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12秋川大《劳动经济学》第2次作业

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发表于 2013-1-20 23:15:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
- j, `9 ^( \' r: u: WA. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性$ i5 M8 A1 |" e% r0 \% a- `
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性0 e5 ]. l- k! @
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
- j5 B/ s* S' r3 {5 A& ED. 劳动力供给弹性大于工资弹性
) ^- `  h# {1 S" k6 W: a5 b+ v      满分:3  分! F/ {6 ^' B9 v) W
2.  实际工资与物价指数( )4 e) i! Q7 ^# x6 C) K) Y
A. 正相关- m( r# K! A; a8 C8 l& U- \
B. 负相关
( a- m/ z; B9 G1 m9 Z+ N  a" RC. 不相关: \9 V; B% p# t- ?; b+ Z, S
D. 不确定! R! y; X5 j( G- e; x
      满分:3  分
1 s9 k: M* T8 s% b2 f6 C2 s3.  劳动力市场达到充分就业的条件是( )
! f+ y6 B6 J: a* Y5 f, @; zA. 劳动力市场上供给大于需求
0 l* w( @( s( K$ x  u7 jB. 劳动力市场上供给小于需求
1 i8 z! l3 M4 W, B5 RC. 市场工资率等于均衡工资率
( T) M# N4 H9 C) r* ?! @, m* JD. 市场工资率低于均衡工资率
# s  A3 z& ~* R6 ]3 D% Q- R9 }3 j5 Z      满分:3  分
: g2 x, x7 e7 R: k+ U4 N& g5 Y- G# j7 a4.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
0 U7 k* G1 g9 p# F0 [# V  ^$ A) XA. 正向4 B5 I/ S: d6 H# m
B. 负向
! q) I8 b' K8 a7 S1 v3 J6 i. DC. 没有
: M$ [1 x! A# ]3 ZD. 不确定
0 v5 l) L0 j: i9 P4 O" V      满分:3  分
  C; \; `8 i6 C' l- r! Y5.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )
+ R" T- |3 m1 [2 JA. 需求拉上型通货膨胀
2 g, B/ |2 q) }7 PB. 成本推进型通货膨胀/ ~8 F( v+ `, E3 q8 _& B
C. 结构调整型通货膨胀( ]/ ?" _3 O& a% V# J: K% U
D. 惯性通货膨胀4 d) ^6 \- t" J: C/ e3 n0 p
      满分:3  分
% c- |; u1 F4 f! n" [+ e6.  劳动经济学的研究对象是( ). V: x5 ?) C. u) f  k( Q' H: Q  H
A. 稀缺的信息资源配置问题
& Y: [, r7 u. n' i! \7 UB. 稀缺的技术资源配置问题: A9 \! ~/ C7 H! Y7 s
C. 稀缺的土地资源配置问题/ P- }: M8 h# z+ C. f
D. 稀缺的劳动资源配置问题' \( D, e, d  a
      满分:3  分
) ]/ y& H8 E  B. _* R7 a7.  如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( ). k% a8 x" T0 W# t8 e/ b* j
A. 供给的增加
9 n- a8 c) t- ~4 o7 c6 Z% l! cB. 供给的下降
. i: m$ M/ u( F& o0 ]6 S  UC. 需求的增加+ i8 e& q% f" |1 w
D. 需求的下降7 u0 I7 K" v* u
      满分:3  分
6 Q. L$ C3 N$ v+ r8.  计件工资的适用范围是( )! E/ |2 E4 }# @2 [( M- R( }1 Z
A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
+ S( J9 u: [% ]B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业- |: T$ z  U0 s/ n  r
C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
! c& {0 d( K7 e# h( t1 U* TD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业' ?6 H8 z/ a0 t( q; d% J8 n
      满分:3  分5 ~* h6 ]5 W9 P/ e- U2 `
9.  技术进步对( )的就业影响较大。
' I' }4 r7 Q  B* D+ r# e$ M- _A. 熟练工! q9 \) M" @" `$ A% e# H
B. 非熟练工
2 r" ~- O$ M, JC. 技工
  U8 A+ s6 B+ l2 O/ A8 AD. 女工- P; P$ [4 K: g" t" I# N# T
      满分:3  分, h! O2 T0 Y2 n# Y: Y/ A' {
10.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )2 I- B  z7 d# B! ^2 V, a8 [. t  U
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
* l2 P3 Q) z* k; _5 |0 wB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
" X; B1 h3 n' f# s) JC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
+ I7 E  n! p  ^2 v6 ?& [6 |# D. pD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
, m6 {" j* A) n$ K/ h      满分:3  分
) _$ ]: `8 N3 `1 f6 U11.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( ), D1 f7 j& d) S5 r
A. 一国在一定时期内的消费总额
/ C4 y$ R; a4 M/ ^$ |6 vB. 一国在一定时期内的储蓄总额
+ F7 {/ H  w$ {# w  Z% S: J' JC. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额/ E& C. s* X' i0 M7 b. {$ ~7 o
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额' l$ h9 [; f1 {; R9 i, a
      满分:3  分) r6 R8 {7 D1 R  G8 A- |. C
12.  等成本线的斜率等于( ), P3 X, l2 P4 |; w7 _
A. 劳动和资本的边际产品之比& |" C. n5 J: N: M$ {! v. Q
B. 劳动和资本的数量之比" Y: s4 K7 C8 I/ A7 [( V9 N+ S+ y3 J, `
C. 劳动和资本的相对价格比# a% `5 B7 b/ k
D. 工资率
+ Z0 }% r7 g2 p1 y4 W* h      满分:3  分8 u# T9 o) M& M+ B; E7 ^, D
13.  在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )) o- W" `3 l( b" H" o) j$ t& U
A. 劳动供给增加
( H+ c- e* O4 Q7 `# qB. 劳动供给减少
6 q# W+ P* Q/ }( DC. 劳动需求增加( U, X+ ~, d2 P8 M
D. 劳动需求减少/ n; _, {" j. e  U' Y
      满分:3  分
' j& H# V$ d  w$ ?0 z14.  一般培训的成本通常由( )来支付。
% r6 A3 H) A  fA. 企业7 k. @: U; Q+ Z% W6 G( \
B. 员工
7 t; U% U7 ?4 @2 l# u2 |C. 政府
$ D, x! P6 a8 h- y& U* ?D. 社会
# W+ E' b. P. b2 d- B      满分:3  分
7 U" ~/ G( p, M. o, M/ X15.  大卫•李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。! h( N* Z+ P7 O8 Z( R+ `1 m" w; ~
A. 市场法则论
3 m0 ~& @" [3 d1 M8 \B. 劳动价值论
2 C0 M$ L3 L* @! [. QC. 工资基金说
% \; b0 k) X8 h0 e% ND. 边际效用论( S& ^: C+ a# E. o
      满分:3  分
( D: X; t* Y' T/ _9 k5 O16.  下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )& s# r& W" |2 [: k3 x+ c) Y/ u# Z$ z( ~
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状* v" m  Q( J& d; j# x
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交- h; o+ R6 I3 l  @0 J
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低1 U, h0 f3 o: U1 E/ K. X
D. 无差异曲线的斜率衡为正值
7 Q/ i4 [" D1 l* _5 U      满分:3  分
+ u$ E9 B  s, z. d17.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )/ n; w% t, c/ V, ?6 l
A. 劳动数量的增加
+ X/ s; g( z( P! IB. 劳动时间的延长! w2 L8 \) |, m  ?* z4 Q5 G
C. 劳动需要特定的知识技能4 F$ \& D: u9 c' I. q* u& o
D. 劳动条件的改善
# k: m! ^2 S9 u8 W; R  f& K      满分:3  分
# a( Z3 l$ }; ^1 n6 \4 e/ I18.  一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )0 o. V# e* ~( o, m: i$ Q' v$ g
A. 0—1%之间) t9 T/ t8 A+ }3 U9 t
B. 3—5%之间
1 o  T. A3 G2 D9 P. YC. 8—10%之间: W* D1 M# S2 S# W
D. 10—15%之间
8 @7 Z5 s, g" p. M  M* ?  f- |3 |1 k4 X      满分:3  分; z: J. R9 [0 k( e2 T
19.  在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )
- _$ w& F$ @6 x3 `  Q$ J8 G. O: yA. 收入效应/ V" O, ]  X/ [. l
B. 替代效应5 u4 x; V( Y+ y+ @0 G- u# v8 O( l% ~. D
C. 收入效应小于替代效应" f" q. o& ?# O7 L6 a
D. 收入效应大于替代效应  r# W& b$ j3 ]/ P' Z+ h  W
      满分:3  分( `( ?+ ~, L# s( a7 M: s5 J
20.  蛛网稳定条件是指( )
  Y+ S5 G+ d( L" w- z* f; K; z! _: SA. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
1 |/ T5 `. O9 V7 ^8 j5 G5 |B. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
) L6 O% z( s) i2 c' oC. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
7 L! I) p: c: o* N- x$ l' e( gD. 劳动力需求弹性为1?2 y$ M% {* a; I
      满分:3  分 9 z0 x% U- D# N% O
* [$ N) i: \* c& q" I) M
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  劳动力具有生理性的特点,具体表现为( )
; d) j. _; n/ L1 e% P) MA. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的  u4 y. @0 w) R# f1 [
B. 劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
) \% e! C8 ]4 x! Q: YC. 劳动力不能储存. B7 H* k/ D7 ^5 o
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件) ]& K1 B2 ?7 e- D6 c
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期2 R) C0 _# a5 P8 l0 G3 c, ]# S
      满分:4  分+ G  w6 Y# P1 O. L! N* b+ A
2.  个人劳动力供给是指( )
& f0 e+ @% K4 \8 bA. 单个劳动者的工作决策
* d4 C0 F2 u# i! K  W6 Y$ ZB. 劳动者个人决定是否参加社会劳动
! H- ]$ g1 x$ e, y  QC. 劳动者个人决定何时工作4 H7 f# U& m+ C! x# T" b/ x) R+ u' U
D. 劳动者个人决定准备工作多长时间
: M5 K/ _3 ~2 i$ ?5 \E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间
  t# j$ h% B( X0 A. G+ S# A2 X7 o      满分:4  分
! m9 o9 k/ o4 G5 V3.  造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )" S; K4 Y1 S% ^2 z6 |% g3 d
A. 劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
% ?# l! y6 c2 ^+ b4 hB. 劳动力需求曲线右移,供给曲线不动# @6 R; h) W; o; |' A, F
C. 劳动力供给增加,需求减少' U8 A" X) |- N. {  B
D. 劳动力供给减少,需求增加
1 y2 u' H! ~9 kE. 劳动力供给增加,需求也增加/ a& |" {) l" V, e
      满分:4  分, D% R  G) [  y/ r4 i
4.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
- n! q/ j% M$ u3 \3 ~A. 等于零
5 j' H* J4 i/ Z# x: T% |* h  VB. 为正值* u) Z$ f/ _1 }# e9 b# ~
C. 为负值
7 F* |, [2 z7 ]7 g: _2 z5 ^( k9 gD. 取决于劳动和资本的相对价格比
$ u/ X- }. x/ E2 ~8 hE. 取决于劳动力需求和供给情况
/ X- l( L" D9 P  n$ q- B1 k( k, D9 Z      满分:4  分1 ?* Y4 Q+ h0 P6 g! b
5.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )% y6 Z6 b# y  V5 `8 K+ [8 ]: w6 q
A. 投资的直接成本较大0 Z6 s) u, J( G0 y
B. 投资后未来收益持续期相对较短1 E2 y( c& A& i7 E, G
C. 投资的机会成本较大
3 i7 G, E* ]; J) O5 t9 t+ B7 BD. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降3 Q; G4 Y* P  F6 j
      满分:4  分
/ p( f* q( t3 e. f6 J9 y* v3 B( ?/ ~3 P* [
三、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1.  收入效应和替代效应起相反作用。
/ K' P/ s+ G5 ?' h" \# t+ zA. 错误& ], L* }! ]$ _) d6 D' Q/ _
B. 正确* [& ^% E- _: `) a; \
      满分:5  分
$ z) Z1 i  a' k2.  劳动供给随着工资率的提高,先上升,后下降。
( [- R' F. U* Q& O2 |A. 错误4 }8 H: @8 }4 q- S; C1 W6 x
B. 正确
8 W1 J# M7 q# X" {, [3 _8 S& x      满分:5  分
2 T$ F* c9 S6 A7 m) p8 `' T3.  效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
: J4 j0 n! I! C  ^A. 错误' G# b& c0 n8 V- X* i3 s
B. 正确
4 L- R6 g9 P  z0 B% m. }& u      满分:5  分
: M1 a$ f; g7 t. I% U# B, a6 }4.  其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。! m' s) s2 g% \: z
A. 错误3 P! c3 p- h: v
B. 正确- v& R* m; _5 h' z, @5 M
      满分:5  分 1 X% I$ U3 [2 C; H  J

( S; d5 x! X( `, G
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