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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
% u9 |) E- R4 `' R K. R- a9 ]A. 社会人+ Y- K& g. d4 U" l- C( [( h6 [
B. 经济人
# ~% f2 x% ]3 e5 `; P& y9 DC. 管理人
# `2 V. e; f0 KD. 复杂人( Q: r! W* x8 l) P$ F
满分：2 分
2 j) [/ Q# s" U$ N2. 不符合人本管理思想的是（ ）
2 T/ _" x2 G. A: V: s, w, vA. 完善人
" L) X, f0 T" J% s) t) W, x: qB. 开发人9 c. E; R. Y# S2 Y" T
C. 发展人4 b0 q& Q; z* G5 z7 e5 o
D. 约束人
! x4 P+ t2 z R; N3 \8 }( w* ]6 F. y 满分：2 分( g% W7 R! X+ Q: Y% P
3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A9 M, S5 h: s. yA. 法律手段
3 C/ N: C3 p$ N+ _/ WB. 行政手段" Y6 Q, e1 @- v3 _. G
C. 科技手段# q* U+ u% c% ] w* |+ @
D. 经济手段% S* z$ M* l, c" n" h& V
满分：2 分0 E- p3 U0 A" j- b- b8 u9 [
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
" ^! S1 g5 z5 ?A. 目标制定的整体性3 s% t. L- f! D$ W
B. 目标实施的整体性
- p3 V% E* ~) J, c7 f9 cC. 各个目标间不孤立
[; {( ?. k- E! w9 R: jD. 目标设计的针对性
! p4 ^3 Y" @0 M$ R- o' N/ V 满分：2 分$ x+ U0 }$ U# _9 z4 \( P2 r
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
" K; `/ D, Q6 UA. 以事为中心2 B# g1 H" Y \& O) N" ]: w0 Q
B. 以企业为中心; i4 P2 G" A; o" B5 \
C. 以人为中心9 g, j3 x, p' k* g
D. 以社会为中心
* p8 e( T6 i3 |# v" d# p. Y% } 满分：2 分 p h; @$ S- o/ Y4 q- o2 `5 p
6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
1 F5 B3 s) R5 k {! g4 XA. 人力资本是活的资本( N' w% [. H: |0 _
B. 人力资本凝结于劳动者体内
_% `3 F0 W4 {0 j1 sC. 人力资本是有形资
( e+ l6 D1 h4 R0 SD. 人力资本内含一定的经济关系# }) H `' p# h; `
满分：2 分5 T4 s8 R6 a# s( k/ `$ u0 P
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）3 r6 c4 A, z4 O" F- s
A. 教育支出
% y3 |7 ?; h6 E# g" Z/ v- {0 F& aB. 管理支出# ~6 K7 v" o# z( f5 z
C. 培训支出
% i/ G0 K* q/ N: `# a- L) f6 jD. 流动支出! w B+ D' H6 f: i! Y) b( o
满分：2 分$ f8 E6 ^3 L; G! Y% F# q% H6 y& Z* b
8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
% i8 J V# {% EA. 多元性
) [( ^) @% z; [2 _: iB. 层次性
' i# D$ t8 w' d1 E5 S4 ZC. 整体性( k- D# Q0 J, ^) k
D. 针对性 Q$ }# h+ l& }! ^8 R. w- }
满分：2 分5 [ y4 u" ~4 F! S. S3 ^6 P
9. 不属于人性的内容（ ）7 D( B; U. w4 w( M! F' K- {2 t- ?
A. 自然属性
8 R, C8 P4 S. X5 o# R$ l! nB. 生物属性4 L. W+ E. ^5 R+ }
C. 心理属性$ g* P- r# M/ o6 F$ r; X' V
D. 社会属性
9 T2 b" X. c5 ~1 P3 G 满分：2 分
9 p V( G* V' ?0 j6 T10. （ ）是人力资源开发的最高目标3 }+ a6 Y2 f6 S. J* o9 ^
A. 人的发展: b8 e$ \( [7 \7 M$ ]: |; _
B. 社会发展+ W5 z/ t. N& R1 a$ R& v
C. 企业发展
, t3 I, H. x3 ?/ }D. 组织发展
# p. E/ M" ]) \% w& G$ Z" j/ x 满分：2 分 " V) }# y$ y- S1 e3 r
% n, b/ V1 j& X% q二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
& C( B( \) U+ [1 \+ mA. 社会发展需要的多元化
& Y* V% I# Z* I/ IB. 不同员工的发展需求不同
' X% Q: u4 }7 D, [! CC. 个体发展需求的多元化
1 w: D- G, R1 L. C# h5 ^D. 员工的发展需求可能改变
6 M. k; k6 k6 V7 K$ ]( y1 K" VE. 现有培训机构的多元化2 l' M4 H! \% E. ^& S. Z# ~4 H
满分：4 分
% G: [* W8 I/ h4 t7 [3 w2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
$ F; E/ T* k/ }/ J; pA. 完整全面的看待人的因素
* d( c0 k3 v, B# @ dB. 因人而异
' @- _7 b* u" JC. 员工与企业共命运' s& h$ K. t: \- r+ } O9 t
D. 随机制宜
- j/ q" B: ? q- BE. 公正平等的对待人
- Q7 j, H, l X+ P 满分：4 分
- u7 m6 ^" N8 p3. 员工的基本特征包括（ ）
8 @0 q7 T- z( o% Q8 @( JA. 生理性行为与生理性需要
+ m' u0 ?) d- P" D8 wB. 社会性行为与社会性需要
5 }: p& h2 H3 s2 ]# w8 hC. 道德性行为与道德性需要3 ] N# z, @( x
D. 自我保护德行为以及需要# s, M' u- n6 X1 Y* ~
E. 心理性行为与心理性需要
* f# E* Q6 l, v6 f: |) L+ I- z) V 满分：4 分
9 Z; N" n) Y7 y8 z1 s3 I$ G4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
& S& s1 w9 D1 lA. 人才发现
% _) Y1 C o, tB. 人才培养0 ]7 l. ]; T1 j( \. b/ n
C. 人才教育# b: i& `; ?! P. X8 d
D. 人才调剂) i6 Y0 k0 T, z7 F
E. 人才发展% Q# C0 R1 N" V
满分：4 分
_+ g. n' ~7 \: c& k7 V5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
; d) z. U% _* u( JA. 工作岗位研究 \/ S2 i: u l1 W0 V- z1 E
B. KPI技术 k E6 m) ~! C7 s/ @- V
C. 关键事件访谈
2 k8 n! J O4 f! l, e+ LD. BSC技术
1 D, ]7 w* d0 ]4 fE. 人员素质测评
& ~$ l2 h" k8 C# F, n8 R5 t# ] 满分：4 分2 B$ j! G! Q% Q i
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
& h& V" i8 p* p! z( T6 ]3 c% j) b2 j7 aA. 动态优势原理3 T5 I' D$ Y" o9 N6 e' F
B. 同素异构原理2 @, v5 H' N& R9 q& |
C. 互补增值原理" ?, A0 d# D) S1 Q6 C* l
D. 激励强化原理
2 U( O- p4 ~( NE. 公平竞争原理# k* z5 O6 U9 R' }
满分：4 分- _; [! }; y7 {/ p0 Q# i/ B
7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
6 `( p0 c' ?+ A- wA. 推动企业发展的内在动力( c. f& A5 C; N5 [9 d
B. 促进企业社会化. l$ a- p( k* o F5 f
C. 能使企业赢得人才制高点: k( Q( |8 v0 n, Q/ x5 N* M
D. 促进社会科学化% F: ^' f, V6 f9 J) P
E. 能使员工随心所欲的工作
% ]. r! g" s `+ F: e" g 满分：4 分' F: C3 T4 X2 e! H( w
8. 员工的动态特征包括（ ）
- L" e; C; d. i) N/ qA. 员工学习
' p. h/ H: t! d4 Y9 yB. 员工自我保护机制# c( m/ o' x/ ?, q9 P% E# k
C. 员工激励, _# o* S) y: D* T" w& a8 n3 O
D. 员工的成熟和发展/ B9 a6 Y/ ^* H% o) j& E6 c: t! W& S
E. 员工培训
3 H8 B5 O$ X: o8 z$ z( j) M 满分：4 分, j2 e6 K# w( P
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
. T# R/ R! Y; R; E! q' ]/ RA. 采取使员工“遵守规则”的策略
) }% h; {3 U0 r& Z' nB. 采取使员工“自立自强”的策略 H# R9 w5 B) M9 ^3 K7 q
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
* t! Q9 x. W4 U. K, P* T8 [D. 采取使员工“主动创新”的策略
* s( W5 a L/ W& n- {# FE. 采取使员工“积极主动”的策略6 t( W& D& F) r) p/ `
满分：4 分
% k( d; K9 D* [7 A; g) L10. 企业人力资源管理的职能有（ ）$ [# `" o* d% i& F1 z# ^# y
A. 吸收、录用员工; d' m7 x4 g( K4 T# D F, `& Y
B. 培养、教育员工4 @, e" |# y5 n. l
C. 保持、发展员工
1 x7 T- s2 E, p* o* \D. 招收、配置员工' f; t* i% l; M3 ^
E. 评价、调整员工9 ?0 `" B0 b: \
满分：4 分
: Q4 Y. q0 o$ K7 p" P" M
* S! y j7 |7 t4 ?" i6 ]9 Y1 t三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。' | w0 t' A) F) i3 I' f& ~
A. 错误
, ?. Z8 ]: s5 @0 y( H' f: i7 `B. 正确# J9 @, f3 E4 m# ]4 F' t6 Q* h
满分：4 分
- }0 l. ]7 j2 z f, U; G! {4 N/ _$ `2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。5 J# V+ i' N: r% E( S
A. 错误
E2 M% c+ O# S# a7 X( HB. 正确
0 r- H$ F/ d5 a 满分：4 分6 l# V3 b% l& D8 }
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
* z/ n" N t! P5 S( YA. 错误
$ n5 k0 S1 {1 w6 c3 aB. 正确
4 M" r! w; t' }4 P, }# W. \+ \ 满分：4 分" N) H/ W+ A+ X* H
4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法. b: x' H( ~6 n* o/ V% s
A. 错误0 \: d2 @% Y0 f4 W9 b3 |% ~
B. 正确
1 g f4 Z" b" h* D9 x' T1 X T/ ~ 满分：4 分9 ]3 @8 ?8 y* ]! x9 M7 o, j
5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。: S' a9 I8 z2 G& r1 S+ t
A. 错误% T1 s2 J6 N+ Q5 e2 \
B. 正确
) _# f7 I) c9 ^4 m 满分：4 分
4 l3 ~" M, N/ E; ?+ \6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
; ?; Z/ \3 Z! Z$ L8 E3 v9 _A. 错误; X6 } i: |, v v# i0 y
B. 正确
! y: R7 w R6 q j. W 满分：4 分
h0 F. g/ x# |7 x3 h7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。, Z1 G! x) a* L- s( B
A. 错误
. W! h( ] H8 {B. 正确
- Y1 x# R$ H, H4 I" Y" i" P! g8 G 满分：4 分
! T |) ~" b @# I8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。8 g1 G; J6 Q/ i# x8 f! Y# L
A. 错误
1 X+ {# ~% s2 {) i9 HB. 正确 V4 U8 ?" @* p$ z8 d7 y v8 u
满分：4 分
- q) W4 k3 M! \0 V# ~7 m9 W9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则6 Z3 S7 G( F3 I0 p
A. 错误' Y( ]3 ~8 @, E, s2 r, h" [: x
B. 正确& R" O5 l) g2 I" T
满分：4 分/ F* W0 O2 l4 Y- {" E: X
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
4 \8 |) A! k4 @! h s8 jA. 错误
g7 d. _" O. o5 R% gB. 正确
, p ?. m+ ?1 R5 m) t 满分：4 分 y! Z- A9 V; @8 @. V
) l: l5 ^! X& q& [
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-11-12 21:33:57
提升卡
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沉默卡
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变色卡
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