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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. （ ）不属于人性的内容
& _& @* E6 o8 \; k, @* ]! YA. 自然属性% M% i: I1 u. N& g- k0 a
B. 生物属性
3 @ P: N' J7 ~- `C. 心理属性& U1 `. `* r% m
D. 社会属性) K& F- b( Y) a6 U5 p2 C5 d9 `9 I
满分：2 分! g" |! q5 x% |9 ~
2. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
0 ^1 H# Y6 Q% C1 k7 r' H* qA. 定编定岗定员定额; A, j, t3 w/ F' @& p0 o( M/ F5 P
B. 员工的绩效管理
6 J0 r0 T" F3 g1 s3 }! zC. 员工的引进与培养8 |4 d' t! Z. O5 v5 L
D. 员工的技能开发+ E2 i: N$ L7 v4 ?7 Q* v
满分：2 分% p* c$ d, M0 E' Y0 T0 P# Y0 U
3. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
/ v; G6 ]( ]. B1 L# wA. 科学化管理( ? t( f1 ~* ~& G/ ]1 M8 A
B. 制度管理
' H" {$ _7 K4 f% B. T" sC. 人性化管理$ ~' t5 |( M; H1 `0 Q# Z" T) J
D. 权变管理
. f! |" n+ y Y6 m& N9 [6 k 满分：2 分
/ X- ]2 E4 z2 z1 q H4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）* K t! ^' }! n. F
A. 静态管理
3 U) s/ T5 i! q. @" {) Y. aB. 权变管理
1 c- p& {4 y/ X" [! W3 W- gC. 动态管理
( c& n. l' o8 D& mD. 权威管理
( |9 P# T9 Z! k: F5 @" e* F8 A 满分：2 分$ I0 F) a' q) p0 r, r
5. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
! [, ~8 \5 Q1 s1 U: h3 e1 R% S6 ?A. 以计算机为主 p3 n4 i% s: q! M
B. 以人工为主
! o2 Y9 d* I$ G5 e2 p- bC. 以员工为中心/ }. v9 q" [( ?! [, C
D. 手段很单一, ~3 u( C5 k3 |9 ]" c" w8 X
满分：2 分5 U6 A, i( @8 L2 J
6. 对人力资本的理解不正确的是（ ）
2 @! J7 k* `" _% _3 S0 l; jA. 人力资本是活的资本
3 w2 h5 N( o% n! [" cB. 人力资本凝结于劳动者体内/ b/ ~' ?5 D. z5 ?
C. 人力资本是有形资
3 r0 t& I$ }' \- zD. 人力资本内含一定的经济关系
! z. v9 f/ U7 s+ r 满分：2 分1 F/ Y/ O, |. ?" X, q: }, Y/ l3 ?
7. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
. l. ^2 N4 E8 B. J% EA. 战术性管理
# I, y( I! z! L& T) D- P' t8 K, w* ~+ ]B. 战略与战术相结合的
5 `8 q7 z+ U* _: CC. 战略性管理8 E2 D- C) X$ X4 f. c' e( I
D. 侧重当前人事工作的7 B8 ]& V# @$ @2 z6 P3 [
满分：2 分- o+ {' h% S+ S
8. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
2 C: `$ m) N) d; V9 u3 X2 IA. 主动开发型
( X9 R2 }- g6 ]2 K' O, bB. 以事为中心1 N6 E8 J. P1 N5 r# L* p& [% t
C. 被动反应型
' r& i9 t8 o% Z5 `6 FD. 以人为中心
! a6 o. T" D+ l7 P 满分：2 分2 ~/ W5 O8 ^' w7 i) A" k+ p" E
9. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）* ]/ |5 ?6 R" j; t4 d
A. 照规章办事
4 V# ]. C8 \7 WB. 追求科学性和艺术性) D; i* t" D3 s3 n6 e" b
C. 以事为中心- A2 [$ y* |3 W3 Q- A# L1 a
D. 追求精确性与科学性
, i( U: G, X9 E7 k 满分：2 分3 [- w+ I& @/ B5 J- K+ G
10. （ ）是人力资源开发的最高目标4 N8 `' X% D" _. _6 I/ I
A. 人的发展
Z% ~% [. K9 p0 }B. 社会发展
( T$ l [0 y- W; V2 P+ ]C. 企业发展1 z- `5 G' ^' O& u5 M6 ~, J
D. 组织发展2 b% } \. b' U' O! h4 U% z3 W- u
满分：2 分 6 E$ d/ \) G1 b" q) S
- ~' q, e8 a* x9 M二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 以下属于人力资本投资的特性的是（ ）* S2 b& T5 N$ t5 Z* B7 V
A. 收益形式单一化
1 h% N) i7 O( K0 s' T5 G; q1 [6 |B. 动态性
' z9 A0 `3 |; b7 q: u# k a% w: \C. 谁投资，谁收益' P& ~3 \# j2 G. x0 s
D. 连续性 J6 M9 _. d A9 @/ A
E. 收益形式多样化6 Y( F# t, ~& b- @/ y
满分：4 分
5 w' Z2 D! a. @" s. q3 c2. 对人力资本的理解正确的是（ ）
8 h3 S# J2 J% `1 A+ L% ]. vA. 人力资本具有创造性/ X$ [ v( s3 q$ Z; Q" Y
B. 人力资本具有时效性
+ l7 U2 l% n0 C% w. |- |( {C. 人力资本具有累积性! I+ O4 E5 Q+ Y7 I6 x# O
D. 人力资本具有收益性, _: a! D' _( V5 }9 }/ {
E. 人力资本具有个体差异性
9 E( P" A; y9 V2 L' M" { @" w 满分：4 分: b5 H* w* T, e e0 f$ H# s* k1 R+ k
3. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）4 B6 a/ n& t. Z- q4 ` D% K$ \
A. 实际支出
9 m* s) M+ ]2 I* NB. 心理损失
: [$ @1 Y* K+ D1 g$ VC. 直接支出
. n2 E/ g8 k: q5 x+ @+ ]6 \ [$ L7 _D. 间接支出
% B% A+ q" Q4 g. o% M+ r6 m0 XE. 时间支出
) L: K F8 O5 q! D 满分：4 分
2 k5 @# I w5 l+ i" J4. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想5 M6 Z& y& m1 {- @! L
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
& j+ m G s" |" _! t2 \B. 采取使员工“自立自强”的策略- C& q1 k5 O: {8 N8 f
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
" }/ b1 s! i4 i* S' @D. 采取使员工“主动创新”的策略0 ]8 P1 Y- M( n3 i/ N$ s- O# A
E. 采取使员工“积极主动”的策略
/ L! n/ w# K* `- a7 ^9 { 满分：4 分2 ~% |7 l2 A6 c# s4 h( {6 M! r
5. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用. h2 e3 ?0 D8 `) x5 c: x* l
A. 推动企业发展的内在动力
' q' q. E2 z) {B. 促进企业社会化
) e- m% J) I- C- e _( J- u+ X6 k" _C. 能使企业赢得人才制高点
% a7 T7 o7 Q1 p7 O9 n3 z9 M% {D. 促进社会科学化0 ~, l& {, M6 U
E. 能使员工随心所欲的工作6 Z5 G4 R( R; l6 k* q* n5 g u
满分：4 分
: c. Y% |7 a* F q. L( [( W1 g6. （ ）属于人性的特征
6 V5 w5 w0 x2 J( wA. 能动性
9 ]2 J# o6 u9 QB. 社会性
9 b: Z$ p0 u4 G+ O Y1 vC. 整体性
4 I. _$ k9 j1 @( w9 e1 j5 qD. 两面性# _) T6 `9 k( @9 r, q
E. 可变性8 e' r1 s0 |& X9 _
满分：4 分: V9 d6 V; a4 d$ V. |
7. （ ）属于人力资源开发的主要内容7 o! V0 F% l) V) W" p- [; A5 {
A. 人才发现+ l' [- g- ?: D2 C6 W: `7 N% U
B. 人才培养" g: q+ F, q3 G4 @, a! a& d
C. 人才教育
1 M" d: o8 F9 A$ XD. 人才调剂
8 J' W. x. b* b% |& w& CE. 人才发展
6 E [! @0 _- \7 A0 |5 P0 ]# Y 满分：4 分4 a, h+ ^, J! |
8. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性. O9 l3 k/ k3 P9 X6 P) w; F5 A8 K7 Z
A. 社会发展需要的多元化
, b& A4 e- p! _( \0 mB. 不同员工的发展需求不同8 K( E6 c* n% L$ q! d( ^& e
C. 个体发展需求的多元化
/ n, a6 B: o) y/ U3 @D. 员工的发展需求可能改变/ \9 E; D& l+ t
E. 现有培训机构的多元化. l. _- F) z# C5 v' \+ p0 I" D4 K
满分：4 分& K; M" q a2 d% j, J
9. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
' i, C. ?* _( T u3 e9 N5 T/ `: jA. 动态优势原理! `+ \' d/ e) E! Z3 a0 ^
B. 同素异构原理
( G9 h* ?, N, u! {C. 互补增值原理/ Z% I% ^4 S2 ~ l4 I) S$ I0 S
D. 激励强化原理
2 d0 v h/ M4 w6 q. i- p$ `& zE. 公平竞争原理1 c( k( `6 U- m- j- X9 R
满分：4 分
% x; h) T5 C- N- _3 z4 I0 y, z10. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）7 N: w0 h+ b; [" S' h( O+ U! r' d- E
A. 经纪人7 C H' u) J& Z" B
B. 社会人
- J" h- p4 h" \# {C. 管理人
2 g2 [) w0 N w7 S0 D& S, v7 b2 DD. 复杂人
, U( w9 W, c( O( _! ME. 自我实现人
: f8 r: [1 P2 _2 T8 q 满分：4 分
2 \& d# J) \/ B" F" |. K: c1 o6 m6 p0 X( d8 n! Q6 ?5 ]3 G" J
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。7 i2 b) @- w' _7 H1 V0 U) ?! z
A. 错误& g9 f2 F% l$ V# V* R& g( z6 z& U
B. 正确
; \, f* D/ L6 O& w; ]0 K 满分：4 分
& ?" U k$ j, C u& k3 s0 N2. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
: \. Q( N ~8 S* P1 aA. 错误
! G9 G* F( S6 Q; ^& o/ a6 uB. 正确0 [# o+ S* O* u% p- U. i w2 C- |
满分：4 分. C, h0 y0 e# ~' y+ o+ ?: q8 h8 i
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。2 z$ V5 K3 b2 ]& y% g# j0 T& J
A. 错误1 {/ W/ A! {/ t, j
B. 正确. j% p e" }# s. r0 [) T" f
满分：4 分% h: i+ D' @% H3 V( |
4. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。+ f. i) T0 T# k& ~
A. 错误
4 M) ?: s0 x7 R8 ^8 s9 p, ^% _6 R5 `B. 正确
7 t1 N* L2 w! p 满分：4 分, g S x, E) o- c% T
5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
2 @ l2 @, K. w6 SA. 错误8 v' a: t& s. c3 r4 k
B. 正确5 k& O2 ?) \+ r- ~
满分：4 分
' }7 t' ?0 @9 W) O& G6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
+ ~$ w! }! e& t wA. 错误
" r8 [: p0 R5 W; f# ~B. 正确4 i* |% B- {, z8 D
满分：4 分
2 m) ?, U& P6 Z9 C. e2 F7. 分公司在法律上属于独立法人企业。! E' \! J* l; j3 J# {4 h
A. 错误$ G a! b# o3 d0 D1 F, k; C' l
B. 正确9 f$ `' f' W; d8 \+ I
满分：4 分 d2 ^# \: ?0 E% ?' Y6 {4 j' O. d
8. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
: y) D/ U8 `. L/ }7 m$ H4 z+ P# SA. 错误8 E; |' O- [( W" P+ f
B. 正确
8 d- M4 N, w1 P 满分：4 分: k- m) j0 ]5 j9 E
9. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
: j6 \# Y% v" `# |A. 错误$ s6 s3 o, N7 ^7 ?: f) l5 u. X* _; M
B. 正确7 j0 q) ^, C" N. f5 B
满分：4 分
* I/ Q& z3 h1 V- |% E% p10. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。) K+ u" m- F# K% a; `
A. 错误
7 B0 {4 b! l) D' a$ VB. 正确3 ?' y* A: n- r W& b; a
满分：4 分 1 V$ ^! P. ]5 _1 M, `, n- ?4 ?5 O
0 r3 Q: f" T( X8 l( `2 |, u4 Q |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2013-1-20 23:16:09
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
