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12秋川大《人力资源战略与规划》第1次作业

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发表于 2013-1-20 23:16:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  ( )不属于人性的内容
# b; C0 y$ z. s, MA. 自然属性
$ O! M. @8 u9 WB. 生物属性( ?2 u. Y" \/ c$ T( V
C. 心理属性
, H# Y& N9 ~9 m6 ^D. 社会属性; K, [6 _' `0 w3 e; m
      满分:2  分, j8 v7 k- ~2 X# Y7 H: f7 Y
2.  ( )不属于现代人力资源管理的三大基石% `1 ?7 r& q( a
A. 定编定岗定员定额8 {0 e5 B8 c5 K9 }
B. 员工的绩效管理% P& n6 b! U- N0 e0 {
C. 员工的引进与培养3 Z  f7 g8 O: x- @& N, E% j. w* a; d
D. 员工的技能开发# c3 S0 R) m" ^
      满分:2  分4 ^' ]1 `, j/ h" f1 l8 f1 h
3.  在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
4 k. m: G3 p9 ^A. 科学化管理% D* Q* c) k# i# h  K
B. 制度管理
$ A) k2 n  E! ?+ j9 I* E: m% [3 w3 lC. 人性化管理0 I' @5 d9 a  P# f- i4 Y# T8 T
D. 权变管理
( f5 D9 V4 N* p; \      满分:2  分8 W; T* b+ X% s' n7 o
4.  在管理形式上,现代人力资源管理是( )
9 V4 a* O  a4 p! o: G) yA. 静态管理
5 z) ~* I) Q( BB. 权变管理
6 a5 k/ G5 o; }8 [. L$ L/ y) EC. 动态管理
# s' W8 u/ f6 L  nD. 权威管理8 S( W7 T6 K* A$ f' Y
      满分:2  分" q# T4 ~8 ?3 g- K
5.  在管理手段上,现代人力资源管理( )
9 M# Y4 ?4 E  oA. 以计算机为主0 ]* G# ]; e+ ^4 b
B. 以人工为主
( F) n" g' a7 }/ ?) c4 a0 C8 S: gC. 以员工为中心6 r5 \  X& _) {' u, c5 B) V
D. 手段很单一
0 f: p$ {) C" O2 F: x* i" m      满分:2  分
; z9 ]+ ~: `; \6 M6.  对人力资本的理解不正确的是( )
* i1 P5 j  z0 \A. 人力资本是活的资本
3 ]' P' i" Q9 F$ V2 U5 ]5 mB. 人力资本凝结于劳动者体内: A% e6 w' [: z: C
C. 人力资本是有形资
. O" b" t' I2 S* P2 _+ e( s" WD. 人力资本内含一定的经济关系
) X9 A- o! e& @  y5 `5 x2 b$ }0 A      满分:2  分+ p# D; H1 s- b3 M/ ^
7.  在管理策略上,现代人力资源管理是( ). z/ a+ \) O% k2 S1 z8 Y3 C- J
A. 战术性管理- r+ [- l, _+ V! P% f
B. 战略与战术相结合的
' U( R/ @# X$ ^C. 战略性管理2 H$ y! A6 l7 J# ^; p! z
D. 侧重当前人事工作的1 F" L7 P$ F% y( i7 E
      满分:2  分# {8 y3 C5 u- U) Y5 x
8.  在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
( `  r2 f- K8 F& P8 ]/ ^2 yA. 主动开发型
; m) {5 M" ~  t7 X: b6 `: O" ZB. 以事为中心
( K7 ^7 U9 }( e% mC. 被动反应型, E* H! L4 R" C, S
D. 以人为中心+ k% C6 I3 {6 J; {0 Q* P* ^0 C- \* H
      满分:2  分" U8 m" u7 u# r: N/ X
9.  在管理技术上,现代人力资源管理( )! e( d6 f# |3 c7 X! _
A. 照规章办事& P( g" }+ S' `) u  @) `: x
B. 追求科学性和艺术性
8 s& X  \6 c* i- d% \& D3 P% v7 tC. 以事为中心
5 a7 O/ T$ v  P" MD. 追求精确性与科学性
# e1 J$ ^6 ?! F/ u% x5 s      满分:2  分3 @  m7 ?' [/ r" H
10.  ( )是人力资源开发的最高目标
0 t; u( g6 Q/ N6 J* YA. 人的发展# a! e; Y, f1 W! V
B. 社会发展
3 K, ^% }" b  a0 ^! U4 ~  `C. 企业发展
3 [0 X! y* \7 e& n+ u# U8 d7 oD. 组织发展7 K, u/ i) w% t, o  X9 F
      满分:2  分
1 s# F- ~1 G' \' U- ~" n) v" r7 M, P; l) t
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  以下属于人力资本投资的特性的是( ): r4 C% A) P8 e2 n$ T
A. 收益形式单一化; N6 h% U0 K+ d
B. 动态性" t  a6 ~% X2 P# D
C. 谁投资,谁收益1 [, M) V7 S6 |, J
D. 连续性
: x' [. W  L, P2 D) c8 iE. 收益形式多样化
4 `/ g) w$ A4 u3 j2 c% d* K2 h$ E      满分:4  分
& R+ z* A; c3 ~3 U2 P& e9 R) ]2.  对人力资本的理解正确的是( )1 C4 I" e/ I* u8 J) \
A. 人力资本具有创造性$ F8 P' r0 }- |. I  c
B. 人力资本具有时效性" m8 f( w& `3 j1 O2 v! i4 i
C. 人力资本具有累积性
2 Z* q& z' B3 JD. 人力资本具有收益性8 e( i1 g% T) C. @$ B  p/ M
E. 人力资本具有个体差异性
7 U8 W8 |5 H  E. q: F, c! S      满分:4  分; |' w9 x" Y9 a2 B
3.  以下属于人力资本投资支出的有( )
- y% ^: Y3 S1 ~2 v! }6 XA. 实际支出
+ _! O/ a  u$ `1 }( WB. 心理损失
7 `2 S1 S% ?1 T5 h5 \C. 直接支出
9 Q' j* r$ C# e0 L9 }6 s  C7 i5 V; nD. 间接支出$ |2 o9 y7 X+ y+ x, g: z
E. 时间支出8 u2 I( a& M4 }, x- _% h1 R$ \$ L/ T
      满分:4  分) V1 y% z3 p9 ~: }7 ?0 M
4.  ( )符合现代人力资源管理哲学思想+ Q3 [. W0 B- x5 M, D! i
A. 采取使员工“遵守规则”的策略7 n4 G: h- A4 U. t# y" B
B. 采取使员工“自立自强”的策略- L# _: K0 Y1 J" H; E: T* N" @* j
C. 采取使员工“乐于成事”的策略/ X1 V* n3 U. a9 K, [& @
D. 采取使员工“主动创新”的策略
0 R" D2 Q7 T8 nE. 采取使员工“积极主动”的策略
5 a# O+ o& V, P/ B9 k! z* A; Y      满分:4  分; k9 l( q, W' r6 t* m
5.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
, ~* M7 v4 |# E) M" yA. 推动企业发展的内在动力
1 ~- F) S+ r2 n% x  BB. 促进企业社会化( ~" F7 F, g) o1 E5 K$ E5 P
C. 能使企业赢得人才制高点/ y  b  u: m7 p# }
D. 促进社会科学化
6 k' m9 r' e# V  D6 W" @E. 能使员工随心所欲的工作- P! N- f+ o! W$ P
      满分:4  分
5 U" Y( {6 }1 c/ D6.  ( )属于人性的特征  T1 k. t- C( x0 b# X3 e
A. 能动性6 j8 k) X: O8 k! v' k
B. 社会性: \* E$ ~; _$ T0 L; K
C. 整体性
! J( c) K0 `, b5 h8 d' P/ N7 E1 a$ SD. 两面性9 V+ K, L$ `( L: i: k  ^6 w
E. 可变性
* F; ~/ \, d) U+ t. a      满分:4  分8 ?( v: q# W- D8 g$ Z- d
7.  ( )属于人力资源开发的主要内容2 m. v6 ^% X& d- M
A. 人才发现
3 e* @& O. B4 q7 W7 @9 J; Q/ D$ OB. 人才培养
9 F$ S6 Q2 s8 s3 Q2 dC. 人才教育
3 X3 |( o4 z5 D& ID. 人才调剂9 N( \2 \- ?& U6 i( h
E. 人才发展1 s  ^; q) C; ^- u- n
      满分:4  分
/ q5 w% R. p( j8.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性
3 i( z0 v& X6 @& xA. 社会发展需要的多元化( `8 I8 u8 G0 ~: k9 R! m
B. 不同员工的发展需求不同
$ j2 r. ?" j7 S; L, MC. 个体发展需求的多元化
9 L8 y8 }# X* z8 [, e$ p: OD. 员工的发展需求可能改变) g1 c6 \; C9 a% @5 W
E. 现有培训机构的多元化( m8 Q0 x7 e0 w2 N
      满分:4  分
8 t( w6 @6 @. X5 F! j5 V9.  ( )属于现代人力资源管理的基本原理* ^) s5 C  w  T3 I# G; U$ T% q
A. 动态优势原理
, k  _' a+ S# N1 H. O, }B. 同素异构原理3 s& R9 i9 s9 x5 z4 l
C. 互补增值原理9 ~  i# y4 q# f( m  t, {
D. 激励强化原理" F1 L: _! w) m% j- T9 a( N
E. 公平竞争原理. ]! `! Q5 B" Y; x$ i! t) s/ I
      满分:4  分
1 ]( A, h- }1 {, ?1 s& G10.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )6 H4 N$ W0 ~) r
A. 经纪人) N% [- F+ [6 C3 |8 }& X
B. 社会人2 Z4 Y4 Z2 f( m2 ]5 K0 B& }
C. 管理人( ^$ u5 [) e# H& Z
D. 复杂人( }) B$ v1 U" ?7 L
E. 自我实现人2 ]! S- O- z; K- R* ~1 h% w
      满分:4  分- ^! u# t- H8 F& f( Z! t: n. s

: ?( A- n  e9 A2 `: \三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
' H; X+ b/ n  qA. 错误
3 s) b: k0 v+ S4 LB. 正确
+ D' G1 C5 ?) ~9 `! ]( J* B$ B      满分:4  分
) R  I3 U$ S+ W* F. P- `! ^( N2.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
) j5 q$ u8 B0 m; b# Q$ U+ KA. 错误
% a* z: D6 q) `- gB. 正确9 k% P' O# p9 f" J1 s, c6 o% Y3 @
      满分:4  分% {+ I% ~3 Y* J% _
3.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。, |2 b; v: }( v+ p. Y. t" }0 P* ]
A. 错误- D* v9 g2 a- f; g; G
B. 正确
" V" R: h5 y, _: I0 ]5 D, ]      满分:4  分
8 R$ t4 U1 q* f+ Z) L) B1 A! k4.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。5 a- ^" p8 E) O) U9 O: `. @
A. 错误) P( |0 e: B, u8 l  z
B. 正确# C/ M% x$ @9 L  n: h0 k1 {
      满分:4  分8 q# B1 a8 O! N5 v1 |3 I
5.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
3 B2 v9 {, S5 q; T* K5 J+ HA. 错误
& x: S  q, Q5 y: b: p8 mB. 正确( q  ^1 |- a$ Q& ?
      满分:4  分
# `  m6 ^% ~6 F& Y5 E- N$ o. N$ |6.  市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。% D2 V. }1 |5 p7 {2 j+ a. [1 h& v
A. 错误/ n& x7 S. e+ D# w# ^+ _" i9 [
B. 正确
+ S1 b! X) M8 z- \( G. `) G      满分:4  分
/ V) X6 ~1 q  X7.  分公司在法律上属于独立法人企业。
* h5 Z% ~# E, V" Y% I, vA. 错误" r% o; x1 F3 r. m, j  L
B. 正确9 V# N2 [; q4 \3 r* i. z, u
      满分:4  分( ~( c' h6 @! |" U
8.  职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。9 y; ^/ x0 d9 @0 u5 B
A. 错误( M+ s+ J) l. u* [1 d
B. 正确% T! Z' A4 B1 i( o! f: [
      满分:4  分; I4 C* u- R" R0 ^& o
9.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。$ b+ Y, }' |: `8 r) ^3 t
A. 错误
5 L3 L4 ?/ m& @6 qB. 正确
# M* w* l& B, T& |& T' q2 R9 x      满分:4  分
' z. k+ S, _* {10.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
/ A& R1 j- u* f1 N2 z) \, v: \A. 错误4 `9 [  I, a7 _% j& v0 m" `- _
B. 正确9 L( d; Q( o" s% S. l
      满分:4  分
3 x6 p7 ]. p( a- ?  B# P
: A; _8 X" h/ N& j( s5 j; E
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