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南开12秋学期《人力资源管理(专)》在线作业

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发表于 2012-11-16 11:40:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:; Q6 j7 f, Q) \7 K
A. 信度9 C( s+ ~0 R# }) l6 C
B. 效度' j% _$ a! K6 M1 R) X
C. 信度和效度; }8 S% o9 [7 y1 b7 F3 k
D. 两者都不是1 F3 l% k7 |! ?7 i9 u% X8 ?8 J
      满分:2  分: T) z4 a5 l& f9 Y1 E
2.  按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:* ?4 |9 o1 y! B/ y' @! g( x3 ~$ J9 o
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比7 f. \2 r  x' i% U  H' g
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
+ T, I- g: F+ W  rC. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
6 D* s, F0 Z9 Y. L' CD. 无正确答案* H6 B2 w6 s; x; F( ~* x
      满分:2  分
" ~- X/ p+ c- `& j' l3.  绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:1 p9 x0 u9 O! w0 w, X* Z: N
A. 晕轮效应, n: E# \/ ~4 K- V; F
B. 近因误差
$ E+ {  T: g) Z! ^( CC. 感情效应
  H1 A7 c( A, p' oD. 暗示效应( K) j- i6 t4 `! }7 l0 D
E. 偏见误差
' @$ V3 Y: T1 B& ^$ i! Z2 D      满分:2  分6 i9 \9 I: K4 _& f7 a* `; s5 D
4.  “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:! {" c2 l. C0 R9 d' G, {
A. 反应层次
. z' \* h* o) `( R* QB. 学习层次
8 m# k; m7 n& @- E$ R8 o4 F# I5 OC. 行为层次$ s5 u# A% d; e
D. 结果层次8 k' N% z+ x3 Y1 F: M1 N. m
      满分:2  分
/ a1 k& S. e' [4 T5.  自由职业者的“职业锚”多是:
2 m  D( w$ q( {9 ~9 i; cA. 技术/职能型
+ {" _1 g* E8 DB. 管理型
5 ?7 X) D- D7 M9 H$ W9 IC. 安全/稳定型
3 Q$ H% M3 P2 oD. 创造型3 D4 z0 |# g  s5 x$ ^
E. 自主/独立型
' ?1 `7 ~+ I. B! e9 B* H/ i      满分:2  分
/ m5 _4 _8 _- C" {8 g$ ^5 s6.  根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:
; U2 X+ I; {- z* ^$ l  pA. 工作准备阶段
$ }) e: O8 |! j) tB. 进入组织阶段4 t/ W1 T- T- S2 c2 Q
C. 职业早期阶段( s# L* l3 ~0 _4 x6 E1 ~$ l
D. 职业中期阶段# g  q$ n7 i5 u# W. B# e
E. 职业晚期阶段$ s+ K. K( u, \6 R' m/ P2 `! Y& }
      满分:2  分" H+ m. }/ q" q  h
7.  “确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:
! r! K* Z5 }( t+ k5 T! L! X6 R5 @A. 职业早期阶段: N& a+ V7 Z; x/ y/ @- @# M
B. 职业中期阶段
0 B& z2 i. `9 G, SC. 职业晚期阶段& m/ h% H* ~; {- O7 T8 [- }
D. 工作准备阶段
+ j" y9 M+ y& B- \, e      满分:2  分
5 ^6 R  N' a, Y" t8.  员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:1 s0 r) N3 ^& ~, \- H9 K$ t5 e
A. 改变自己的投入: {1 ^1 d; N/ F- q/ d# E$ s$ X% z
B. 改变比较对象# S3 V5 D7 n$ Q8 v( C8 b
C. 改变自己的收入
& J5 j+ l( }5 e6 |2 k1 \D. 改变他人的观念, T5 w' c, w) }0 h# G9 q9 M4 _; d
E. 无正确答案- H1 @: {/ H$ r  g
      满分:2  分/ u) T& T; F* m
9.  人力资源管理理论的经济学基础是:
; j2 y7 _7 g! J! p, G" r  U! @A. 管理学% [6 Z' f* y- D- s3 ~  ^0 r
B. 人力资本理论
! g/ `9 y8 L. @) v6 i+ }C. 激励理论4 V/ [; D9 u4 s
D. 社会学/ v7 f# t( D2 M5 B& V! l& O
      满分:2  分0 p0 E) q/ h4 p' z5 Q7 }
10.  外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:/ C5 y  V1 X" ]+ w1 [! J. U
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风; N1 K8 r" Y/ i
B. 补充组织中所需要的初级岗位8 P* O9 X, _0 L3 d6 S
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
) J" ~/ n& b! W! k5 K  r* UD. 获得现有员工所不具备的技术- I: O' [$ E# z! w
      满分:2  分+ R3 P" w* A8 _; M2 S/ c9 ~9 ]
11.  下列哪一项不是企业提供的福利项目:4 _# Q# `5 s' \& ~6 \2 J$ f2 [
A. 建议奖( Z# U2 ~$ U# v/ o
B. 心理咨询3 E- h0 y  n  C1 }: y$ V2 {: D
C. 托儿所
/ b9 I0 U9 O$ m% a' I# gD. 内部优惠商品8 H7 X  K4 i: U; S! o# u* l
      满分:2  分
$ B0 K& C+ x& a; l5 A12.  “这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:5 k- A% x0 N4 e* n3 |' S# ?
A. 卓越型培训师
( H, Z' Y1 s6 `% p2 d' RB. 专业型培训师/ x; V. V9 X4 i# c
C. 讲师型培训师
3 X( x% f( z% m5 JD. 敏感型培训师  P1 U. M3 J& D, k. _# U
      满分:2  分
8 K6 J+ a6 B3 h13.  下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:
6 r$ R5 |. @, H" \# m! WA. 一旦聘用,离职率较低
! \6 a7 K8 l- o1 Y/ ]+ a! nB. 费用较低
5 j( C) g" G5 E, N) S$ EC. 对应聘者情况不够了解
" R+ C6 t- E( b8 RD. 没有正确答案
9 i3 k$ g! O4 o      满分:2  分
8 t* |# H2 {8 a  l9 v& _3 p14.  招聘成本评估中的录用比是:
, k0 `! z1 a- d# \8 JA. 录用人数与计划招聘人数之比
, b! z' U+ U" T5 P2 t9 ZB. 录用人数与应聘人数之比  x1 l" z4 u5 ?# I5 H5 G9 U- c
C. 应聘人数与计划招聘人数之比, q, j( a8 U! D
D. 以上均不是
. f' n3 f7 [0 N" W9 J      满分:2  分
2 `$ K. A1 h+ B1 {  J* O4 @' ]- Y15.  下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:1 ]" u0 [& ~  \2 k0 g# X1 O
A. 职业计划是就个人而非组织而言的;
/ n1 F' |7 S$ M3 p9 uB. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;
$ B! u8 t/ d& i1 e8 |; b  WC. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;3 g! `' A: c6 h) M5 U. R# C
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;
, n1 f9 N! t8 z! S9 s      满分:2  分0 `$ l, B" f8 }6 j2 N( `, O
16.  员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:
9 ]( E" ^. w& o" D2 }4 JA. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正8 Z1 s# E) R9 Z, R, G. ]6 `
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现0 m* W7 K% j: T
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
. g: }9 k4 V6 lD. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正4 ^4 J0 I+ W& A- B8 b1 F* N
      满分:2  分# R# f* |& z* t9 g
17.  在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:
0 r. d# z: W1 uA. 它们产生的时代背景不同;
  j% y1 m/ v: s! k" @" |  oB. 它们适用的组织所有制形式不同;8 @4 J7 C5 O( E7 ?2 \  F
C. 它们对人的认识不同;7 e* }( R/ D9 n/ y3 N8 t- t
D. 它们基本的职能不同;, h5 K9 H9 T7 |6 f- A8 S" i7 O
      满分:2  分5 s$ {5 ?. U; A5 g! a
18.  在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵
8 x, W; c& z# h' |( u3 @& o" o' |A. 熟人介绍0 i2 x  F$ w8 J
B. 职业介绍机构
, G, W7 b8 K* Z% G1 x$ u7 `+ `C. 职业招聘人员: y2 U4 n) E( C, h
D. 求职者登记
% q. X' v; ?" ^, W9 k& W$ l, i* I; z5 y      满分:2  分+ Y* R  j/ @& t  B% \
19.  A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
, [$ L7 ~- ~) EA. 0.75
/ Y- t" ^" }+ D% o( a# EB. 0.25
2 B! \  i+ X" l6 ^& J/ ?7 j- |0 v. GC. 4; W7 Y6 _/ K* ?, L/ P+ N3 z1 e, \
D. 0.1875: v7 ?1 G) v  d+ m* K& z: v2 [3 V0 r
      满分:2  分1 x: O. M8 y0 I9 t4 C" O+ i" P
20.  企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:" K* b: g+ K) u2 K! U! W8 b
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算;
5 I. w; L: s' \7 [6 CB. 由企业一把手说了算8 a" Z7 J+ E+ i4 t
C. 由员工自己说了算: k' _7 X9 o4 p6 Q( K( [( S) ~1 f
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
) Z" A# ~( m* J% j9 D9 V- G      满分:2  分 * L, x' Y: E) s" c) _: T4 ^/ s
6 f/ U4 F+ l2 t: X& r. }+ G# X1 k
二、判断题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1.  任何岗位都应该选择最高级的人员来担任;$ S$ }3 F5 W3 T2 ~* m  D( @
A. 错误
. b3 T. b9 d' U2 T& B, s5 VB. 正确
/ Z* a! I6 ]9 w* ^      满分:2  分
0 [" n) I7 r. y/ Z1 W8 l2.  职业目标与工作目标一样;0 i: ^( d; }1 I
A. 错误" D: a, j! P  i/ B
B. 正确/ Z; J& F9 m$ a; c8 U& @* y
      满分:2  分
" ~% k1 T9 E( y: _  p3.  员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤;. f+ \1 ?! J9 I- ~- W9 l' W
A. 错误. k5 @! N& t6 x+ V) M! A: c
B. 正确
5 ]( B* _+ K; _7 `- d$ H      满分:2  分7 }, W% T" N7 C3 y" z
4.  培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
- e% b- W% |- ~! WA. 错误
) B) K' f$ h. ?  E; Z5 B0 tB. 正确! m1 w% |" T! C" H9 y0 j0 k
      满分:2  分) |+ _; Y) P: ~7 w7 \- |
5.  员工就好比“机器上的齿轮”;
1 `. K! H$ C7 G0 f8 D/ ?A. 错误
3 v9 H% g5 d6 @0 \8 A( ?B. 正确7 L6 f4 E9 e3 m* y& E5 [  j
      满分:2  分: {: A& L" ?; }, ^! C+ ^
6.  在绩效评估中,自我评估效果比其他评估者的评估好;
1 o5 n" j' {. R  {- ^  G8 _, h2 ]  d# MA. 错误, b5 o$ i5 d8 u% D
B. 正确
' q+ p, l" d4 q* S8 x7 R1 @0 r- C6 @: G2 ^      满分:2  分, W0 V7 i4 }+ ]4 ~2 q
7.  高报酬就意味着高满意度;7 V7 t* G( h0 a* p' G3 I+ z8 d
A. 错误, X2 w7 E0 T  k; C  d5 E' ^$ |7 z
B. 正确
: A: @; B! h* g' G( M; U' l6 y. ^      满分:2  分& o& J* W3 q2 L' }0 \* a) ?
8.  “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化;
7 h4 ^. t6 W/ U6 o6 E1 L; eA. 错误
" D4 q# g. Z$ f( I  ]0 ?B. 正确7 ]+ c' _; D1 M6 t; |  M0 u& ^. d
      满分:2  分% B5 O2 h8 F3 \
9.  信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数. F8 P  T+ N# G3 d! Q- {" S* V
A. 错误6 J3 j' x4 A9 W' H
B. 正确
% _. R7 }$ d5 ^1 w      满分:2  分
# }: l% y. n; e( a/ e# e9 Y( f10.  将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法* k5 y/ C+ S9 b  x2 z
A. 错误# P0 j) R9 o0 Z% ~
B. 正确* h4 O0 D$ r  I! v9 E
      满分:2  分0 ~" I: H# h+ w! e" D3 L. U) v& j
11.  培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变
8 ?8 Q! |) q5 B, mA. 错误1 w3 g* p. O& r2 e
B. 正确2 [$ z. m6 a' H. o0 D# A$ }$ ]
      满分:2  分
4 V! r/ c2 s$ v, i. b5 ]12.  人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标;) _! G, A* u$ n, {6 A5 M0 q
A. 错误) }- h1 E+ G- N1 o! e& a
B. 正确# L5 h; i9 g3 q- z( l
      满分:2  分/ k/ p) Y. P% c
13.  一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
) o- m# v' _) x6 x+ W1 `2 cA. 错误0 {! s0 H/ }  F" y3 N
B. 正确
% R2 e" r. Q! F3 ^      满分:2  分
, f2 G" ?& Q) V9 ]! ~5 [) o7 L. W14.  企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作- W$ k. k2 h" s# j; `
A. 错误
- g3 N2 ~+ ?0 L& S8 b  qB. 正确: w" x# ]4 x+ O) b3 y9 Z
      满分:2  分
9 L5 L& ^8 }; x8 Q15.  人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去;# ?; S& t! P; \% t/ p& \
A. 错误
$ K; f! D: E* a' |B. 正确; F% a' s4 J  i
      满分:2  分
9 t5 I0 ?9 N  N- J7 J3 x& ?% `16.  人才留不住是企业的人力资源部门的失职
! y8 J9 @/ C$ r$ a! I* X  wA. 错误. y8 |  G$ M; o: _# c. ^# {, I  d0 f
B. 正确
0 v# V) O* L0 W  ^      满分:2  分
4 C2 ]+ j3 @0 c; [6 L; t17.  如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些/ s% |2 C. m- d
A. 错误- n* M* b0 Z" {
B. 正确
: z) u% c" j9 p& M+ \) A7 @      满分:2  分
# F; k1 ^9 [& ~& O7 D+ e18.  职业锚不可能凭各种测试来预测* X0 l8 z- S4 s6 d
A. 错误
- ]! `; }, A; I: eB. 正确! Y) Z- U& N3 P, L
      满分:2  分: ?0 }& r5 K( p
19.  绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
2 x5 ?$ b" i% yA. 错误谋学网: www.mouxue.com* @7 z9 Z* s/ C6 N
B. 正确% Q" C/ m- p5 q* |" B4 h
      满分:2  分
) k9 B5 s7 D, O0 r4 J) h20.  招聘完成比越大,说明录用人员素质越高( l# C& @# G2 k- h" P
A. 错误; z/ \) C2 R3 X+ Y' r/ l/ x% E
B. 正确
5 j# x/ h6 r/ ^      满分:2  分- R& S- |5 T" ^# N! q  }
21.  工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分;7 p- I; h+ i" x% I+ @
A. 错误
4 R7 B% ^" a0 i! r- ^B. 正确
( M& ?/ q, V/ b: w, g      满分:2  分6 ^! O/ a2 U3 F8 w8 |$ b- E
22.  工会是影响培训活动的外部因素" K% _* @1 `4 p6 v: @/ M8 W" o  Q
A. 错误. C1 \  i3 Q; U3 p/ ^' [
B. 正确
3 E; z2 S! M- F/ N, C' d4 f; a# ]      满分:2  分
2 k. N# ~9 b( |+ w! `23.  培训是为了获得相应的证书或学历
$ \, }) X+ }% u5 P- bA. 错误
' T' w, c" e; v# N2 R2 oB. 正确
; R' A" O. y5 n* `* U& f4 @      满分:2  分
4 g+ h- O6 t7 \) K5 n4 W) I5 X24.  只要报酬高,就能留住人;
. P1 w9 T, o% T  x+ x; |8 \0 u3 W# pA. 错误
0 j' W' R# c4 Q. E3 }3 hB. 正确$ `9 o' B- ^$ G7 w) q
      满分:2  分" A- L; [, W* o. ]: p" ]
25.  添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法' d- H+ v4 J( m0 L9 j
A. 错误2 l8 p( s, ^6 n  Z3 f2 M) Z
B. 正确7 X$ a4 k3 E* \) A% y! d. {
      满分:2  分( H8 C( S* J# v8 c$ v: @
26.  积极寻求扩大有效业务量,如提高销量、改进售后服务等,是解决人力资源富余的一种较为有效的途径;7 \6 n$ c1 ^8 A
A. 错误
  U8 y) i3 C# P  UB. 正确
3 P% |; T" i  ?+ [) i      满分:2  分* ]' o/ @0 F$ W7 a
27.  人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项;* I$ Q/ K! }9 b7 u
A. 错误谋学网: www.mouxue.com
& X: q* m- n; M0 z- m% ~- yB. 正确5 D4 R0 }2 q' K9 _6 t8 Y! n
      满分:2  分
4 S2 R4 b' t5 U5 h7 F28.  企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门;$ C3 s8 I* Z, \# d5 J1 o: z
A. 错误
( V' e% C0 D$ Q( g6 `B. 正确; {" g* b7 A( m/ W
      满分:2  分
: f$ N! }, f4 s29.  工作分析的对象是工作而不是人;, v9 M+ v# x- U' @/ C& }# f
A. 错误( w  g1 H" N9 |" ]' @
B. 正确
! Z1 k5 a5 @; \% p) m+ p      满分:2  分1 h8 W% E( S. o* r' T8 J. f4 f
30.  一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚4 `" N0 |0 J9 D1 I
A. 错误3 R$ t3 z0 B. [5 Q$ B3 z7 l6 w
B. 正确
! f: R7 R8 P( L- m      满分:2  分
* D" f$ U2 i1 W) E+ [8 u9 d9 v: k2 O" j: C! H/ B6 Y4 z- x

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