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12秋川大《劳动经济学》第1次作业

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发表于 2013-1-20 23:14:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )5 W0 [& ^' Y: ~
A. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降9 x& Y! C0 n7 a5 v0 {* t
B. 若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升* m; ?, k$ o% T0 q! T
C. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变1 e1 G# @# B; E) {( R
D. 若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降0 y9 ~" X, W- p) t+ {4 ~/ I
      满分:3  分
& ]/ E+ B$ L8 U2.  在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
, x9 p. c" F4 P+ O) y' h0 G) CA. 劳动供给增加
; R4 t6 f; b# c! c" i+ bB. 劳动供给减少
+ Y0 b( G" ]$ Y2 uC. 劳动需求增加
7 J: z4 W. [9 U! F( o8 Q0 v/ l" @$ iD. 劳动需求减少
& }) j: K4 X- W0 k; O0 @      满分:3  分
' M, A5 W& M* P1 _# J& H3.  引起劳动力需求量变动的根本原因是( )$ Q! ^. `' I: m, h& j+ }
A. 工资率3 o8 f0 [5 `9 e+ I+ j6 ~. N" C
B. 生产技术
+ h5 L; S6 E; F9 q4 ^: ^9 RC. 货币资本规模
  K6 B4 j( w8 y2 p! [D. 企业的性质/ c; u' @8 k4 ]3 Q' d5 @
      满分:3  分
9 D; J- O! z8 l# m4.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )" h/ G0 y7 j2 K
A. 劳动数量的增加0 n& S4 W3 J* S1 ^- G8 i
B. 劳动时间的延长1 T, F0 B7 D" P+ A
C. 劳动需要特定的知识技能
/ F2 G  _% s  F0 R' Q1 zD. 劳动条件的改善
) A7 `3 f9 C5 z      满分:3  分
+ y& D# k0 v9 N5.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )
, F4 n  J% ]' M+ L5 ^3 XA. 无弹性) H0 g$ G) k* d. \
B. 单位弹性7 L1 X) @( k: a! l1 M; Z+ H! v
C. 缺乏弹性; S0 n0 N1 t1 j7 x
D. 富有弹性
, U9 ]7 v4 U4 N9 e- d      满分:3  分# h6 n& D: x; M8 e7 s. h7 \3 ^
6.  个人劳动力供给曲线是( )的。
1 e) H( m5 C8 q. K- D9 }, ?A. 向前弯曲
1 g5 ]9 a! Q) m# F% fB. 向后弯曲- e. ]% e, H" |
C. 从左下向右上倾斜
% o' Q: C+ _  u$ ?D. 从左上向右下倾斜
/ p0 c7 S) j7 c. a      满分:3  分) N! o$ @! L/ O% D! ?' N6 `( r
7.  效率合约是指( )
" v& q1 [1 |# ~$ w- U  }# N7 kA. 工会效率最大化( f% m/ l, [( c- @# @  L; F* i
B. 用人单位效率最大化/ h* `/ h. ~0 O: j
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点' l& }+ G( ^+ h4 x( _6 g7 ^9 z4 ~
D. 工人效率最大化0 L! E/ n3 B2 _
      满分:3  分6 b7 Y- Q% P: F. p; y$ {
8.  等成本线的斜率等于( )% X2 |4 E! {' J! U; U
A. 劳动和资本的边际产品之比* c6 a# g; y. O% j! [) J( r1 R
B. 劳动和资本的数量之比5 A4 _8 R/ k2 H1 K4 W  q& P& J
C. 劳动和资本的相对价格比" h. i4 [$ W- R3 j
D. 工资率
8 ^( [9 l7 }$ x2 f! I7 N& B( P( C, ?      满分:3  分+ y% ?* {* L$ o' u( `% R
9.  家务劳动的存在对劳动参与( )影响。
3 r, J9 R8 k! d( F0 yA. 有正向
) I: b; r' d& ~! x6 x& ~2 f3 w2 nB. 有负向
, b0 ?; D( T7 }' R) N: C% Q3 p  \C. 没有& F1 L; V: P# p) K' a' E3 y8 }
D. 不确定
' f) I% l3 H# S7 ]; d6 D" d+ t  M      满分:3  分: @& P$ X+ a0 |# h
10.  下列( )属于紧缩性财政政策。' ^  F8 C; }; \8 c: e% t' i9 w
A. 提高税率3 J: I' o( N7 A+ s* k9 L. j
B. 增加政府转移支付2 T8 H: F# U" |, f0 ^  _
C. 扩大政府购买; F  m" r2 {* |2 F
D. 增加公共工程支出
" q; x- ^) g( T3 Q# Y      满分:3  分, s' `5 Y& o' F" V+ e2 U: b  V
11.  下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )
( I. E* q7 E  [) xA. 雇员在接受培训期间的工资; D. t+ m7 u9 n
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响8 s2 t0 [% M/ @  y: }
C. 租用培训场地的费用
/ L. M& A" G% N- d8 h1 @D. 培训教材费用4 ?1 b* Y/ ^# J
      满分:3  分: E* [1 e2 |' ?9 U
12.  如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
/ g1 o4 i4 `3 u; u' D& gA. 供给的增加- d/ S: N6 d8 U8 ^) ?
B. 供给的下降
; F) j/ C0 K' b0 rC. 需求的增加
9 y0 u; ^, }* V: sD. 需求的下降! B0 C; X4 ^8 M2 |0 ]; T: }
      满分:3  分
* W6 w+ y* K8 e4 `) x1 K# t3 M13.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )9 z3 X* ?9 v8 D8 F
A. 正向. }; _, t8 j% O
B. 负向
) Z. e5 G$ B5 b" k8 tC. 没有9 e( U. V+ n1 }/ G# s
D. 不确定+ B: p. {. C, [. D1 |/ v2 f8 U
      满分:3  分
5 R; t) W8 b( z9 n: ^14.  下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )
1 y: \' b8 u; J  l  `A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状. A& f! s  j" e
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交( u8 _' T, c, I2 Z$ [# l
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低' r9 r0 _( t" c! p/ `
D. 无差异曲线的斜率衡为正值+ f5 h7 I1 t/ k$ N& e! N) ?
      满分:3  分
3 {6 H* w0 T& D: ?2 d* ~" e15.  实际工资与物价指数( )
. ]* [' S+ i# oA. 正相关
1 p, e4 e- G3 h4 EB. 负相关) z. L; P2 L7 s, H- {* z! \
C. 不相关5 k% l/ Z" X- ]7 u2 m5 ]
D. 不确定
6 y# i6 J4 a1 D8 Y9 C      满分:3  分
& S1 |9 ?0 k; {$ V16.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )7 ]# H6 j1 @& |) k- _4 ~! s8 |
A. 其他地区或行业的就业量减少
% I* T5 J+ [0 y/ {% l4 SB. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
9 a0 ~$ K; {0 AC. 该地区或行业的就业量增加
- b1 f" Q) l! _' V$ F0 D) ZD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
! [4 d2 M$ H0 O6 X! `  V) D9 Y4 u) E      满分:3  分( [! K2 B  T; h3 ?2 J
17.  边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )
8 P: Q1 K- k, h6 i$ t/ l' gA. 新增加的劳动力本身技术较差1 q# ]1 G+ U8 e2 g0 g7 f
B. 新增加的工人工资较高
. u6 _- O4 {: V. n$ ?C. 资本变得相对不足
! G3 G5 \+ V% \) yD. 资本变得相对过剩, V# C3 D! x' U! f- Q2 t: h
      满分:3  分
# Y4 [: b* t% H% R4 _18.  在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( ): ^* g3 i9 |; ^2 [0 }  R
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
+ l2 i! o  j& v5 Y& OB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性- c* G& O' [' R0 X, e' [& H- R
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性6 J) Y& a& [4 g+ j
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性' T# ?# x2 n4 \; ]6 u$ {
      满分:3  分/ N& j/ p' ^. U8 K6 ~0 K8 P
19.  劳动力市场达到充分就业的条件是( )" q: T0 A: h% i  W
A. 劳动力市场上供给大于需求
5 P) q; r/ S% |/ dB. 劳动力市场上供给小于需求8 |  |1 x+ [, ?
C. 市场工资率等于均衡工资率( S5 V! e! @. B' o9 b
D. 市场工资率低于均衡工资率
2 @4 g0 v3 e4 q) v* a      满分:3  分
6 l3 X6 [1 P# Z20.  技术进步对( )的就业影响较大。
( Q* m% D! ?+ u& R0 T  WA. 熟练工
" p# T3 W, e- }8 qB. 非熟练工$ Y  W9 |3 C  [) d3 I* |: `
C. 技工& _, o/ X' S2 A$ P6 |
D. 女工
$ E2 S% M* s! U; e" {      满分:3  分 1 D: N3 _* I2 F6 g0 Q* b7 X/ X. s3 }+ t

3 n( @' ^+ J7 ]/ E" g1 F/ c* j二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
2 j5 p# E+ t0 h2 S8 eA. 等于零, M. ?- E/ ~- Y/ q/ Z- M; U
B. 为正值
2 T* p6 T. X% d% [C. 为负值
/ m/ n: v% [; U7 \7 ?+ B5 Z& nD. 取决于劳动和资本的相对价格比
# U- `/ q  G) m- H# e  LE. 取决于劳动力需求和供给情况: t1 I, C4 @2 f; ]! }
      满分:4  分
. y* I& c2 Y1 s0 t7 v2.  造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )4 ?  b+ d  @" B! W  u& h8 i1 h
A. 劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
$ @  m& J* I1 u+ H8 pB. 劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
' b2 h! ^: Y& H. @7 s! r9 n# UC. 劳动力供给增加,需求减少
) h& \! X7 a, P: B" z4 q! |D. 劳动力供给减少,需求增加: j, f5 e) p0 z8 ^# w7 R
E. 劳动力供给增加,需求也增加
; Z) K7 n/ H" @$ J# M5 \* V      满分:4  分
2 g8 O" u7 u4 x+ ?  c+ Z8 x4 ^3.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
' b) C; ~8 ~: w. X" }! B8 jA. 投资的直接成本较大
+ v) z' c0 p# M* N7 SB. 投资后未来收益持续期相对较短
+ P, z; K( ?/ \3 k, v! b! B$ IC. 投资的机会成本较大+ f( p) B: z" }
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
) @+ r/ S7 B- z2 ^      满分:4  分. ]1 N/ k9 W( y2 N) A
4.  劳动力具有生理性的特点,具体表现为( ), u6 W2 |( z0 m; f
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的3 i( C4 X, A7 m( ]: r, b5 C. O' ^
B. 劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
3 w! [0 F  b. r3 O) x" sC. 劳动力不能储存! |+ y* W3 Q% x7 i' I
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
4 B  N: o+ _+ Y* ~* n3 EE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
2 H" F! w/ L- l# a+ d1 p* X      满分:4  分
5 J8 T/ ]6 B% w+ X0 X2 m5.  互惠的交换不能实现的主要障碍有( )
1 `/ x0 Q  O: Z+ A$ z6 Q; c3 cA. 信息障碍3 o( F  r6 L! [; W9 L
B. 成本障碍
4 l) r2 }% a. s* O2 GC. 体制障碍
6 p, `; n  }. Z7 `7 w+ _: ]D. 市场缺陷
" U* j) |6 U* B( @  JE. 心理障碍
/ ], I! Y$ ~* y$ B" C+ Y- p      满分:4  分
* p' L/ [& `. W) i1 N) i# _" t* o/ p1 c  @/ w
三、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1.  收入差距越小越好。& u$ ~& @  K4 `  Y  @/ m
A. 错误8 a/ g/ f6 u, W# p
B. 正确0 f! n* V9 c2 l
      满分:5  分
& a+ e3 w/ H' r% a2.  劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。& w$ @$ J2 z) ]+ L
A. 错误
  b1 [3 K' w6 h2 |B. 正确; j# s7 H2 D; b+ J/ e+ a; Z0 s
      满分:5  分
2 d5 ^0 i* v; @1 u3 j3.  劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
. }9 Q# Q  y; L/ b4 I- @1 R% h# _1 v' oA. 错误) K1 `. s5 j, D; }3 ~6 k
B. 正确
+ ^9 x" Y# `" _/ i/ p      满分:5  分
3 U/ K. z, w: d, L% A4.  效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。' Y$ Q: e$ R/ e: f7 S$ f1 K
A. 错误
: a/ d& y# s  @  ]2 u: i7 l6 O( oB. 正确. o( Q- @( m; n) A' h
      满分:5  分
% B' _; P: |$ O: g- i8 I8 e
" z) k3 w& t9 K5 E$ }: B, `2 {
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