地大11秋《人力资源开发与管理》在线作业资料二

百分百晓林

地大《人力资源开发与管理》在线作业资料二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
      满分：4  分
2.  在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
      满分：4  分
3.  把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
      满分：4  分
4.  通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
      满分：4  分
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）V 1.  霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
      满分：4  分
2.  人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
      满分：4  分
3.  健全的人事资料包括（ ）。
A. 各类申请表
B. 各种通知单
C. 信息卡
D. 各种登记表
E. 不确定
      满分：4  分
4.  德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
      满分：4  分
5.  员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
      满分：4  分
6.  职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
      满分：4  分
7.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
      满分：4  分
8.  智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 认知力
      满分：4  分
9.  人力投资的收益具有以下特点（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
      满分：4  分
10.  现代人力资源开发与管理的特征（ ）
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
      满分：4  分
11.  人事调整制度应包括（ ）。
A. 说明人事调整的依据
B. 说明人事调整的审核权限
C. 说明人事调整的程序
D. 说明相应的移交手续即规定
E. 说明人事调整的方法
      满分：4  分
12.  影响行为的主要因素是（ ）
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
      满分：4  分
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试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）V 1.  人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分