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南开12秋学期《人员招聘与测评》在线作业

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发表于 2012-11-16 11:43:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1.  在胜任特征的冰上模型中,属于表象特征的是()
A. 自我形象
B. 价值观和社会角色
C. 行为
D. 内驱力和社会动机
      满分:2  分
2.  ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A. 无领导小组讨论技术
B. 公文筐技术
C. 评价中心技术
D. 角色扮演技术
      满分:2  分
3.  无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A. 1-2个
B. 3-6个
C. 7-8个
D. 9-10个
      满分:2  分
4.  评价中心起源于()
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
      满分:2  分
5.  下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A. 量表式测验
B. 投射测验
C. 作业测验
D. 语义分析
      满分:2  分
6.  人员招聘中技术性最强的环节是()
A. 招募
B. 筛选
C. 录用
D. 评估
      满分:2  分
7.  在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()
A. 马尔科夫分析法
B. 德尔菲法
C. 人员核查法
D. 人员替换法
      满分:2  分
8.  目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 压力面试
D. 小组面试
      满分:2  分
9.  利用评价中心进行测评的首要工作是()
A. 明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
      满分:2  分
10.  ()是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A. 事业层战略
B. 公司层战略
C. 管理层战略
D. 职能层战略
      满分:2  分
11.  当组织出现岗位空缺的时候,优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,这指的是()
A. 提拔
B. 调用
C. 轮岗
D. 返聘
      满分:2  分
12.  在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
      满分:2  分
13.  在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A. 企业的实际情况
B. 劳动力市场情况
C. 企业空缺职位的性质
D. 就业政策和保障法规的完善程度
      满分:2  分
14.  最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A. 瑟斯顿职业兴趣调查表
B. 斯特朗职业兴趣表
C. 库德职业兴趣调查表
D. 职业偏好量表
      满分:2  分
15.  在基于行为的面试中,()是核心。
A. 情形
B. 行为
C. 目标
D. 结果
      满分:2  分
16.  评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A. 9分
B. 8分
C. 7分
D. 6分
      满分:2  分
17.  确定内容效度的方法中不包括()
A. 蓝图对照分析法
B. 构念分析法
C. 专家比较判断法
D. 比较烦
      满分:2  分
18.  下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛()
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 结束阶段
      满分:2  分
19.  考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
A. 半分钟
B. 45秒
C. 一分钟
D. 一分半钟
      满分:2  分
20.  被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
A. 冯特
B. 高尔顿
C. 卡特尔
D. 比奈
      满分:2  分
21.  在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是()
A. 特色产品
B. 成本领先
C. 优质服务
D. 吸引、发展和保留人才的能力
      满分:2  分
22.  强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 内在一致性信度
      满分:2  分
23.  目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A. 开放式提问
B. 探究式提问
C. 封闭式提问
D. 假设式提问
      满分:2  分
24.  企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于“6R”中的()
A. Right source
B. Right people
C. Right rate
D. Right position
      满分:2  分
25.  下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
A. 组织战略
B. 发展周期
C. 法律法规
D. 财务预算
      满分:2  分
26.  在企业文化中,发展式文化是指()
A. 外向、灵活的文化
B. 外向、稳定的文化
C. 内向、灵活的文化
D. 内向、稳定的文化
      满分:2  分
27.  在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
A. 面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
      满分:2  分
28.  在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A. 情境性问题
B. 意愿性问题
C. 工作知识问题
D. 背景性问题
      满分:2  分
29.  基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A. 迈尔斯-布雷格斯类型指标
B. 罗夏墨迹测验
C. 韦克斯勒量表
D. 卡特尔16中人格因素问卷
      满分:2  分
30.  世界上最早的智力测量表是()
A. 比奈-西蒙量表
B. 斯坦福-比奈量表
C. 韦氏成人智力量表
D. 瑞文标准推力测验
      满分:2  分

、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  应聘者在面试中的技巧包括()
A. 印象管理技术
B. 尽可能的表现自己
C. 了解企业的情况,分析职位要求
D. 在面试中适度紧张、自信、平和,有一定的亲和力
      满分:2  分
2.  当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A. 安抚情绪术
B. 示弱接近术
C. 亲切称呼术
D. 请教悦心术
      满分:2  分
3.  在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A. 身体前倾
B. 咬嘴唇
C. 在座位上挪来挪去
D. 避开视线接触
      满分:2  分
4.  一般来说,企业文化由三个层次组成,包括()
A. 精神文化层面
B. 团体文化层面
C. 制度文化层面
D. 物质文化层面
      满分:2  分
5.  下列属于评价中心技术作用的是()
A. 用于员工绩效评估
B. 用于人员甄选
C. 用于诊断培训
D. 用于员工技能发展
      满分:2  分
6.  在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A. Situation
B. Target
C. Action
D. Results
      满分:2  分
7.  评价中心技术的发展趋势中,属于拓展评价中心应用空间的是()
A. 应用于不同类型的群体
B. 侧重于培训发展
C. 依据不同的施测目的,进行不同的设计
D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
      满分:2  分
8.  目前招聘中存在的问题包括()
A. 关键岗位人才难求
B. 忽视应聘者与组织的适应性
C. 新聘员工短期流动率较高
D. 招聘成本高
      满分:2  分
9.  在面试时,考官的观察技巧应坚持的原则包括()
A. 目的性原则谋学网: www.mouxue.com
B. 客观性原则
C. 全面性原则
D. 典型性原则
      满分:2  分
10.  人员甄选的发展趋势是()
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
      满分:2  分
11.  甄选测评工具的组合原则是()
A. 先易后难
B. 先成本低后成本高
C. 先淘汰后选取
D. 注意前后测验的干扰
      满分:2  分
12.  企业招聘渠道的选择原则包括()
A. 目的性
B. 经济性
C. 可行性
D. 高效性
      满分:2  分
13.  使用再测信度时,两次测评分数的误差来源有()
A. 测评条件
B. 被测者社会地位
C. 被测者身心状况
D. 两次施测的时距
      满分:2  分
14.  影响信度的因素包括()
A. 样本团体的性质
B. 测验的长度
C. 测验的难度
D. 测评环境因素
      满分:2  分
15.  人员招聘的间接目的是()
A. 树立良好的企业形象
B. 培育优秀的组织文化
C. 满足企业对人力资源的需求,保持企业各项工作的连续性和稳定性
D. 适应和推动组织变革
      满分:2  分
16.  无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()
A. 基层员工谋学网: www.mouxue.com
B. 技术人员
C. 销售代表
D. 财务人员
      满分:2  分
17.  常见的公司层战略有四种类型,包括()
A. 增长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 组合战略
      满分:2  分
18.  面试试题设计的原则包括()
A. 思想性原则
B. 针对性原则
C. 灵活性原则
D. 理解性原则
      满分:2  分
19.  下列选项属于评价要素设计原则的是()
A. 针对性原则
B. 选择性原则
C. 内涵明确原则
D. 操作性原则
      满分:2  分
20.  霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。
A. 被试列出自己理想的职业
B. 测查部分
C. 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低,由大到小构成三字母职业码
D. 职业搜寻表
      满分:2  分

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