天津大学11秋《人力资源开发与管理》在线作业二

久爱奥鹏晓林

《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
2.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：5  分
3.  影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
      满分：5  分
4.  （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A. 绩效考评内容体系
B. 绩效考评标准体系
C. 绩效考评对象
D. 绩效考评反馈
      满分：5  分
5.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
      满分：5  分
6.  我国职工的社会保险是（ ）
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
      满分：5  分
7.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
      满分：5  分
8.  人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
      满分：5  分
9.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：5  分
10.  全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
      满分：5  分
11.  企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
      满分：5  分
12.  我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
      满分：5  分
13.  在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
      满分：5  分
14.  员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
      满分：5  分
15.  在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
      满分：5  分
16.  人员培训的根本目的是（ ）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
      满分：5  分
17.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分：5  分
18.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
19.  人寿保险属于福利形式中的（ ）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
      满分：5  分
20.  人员培训属于（ ）
A. @@@@@@@@@教育的范畴
B. 学校教育的范畴
C. 常规教育的范畴
D. 自我教育的范畴
      满分：5  分