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北交11秋《组织行为学》在线作业二资料

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发表于 2011-9-22 19:49:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  人们对他人或自己的行为原因的推论过程,即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机、意图和属性称为()行为。
A. 个性
B. 气质
C. 归因
D. 态度
      满分:2  分
2.  当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息被视为是最重要的,这种现象可以解释为()。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
      满分:2  分
3.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
      满分:2  分
4.  ()的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。其基本观点是:归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
      满分:2  分
5.  就团队成员之间的信任关系而言,研究发现,信任的五个维度的重要程度是相对稳定的,通常其顺序是()
A. 正直>开放>忠实>能力>一贯
B. 正直>能力>忠实>一贯>开放
C. 一贯>忠实>能力>正直>开放
D. 一贯>能力>忠实>正直>开放
      满分:2  分
6.  群体发展的第三个阶段是()。
A. 震荡阶段
B. 规范化阶段
C. 执行阶段
D. 中止阶段
      满分:2  分
7.  有效团队的特征不包括:
A. 坦诚沟通
B. 合作与冲突
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
      满分:2  分
8.  _______是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成
      满分:2  分
9.  ()由来自同一等级、不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
      满分:2  分
10.  直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
      满分:2  分
11.  ()表现为活泼好动,敏感,反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
      满分:2  分
12.  下列哪项属于非正式沟通网络()
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型
      满分:2  分
13.  组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性,即组织行为学的自变量可以理解为()
A. 个体行为,群体行为,组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效,组织效率
      满分:2  分
14.  按_______可分为个人需要、群体需要和社交需要。
A. 需要的数量
B. 需要的性质
C. 需要的迫切程度
D. 需要的范围
      满分:2  分
15.  双因素理论中激励因素是以()为核心的。
A. 薪酬
B. 环境
C. 满意感
D. 工作
      满分:2  分

二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)V 1.  按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为()。
A. 生产/服务团队
B. 行动/磋商团队
C. 计划/发展团队
D. 建议/参与团队
      满分:3  分
2.  动机具有以下哪些功能()
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能
      满分:3  分
3.  态度的心理结构由()这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向
      满分:3  分
4.  在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性
      满分:3  分
5.  卢因的组织变革模型包含()几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
      满分:3  分
6.  组织承诺的三因素结果模型包括()。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺
      满分:3  分
7.  罗克奇将价值观分为()。
A. 理性价值观
B. 终极价值观
C. 工具价值观
D. 政治价值观
      满分:3  分
8.  一般来说,冲突的产生,来源于()。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为
      满分:3  分
9.  工作设计的方法有很多,其中包括()。
A. 工作专门化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
      满分:3  分
10.  下列属于古典管理理论的是()。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论
      满分:3  分
11.  美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
A. 为创造社会财富而形成的生产性群体
B. 为维护特定社会而存在的养护性群体
C. 政治性群体
D. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
      满分:3  分
12.  影响组织设计的权变因素主要有()。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术
      满分:3  分
13.  组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A. 社会
B. 个体
C. 群体
D. 组织
      满分:3  分
14.  勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A. 专制式
B. 家长式
C. 民主式
D. 放任式
      满分:3  分
15.  领导的权力来源于()。
A. 职位
B. 个人
C. 环境
D. 资源或信息
      满分:3  分

三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)V 1.  气质不算是稳定的心理特征,容易改变。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
2.  决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
3.  ERG理论属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
4.  工作设计的中心思想是工作扩大化。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
5.  从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
6.  认知失调理论是由海德提出来的。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
7.  组织是指具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的开放系统。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
8.  Y理论认为多数人天生懒惰。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
9.  组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度,是一种心理状态。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分
10.  非正式群体对组织有积极的作用。
A. 错误
B. 正确
      满分:2.5  分

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