12秋川大《劳动经济学》第1次作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
3 s* a' e0 g2 B/ d, ~A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
" ~6 t" t2 B: a& q: W, GB. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
1 o- n6 b3 D) t3 c6 Y) OC. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
      满分：3  分
, V- G! N) U" ?- i/ s: _2.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A. 劳动供给增加
- V# F9 f3 S2 ?/ q9 QB. 劳动供给减少
0 Y( @8 Q' |0 v# ]0 r( |C. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
9 e+ k- ?; {4 {3 A" V  y8 z) q      满分：3  分
3.  引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A. 工资率
' {6 K' ^6 C$ x, Q/ hB. 生产技术
( F5 }- w' R" s4 p( {C. 货币资本规模
D. 企业的性质
4 `# r8 F" c2 n, ^5 m5 i2 P  w      满分：3  分
4.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
& C& X0 a! ^  m" sA. 劳动数量的增加
6 P- q5 o* o' ZB. 劳动时间的延长
( h+ E: G, f0 Y$ E4 r/ p* yC. 劳动需要特定的知识技能
D. 劳动条件的改善
      满分：3  分
5.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
; {- o" H" s4 i% i+ ?3 J) WA. 无弹性
B. 单位弹性
C. 缺乏弹性
7 {8 E) P; ?6 j( JD. 富有弹性
; y# [2 e6 m/ n$ t      满分：3  分
6.  个人劳动力供给曲线是（ ）的。
A. 向前弯曲
6 b$ e1 X, y2 I9 g, eB. 向后弯曲
, o: s) H7 F( f+ K$ i7 {, x( w. \C. 从左下向右上倾斜
( f! E" k9 X+ v, l: L. hD. 从左上向右下倾斜
      满分：3  分
1 S6 C) L4 Y" B7.  效率合约是指（ ）
. n  g6 {! l  yA. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
      满分：3  分
2 ?+ E5 w; x2 u( _& V8.  等成本线的斜率等于（ ）
2 B$ E. S4 Z8 B) J2 |* }4 XA. 劳动和资本的边际产品之比
B. 劳动和资本的数量之比
C. 劳动和资本的相对价格比
D. 工资率
      满分：3  分
* ?' j  z$ s2 B# E& J8 `0 u1 F' i9.  家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
) R5 k9 G& v3 H; ^! IA. 有正向
# p0 `4 G/ ]8 sB. 有负向
7 w+ j) J  B) g( [/ LC. 没有
D. 不确定
      满分：3  分
$ ~. c1 y+ U& s" @; P# c10.  下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A. 提高税率
+ Y2 ^; p# ~( X( e6 u5 jB. 增加政府转移支付
  {1 H6 o6 N4 JC. 扩大政府购买
D. 增加公共工程支出
      满分：3  分
11.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
/ H% i/ G1 q) mA. 雇员在接受培训期间的工资
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
5 U: m2 B+ v/ p9 G/ {7 g7 PC. 租用培训场地的费用
, y  }, p' u! a  D& GD. 培训教材费用
      满分：3  分
12.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
; \. ?; ?2 @3 K' K3 k9 s/ WA. 供给的增加
+ A! ^7 b' y. l9 jB. 供给的下降
% f; ]' B* J8 u! M6 xC. 需求的增加
2 F; N1 m5 x3 u5 A$ yD. 需求的下降
' @' c0 J. X# P9 F9 p% j      满分：3  分
13.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
' l4 V* C- |( l% s* q: _# ]A. 正向
B. 负向
4 X6 F5 u$ \! a. D/ p" r% {C. 没有
6 k8 u! @. [; N5 b5 _D. 不确定
      满分：3  分
& g. B6 y, |( ~( F. F2 x# [14.  下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
  m8 X7 z: S- z2 P( zB. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
+ X) r& N7 d& ^, g: L, ^# L9 b* TD. 无差异曲线的斜率衡为正值
      满分：3  分
2 ?. F/ {2 L$ k+ x3 u15.  实际工资与物价指数（ ）
: e3 x* [/ h) m2 hA. 正相关
  `3 O5 M0 z4 [0 V! H% uB. 负相关
% H8 C# g" x/ DC. 不相关
D. 不确定
  O* R! m* a8 J- g% F" @' x      满分：3  分
3 s* K0 n% o+ {' L/ f1 o4 U( ^- Z16.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
6 \0 H) e. n$ C' }# DA. 其他地区或行业的就业量减少
4 a1 {% A! c+ E, P! h0 z: Z( b- p6 w% SB. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
' S4 @6 @3 l( M+ jC. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
      满分：3  分
; _: s5 b- [" t. [8 n$ d17.  边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
1 i; Q* ]8 b' D3 N  m3 V1 ?A. 新增加的劳动力本身技术较差
* \$ y) I& Y: V& C7 `+ @1 l0 kB. 新增加的工人工资较高
0 j( u- e  p) m4 B! T! SC. 资本变得相对不足
. W* W, t8 Y/ u/ v. @5 tD. 资本变得相对过剩
4 ]$ ^# [: ]7 z: [      满分：3  分
+ b) n: }* ~, [1 T) ]# D$ o: Q18.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
  a' M, I1 o8 ?4 S' r& S7 tD. 劳动力供给弹性大于工资弹性
      满分：3  分
19.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
  A/ @7 G6 x3 f/ YC. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率
      满分：3  分
20.  技术进步对（ ）的就业影响较大。
; Q3 J% ~, c  C! u1 ~4 l/ FA. 熟练工
+ H0 D/ k% l* U$ o9 A  h5 w  _B. 非熟练工
C. 技工
7 X4 x% ~& T" a# Z2 S5 R0 rD. 女工
) m$ M& N( ~" Z3 i      满分：3  分
: s/ A& s1 i! p' B% M' p
1 G' }! b1 `6 v+ |* U二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A. 等于零
B. 为正值
C. 为负值
4 m, M) u0 H* j$ DD. 取决于劳动和资本的相对价格比
2 V$ q/ E5 P- UE. 取决于劳动力需求和供给情况
' v  @; N; p0 w6 k5 o3 d      满分：4  分
2.  造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
1 d4 t1 C0 l* w3 S, EA. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
4 T' ~! E# |) G. o* k" J- d6 x) qB. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C. 劳动力供给增加，需求减少
D. 劳动力供给减少，需求增加
/ Y3 ?% T+ B7 \8 x3 j2 KE. 劳动力供给增加，需求也增加
      满分：4  分
3.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A. 投资的直接成本较大
B. 投资后未来收益持续期相对较短
C. 投资的机会成本较大
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
      满分：4  分
4.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
. [: w: s  D- K. yB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
; F4 Z1 _( \$ Z; @4 |+ {D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
  r9 n- `5 m% U$ n9 o) qE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
      满分：4  分
5.  互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
0 w& Z2 O& C  z2 L) b9 Y+ W5 J" WA. 信息障碍
. Y) n) y) r- @7 y/ l4 p! c4 H6 LB. 成本障碍
C. 体制障碍
D. 市场缺陷
E. 心理障碍
% h" g3 }8 S1 Q- R' t& x      满分：4  分
+ L. k6 p7 V) Q; J2 j& G$ z
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1.  收入差距越小越好。
" A0 g, G! a8 n& a% E2 M) G5 Z8 iA. 错误
: ]1 E3 z) B/ K) W' l& x/ |+ }B. 正确
      满分：5  分
2.  劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A. 错误
B. 正确
. Y, I2 R* a$ D- y' G      满分：5  分
3.  劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A. 错误
7 S) U% e( G% W1 q, ]) O1 jB. 正确
      满分：5  分
4.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
$ c) W' ~, \9 B# nA. 错误
" {4 n1 e" x5 ~# ]0 ~6 @: KB. 正确
( k% @$ n) Y* q; {) m  W7 _6 {      满分：5  分
6 V1 ^+ V. G1 {. e! b