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10春学期《人力资源管理（一）》在线作业; P7 o5 q! Z2 e: }( }
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
0 r1 c5 T. t. o" j8 q) w 单选题 判断题
; c# g$ n7 r" A& Q, p: l3 H, X U) i5 N; d' X8 m
6 C S7 a I0 f- x7 f" {+ P
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40, G$ P1 \ M8 W/ R4 A& h- S
V 1. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：. x3 X: r! H! M1 I6 d5 Y) p
A. 实施提前退休计划4 g% ~* i' }7 c% l' [+ L) v
B. 辞退绩效差的员工" ~' z- R6 @7 @# L8 M
C. 加班加点6 F' _; ^) Z0 |! @' a. o6 B
D. 鼓励员工辞职
; f$ z, ~' t- e: A2 s) m. h 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
4 b0 i4 p! A' J) I 2. 人力资源管理理论的经济学基础是：
5 ~, |( g/ h6 V& e" C" ?" C, S A. 管理学
* ~3 E! s5 _( r! T/ q- q4 r/ C# W B. 人力资本理论
9 T# }8 @9 l0 N8 j7 `9 s C. 激励理论
( ?9 }5 x& j' Y" y' _ D. 社会学
7 c ~6 B6 q- A# R 正确资料：B 满分：2 分 得分：2# v% W5 k4 H! H# B9 r5 q
3. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：+ |5 ` p' ^# c3 d) P) r$ y2 t7 a
A. 问卷法
. z/ ?# D5 s9 Q) E) z& r9 ~ B. 观察法6 f* p Q' \6 u& r; Y! u' R
C. 实验法1 r" E1 @ y1 k' H' ~
D. 参与法0 P; r0 a2 ^/ N% \" k+ J1 A
正确资料：C 满分：2 分 得分：2! }& Q3 [" S# y0 b
4. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
4 a2 R; Q6 \! } A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策" F1 B3 X2 ]6 m) O. Z/ E9 @3 D
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
; h" ?& b, x4 b* k C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试' P9 b/ n j+ G [9 u8 Y
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策# w0 _2 A; b" W% D5 ]
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
2 @6 v9 I/ n! S) j5 A 5. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：; X# i) e6 A) a7 k" L
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
, ~4 w- j+ j! ?% e0 P* f5 L. N8 a B. 由企业一把手说了算
, u* |% w2 }, V4 ~# B: J* O C. 由员工自己说了算
& M h0 [3 `3 R* w% E# s9 x1 r D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；. y0 J5 d- r( c+ ]0 B9 i" b
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
* E( e( M5 f) J$ N" u0 t 6. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
t* T: C4 r3 P A. 工作要素
2 p( s) F# H; l2 q% W" n B. 任务
& M- { J _& _" Z3 X: S C. 责任
4 w- p& ]0 F% K$ n6 q3 M) z D. 职位
. l3 {5 w- C1 {. f! h8 u1 g! ~5 | 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
6 C! R9 Q6 \8 i( x 7. 招聘成本评估中的录用比是：
/ ]+ w# g8 a, c A. 录用人数与计划招聘人数之比
$ k$ w9 X6 b% e! J$ `; ^! H B. 录用人数与应聘人数之比
1 W/ m. p9 \6 y C. 应聘人数与计划招聘人数之比
! w3 A& }. o$ ~% O, T/ O5 w/ u0 \6 a D. 以上均不是
2 k8 B7 K# `& Q# a 正确资料：B 满分：2 分 得分：2! L" f2 v6 j6 L
8.
* e ?7 D! g [$ Q A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
8 T @) d( C) s! C' w- ] A. 200人
* C" F1 |" `( \8 W# L1 b B. 180人
- v; S, L8 M v) T: Q; M: n C. 170人
c8 x$ ~. L" h! r7 F. q D. 230人( Z* G0 l/ s/ l% T" k9 k d
正确资料：C 满分：2 分 得分：26 T) W. B; W! L [8 [# M
9. 作业资料来源：www.92open.com 更多资源共享。
* n& O; f' }! c% U3 Y “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
% ?0 Y3 G7 a# O1 v A. 卓越型培训师7 b$ Y* L3 F( s1 D o
B. 专业型培训师
# v; ]0 J$ F. B4 I8 q) u3 ? C. 讲师型培训师
2 [% i* Y9 S" F) r9 K D. 敏感型培训师# U2 Y! w) d: S% B% Y# N. r
正确资料：C 满分：2 分 得分：23 ]2 G/ `3 z! G2 h" R. x
10. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
& e9 R) g' k3 ^ A. 一旦聘用，离职率较低
; p& Q! X d! K1 G3 y1 w B. 费用较低% P, W- ] S5 d) r7 g
C. 对应聘者情况不够了解: q) p$ r! A( x: t; g
D. 没有正确资料
8 }* \' r& E& m# T R: K 正确资料：C 满分：2 分 得分：26 h! Q0 |7 e' Y0 ?4 s
11. " w7 ^, u& k! G% J
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：/ ^: J# Q( s2 P. W% B/ Q: H; Z
A. 晕轮效应
' T% P3 F s1 X$ t' ?4 _# U B. 近因误差
) T9 V2 k( C3 n2 C C/ R( h2 g C. 感情效应, _# ~$ f5 S3 }5 {
D. 暗示效应
6 G9 D) d2 L$ M; x E. 偏见误差% n3 L- f8 E' r5 v
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
# z7 B3 B1 |: Q6 X 12. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：' |( J0 H7 G' c; a1 x2 F9 G
A. 建议奖
4 ~! Q. ]; B3 u0 z4 H \ B. 心理咨询
+ A8 f$ N$ {3 y2 t2 r v6 u C. 托儿所
. H C/ M! o; {/ d2 p2 y D. 内部优惠商品
9 b2 Y$ d! D8 z5 p 正确资料：A 满分：2 分 得分：29 _6 E x) H# O# }) k& [+ ^: U
13. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：$ y. k- P$ S9 o: j8 O9 ?* Y, a
A. 工资
# `6 o8 C5 }- x I2 u+ B B. 奖金0 r6 [ a' q* _; N* Q+ P8 ~
C. 佣金+ n) L, a9 r+ c; [. m. X8 S- z8 w
D. 福利作业资料来源：www.92open.com 更多资源共享。 |
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发表于 2010-9-14 22:05:44
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