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南开12秋学期《职业生涯管理》在线作业

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发表于 2012-11-16 09:31:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 25 道试题,共 50 分。)V 1.  性格的态度特征主要是指()
$ k0 Z1 Q% J- _# RA. 在处理各种社会关系方面的性格特征
" p- J9 e' [2 B# F4 |' C) w& P9 n( HB. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
2 _8 y% k! o9 z/ KC. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征* a, K3 D: o/ H  y8 [1 q1 A6 |  q3 d3 r
D. 人在认知过程中的性格特征& @# o! J( G1 A
      满分:2  分0 `" H2 k6 F1 Z7 w; m
2.  职业经理人职业生涯管理的第一步是()
$ i: ^+ X: C0 I% d1 A+ c% DA. 确立目标
! Q( E' `2 O1 r) l  J$ F. Z5 r( fB. 可行性分析9 f" M: b' a8 w9 t. |* U
C. 设计方案- m7 v4 \: ?+ x* f
D. 实施方案
" s7 }3 A' a4 Z/ h! {& w      满分:2  分
' O9 i. ~1 U  i  s& h3.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()
* }2 V4 i) I  D8 s' |A. 人力资源保障7 x$ Q; y9 [) J3 D
B. 职业生涯管理
* M8 _+ M% r9 oC. 继任管理
1 ?4 ^' Z0 j! SD. 人力资源开发5 v9 Y/ V8 [- X: P6 v; L
      满分:2  分; a% U* h  C. l: ]1 ~* W  D% F
4.  要真正地解决“停滞期”问题,需要()的努力
1 N8 o8 t7 s, ~- z, A% p' M/ gA. 个人
  m( W8 v$ E8 E. @8 Y) k9 RB. 组织
, a$ c* P0 f5 T! y6 {6 K8 ^C. 组织和个人
/ O) c$ X1 j8 l4 BD. 不用管它,自然会过去
& k( T- f! [) |1 j      满分:2  分
1 k" l1 D5 d. Z. ]) T9 O- i# Q5.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()- f* [! f( Y4 G8 s9 n1 L+ k
A. 安全需要) _, x4 ^  x. s! Y, ]( ]4 W4 t
B. 社会需要
* z' k% r* T1 P( OC. 尊重需要+ o5 S( R+ T( t4 U( a' `
D. 自我实现需要7 k  n9 H0 Q# b6 i+ ?! S
      满分:2  分
- N% a% l0 ^6 k2 _9 m6.  在职业锚的选定和开发中,起着决定作用的是()3 |. J+ b9 i& M: ?' w: A
A. 雇员个人$ e$ z% P- q, u5 P/ u) S
B. 老板
6 M0 \, x/ g% a/ D" yC. 公司规模
! a* \5 g" ?" ZD. 薪酬水平
3 \( ?' F; ?" C) x7 V" @9 T      满分:2  分
" b& d- h( l+ A9 _7.  下列描述中,不属于职业生涯后期个人职业特征的是()
5 g$ {, v0 F$ V! |$ C2 A0 oA. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
/ Z- V% L: r4 o0 @& W& v2 W* CB. 权力、责任和中心地位下降6 ?- K3 s5 T. Y' |% B' y6 _4 V
C. 优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用
" P! d: E. m  v5 I( I6 e' z5 d6 kD. 对家庭的依赖逐渐增强- d2 P; X& p% f4 g1 [
      满分:2  分
9 x2 R9 P8 z6 R' B+ `  v1 G4 m8.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
$ B5 A) E4 }5 s" H( c3 m+ cA. 13
5 X% d2 C4 O0 [5 GB. 14
  {  O9 w  I0 p2 N/ q! {+ ]. x" o5 |C. 15; n, [" A! s6 b, w) I+ I7 D, x
D. 16( |1 S1 h7 ^* D
      满分:2  分$ T% P& J: r1 D+ ?8 T
9.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求- Y9 a" a6 L+ m3 X- z
A. 信念
' Y0 U( z* w9 {1 }+ ~B. 世界观7 {2 R- h4 Q* e& Q: S
C. 动机
! W. g) w, T- |, u4 @D. 理想: H- G0 i4 ^" z" x
      满分:2  分
: x8 d7 M0 M" N8 ]& D1 S10.  下面的表述中不属于组织文化的是()
# k6 s8 K6 `3 u6 E5 F+ ZA. 社会责任
0 `" b4 H1 t! \; v$ f' AB. 正直诚实- c! S% R# y) ^4 d' ^* v/ n6 O
C. 窗明几净: p6 i7 C' w: _/ W5 u. R  B
D. 卓越创新7 B, {# w" _1 m/ d, r5 ?
      满分:2  分* E* k1 I3 W4 A* s! \
11.  个性倾向性的定义()
8 z3 K7 ]! z4 oA. 个性倾向是人从事活动的基本动力$ X0 g: Q! H( e3 B  m: I2 e! N
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统4 w( n% D% P7 q& v' D
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向,它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择" M) j6 q( [9 j
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
2 P1 r! [5 _6 Y' j' R. O      满分:2  分+ p2 n$ K" U' ^( Z% Y' P8 _
12.  “砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人。”这句话体现了一种()
/ x7 S+ f# l- n9 iA. 理想! ^; ]$ X7 M9 W# F1 Q& Z
B. 信念$ Q! d5 k1 k# f# W" f
C. 世界观- C% b8 r% n$ Q% ]" |4 O
D. 动机
! W, ~* r  j8 ~& a      满分:2  分
2 }2 W+ r* _4 j7 E0 x. l8 \13.  员工根据本人意愿,并经用人单位同意,与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()
& F- x$ h1 R! j4 J, ~+ _, h6 FA. 离职4 V" ?$ y. `- E7 ^5 z$ @1 }
B. 退休6 i' ]* O) z9 v4 K
C. 调离
6 V. L7 \0 ?. p' X! ~1 k+ u# RD. 失业' e9 A" t% ]7 ]5 s
      满分:2  分
6 c# e2 p6 u+ u! i' Z2 N+ D14.  一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()
, k, s* ~. n) o+ B7 CA. 职业生涯初期
7 e7 J" O3 t8 l1 o5 wB. 职业生涯中期% J8 z& P) H4 [9 I
C. 职业生涯晚期
2 }+ {( M/ \: R" w5 X- rD. 前职业生涯时期
+ x- ?7 r, u  E0 @9 \      满分:2  分
7 ?: B6 {# ~3 W! g; o15.  下面属于性格的意志特征的是()
  }! V+ T) w9 \) y6 EA. 对社会、集体和他人的态度的特征
, k% e. g1 I2 R; A" F9 A$ D! M8 DB. 对工作和学习的态度的特征
6 ^. P0 Z/ y) CC. 对自己的态度的特征" |7 r8 }, y- o  u0 ~
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
- ]: ]8 U& k$ o7 {* E4 L: z      满分:2  分2 n' K7 C4 N' e& m! y% E0 v* z% v
16.  “职业锚”理论的提出者是()) t4 I! H! O2 [, A, \7 z
A. 格林豪斯
9 U. ]& D) z' UB. 金斯伯格% r# ^/ K6 ^* t2 O) E  \
C. 施恩: L. p( @: ]8 ~" N' Q) G, p' V
D. 吉列特- M  n" t0 A! h4 F
      满分:2  分
  e/ y; A5 R1 ~& c/ F% x) a17.  不是职业生涯管理特征的是()  E# R3 M, z4 K/ M( l) U. Z
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
# L" S6 V; I$ R7 V, W# N" JB. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划6 B1 \+ q) |$ p
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
' ?" f- _- l1 n. x7 s) |D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
0 k" j/ E9 N; LE. 2 Z: K9 l2 S$ p+ ?" D  Q  c8 q
      满分:2  分/ [+ |, B0 X6 l% ^
18.  一个职业产生和消亡的原因是()6 q; Q# P% x/ F/ [# ~4 y0 B
A. 对社会的贡献价值降低1 U* p5 }% M+ Z4 N6 ~0 q; F$ _$ r
B. 社会发展和需求的原因
4 |( l/ F9 T% y: A, v+ {) X/ O0 aC. 从业者的主观意愿" E% ?3 n& I6 g0 D1 {- F
D. 科学技术的进步
9 @! }  M( ~+ R* L  Q      满分:2  分
- `# [9 l+ n2 k+ i+ K% i' x  M4 p19.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()6 Q8 F3 a6 P$ {. M2 Y4 M2 s
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上: T! |- C8 U3 ?6 p, F( A
B. 员工为了加班,无暇顾及子女的教育7 |# `/ R: G- Y
C. 员工家庭负担重,影响了工作
& b% f1 M+ v4 G; z0 A, hD. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班# T7 F) b+ A7 ?# N7 y
      满分:2  分) ]0 O) U- @4 N, g6 u" E' i
20.  根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释+ }0 H$ T4 A" `  `
A. 职业生涯管理/ T* g. r4 x$ g/ c: G
B. 职业生涯规划7 Y9 R; r7 q' W9 \, v2 C4 S, R7 \( K9 U
C. 职业设计
4 D3 `% D: T) _& QD. 职业发展目标
2 {$ G; p* Q  s6 q7 d: l0 t& z3 U      满分:2  分2 N* R8 v2 [3 }1 t7 k( I
21.  所谓个人组织化是指8 q' O8 E! B' a6 ?! n  O, G& a
A. 个人进入组织
* B0 Q5 ?( B% H- A2 G% V' KB. 个人被组织完全同化8 x" `$ @, T( p+ ^0 m9 D5 O% @/ X
C. 个人接受组织文化
. H+ I  S+ u% t: E0 ^% F: y: CD. 评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
) D6 D* D; R( {% m      满分:2  分
& n+ H+ a  R7 ]0 M. |7 m) O4 ?3 q22.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()5 Z$ X) R$ U  |5 r; H" t6 A1 X! {
A. 正面的实绩评定
# T* {( m# F! ^$ }( o- t2 nB. 分配新工作
$ P4 I, E5 ]/ ]  R+ HC. 例行的大范围的员工加薪6 P' D; w0 F4 S- _
D. 举行仪式活动' e6 j6 u* w% N
      满分:2  分- o( z& C: d2 M! A
23.  哪个选项不是职业的特征()。: n) O" @% w/ H, ~& Y$ g
A. 参与社会分工& Q1 b$ `  u6 X4 ?
B. 需要专门的知识和技能
' r8 {$ d- r' a& R+ UC. 社会分工形成了生产过程中的工种. ~5 i1 P" h! N& I; ]
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
' S1 e& o; U) \* e      满分:2  分
4 N/ D% u# X: E" s! Z2 m8 [24.  一个员工的家人计划周末全家去郊游,而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()3 ~% H. n# W$ Y  f
A. 时间冲突
5 G8 t( ]$ e3 N1 I% `: TB. 紧张性冲突5 g3 P) D' n7 r2 j8 ]0 j' W3 h
C. 体力不支0 Q, E1 y: l3 O- N
D. 行为性冲突, H  q( \, k; B, ?: G! V
      满分:2  分
/ p: _$ n( }! F0 Z* X" L. h25.  下列描述中,不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()- e: W  b2 i* {& m; I4 y+ V
A. 家庭境况发生很大变化6 n: H1 [5 M* m9 R/ f7 z6 ~/ T* [
B. 权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
: j, D: z  \+ M, i4 }C. 自我意识上升,怀旧、念友心重! j( B9 Q+ O' G7 @5 Q* O; V
D. 进取心显著下降,开始安于现状,淡泊人生) ~7 D! I( k7 j2 W, B- k* T( _
      满分:2  分 3 V0 U% N! G8 e6 e0 ~+ n8 P8 y: X3 V

; U0 ]" U5 w; n1 N- g; c, g二、多选题(共 25 道试题,共 50 分。)V 1.  目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施,主要包括()
; j9 e! A" N" P# a) T) YA. 随机组合# Q2 b0 {6 T( k, k, {
B. 时间组合
# d3 m; `1 Q- t7 k+ f6 p1 @7 I$ ~6 L& dC. 功能组合9 \2 r% v( f8 P4 r1 @
D. 全方位组合4 e8 e$ B, a! T& @6 Z7 i
      满分:2  分
9 ?0 k: I& X( g2.  下面属于目标设定的原则的是()
& w7 V$ s. i( f0 IA. 行为的明确性
$ J8 K3 S# p) P, i/ bB. 目标的可测量性
# o& m; i8 \+ Q7 t3 W. {C. 重点集中性/ a  Z+ O& M# a6 `: y
D. 重要等级性
3 g" j! b5 ~" I. `- L      满分:2  分
, J& J( p/ u6 T! d3 i. I  Z) m3.  下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()9 d+ m; `5 b% i6 o  M4 r' x% s1 A
A. 识别个人职业抱负模式和职业成功标准
1 X5 V) f7 |4 e) W/ I; hB. 促进预期心理契约得以发展
7 O; c" x- D0 G3 S: ^C. 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
& i7 q! @1 G& [( i7 i, g( uD. 增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率
7 G, F3 J1 R4 f$ \' V* p  i5 ]% \. i      满分:2  分
# O' k2 K( S, U3 m1 a4.  下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()$ g: {5 o  s) ?! X6 P% y
A. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
2 u) k( P# p0 I( p, |1 kB. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
9 R0 A) F# _0 \' V  e9 JC. “职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
+ y- Q; ^2 K8 s0 r1 e% \2 dD. “职业锚”本身不具有变化性3 c" @: o! G( k1 }$ I  I* x
      满分:2  分2 g* }/ B; h9 o6 M* N
5.  组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担,帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中,说明上述观点的有()
" Q9 S; B; g- `. ?6 {A. 设立幼儿日托机构3 S) h! i# Y- c3 k3 v
B. 提供产假和家庭休假
! B6 x! S) Z7 O+ @! ^/ {C. 设计灵活的职业发展通道
/ g. g% t) G2 n; M. N+ u/ M/ JD. 实行弹性工作制
+ m8 d+ {3 r3 z9 i1 d/ M      满分:2  分
& l, U+ g. X$ _" |- Y8 E. H6.  工作和家庭冲突的原因主要包括()
. n0 D2 Z6 M& a, IA. 工作特征原因
& u( c& O5 G/ B+ pB. 家庭原因1 Z4 W$ T# Y2 c4 x* F$ R8 x
C. 员工个人原因
6 z% t/ ^& f8 l$ XD. 组织原因
7 X; u& X& ]" D+ P# T" X( U6 A2 l      满分:2  分
5 g8 X; B( i; Q& g& K- g5 x% W7.  行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括()
5 ?( p" m( K% h7 T: ~1 LA. 行业发展现状" {3 l+ i6 g4 f! r
B. 国际国内重大事件对该行业的影响
; k" O$ B  v3 e  t4 t2 rC. 目前行业优势及问题所在2 B/ k8 s* l. z' r( t
D. 行业发展前景预测
) f! m% Z  k1 R4 N+ a      满分:2  分. v6 o5 V1 Q, h$ R$ @* E
8.  下面哪些内容属于职业生涯的范畴
. \4 L! w8 w/ ?; T% {A. 设定职业生涯目标
: I7 W( O) Y2 c/ u+ ~8 ~. nB. 及时评估绩效* [) i1 X9 ~  Q# G2 u
C. 轮岗与升迁, F6 D0 h. X5 b
D. 员工退休管理
/ A" _" b0 r; ]7 n/ y$ \+ Y      满分:2  分. Q" A: ]; L3 ~0 G4 q" a
9.  职业生涯早期,员工突出的个人和心理特征有()/ }0 l( i- S8 ~$ [" j
A. 进取心强,具有积极向上的心态: m( Z- s' g) C1 D, E  Z  h
B. 已经确立了自己今后的职业发展方向4 t) t  l, s$ A' M
C. 职业竞争力不断增强8 n$ t: a3 n2 L! i" h
D. 开始组建家庭,承担家庭责任. W# R$ i! C( Q' s, M) V
      满分:2  分
; z: @* {" K7 d: [4 D# j' @10.  职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有()7 }. C/ k0 A. E8 H8 l
A. 积极参加社会活动,寻找适宜的新职业) e$ B" m7 z: t# p  H
B. 注重社会人际交往,增进亲情和友情
2 M  j5 _9 U9 |1 D* TC. 发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求
5 x; ^0 ~$ E# D% QD. 思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系
. {0 w5 v" @4 ?- J8 @' A+ a# x      满分:2  分
1 {0 ^  k  J8 k# j4 q11.  下面属于性格的理智特征的有()' `8 x/ w, ~" S9 u
A. 情绪稳定性特征/ V' m% p* R; V1 }/ g
B. 记忆方面的性格特征
8 u. G+ v2 [* Q' h3 cC. 对行为的自觉控制水平的特征2 ~0 M7 Z" F; _( M/ ~+ c
D. 想象方面的性格特征4 |. Y4 g) D- p6 [# t9 P' ?
      满分:2  分9 ?! \9 ^% o5 e, E# g6 M
12.  下列属于员工向水平发展的模式的有()1 ~0 m* k) a3 f* k0 ~
A. 工作扩大化" ~* ]6 |0 w/ T! Q
B. 晋级加薪
' B+ u  v; t2 }9 Q  C4 K6 x3 Q, a+ LC. 工作丰富化  A, w6 s6 w' f( A2 h3 Q
D. 工作轮换
/ U2 `# c, p$ d  b      满分:2  分, ^- t9 U2 V1 }
13.  下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()( m# s. p3 v3 I! O- T1 |; i
A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会
- Q4 N+ J: |- v1 E+ i) LB. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验
* ~9 L) m! |7 ^, N1 vC. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会
& k2 z+ ?' p/ N& J  d7 Y5 |  X; kD. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机
1 R& G2 X: d' I: N      满分:2  分) P5 I- N, D! ~! {
14.  新雇员接纳组织的主要标志包括()
) I4 P& U/ F3 P/ T% p! {A. 决定留在组织中3 Q* ^) }! H) Q) }5 G/ w
B. 个人总是独力独行,不愿参加团体活动
% @! l* ~  k" }7 W* `C. 关注组织的发展
  {! V- {. k& n: K6 N* @( MD. 不能接受低薪、低职的事实
+ u7 ~5 D( u; W5 |9 o" Q      满分:2  分5 ]% K% W: X  g- }1 Y1 v5 c* o
15.  个人在确立职业生涯目标时,除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外,还要考虑()- |% C) C, K0 s( _
A. 对社会的宏观发展趋势有基本的认识
4 V- R% k( a! d' [# d* \B. 对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析# ]$ H; R% Q- @' O
C. 对企业内部进行了解
) J. q% y& Z5 @, E* t* jD. 对周围的人际关系进行分析
- e% N. G5 q3 y7 V$ s) Y" [6 B      满分:2  分% ?/ x: I  J9 k$ a0 e6 r4 |$ Z
16.  下列属于内职业生涯目标的是()8 e. x8 D* E; v1 j  o
A. 工作能力目标
& _  \# `9 _" g* Y4 ?; Z8 NB. 工作成果目标/ g( S' Y& `) u$ j" c: E: c
C. 提高心理素质目标
) q4 M; _! c; [* ED. 观念目标
- }& s. [" [" o; F; i* q$ W      满分:2  分6 A1 ^# X$ o1 F" _+ c6 H1 @6 a
17.  “停滞期”的表现形态主要有()
( p$ s- g' A% A1 [A. 结构型" [3 e/ T; ~: \" S* V, y) o0 F
B. 满足型
& z' o; W3 @' _# GC. 生活型
& H, y- Z5 l" P' h; TD. 事业型
" n! l3 N2 M  k0 [: [  `      满分:2  分' a* R) c! ^" J) Z4 L2 p
18.  中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应,根据这些不同的反应,可将人们分成()些典型类型. M1 G5 N! Q2 Z6 ?
A. 悲伤者谋学网: www.mouxue.com
* f( N3 i7 D$ T$ f# p7 O. B. e' C4 ?B. 边缘者( e/ I7 }# E. ~) p6 ]
C. 异动者" N2 l' }  M3 L9 f( S6 e
D. 激励者+ ~" _+ k/ X6 g* p3 f% _/ P
      满分:2  分
* N- n1 E. J. i. u( N  o19.  职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括()0 Q! U8 l0 @4 b& l$ e3 S. Y" l
A. 经济价值目标8 @% a  m! R* W, V1 _+ G0 ^  L
B. 职务目标
/ G0 n9 l" |# S; \' K) q4 ?C. 能力目标
8 t5 U/ p) a+ y) BD. 人生价值目标0 x" g: v3 X3 E7 m- d5 C+ p4 [
      满分:2  分
' ], S5 G3 Y' v9 C0 ]20.  通常,弥补差距的策略可以分为()
: H& x9 p3 C+ J7 _# H$ s7 LA. 练内功策略* r5 I, i3 E4 O5 o
B. 施工图策略6 @" _  N0 y  V# T
C. 练外功策略5 X7 T) {# w7 a  }8 n" Q
D. 关系策略
( C" L* N  N1 g$ @* i; r      满分:2  分, E3 {0 m) @6 j( t( y" r! @/ ^& u
21.  下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
% ~. h  w8 N0 ^; O8 aA. 事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险
1 i3 n# _2 l% L  s" HB. 有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈* X' s3 u6 i5 ~8 F; r; _% o; B. w
C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标8 ]+ H" B* S6 R/ N% g0 L, h6 I2 e% Y+ _
D. 一旦选定目标,就会全力以赴,直至成功地完成任务( r4 H5 ^% c5 C$ F# G( p
      满分:2  分! B( w. t. Y; L) ~
22.  “停滞期”的特点是()2 L4 c8 Z1 X* x& {' C6 q) L1 m
A. 可以避免
* X, |  v5 u9 AB. 是人生事业历程中的正常阶段
: F5 D/ O( A. p5 i$ O: n) a) b9 H; Q' DC. 是一个描述自然现象的中性词,本身并没有褒贬色彩
$ U+ m4 Z  o% ~, M* F+ g7 UD. 每个人都会遇到,不同的是人们对待它的态度
* a( b, i8 m* c) x6 m0 F' w      满分:2  分& U* L% i) Z1 N' E1 s& W; a
23.  工作和家庭冲突的基本形式有()6 k! c- p; P! D& ~  ~5 Q- t
A. 时间冲突谋学网: www.mouxue.com, A' c) F2 k! u% ^) Q& i
B. 紧张性冲突
, z* w$ N4 w$ |% A3 W" OC. 体力不支2 D' Y# u; u$ l! m
D. 行为性冲突& C' C3 p% c2 _
      满分:2  分
4 F* v, t) N# x  T4 H9 }24.  从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为()
3 H% B! I  I8 {+ Y/ N4 aA. 内职业生涯
9 |! j/ E- d. M2 X/ ~+ G# mB. 传统性职业生涯
; `* l9 Z; q: g8 UC. 外职业生涯" r4 [; F- \2 M5 N3 _0 ^- G
D. 易变性职业生涯+ Z. |8 B8 Q/ _5 O5 T
      满分:2  分* w; M. T$ i; ?0 f7 F
25.  下列词语哪些是职业()
" U1 _9 h9 [; cA. 教师
: A# Q* {/ [/ y% f" g5 [B. 大学生6 A& A% A9 w* H7 |2 p" U6 d0 m. }; v
C. 律师' e( W1 c  O1 a6 s
D. 囚犯  W# d0 G/ b, R
      满分:2  分 , M1 U1 D# x  e' Z& U& `: G- `

& I/ \: h" H& q2 _( [5 h0 p' p& U' I

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