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南开12秋学期《公共部门绩效评估》在线作业

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发表于 2012-11-16 22:37:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  ()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
      满分:2  分
2.  根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是
A. 行为锚定法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
      满分:2  分
3.  下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
      满分:2  分
4.  下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
      满分:2  分
5.  下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
      满分:2  分
6.  对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
      满分:2  分
7.  下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
      满分:2  分
8.  一般而言,一个绩效指标附设有的指标数为
A. 3-5个
B. 4-6个
C. 3-6个
D. 2-7个
      满分:2  分
9.  下列哪种不属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 成对抽样
D. 分层抽样
      满分:2  分
10.  制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
      满分:2  分
11.  下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求
A. 评估主体的多元化
B. 信息结构的无缝隙化
C. 信息结构的网络化
D. 信息传递的完整性
      满分:2  分
12.  好人主义,搞平均主义指的是
A. 极化效应
B. 趋中趋势
C. 求全效应
D. 先后效应
      满分:2  分
13.  评估组织的实施环境中,相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
      满分:2  分
14.  下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
      满分:2  分
15.  根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是
A. 行为锚定法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
      满分:2  分
16.  下列哪些不属于文献调查法的实施
A. 编写文献大纲
B. 筛选和分类
C. 复印和摘录
D. 整理访谈记录
      满分:2  分
17.  根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
      满分:2  分
18.  一般大型测验要求信度系统在()以上
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
      满分:2  分
19.  下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D.
功率

      满分:2  分
20.  下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
      满分:2  分

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  公共部门绩效评估中的3E指()
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D. 功效
      满分:2  分
2.  一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
      满分:2  分
3.  下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
      满分:2  分
4.  指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
      满分:2  分
5.  下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
      满分:2  分
6.  评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
      满分:2  分
7.  下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
      满分:2  分
8.  下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
      满分:2  分
9.  下列哪些属于调查问卷法的优点
A. 获得第一手资料
B. 减少调查者压力,获得真实情况
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
      满分:2  分
10.  群体心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 群体规范控制
E. 群体舆论压力
      满分:2  分
11.  下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A. 激励与约束
B. 竞争与合作
C. 引导和示范
D. 妥协和商谈
E. 竞争与发展
      满分:2  分
12.  指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
      满分:2  分
13.  以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
      满分:2  分
14.  指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 过高评估自己
C. 被审心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
      满分:2  分
15.  一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
      满分:2  分
16.  再评估过程中,被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理(刻板印象)
      满分:2  分
17.  下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
      满分:2  分
18.  他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 心理接触法
E. 监督控制法
      满分:2  分
19.  指标确立过程中,评估者的心理调控方法有
A. 选拔考核把关
B. 评估技能培训
C. 法律约束
D. 双方沟通
E. 思想品德教育
      满分:2  分
20.  下列哪些属于务实高效的指标要素
A. 时限
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 结果
      满分:2  分

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  公共产品的技术标准不是单一的
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  强制分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  绩效评估是非连续的行为,而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  效率的内涵比绩效的内涵要宽泛
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  网络化的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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