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《绩效管理与薪酬设计》第1次作业8 j" O0 K8 H& e& D9 Y7 v+ L
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
# u% k! G j) d7 T3 m 单选题 多选题 判断题
, U5 P0 Z# {: t" |1 e% {5 q! ~) q1 o' _( I4 R
4 C/ K" j% B' ^& u 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20% }: r/ x* V/ }$ r
V 1. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。: u2 I. r( f; a/ C; K$ W
A. 节约时间
k$ N4 o+ Q3 k4 z; i3 C* B B. 培育员工的书面表达能力% K1 U1 `( {% \: E
C. 信息共享度高
, J: t3 S1 {7 k D. 可以在短时间内收集大量信息7 X s. s6 p; F# @1 q( V% s% S7 M
正确资料：C 满分：2 分 得分：2& I2 M4 t& |/ }0 M7 R7 ~& i) e* y" J6 w
2. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。# z, D6 J4 ^8 I) Z' z2 H2 j6 ?
A. 心理学: X8 c, e- U- D, n: x& B' {
B. 管理学
9 @7 d% Y' _2 y t+ Y; F7 l C. 经济学
* m. A) u" E) C3 l0 Q+ u& z D. 社会学0 C( c; ~) }: v9 [+ v& \
正确资料：C 满分：2 分 得分：2& I% i2 K9 ^( t! y$ Y0 N
3. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。+ _+ b9 Z3 S" s. n7 m
A. 制度化
/ F4 V. j, Z- @. v8 D' t6 I" s9 j B. 信度* P+ @2 S2 c8 p0 L8 w/ Q
C. 效度
& |: k& Y% _9 b& K, d( n D. 可行性3 b M( }% m8 ^0 j+ k6 \, k$ J4 v7 S
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
% z/ N- k9 F: p- \) T- G0 ? 4. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
: g1 m) ?) Y2 u' L A. 前
% b% F3 I8 r2 A% v- O B. 中; G$ i) L* R: \/ t0 q* t; ` ~6 B
C. 后
2 H9 W5 i4 V7 G1 P8 V( K1 p/ ` D. 随时" ^5 E7 \+ v* R9 i Q, I) _
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
( @4 t! Q0 t5 i# f) @+ h! c 5. 绩效管理的第一环节是（ ）。 d J$ _) U6 X2 `
A. 工作分析0 p+ O+ T5 p8 L) e$ U" x: W* M9 j8 |
B. 绩效面谈
5 ]0 p! K2 Q& g @$ @' H C. 制定绩效计划8 d1 w" z0 ^" L
D. 确定绩效评价的目的
: [! J @) K0 {% W5 a# k0 Q! p 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
9 z& v" ~$ N" P9 L 6. 绩效改进过程的第一步是（ ）。
, ?" y* n( s- l% @$ e b4 D$ d A. 组建绩效改进部门5 t+ S9 p; y5 a) ~# t4 C' ]
B. 绩效诊断与分析6 V8 X; G6 \' v+ _' U
C. 选择绩效改进工具
( t2 u; [8 q8 |* _2 y# H# k D. 选择绩效改进方案; m6 {6 \. _) b6 ?# n
正确资料：B 满分：2 分 得分：27 r" {' h3 j7 V
7. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。
1 G3 f3 I3 D9 I3 `+ T! Y8 C A. 选择培训者
0 A' I: {- [- J2 g1 I! T7 r B. 制定绩效管理培训计划
. d, w$ [# e: m/ N. b$ P3 U# G C. 实施绩效管理培训计划, w6 N* c7 e2 C3 B$ W2 d1 q
D. 评估绩效管理培训效果: I4 `- z( o3 M3 |( I
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
2 Z- S0 [3 D: I2 I3 i! ~ 8. 绩效管理的基础是（ ）。) ]: P) L& X7 Q( p2 ?3 k# A/ ?4 M
A. 招聘! _3 X7 A' o f* W8 W
B. 人力资源规划
' y e: J, y, P/ ~$ C C. 工作分析
+ T6 o0 w4 c0 _) q% b. b D. 培训
* }, V$ z# _: o. T 正确资料：C 满分：2 分 得分：2$ I' J( }/ ~" `" e( c/ l
9. 绩效沟通的重点在于（ ）。+ |7 z( A7 J% N
A. 表扬
- t8 G E* u9 v) o5 U9 w7 i B. 惩罚8 ^; Y1 y" K1 C1 c: {+ @9 O2 M
C. 批评
& J; {% l8 E; N8 \% F D. 解决问题
2 e/ M5 t4 ^% w& X; u2 ~. ]% n 正确资料：D 满分：2 分 得分：2/ S# l$ Q% `" B" d6 j8 l
10. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。/ c8 u2 | l; A* b3 |
A. 额外的奖金6 }- O% c) }* b; N; J
B. 额外的分红
- h! H/ {$ @5 w/ k4 g0 f+ y C. 基本的绩效工资
/ q8 M3 b1 u+ f) d D. 职位的晋升1 l6 J$ L5 C3 o; q. N$ g; y
正确资料：C 满分：2 分 得分：2 |
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发表于 2010-8-26 18:00:34
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