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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）9 d! Y2 P' D! i( m0 u5 c
A. 战术性管理
9 ^5 n1 G& k7 u: A" _. c7 E4 ZB. 战略与战术相结合的+ ]. ]/ i6 o0 ~2 s2 ?$ O
C. 战略性管理
. i0 E; w/ u* A; J0 u4 bD. 侧重当前人事工作的5 A+ {* `) Q# J; K- Q
满分：2 分: |/ z { Y$ F% O' Y
2. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
- }6 h7 `8 v8 s- y; f% HA. 教育支出- @2 \- x3 Z7 O
B. 管理支出9 B X# e6 ~# ]
C. 培训支出
" c) m7 u( [# Y& BD. 流动支出% n; S$ W8 X* ]
满分：2 分
( M0 ~3 A" S; N/ `% E5 T3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）* f% l2 E3 U5 e$ V; l. y# t, l
A. 主动开发型
6 n2 G9 \; O" ?. p4 B- ^" LB. 以事为中心) h8 B$ J0 g# D, Q4 Y1 ]4 b' H
C. 被动反应型
, [- P# g( }9 k4 j. DD. 以人为中心
. U$ w) B, L4 v 满分：2 分- l1 }7 r7 W" {( r
4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）4 l9 h& ]$ X! f, l" Y4 l$ ~9 Q
A. 科学化管理- B3 g& F/ a+ k) `% a) B3 j
B. 制度管理7 ^' F7 w1 s; G
C. 人性化管理
1 X' ?8 g& v4 |) Y: ]D. 权变管理* p/ s3 b) |( c3 n( s7 t" I
满分：2 分
9 U6 g' }, t9 x2 P& Q5. （ ）不属于人性的内容
1 r" m9 H2 S1 f0 i- m7 M; |; jA. 自然属性% R* a& N1 ]! e" E- T$ C! T
B. 生物属性
0 f6 \; O# G6 {) u* U( ZC. 心理属性; m3 e$ { j& F& Z' D
D. 社会属性
, r1 Q( K- @; B 满分：2 分1 N5 E! S& ~0 s* @
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
1 ~/ @$ U: t4 _2 w8 }+ {* z$ V" U3 [- LA. 定编定岗定员定额1 t, z) X l# _5 j h- m
B. 员工的绩效管理5 n7 x( @: R% Z i9 y) O& `
C. 员工的引进与培养: K$ ?3 d, P( v* `
D. 员工的技能开发
' h6 g2 y( t$ [/ S: ^6 l 满分：2 分
- E7 w! R' L! F, [: q4 N% _0 o7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）" \. |* P% W) T8 @* G2 [
A. 以计算机为主
& Q' d. a# k! \5 C: ]B. 以人工为主
8 z+ i& n( |1 G! ?: pC. 以员工为中心
# T& W# m5 W% i6 G" A1 RD. 手段很单一& y2 ?9 k4 E& S: k( C4 q
满分：2 分
/ v/ N* g5 R: p" L* c/ `8. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说
% i) W% `. l5 c5 i3 K( J- D3 k* U5 S$ ]A. 社会人
3 x# p" @1 b; ~' u( n7 ^: C: yB. 经济人6 A7 K( [7 I( k0 m$ Y" R
C. 管理人% z% |# A3 A: w; B
D. 复杂人
0 {! }) m9 g" G% r/ ]" w 满分：2 分
4 W$ c0 V' z) [" X! ]# m. a9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）& K% D: ?: O8 o! c" r
A. 静态管理) v0 }: L+ F) F5 z8 B
B. 权变管理! x4 q @# _3 S* K! V( V) ]
C. 动态管理
7 E6 [- |& n7 M4 z8 |D. 权威管理$ W' ^) d5 h0 C. Y* m% p, X
满分：2 分
/ n. H/ P9 d7 Z10. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）' \7 @* O" ~& Q7 z1 A! ^
A. 多元性 U) p+ ?) z9 \$ a' v( r1 ^
B. 层次性- k8 V: h( \' r/ q. D
C. 整体性
8 D; K! @/ ], gD. 针对性; \: q4 _) X% y- b$ ]( z
满分：2 分 . q0 I$ B5 z1 V
5 L. Q9 v' ^9 V9 v+ b4 z& m二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）9 q' Y% ^; y j* t$ T
A. 唯利人
3 H+ {$ e2 m* M; z9 j- t0 tB. 管理人. L- e% y) b! d0 y. R4 F
C. 社会人
1 }5 C% G+ f: z$ }5 ?D. 实利人, j$ b; [" U# `/ U& A- L6 C
E. 复杂人
7 \ q, P" d% Q7 x& v 满分：4 分( B+ `* _9 r" q: }- B1 i# K
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
6 ?# j: j6 g3 J* t8 N2 BA. 动态优势原理
- W9 s7 G2 k& ~1 i9 YB. 同素异构原理
$ D! q7 k4 ^: [5 KC. 互补增值原理
" a6 M- H( F: ^9 k1 D5 l' i8 G9 AD. 激励强化原理
, a9 q2 t* G% C; E0 e$ S% ]: @( WE. 公平竞争原理
3 Y o( X# j, b 满分：4 分
7 r: H. S3 o' G3. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想4 ?) K) k. X8 |+ R1 Q _5 \
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
: t* P* Z& N+ u3 c& V$ MB. 采取使员工“自立自强”的策略
3 f- k+ U2 G; M/ y8 F" A& RC. 采取使员工“乐于成事”的策略
% U h+ o1 X$ U! h* ~, xD. 采取使员工“主动创新”的策略
. I' w5 Q1 g. M+ P) BE. 采取使员工“积极主动”的策略
4 ~) c% s+ x: }. q 满分：4 分
2 a! f- X0 N* v) M4. （ ）属于现代人力资源管理的原则9 F' U" t) U, b( |7 h& W! n
A. 完整全面的看待人的因素
6 v5 r7 s3 k& g4 j( h7 YB. 因人而异. U/ c* A4 W& Q
C. 员工与企业共命运
( a9 x5 I6 b% q0 W! j- |7 d ?D. 随机制宜
f3 L% {5 H) ?" N( G4 I9 K9 |E. 公正平等的对待人
$ G4 h* G' o+ [3 s 满分：4 分. Q# f, r: A/ t; O! E
5. 对人力资本的理解正确的是（ ）
+ w$ g* Z `* H$ x1 OA. 人力资本具有创造性8 O z* b& f l* g: G( k( Z
B. 人力资本具有时效性
^6 ^7 r; c$ X; B* K$ {- eC. 人力资本具有累积性
1 D! N% |) p9 h# @; RD. 人力资本具有收益性- h( w4 `$ T' A
E. 人力资本具有个体差异性2 O, T z, g# l9 N
满分：4 分
2 E( k/ d, L) T9 T! X( i m* L6. 以下属于人本管理机制的有（ ）# Y* k/ w2 j, k# P- `9 [- K
A. 动力机制
$ y, C- ~4 A4 E5 A$ [- IB. 压力机制' A' ?! X; e# W* V: v
C. 约束机制
) n: W( F0 c; y& q( d+ x: Q' ?6 kD. 保障机制
( c( J8 r7 V Z7 |" JE. 选择机制) U! f2 m% T3 F, r
满分：4 分
$ _. ]" Q3 @& ]" D6 u7. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
; s/ _/ d" f1 f. FA. 个体偏好及资本化能力3 t7 a) S9 a8 j+ Q% ? N& X3 {+ r
B. 资本市场平均报酬率/ u' B! k* E* a8 l u9 L, e
C. 货币时间价值及收益期限
+ \( t7 B/ s6 s- O1 zD. 劳动力市场工资水平1 K6 d6 _- e# K& c+ B# F0 H4 N. A$ N
E. 国家政策
7 g8 N/ R" e: l9 w6 Z) z 满分：4 分
/ G V) H9 h# T4 N8. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
6 E, S% {2 D z( f1 T; j, `A. 人才发现
- z# z# |: q+ l, P3 K% yB. 人才培养
# P/ K% p# V5 W m0 V8 i, ]C. 人才教育& k$ I q4 J2 m2 Q* \$ \
D. 人才调剂
, N8 m( i. v9 CE. 人才发展+ i0 _( S0 o0 i! ?
满分：4 分
& ]) ~/ v8 N5 `! ]( e0 s: n9. （ ）属于人力资源开发的主要内容- |; `8 [2 ~' e2 }4 g% d
A. 人才发现& J8 X3 j: f( L2 N
B. 人才培养8 t, {: _! S: o" h
C. 人才教育2 W1 u) D# ^, i/ W# f4 l* g
D. 人才调剂# {. Q7 G7 f X8 s2 _
E. 人才发展* k5 t- D- Q7 x3 _: h, |, _
满分：4 分8 y6 ~* A. d+ t
10. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
3 o2 A, z9 Q& {3 j7 k, ZA. 工作岗位研究
1 r y, u; W$ g, }& b8 M! iB. KPI技术* l/ m- k1 }: X# W$ }. d+ ?
C. 关键事件访谈
$ U8 v; e Z# K1 j( l6 q3 jD. BSC技术
: C2 [- y' N+ ]E. 人员素质测评
* ~: p$ `4 D& a. s- r 满分：4 分 7 ]2 n9 t, Q- }9 W0 W
7 A! u9 b2 I0 {0 {' N
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
9 x# `# h( l/ s3 H+ ^. N5 LA. 错误5 ?% {1 [; ~. _8 w$ z5 e3 I
B. 正确
3 d q( U a0 A: b. Z* H 满分：4 分
+ {; d; h& S7 b H2. 分公司在法律上属于独立法人企业。
6 y4 q3 \* j- L- ?: N4 H2 OA. 错误
( h. I2 K# Q) N5 ]7 I& k! OB. 正确
# r7 p8 F. }( @/ R# p6 G# ]3 _6 D 满分：4 分
+ u; @6 M) r6 ~( R3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
1 Q5 E4 n0 l, r6 u# h8 h% U/ OA. 错误
+ C! |' n: g0 t" s8 D1 RB. 正确% {* k: y3 r# o: \2 ~8 @) l
满分：4 分
" u* @; P0 D7 V" ]. m/ a4 B8 Y. S4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法3 V% r' m, k5 H' v5 w% o
A. 错误
$ e! _% k- [! `! H# pB. 正确
- T5 }3 G0 @2 O7 c p0 \ 满分：4 分 H/ a7 D/ a6 N+ G3 }8 m
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。$ K% i: S9 n) W# ]$ R
A. 错误
: ~" g) A& d( R }* {B. 正确
( ^/ W' m, T8 D5 J1 K, V 满分：4 分; q; H% k6 \9 j b- o! ^
6. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
' N7 Z, `3 @: w7 J4 f2 TA. 错误
, H h6 P% D1 Q0 MB. 正确
$ D t+ D; @, M; V! {- G: k 满分：4 分
# ^' D3 v; i O* G7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。" [. J& o5 w% W
A. 错误
3 d c8 p( W0 c! _: MB. 正确/ B$ D- G' g# v) l
满分：4 分$ |: Z, @! i6 v( h7 E
8. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。" S& u2 y4 i; a: v
A. 错误 v5 ^0 O6 s+ K. l7 J6 V
B. 正确, q2 r: L6 c, W. d: s
满分：4 分
+ o2 y8 M: k# H: X# \5 S9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。4 D, t+ z3 j0 U4 }- \# N7 J x( W; `
A. 错误! p: H( d1 ^) y
B. 正确
9 U; L4 A, }* Z+ |# L0 Z 满分：4 分
! k" U( X0 c8 S; \10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
- b) R* W6 q: y- s) I* z# nA. 错误
7 ~% N1 U. G% w8 hB. 正确
- w6 V P) w, H- |: I4 J) q% t( U 满分：4 分
" x- Y# v D0 \1 F e. C" }' L, _& t& z# l
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IP卡
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发表于 2013-1-20 23:16:54
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