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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
3 |" } O }% h b/ U& i9 A2 CA. 主动开发型' c, b" u+ v9 \5 z
B. 以事为中心
( v7 s" x& W8 Q1 v6 h$ w! ?C. 被动反应型
& \# R! [' A ~* P( PD. 以人为中心: `0 o) p& O6 J- l
满分：2 分
0 y% l1 H0 q6 q$ C; R# y4 o6 \+ C: @6 C/ p2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）: x4 g1 k n; y# c
A. 照规章办事
& S% n. v8 f! y9 J. }B. 追求科学性和艺术性( ~1 s( m2 [% Y. E# C g
C. 以事为中心
* D2 {: K) s! O, f( z* g5 h! l$ q5 sD. 追求精确性与科学性# J4 o3 O- ]( A9 X; w" H
满分：2 分2 P: {) H* w# i8 H( Q
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）/ r; G7 f3 j! l' `5 V
A. 战术性管理" X3 x* N. X2 u+ Q7 i( v7 z- H; Z
B. 战略与战术相结合的
# f6 v, e0 ?6 i8 m! ]0 q3 ]$ j4 ZC. 战略性管理$ E3 q1 n. r9 j' b9 \6 s; q) H7 e+ C
D. 侧重当前人事工作的+ U; ~, ` ]" r" d1 o) U# m
满分：2 分; L; j7 W% W6 d
4. 企业管理的核心是（ ）6 {# X. n$ C% `/ S# Q; b2 d
A. 物的管理 m& \3 B l3 y5 n0 O$ U! @
B. 财务管理
( X& L& H/ }) _. Q5 S# rC. 人的管理
6 e- T( Z. G1 H' r" v: zD. 物流管理
& p* ]0 O1 v7 |+ d0 P& a7 }' y 满分：2 分) K0 d0 q$ T0 y
5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）% u! P. x. _9 P( B
A. 科学化管理
* A7 V- {0 `3 f# ^" m; NB. 制度管理
( t; y' o% `* i8 VC. 人性化管理5 w# X' A) J: v" }1 ]5 V; N
D. 权变管理
1 g. K/ N9 Y! o- a) b 满分：2 分
( G+ }- z. d. G- \# S1 u6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
8 Q* S) l3 ?* c: E3 mA. 定编定岗定员定额3 k2 W; ^5 e4 h) i: \( J
B. 员工的绩效管理
7 _3 w A" M* h; i2 z$ v# `C. 员工的引进与培养. q8 O; j* H4 h# S0 X
D. 员工的技能开发
, k( ^ \6 A) O1 N6 X* ] 满分：2 分
: a. t8 s& I$ k0 u- I3 v7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
0 X/ e/ i% _! \/ EA. 静态管理
1 h$ b. r ^$ }7 H. zB. 权变管理
2 @- h- E S8 e/ B. K, UC. 动态管理
' I M; Z. X( YD. 权威管理
4 s9 t4 l+ ?# {# r; {" D! k 满分：2 分
4 s" q2 _* x( \/ }( s& ~8. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）& [! |7 K d; x) X) n! Y1 F4 y, d
A. 以计算机为主: V; b8 q. c& M Z
B. 以人工为主
" \( E- X4 w& JC. 以员工为中心
( V1 X& I, N7 w4 ~; }! uD. 手段很单一
1 A. n* h8 V0 r7 L- p5 R+ Q% P$ U# G 满分：2 分; M! i3 H( G1 a3 `3 q4 n( q
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
7 |5 b& O9 r4 _# g+ }- t& o& ZA. 以事为中心
0 Y; U* d( l2 p5 I: fB. 以企业为中心5 Z6 E/ P4 U+ o$ H: }: t
C. 以人为中心. d6 E7 e$ N$ e* W% x0 B
D. 以社会为中心
9 }: d! u1 I7 @; N7 T# z4 ?% h: t 满分：2 分4 ?3 N+ R* T* }) |$ t! z
10. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
: E7 m, ^9 n+ k+ o2 G. ~A. 处于操作层
+ D; x6 E) n+ T! W1 rB. 只是上级的执行部门
+ p% u- ?4 A; u# i! z+ |2 }1 gC. 处于决策层- X/ X& j9 [% I! l' p$ z
D. 很少参与企业决策
5 Y" a% J4 r: n5 m 满分：2 分
; ^1 d$ Z1 K& N/ {) `, I6 {* S l
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
) D3 C9 ]. k6 i% X. UA. 社会发展需要的多元化
3 N- L: c0 d# Z0 L8 K5 U. b5 HB. 不同员工的发展需求不同# J4 a9 f! y0 E/ o0 Z6 t3 {& ~8 b
C. 个体发展需求的多元化
: B$ G- L5 V5 MD. 员工的发展需求可能改变
8 p1 g& U0 @. y% OE. 现有培训机构的多元化
6 h3 `& W( U4 T+ t 满分：4 分" [+ ?/ G$ ^0 r6 C$ ` N
2. （ ）能够影响私人投资收益率' ` M: @" i O0 f
A. 个体偏好及资本化能力" } ?( ]+ J* t7 w0 U
B. 资本市场平均报酬率
. N1 k) ~1 t$ Y/ W ~C. 货币时间价值及收益期限0 w( l* D5 S% K9 V
D. 劳动力市场工资水平0 Q' }0 n. S0 V9 J
E. 国家政策6 L, t' n. u; ?% B2 @0 {( W9 Y1 Q! a0 m
满分：4 分
Z$ X3 i& J$ f' u3. 对人力资本的理解正确的是（ ）9 Z8 W4 X2 c2 |5 E7 K
A. 人力资本具有创造性
6 |" u# y6 i/ E K8 [1 qB. 人力资本具有时效性
% Y8 f9 |7 `( I+ U) X6 L! QC. 人力资本具有累积性" D/ g) I* t( ^$ K
D. 人力资本具有收益性+ D8 ]* G' N( `" @/ ]) S) `# I
E. 人力资本具有个体差异性
3 G+ k5 A+ j6 L. K) F3 b! G" T 满分：4 分
* Q8 t1 a5 w1 H, `/ E/ p: l4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）& \6 T6 z3 G) Q7 O: W& D
A. 经纪人
3 j4 j/ x. B+ \) G5 IB. 社会人
) X) c3 g9 E' @. o _2 ^( Y6 qC. 管理人, ~. U1 X$ A2 g# X
D. 复杂人- r' O. e4 z5 B7 I/ ]
E. 自我实现人( G! B0 `# ?( l
满分：4 分
% g% m6 Q. D2 x k, G; U, R5. （ ）属于人性的特征
/ U6 C: _ W! [7 `. MA. 能动性4 ^! h; u9 i/ h7 w1 A# Y0 A
B. 社会性
2 A. I0 V' G$ ]1 Y$ e3 y& YC. 整体性; j* X; b; G" A( w' o
D. 两面性4 b" V5 f, e; L/ k$ |
E. 可变性. ]; y! V$ t; c+ u: C [
满分：4 分
* \6 F3 N* L' I# M1 H, I6. （ ）属于人力资本投资的特性
4 o2 P8 u: s. Q/ x" e& f# iA. 收益形式单一化3 b ^: E4 Z" Y7 M
B. 动态性
1 e/ e o7 I0 a- vC. 谁投资，谁收益( k8 N! e. W8 b& u' _
D. 连续性1 L8 S! f/ h' M/ ]- _
E. 收益形式多样化0 P2 X2 b' D! f% j* q5 j
满分：4 分2 W- b: v( t$ C
7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
. r- Y `+ x+ E* X# p5 _. yA. 唯利人& a6 N2 z/ G4 |6 F8 N% \
B. 管理人
; v: @: x! b0 b! C& U+ WC. 社会人
4 F% I( A" `; q( cD. 实利人. W* G" D, p( ]3 }' n
E. 复杂人
: F G2 I; B9 t' [% M4 u5 p4 V/ e1 _ 满分：4 分
. _/ r* V* s- l& I! F" Y% H4 u) V* X8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
$ b/ P9 I& a) i* U' D7 M- TA. 人才发现' n* L% Y3 v" i: r) k1 t$ p; y1 s
B. 人才培养
4 B* k, s7 t6 cC. 人才教育
1 q& O3 z. D% F: I. Q$ l5 rD. 人才调剂* D% z, y& _+ t' [
E. 人才发展5 r! Y0 R* i: M( e$ s. ^7 f: \- K
满分：4 分
9 W7 _4 k2 Z+ R/ u! j9. （ ）属于人力资本投资支出( m) F- T" ^0 s3 c
A. 实际支出% h, S5 t: z! f5 ?+ M
B. 心理损失
; N( r, T3 D4 p5 b, ]C. 直接支出
9 y$ O5 }+ [- @( D6 b, _D. 间接支出; a, h6 `" z# B1 q
E. 时间支出
2 s; p- M, w' J* ]3 Z4 @1 [ 满分：4 分
, t8 r8 G6 G$ ]6 r; V10. （ ）属于人本管理机制
% o4 z% a5 Q) P/ X1 p+ sA. 动力机制8 i0 h U' ?$ L* g; Y7 z
B. 压力机制
8 V5 q h' J7 T0 I0 n9 aC. 约束机制! `9 l" Y# l- z, Z$ ^5 }
D. 保障机制$ n$ J! ]8 |* i' c* j
E. 选择机制4 k0 G" ~! l- U$ V: ^7 |( A
满分：4 分
9 r- {1 }( G! `% {( T0 p0 g% X! j: ?7 c8 ]5 C$ I! H; X
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。0 { [7 W: U4 `8 y$ R, Y k
A. 错误
* \* Z! L" a+ y# N5 Q! A8 t: l: N9 e8 O2 }B. 正确
, d. Z2 d: w9 O 满分：4 分
; P0 X$ N% ^" q5 Y/ R# B" u% a2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。) {. O- G- W7 w+ ^- `
A. 错误8 e& I. E: d$ x' O
B. 正确0 b/ e/ Q! C- R2 t
满分：4 分
9 B: l- L4 V. S0 ]3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。3 r" d" l8 s x8 N" U; t# v9 w4 ~/ L2 p
A. 错误
& z" [0 T$ Q7 a8 x* tB. 正确
. e a7 M# |) y6 Q! @) f( ` 满分：4 分
$ R: ]! J: @; ?2 k4. 职工因工致残被坚定为一至!!!的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 ~- b; L X' E( F* q1 O
A. 错误2 `) O& }# w# i
B. 正确
1 w. S- l. F8 i9 H; \ 满分：4 分
- D6 S5 x5 k/ r$ ?6 x/ X5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。! }$ M/ F4 G m7 m& |( V
A. 错误% ^' S, X" \. O$ R( r9 \
B. 正确) O# n$ w1 w) M4 W8 c
满分：4 分 ]- \3 S5 m1 ^6 l8 U
6. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。" O4 k0 O8 h. x4 }8 o) V u" k7 a
A. 错误4 `/ p0 _+ p z" h1 m
B. 正确
0 r" i4 Q' t1 c 满分：4 分
. }" F& ~& E, f7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。! h8 t! A% ]0 R
A. 错误
- Y$ M$ z z2 T3 h& f* j' lB. 正确
7 |+ E# }, v' i* @! T& ` 满分：4 分
2 p9 [& ~1 y& y( b z" t8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
l7 z5 [5 N/ h+ |4 V3 rA. 错误8 N/ W2 O6 U6 C8 p7 S% ]
B. 正确2 g i1 p C1 T4 u& E I. v9 i- e
满分：4 分
# U; _( v+ u% |/ j$ H9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。9 U4 d6 h( K) z# Z
A. 错误
3 ?. L! K/ z% r2 sB. 正确
7 I# s3 J7 R# l* u 满分：4 分
7 S* Y- `7 w% H. O10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
?9 O/ X& p8 ^: ]A. 错误
, Q" V8 z2 A: R# R# D) BB. 正确) Z+ F0 W8 r( S F! k
满分：4 分 4 g- E- `: U) y# U2 y& o8 B4 v5 V% f
% c, Z1 Q5 O7 v( f
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发表于 2011-11-12 21:35:03
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