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12秋川大《人力资源战略与规划》第2次作业

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发表于 2013-1-20 23:16:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  在管理策略上,现代人力资源管理是( )& L# ]: j% C/ }# A, {6 M# T
A. 战术性管理
9 a: j( P( E/ GB. 战略与战术相结合的8 t* v1 v& u" y" X- ?
C. 战略性管理- P# P# `: y: H
D. 侧重当前人事工作的
9 X- P! g3 F1 Q2 _* Y7 u1 q6 p      满分:2  分
, a$ p( u$ _! x4 A7 Z8 {/ w1 u, ^2 w/ P( e2.  不属于人力资本投资支出的形式的为( )
6 ?* D1 I& S  i) e. D  DA. 教育支出/ D2 H  V7 @' y6 l8 @, l5 ]8 X
B. 管理支出
2 F4 M/ V3 {! z$ K9 X! c) z" O$ |C. 培训支出' ?8 t+ ^3 \9 o) O# Y2 a; Q$ Y9 G# K
D. 流动支出
* N7 X4 O% C6 M/ B* Q& J      满分:2  分, p9 @, b2 Y0 ^/ q
3.  在管理体制上,现代人力资源管理属于( )" [9 Q# p/ u, t+ l" S! S
A. 主动开发型
7 Q0 U* H" J/ T4 h& L! r- UB. 以事为中心2 ^( n$ e& g- n/ r$ t
C. 被动反应型  X% g% l; X# _( r+ \  t( g
D. 以人为中心
+ y: {& z8 e! l2 N      满分:2  分
9 D% H6 M) e* `4.  在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
+ l+ L  Y, t2 T) k7 z* pA. 科学化管理) K% _* {& t; N7 P" S& g9 _  E
B. 制度管理
: e. e: ]$ A  C6 |3 K5 _7 g# EC. 人性化管理3 I& b% I7 @, z3 q# N7 ~* b9 ]
D. 权变管理
4 Z9 {1 ?1 \+ T+ {9 w( o      满分:2  分, z* p: s/ s1 x* i6 B
5.  ( )不属于人性的内容
3 b4 w7 C% S! K+ m  L" ]- A, n: iA. 自然属性
8 ]/ X) o/ t4 aB. 生物属性$ Y, o, Z" U* |4 x! c
C. 心理属性
' [% z9 n# e/ f" KD. 社会属性
' l  \$ W/ h6 r9 m. W5 c* T! V      满分:2  分
! E" c4 s& L& }$ `6.  ( )不属于现代人力资源管理的三大基石
+ J: I7 `; z- X& O5 ]3 z8 I: f# y& aA. 定编定岗定员定额
# e" ]" T. p; D$ B4 T( GB. 员工的绩效管理
$ v2 Q" b2 ~; a  D9 v! u* A" xC. 员工的引进与培养
1 J* s: @  \! [0 BD. 员工的技能开发
  ]; P6 J( R) s2 G) B      满分:2  分
4 R7 U9 ]& T1 }* K! \) c$ c7.  在管理手段上,现代人力资源管理( )
# J7 y. v0 f& |" M; G/ fA. 以计算机为主. V' E: h/ K" ?( @7 F2 K& c2 ~0 N
B. 以人工为主" Z; H0 S- P. t$ F  l. Q0 d
C. 以员工为中心
8 a2 C# a7 p1 i4 G$ |( c6 gD. 手段很单一4 N0 t$ T: F' j
      满分:2  分
; _/ T" d; i: f8.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说& t* v. M4 \0 F
A. 社会人
" {, X3 n( Z4 jB. 经济人! x# c+ k1 g5 {; d* w
C. 管理人" a  {$ |9 Y  ~" k8 t
D. 复杂人
. R' `: d; i; n4 d* W/ \$ o' a- Q% F      满分:2  分
$ O: B) S' [8 Q& l' I9 X9.  在管理形式上,现代人力资源管理是( )# v5 Q; D" O% u
A. 静态管理2 w  r: B: Z4 C( r" a+ K
B. 权变管理
1 d# w  N1 Q8 L' Q9 }3 [C. 动态管理
8 K5 s- @# s4 i/ v( [D. 权威管理6 K$ B  `4 b* ~: L) X) V" z3 S, |* m
      满分:2  分
. W) T: Q' I6 A: G6 j10.  不属于人力资源开发目标的特性的是( )" u" y: E4 k0 a8 o8 c6 l
A. 多元性
! ?6 g' P# ?1 X1 S8 Y: f; g0 K7 DB. 层次性% w# g( Q- u4 N# l" n9 ~/ B/ z1 T
C. 整体性7 m* U' J$ |' K5 o+ `$ t
D. 针对性
% Y5 X" z. t/ D" M. a- e2 S7 B      满分:2  分 1 J0 F2 @: M6 j
& y3 ]/ c! I& P! A
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
# U" w+ J- \- U2 I/ C) pA. 唯利人* |* i, V2 i4 }% N& E- S
B. 管理人  C2 v- g* ^$ x; t/ _1 B
C. 社会人2 }7 \  H1 U3 a  i! @" G
D. 实利人# r7 h1 f! R/ O
E. 复杂人4 K. H2 C. w# j
      满分:4  分7 v5 |5 n' T+ G
2.  ( )属于现代人力资源管理的基本原理
! ?3 K6 b5 k4 |* |4 mA. 动态优势原理7 F+ k9 o0 Z; Z
B. 同素异构原理
  @1 I, N. U, ^! IC. 互补增值原理# a1 L& R0 o2 a
D. 激励强化原理  {9 x, Z7 `# Y6 {* {: ]
E. 公平竞争原理
9 O/ x$ j9 c5 u- ^2 V      满分:4  分: t) b1 L/ ~# t2 ^
3.  ( )符合现代人力资源管理哲学思想2 ~" Q) o' r- y$ I' M
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
" N0 S: b  _" P$ K- _$ zB. 采取使员工“自立自强”的策略
6 \$ X, Z9 [2 k, PC. 采取使员工“乐于成事”的策略; |! n( e5 V* j
D. 采取使员工“主动创新”的策略
2 B* }9 Z" f/ jE. 采取使员工“积极主动”的策略/ t/ ~: F) ^- X$ v9 X& H
      满分:4  分, _, u7 ]) I1 e0 ~/ G! V- C7 C
4.  ( )属于现代人力资源管理的原则
. g, X) ?' @% }8 N/ cA. 完整全面的看待人的因素
, J0 ]: d1 [: J: g5 ]' u1 KB. 因人而异
8 R! t# p" x' ^8 e. F: kC. 员工与企业共命运
& R/ n+ H/ w. \. T) HD. 随机制宜. K* u5 d8 W, S3 M
E. 公正平等的对待人
7 l& p: Y; c  {) y; ]) X5 {      满分:4  分
' U) d7 _" ?6 q1 Q5.  对人力资本的理解正确的是( )+ o& @: A0 ]+ @. S% |6 X) L( W
A. 人力资本具有创造性3 v7 J8 `* @% v& @/ T# l# r
B. 人力资本具有时效性
2 |, p4 ]- m% ~& T$ _4 U$ ~4 cC. 人力资本具有累积性/ n# U1 O% g4 U5 I/ A* Q9 Q8 T
D. 人力资本具有收益性
7 K0 s9 v. h( }  ZE. 人力资本具有个体差异性/ f' L$ }; Q. b
      满分:4  分
# |9 q% v2 C3 ]9 m0 M2 b3 k. i6.  以下属于人本管理机制的有( )
' H; D' @& Y( h( B& `/ Q$ Y6 fA. 动力机制
) a$ V1 M4 `, ~0 c7 fB. 压力机制
) s; G$ [5 C8 d. MC. 约束机制
( H/ x- F0 g8 wD. 保障机制. a3 y' g( ~) j/ E
E. 选择机制
$ e: u# v" Z0 |) A      满分:4  分
' m8 b( m( `& E1 M7.  以下能够影响私人投资收益率的有( )' A" j: A+ O8 {
A. 个体偏好及资本化能力4 Z  \) f+ X3 F  g- I( p; ^* ]
B. 资本市场平均报酬率: I! T  B$ W7 u; L9 X' n6 t
C. 货币时间价值及收益期限2 k8 R& ?8 C% d( {$ X
D. 劳动力市场工资水平2 U0 y, z+ |% a7 i
E. 国家政策
: t; `" X- A% G! j! A: S      满分:4  分
7 o! u" E# V' i  |6 O$ }7 X: Q8.  以下属于人力资源开发的主要内容的为( )# T3 H# C  I; _0 l& z' ]
A. 人才发现
) D! @" G& S/ C7 F9 `7 lB. 人才培养4 O6 V2 `2 x! M1 v% ~" r7 U
C. 人才教育8 T0 z% p4 G. a/ H6 J/ P& ~
D. 人才调剂* m; P0 ]+ m7 @2 l# `8 c! B
E. 人才发展, I# g7 S9 x9 u; I
      满分:4  分1 M+ f' h; P- V1 B; F' i* W5 }
9.  ( )属于人力资源开发的主要内容
1 A6 |, L2 q* U) lA. 人才发现: b0 {! P# u. U& t, u4 P3 O7 ?
B. 人才培养: @8 O, C: L: ^% E# t; n
C. 人才教育
7 d! M, S! t# B- p( nD. 人才调剂
$ C* s: j) N' M* [0 f/ T$ S0 bE. 人才发展
* L& m- ^+ w2 W7 j      满分:4  分
: }/ m* a% q$ }3 m  D10.  ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术
' }3 |% A  `% h/ x/ fA. 工作岗位研究
* v2 A, g- c1 W  |/ IB. KPI技术
2 A2 p1 A# W; F6 [7 I9 OC. 关键事件访谈
' i6 k. V0 X$ o! j' [* q) L+ ?D. BSC技术) K$ k* C7 E  G4 H# i
E. 人员素质测评% j$ S, y+ p4 @  |  O% u
      满分:4  分 + d  V3 P! m' M- {# e$ r" T

- Q$ Z* e5 y# x& a- _& |  U三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。/ V: |, e& j3 k9 S3 N! e
A. 错误
9 |  Q/ E3 [+ N6 V5 yB. 正确/ t1 V5 v, L5 U: r8 N# u
      满分:4  分: D# Q' `" c. l, z
2.  分公司在法律上属于独立法人企业。
  `# q& d# [1 Q) e6 E- TA. 错误
3 `/ p* r# b: z6 y2 j1 mB. 正确
+ x1 ]3 Q9 p0 O+ S      满分:4  分0 W: s' k! w% b+ S6 Q& v
3.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
- C# E3 t3 U. B' q7 H. S$ aA. 错误
# P* l" p, x, j( q* l/ _2 jB. 正确
, A4 M9 {9 d( f# N      满分:4  分
/ y. P! f. ~/ W$ B* Y- R9 I4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
- r) s' s2 K5 q& V6 P+ x3 _# H5 vA. 错误
  m9 \6 l: D1 `8 VB. 正确) F- I9 D3 q1 y! z, {* O
      满分:4  分2 b& J1 H  y$ R" l- ^
5.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。7 t0 O, l+ S# f/ D3 _; h
A. 错误
5 d0 \: c* A  F6 P4 J" YB. 正确
- n' K$ r, O4 C' l  U9 ~      满分:4  分3 B. w2 ?( Z  ?% b% C0 @4 o
6.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。" t! Y5 J* ?% S# }. B( x3 `
A. 错误
6 m6 H$ e! z5 f, g, AB. 正确
5 f  y2 [* s! k1 @      满分:4  分
" ~  g: [6 a! j/ t7.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。7 i' a9 r  x' g, b! m
A. 错误3 n% e! L( ^+ j! w9 N$ [5 b( B/ j
B. 正确: N- `! B$ d9 T
      满分:4  分
& E$ _! r, I. ^2 e2 e' Z$ R8.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。% y9 l- r! F: G5 B
A. 错误/ U* K) S. n' x9 [' F) F
B. 正确
+ v3 u& {6 r6 _- Q* T* I6 V      满分:4  分
( R. Y1 \) H0 H/ {) G* o- D9.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。9 A" _9 Z& I1 v
A. 错误" ?3 K: Y6 i* P  }9 J/ }
B. 正确
% F( {. ]: [1 h- J* z/ r      满分:4  分
& y5 I, B! U( z2 ]- {* U( ~" N10.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。! _2 A) \+ k' W1 Z& k
A. 错误) O/ F+ L2 L. s. d5 ^
B. 正确$ I' P. }. j! s, ~
      满分:4  分
* D9 ~& i" p, Z+ T( O3 L$ _- `
9 \: j6 |- Q9 b, h+ i0 u1 d
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