西南交大11秋《人力资源管理A》在线作业资料二

百分百晓林

西南交《人力资源管理A》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 判断题  

一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）V 1.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
      满分：7  分
2.  目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
      满分：7  分
3.  [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
      满分：7  分
西南交《人力资源管理A》在线作业二
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单选题 多选题 判断题 判断题  

二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）V 1.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
      满分：7  分
2.  培训的三种能力是 ( )。
A. 技术技能
B. 人际关系的能力
C. 计算机能力
D. 外语能力
E. 解决问题的能力
      满分：7  分
3.  以下属于 HRM具体内容的是( )。
A. HRP
B. 劳资谈判
C. HRA
D. 制定工作说明书
E. 营业推广
      满分：7  分
4.  下列属于激励因素的有( )。
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
      满分：7  分
5.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
      满分：7  分
6.  在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A. 工资
B. 技能
C. 生产数量
D. 地位
E. 生产绩效
      满分：7  分
7.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
      满分：7  分
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单选题 多选题 判断题 判断题  

三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）V 1.  选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
2.  马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
3.  招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
4.  日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A. 错误
B. 正确
      满分：7  分
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单选题 多选题 判断题 判断题  

四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）V 1.  领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
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