兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业1

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兰州大学2012秋学期《绩效管理》在线作业1
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  下级评价更广泛用于____
A. 为了进行实际的绩效考核
B. 进行管理人员开发
C. 处理公司内部矛盾
D. 解决公司发展
正确资料：B      满分：4  分
2.  参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括___
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
正确资料：B      满分：4  分
3.  标准解决的是___问题
A. 要求被评估者做得怎样
B. 工作负荷
C. 工作责任
D. 工作质量
正确资料：B      满分：4  分
4.  绩效管理的最终目标是___
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
正确资料：D      满分：4  分
5.  下列属于物质激励的激励形式有___
A. 颁发奖状
B. 开会表扬
C. 授予称号
D. 颁发奖金
正确资料：D      满分：4  分
6.  与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为___
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法
正确资料：      满分：4  分
7.  强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈___分布
A. ．偏态
B. 正偏态
C. 正态考试大编辑
D. 负正态
正确资料：     满分：4  分
8.  ___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述
A. 绩效考核
B. 工作分析
C. 职业管理
D. 质量管理
正确资料：      满分：4  分
9.  目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间___的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷
A. 科学管理
B. 讨价还价
C. 双向互动
D. 持续沟通
正确资料：      满分：4  分
10.  在使用关键事件法时，___
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
正确资料：      满分：4  分


   
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单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  关于度反馈评价，错误的理解是___
A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确资料：      满分：4  分
2.  宽厚误差产生的原因可能有___
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
正确资料：      满分：4  分
3.  利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有___
A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果反馈
D. 工作结果
E. 工作者行为
正确资料：      满分：4  分
4.  绩效考核一般作为___的重要依据
A. 工资
B. 奖金
C. 职务
D. 调动
正确资料：      满分：4  分
5.  在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时，应注意哪几个要点____
A. 由直接主管人员进行评价
B. 由同事来进行评价
C. 由绩效评价委员会来进行评价
D. 自我评价
E. 下级评价
正确资料：      满分：4  分


   
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单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.  企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
2.  在考核前工作目标不可被修改
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
3.  考评人要说话算数不是绩效考评的信度
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
4.  有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
5.  绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
6.  管理者是绩效管理的主要对象
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
7.  业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
8.  绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
9.  个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分
10.  中层管理者宜采用以实际产出结果为导向的考评方法
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分