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《绩效管理与薪酬设计》第1-2次作业

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发表于 2010-8-28 21:31:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《绩效管理与薪酬设计》第1次作业
; l. }4 N# a0 w" }# e6 t# t      试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:100
+ b1 ]. N6 |( i$ q5 `# h              单选 多选题 判断题 1 _" T6 A& b' Z

/ Q. C" a! @& L$ J6 N) h, G! q4 q& {! g+ X  s+ i1 t: V3 q& j
      一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)    得分:20
& B: j- f/ s$ Y" {/ X+ v3 J    V 1.  下列选项中,不属于书面报告的优点的是( )。
5 H, a8 Y& I; D6 |3 A      A. 节约时间* R) _: l5 I9 G$ L9 }6 v! C
      B. 培育员工的书面表达能力
$ ~: w& T& d& t' L/ P. X4 C+ U% ?      C. 信息共享度高! a0 j* _0 z. r- s1 V
      D. 可以在短时间内收集大量信息. R# i  [4 h8 p9 z$ f
      正确资料:C      满分:2  分  得分:2+ @; j/ |1 l6 t/ h
      2.  绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从( )的角度来看待绩效。
$ `, x& D+ N( |3 Z      A. 心理学
. [; D8 v9 `, P9 H' ~* ^3 d' ?: S      B. 管理学
( f0 a- m( I3 T' P) g1 Q* D9 W      C. 经济学
+ B' x/ A, n$ A5 G/ ^      D. 社会学
+ `/ r7 M" z- W* @      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
/ J2 `5 t2 b* s      3.  某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的( )。# \! [5 m9 x" P/ N
      A. 制度化0 ~* D/ n; ?5 n7 [
      B. 信度
% z+ W! z7 R9 a      C. 效度
+ ?  `3 l" g* e- V2 Z% U      D. 可行性6 T0 U' `) H' {8 X# Y7 U5 M
      正确资料:B      满分:2  分  得分:2
/ T* m' |# V1 Q/ N" s+ ]      4.  培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。
) d2 _+ m$ O0 v% F      A. 前8 d) d3 P: y# ?2 f" y
      B. 中
( R# H0 M: o* F      C. 后4 Y, O+ `: h- U: H0 W/ ]3 z) I4 j1 i" x
      D. 随时
+ K, j  m% a1 \# N: H0 l      正确资料:A      满分:2  分  得分:21 P% t: x$ X- l1 i. ^; p% l' D2 R
      5.  绩效管理的第一环节是( )。% Q, j# F4 l/ G% L: F. S
      A. 工作分析; ^: j+ S" y, G5 b) N% v5 T& ~7 ?
      B. 绩效面谈' L  z2 G" F2 X+ Y3 A' E7 k4 M. l
      C. 制定绩效计划5 e7 l' P7 I( m, ~* W- W/ E
      D. 确定绩效评价的目的5 ~" h. d: {% h
      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
' e* {! ~4 x; _( b' T      6.  绩效改进过程的第一步是( )。
6 C. A% I" i. K2 x6 \! O+ j      A. 组建绩效改进部门
! @) l% t7 @# e* G      B. 绩效诊断与分析
3 o/ j4 W. s7 [# p+ L7 k& t      C. 选择绩效改进工具# c/ o/ j+ Z2 U
      D. 选择绩效改进方案; m! D$ w! B2 [
      正确资料:B      满分:2  分  得分:23 R+ t- e- Z5 E2 n. ^2 R
      7.  绩效管理培训最关键的在于( )。
5 n- f( k( l. \, ~4 e0 \      A. 选择培训者
, c; d- f2 p' |+ N  ]; H9 g      B. 制定绩效管理培训计划
7 V! O6 ^! O. p4 c      C. 实施绩效管理培训计划
3 x' ]6 X: }+ ~6 [) U& W- b      D. 评估绩效管理培训效果
3 o. Z- ?! m6 J; o9 Q      正确资料:C      满分:2  分  得分:2  s% ?( {& T0 ~) L
      8.  绩效管理的基础是( )。; ~- [  f0 h! Q0 N) H
      A. 招聘
( Q$ L4 m9 y% K* a# D0 M- I      B. 人力资源规划
" \9 g5 \5 H1 n* g. B# B      C. 工作分析, Z( c3 e5 D7 o% Y6 J+ E% w
      D. 培训
5 U7 B# Q. ~2 R      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
2 y1 e. x' h5 j- ~      9.  绩效沟通的重点在于( )。3 B" ?. }. h" N! _, u
      A. 表扬1 s5 Z& _. K# b" d: ^+ C1 u( Q+ R" Q
      B. 惩罚7 Z: r( p* }/ P0 N
      C. 批评6 g8 C$ N3 r% d( p9 u) g6 x7 k/ ?8 u
      D. 解决问题
5 A; Q) {8 }% [- Y- j      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
: k. m+ c2 `- t      10.  下列选项中,不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是( )。" u- J  R1 }9 q2 k6 b' M$ Y( j; ]
      A. 额外的奖金
* }4 S9 e1 o9 {      B. 额外的分红: h* g/ i9 d9 E0 [  I  ?0 ~
      C. 基本的绩效工资9 ^' D$ B, Z0 l  J& H
      D. 职位的晋升1 c6 v% H/ Q" `6 b4 |
      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
: e& T/ W& Z" T' j3 s& F- W5 M* O& X8 f( E
" H1 C, a$ d+ }* N" i' g

# B0 Q: B$ X) A$ F6 \      二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40V 1.  绩效具有( )。
5 w. N+ M% X2 W7 G9 d      A. 多样性4 ~3 \, g1 K4 k/ z$ C" l
      B. 单一性
% o& [1 K3 V) A  X      C. 多维性
( N: `5 b* _1 S. L" g      D. 动态性
/ ?. k) n; y9 {9 D      正确资料:ACD      满分:4  分  得分:4

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