正确
% [; ?! h# ?6 P) P1 O- s      满分:2  分
2 d5 T) U  ^- g* m; W% G8.  公开是竞争择优和实现法治的保证: \$ K) f% `, @6 n* i3 g
A. 错误
  f& q$ j$ W* rB. 正确
' O: g! E# d6 {- @6 ]9 n      满分:2  分
& j, z5 c( _/ |) ^: {4 F$ S9 `  J0 j9.  国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构, H* p6 F1 q& ?& `
A. 错误) p. o3 h3 `& E9 S0 I
B. 正确. V9 H* l1 x. I# w- H/ A0 A3 }3 d
      满分:2  分
8 U; E; v5 V- h# x' h10.  人事调配的基本原则是因事设人' |0 x, t# X1 w
A. 错误
" w' H- t% [; f2 b6 _5 d0 J5 g2 ~( o# @B. 正确2 R2 e% Y0 @# j- R3 r
      满分:2  分
8 \. `' W- }. u! x
! L- C" A& Z, |. p( m

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